2. Kas ir CV-Online
Pirmais darba meklēšanas un personāla atlases resurss
internetā Baltijā (Latvijā kopš 1999.gada).
Vadošais interneta personāla atlases uzņēmums Latvijā.
Populārākais, visaugstāk novērtētais un visvairāk ieteiktais
darba un karjeras portāls Latvijā – www.cv.lv.*
Ietilpst starptautiskā holdingā Alma Career
(www.almacareer.com) un globālā interneta personāla atlases
līdera Monster Worldwide (www.monster.com) sastāvā.
Pārvalda vadošo darba sludinājumu meklētāju Visidarbi.lv un
lielāko algu aptauju Latvijā Algas.lv.
* TNS pētījuma dati 07/2014
3. 3
Kāda ir Jūsu pieredze ar
sociālajiem tīkliem
personāla atlasē?
8. 8
Sociālo mediju nozīme personāla atlasē
Kandidātu piesaistes resursi
Darba un karjeras portāli
Paziņas, draugi
Uzņēmuma interneta mājas lapas
Sociālie tīkli
Sludinājumu "dēļi"
Nodarbinātības valsts aģentūra
Mācību iestādes
Personāla atlases uzņēmumi
Preses izdevumi
CV-Online aptaujas dati
12%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Citi
2012/oktobris 2014/oktobris
Darba meklēšanas resursi
18%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Sludinājumu "dēļi"
Darba un karjeras portāli
Paziņas, draugi
NVA mājas lapa
Darba sludinājumi presē
Nodarbinātības valsts aģentūra
Sociālie tīkli
Tiešais kontakts ar darba devēju
Priekšroku dod visvairāk Ir izmantojuši
TNS pētījuma dati 07/2014
9. 9
Sociālo mediju nozīme personāla atlasē
TNS pētījuma dati 07/2014
10. 10
Sociālo mediju izvēle personāla atlasē
Sociālie mediji pēc efektivitātes:
1.
2.
3.
4. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Facebook
LinkedIn
Draugiem.lv
Twitter
Cits
Kādi sociālie mediji tiek
izmantoti personāla atlasē
CV-Online aptaujas dati, 2014.gada oktobris
11. Personāla atlases metodes sociālajos tīklos
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Darba sludinājuma izvietošana uzņēmuma sociālo
tīklu profilos
Darba sludinājuma izvietošana interešu grupu
diskusijās
Bezmaksas kandidātu meklēšana un uzrunāšana
Maksas darba sludinājuma reklāma
Maksas pieeja plašākai LinkedIn lietotāju datubāzei
CV-Online aptaujas dati, 2014.gada oktobris
LinkedIn datubāzē
12. 12
1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā
Svarīgi atcerēties:
Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags
Detalizēta statistika
13. 13
2. Darba sludinājuma izvietošana
interešu grupu diskusijās
3. Grupas biedru apzināšana un
uzrunāšana
Svarīgi atcerēties:
Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
14. 14
4. Maksas reklāma par darba sludinājumu
Svarīgi atcerēties:
Min. budžets 1 EUR/dienā
Iespēja nodefinēt mērķauditoriju
15. 15
1. Lietotāju meklēšana datubāzē 2. Darba sludinājuma publicēšana
uzņēmuma profilā
Svarīgi atcerēties:
Ierobežots kandidātu loks un viņu vārdi
Sazināšanas, uzaicinot savos kontaktos
Svarīgi atcerēties:
Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags
Detalizēta statistika
16. 16
3. Darba sludinājuma izvietošana
interešu grupu diskusijās
4. Grupas biedru apzināšana un
uzrunāšana
Svarīgi atcerēties:
Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
23. Kandidātu novērtēšana sociālajos tīklos
Vai caurskatat kandidātu sociālo tīklu profilus, lai izlemtu par
aicināšanu uz darba interviju un/vai labāk varētu pieņemt lēmumu
par pieņemšanu darbā?
18%
CV-Online aptauja, 2014.gada oktobris
73%
9%
Jā, vienmēr
Jā, atsevišķos gadījumos
Nē
28. Ieteikumi
Sadarbība ar mārketinga departamentu
Digitālās prasmes
Profesionāli uzņēmuma sociālo mediju profili = darba devēja tēls
Sociālo mediju izmantošanas stratēģija – kurai vakancei, ko un kādā veidā izmantot
Darba sludinājumi kā bildes, infografikas, video klipi
#teirdarbs, #darbs, #vakance
Darbinieku atsauksmes, karjeras veiksmes stāsti
Obligāti - atgriezeniskā saite komentētājiem = darba devēja tēls
Interešu grupas – “kas par daudz, tas par skādi“
Izmantojiet maksas reklāmu
28
Sociālie mediji ir virtuāli komunikācijas kanāli, kuros cilvēki rada, dalās un apmainās ar informāciju un idejām. Pasaulē ir vairāk nekā 500 sociālo mediju, kas sniedz to lietotājiem dažādas iespējas.
Populārākie pasaulē ir Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn, Instagram utt.