SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 29
Baixar para ler offline
Aivis Brodiņš 
CV-Online Latvia 
15/10/2014 
Sociālo mediju izmantošana 
personāla atlasē
Kas ir CV-Online 
Pirmais darba meklēšanas un personāla atlases resurss 
internetā Baltijā (Latvijā kopš 1999.gada). 
Vadošais interneta personāla atlases uzņēmums Latvijā. 
Populārākais, visaugstāk novērtētais un visvairāk ieteiktais 
darba un karjeras portāls Latvijā – www.cv.lv.* 
Ietilpst starptautiskā holdingā Alma Career 
(www.almacareer.com) un globālā interneta personāla atlases 
līdera Monster Worldwide (www.monster.com) sastāvā. 
Pārvalda vadošo darba sludinājumu meklētāju Visidarbi.lv un 
lielāko algu aptauju Latvijā Algas.lv. 
* TNS pētījuma dati 07/2014
3 
Kāda ir Jūsu pieredze ar 
sociālajiem tīkliem 
personāla atlasē?
Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē
Kas ir sociālie tīkli?
Sociālo mediju attīstība 
2.5 
2 
1.5 
1 
0.5 
0 
Sociālo mediju lietotāju skaits pasaulē (2010-2017, miljardos) 
2010 2011 2012 2013 2014* 2015* 2016* 2017* 
* eMarketer dati | Statista 2014
Sociālo mediju statistika Latvijā 
Aktīvie lietotāji: 
1. Draugiem.lv: 780 000 
2. Facebook: 450 000 
3. Twitter: 300 000 
4. LinkedIn: ~100 000
8 
Sociālo mediju nozīme personāla atlasē 
Kandidātu piesaistes resursi 
Darba un karjeras portāli 
Paziņas, draugi 
Uzņēmuma interneta mājas lapas 
Sociālie tīkli 
Sludinājumu "dēļi" 
Nodarbinātības valsts aģentūra 
Mācību iestādes 
Personāla atlases uzņēmumi 
Preses izdevumi 
CV-Online aptaujas dati 
12% 
0% 5% 10% 15% 20% 25% 
Citi 
2012/oktobris 2014/oktobris 
Darba meklēšanas resursi 
18% 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
Sludinājumu "dēļi" 
Darba un karjeras portāli 
Paziņas, draugi 
NVA mājas lapa 
Darba sludinājumi presē 
Nodarbinātības valsts aģentūra 
Sociālie tīkli 
Tiešais kontakts ar darba devēju 
Priekšroku dod visvairāk Ir izmantojuši 
TNS pētījuma dati 07/2014
9 
Sociālo mediju nozīme personāla atlasē 
TNS pētījuma dati 07/2014
10 
Sociālo mediju izvēle personāla atlasē 
Sociālie mediji pēc efektivitātes: 
1. 
2. 
3. 
4. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 
Facebook 
LinkedIn 
Draugiem.lv 
Twitter 
Cits 
Kādi sociālie mediji tiek 
izmantoti personāla atlasē 
CV-Online aptaujas dati, 2014.gada oktobris
Personāla atlases metodes sociālajos tīklos 
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 
Darba sludinājuma izvietošana uzņēmuma sociālo 
tīklu profilos 
Darba sludinājuma izvietošana interešu grupu 
diskusijās 
Bezmaksas kandidātu meklēšana un uzrunāšana 
Maksas darba sludinājuma reklāma 
Maksas pieeja plašākai LinkedIn lietotāju datubāzei 
CV-Online aptaujas dati, 2014.gada oktobris 
LinkedIn datubāzē
12 
1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā 
Svarīgi atcerēties: 
 Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags 
 Detalizēta statistika
13 
2. Darba sludinājuma izvietošana 
interešu grupu diskusijās 
3. Grupas biedru apzināšana un 
uzrunāšana 
Svarīgi atcerēties: 
 Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
14 
4. Maksas reklāma par darba sludinājumu 
Svarīgi atcerēties: 
 Min. budžets 1 EUR/dienā 
 Iespēja nodefinēt mērķauditoriju
15 
1. Lietotāju meklēšana datubāzē 2. Darba sludinājuma publicēšana 
uzņēmuma profilā 
Svarīgi atcerēties: 
 Ierobežots kandidātu loks un viņu vārdi 
 Sazināšanas, uzaicinot savos kontaktos 
Svarīgi atcerēties: 
 Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags 
 Detalizēta statistika
16 
3. Darba sludinājuma izvietošana 
interešu grupu diskusijās 
4. Grupas biedru apzināšana un 
uzrunāšana 
Svarīgi atcerēties: 
 Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
17 
5. Maksas darba sludinājuma 
publicēšana 
6. Maksas pieeja izvērstai lietotāju 
datubāzei
18 
7. Maksas reklāma par darba sludinājumu
19 
1. Darba sludinājuma publicēšana 
uzņēmuma profilā 
Svarīgi atcerēties: 
 Piesaistošs teksts 140 zīmēs, bilde, saite, 
#teirdarbs 
2. Lietotāju meklēšana 
Svarīgi atcerēties: 
 Jāizmanto dažādi atslēgvārdi un haštagi
20 
1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā 
Svarīgi atcerēties: 
 Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags
21 
2. Darba sludinājuma izvietošana 
domubiedru grupu diskusijās 
3. Grupas domubiedru apzināšana un 
uzrunāšana 
Svarīgi atcerēties: 
 Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
22 
4. Maksas reklāma par darba sludinājumu
Kandidātu novērtēšana sociālajos tīklos 
Vai caurskatat kandidātu sociālo tīklu profilus, lai izlemtu par 
aicināšanu uz darba interviju un/vai labāk varētu pieņemt lēmumu 
par pieņemšanu darbā? 
18% 
CV-Online aptauja, 2014.gada oktobris 
73% 
9% 
Jā, vienmēr 
Jā, atsevišķos gadījumos 
Nē
51% 
atraduši darbinieku 
24 
CV-Online aptauja 2014.gada oktobris
25 1%atraduši darbu 
TNS pētījuma dati 07/2014
Tā nav 
brīnumnūjiņa
Jauna pieeja
Ieteikumi 
Sadarbība ar mārketinga departamentu 
Digitālās prasmes 
Profesionāli uzņēmuma sociālo mediju profili = darba devēja tēls 
Sociālo mediju izmantošanas stratēģija – kurai vakancei, ko un kādā veidā izmantot 
Darba sludinājumi kā bildes, infografikas, video klipi 
#teirdarbs, #darbs, #vakance 
Darbinieku atsauksmes, karjeras veiksmes stāsti 
Obligāti - atgriezeniskā saite komentētājiem = darba devēja tēls 
Interešu grupas – “kas par daudz, tas par skādi“ 
Izmantojiet maksas reklāmu 
28
29 
Paldies! 
Jautājumi? 
Aivis Brodiņš 
aivis@cv.lv 
26556849 
twitter.com/aivis 
linkedin.com/in/aivisbrodins

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē

Sociālo mediju skola 2012
Sociālo mediju skola 2012Sociālo mediju skola 2012
Sociālo mediju skola 2012PHD_Latvia
 
Kā iebarot savu zīmolu interneta un socialo mediju patērētājiem
Kā iebarot savu zīmolu interneta un socialo mediju patērētājiemKā iebarot savu zīmolu interneta un socialo mediju patērētājiem
Kā iebarot savu zīmolu interneta un socialo mediju patērētājiemNORD DDB RIGA
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...ZEAL Creative
 
Draugiem.lv palkavieks jauna
Draugiem.lv palkavieks jaunaDraugiem.lv palkavieks jauna
Draugiem.lv palkavieks jaunaEgils Doroško
 
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varamLiepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varamEgils Doroško
 
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varamJurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varamegilspl
 
Lu xing 28112012
Lu xing 28112012Lu xing 28112012
Lu xing 28112012XINGRIGA
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...ZEAL Creative
 
Sociālo mediju ēdienkarte Latvijas korporatīvajā komunikācijā
Sociālo mediju ēdienkarte Latvijas korporatīvajā komunikācijāSociālo mediju ēdienkarte Latvijas korporatīvajā komunikācijā
Sociālo mediju ēdienkarte Latvijas korporatīvajā komunikācijāWebRadar.lv
 
Zigurds Zaķis "Sistemātiska pieeja pasākumu komunikācijai"
Zigurds Zaķis "Sistemātiska pieeja pasākumu komunikācijai"Zigurds Zaķis "Sistemātiska pieeja pasākumu komunikācijai"
Zigurds Zaķis "Sistemātiska pieeja pasākumu komunikācijai"RIGA 2014
 
Sistemātiska pieeja pasākumu komunikāciju plānošanai. Prezentācija Rīga2014 a...
Sistemātiska pieeja pasākumu komunikāciju plānošanai. Prezentācija Rīga2014 a...Sistemātiska pieeja pasākumu komunikāciju plānošanai. Prezentācija Rīga2014 a...
Sistemātiska pieeja pasākumu komunikāciju plānošanai. Prezentācija Rīga2014 a...Zigurds Zakis
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...ZEAL Creative
 
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - MobillyMainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - MobillyInterneta Mārketinga Asociācija
 
Sociālie mediji
Sociālie medijiSociālie mediji
Sociālie medijiENTERBANK
 
Augstākā izglītība šodien un rīt: zīmolvedības un tirgzinību (marketinga) per...
Augstākā izglītība šodien un rīt: zīmolvedības un tirgzinību (marketinga) per...Augstākā izglītība šodien un rīt: zīmolvedības un tirgzinību (marketinga) per...
Augstākā izglītība šodien un rīt: zīmolvedības un tirgzinību (marketinga) per...Zigurds Zakis
 
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...Konkurences padome
 
Veitners jauniesu diena
Veitners jauniesu dienaVeitners jauniesu diena
Veitners jauniesu dienaEgils Doroško
 
Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA
Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRABezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA
Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRAState Labour Inspectorate
 

Semelhante a Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē (20)

Sociālo mediju skola 2012
Sociālo mediju skola 2012Sociālo mediju skola 2012
Sociālo mediju skola 2012
 
Kā iebarot savu zīmolu interneta un socialo mediju patērētājiem
Kā iebarot savu zīmolu interneta un socialo mediju patērētājiemKā iebarot savu zīmolu interneta un socialo mediju patērētājiem
Kā iebarot savu zīmolu interneta un socialo mediju patērētājiem
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
 
Draugiem.lv palkavieks jauna
Draugiem.lv palkavieks jaunaDraugiem.lv palkavieks jauna
Draugiem.lv palkavieks jauna
 
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varamLiepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Liepaja tur i_rjabut_palkavnieks_varam
 
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varamJurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
Jurmala tur i_rjabut_palkavnieks_varam
 
Lu xing 28112012
Lu xing 28112012Lu xing 28112012
Lu xing 28112012
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
 
Sociālo mediju ēdienkarte Latvijas korporatīvajā komunikācijā
Sociālo mediju ēdienkarte Latvijas korporatīvajā komunikācijāSociālo mediju ēdienkarte Latvijas korporatīvajā komunikācijā
Sociālo mediju ēdienkarte Latvijas korporatīvajā komunikācijā
 
Zigurds Zaķis "Sistemātiska pieeja pasākumu komunikācijai"
Zigurds Zaķis "Sistemātiska pieeja pasākumu komunikācijai"Zigurds Zaķis "Sistemātiska pieeja pasākumu komunikācijai"
Zigurds Zaķis "Sistemātiska pieeja pasākumu komunikācijai"
 
Sistemātiska pieeja pasākumu komunikāciju plānošanai. Prezentācija Rīga2014 a...
Sistemātiska pieeja pasākumu komunikāciju plānošanai. Prezentācija Rīga2014 a...Sistemātiska pieeja pasākumu komunikāciju plānošanai. Prezentācija Rīga2014 a...
Sistemātiska pieeja pasākumu komunikāciju plānošanai. Prezentācija Rīga2014 a...
 
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
Sociālie mediji un to izmantojums sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārke...
 
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - MobillyMainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
Mainot savus un klientu ieradumus - Kārlis Andersons - Mobilly
 
Sociālie mediji
Sociālie medijiSociālie mediji
Sociālie mediji
 
Augstākā izglītība šodien un rīt: zīmolvedības un tirgzinību (marketinga) per...
Augstākā izglītība šodien un rīt: zīmolvedības un tirgzinību (marketinga) per...Augstākā izglītība šodien un rīt: zīmolvedības un tirgzinību (marketinga) per...
Augstākā izglītība šodien un rīt: zīmolvedības un tirgzinību (marketinga) per...
 
Riddle portfolio
Riddle portfolioRiddle portfolio
Riddle portfolio
 
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
 
Veitners jauniesu diena
Veitners jauniesu dienaVeitners jauniesu diena
Veitners jauniesu diena
 
Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA
Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRABezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA
Bezmaksas interaktīvais darba vides riska novērtēšanas rīks OiRA
 
AI MI.pptx
AI MI.pptxAI MI.pptx
AI MI.pptx
 

Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē

  • 1. Aivis Brodiņš CV-Online Latvia 15/10/2014 Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē
  • 2. Kas ir CV-Online Pirmais darba meklēšanas un personāla atlases resurss internetā Baltijā (Latvijā kopš 1999.gada). Vadošais interneta personāla atlases uzņēmums Latvijā. Populārākais, visaugstāk novērtētais un visvairāk ieteiktais darba un karjeras portāls Latvijā – www.cv.lv.* Ietilpst starptautiskā holdingā Alma Career (www.almacareer.com) un globālā interneta personāla atlases līdera Monster Worldwide (www.monster.com) sastāvā. Pārvalda vadošo darba sludinājumu meklētāju Visidarbi.lv un lielāko algu aptauju Latvijā Algas.lv. * TNS pētījuma dati 07/2014
  • 3. 3 Kāda ir Jūsu pieredze ar sociālajiem tīkliem personāla atlasē?
  • 6. Sociālo mediju attīstība 2.5 2 1.5 1 0.5 0 Sociālo mediju lietotāju skaits pasaulē (2010-2017, miljardos) 2010 2011 2012 2013 2014* 2015* 2016* 2017* * eMarketer dati | Statista 2014
  • 7. Sociālo mediju statistika Latvijā Aktīvie lietotāji: 1. Draugiem.lv: 780 000 2. Facebook: 450 000 3. Twitter: 300 000 4. LinkedIn: ~100 000
  • 8. 8 Sociālo mediju nozīme personāla atlasē Kandidātu piesaistes resursi Darba un karjeras portāli Paziņas, draugi Uzņēmuma interneta mājas lapas Sociālie tīkli Sludinājumu "dēļi" Nodarbinātības valsts aģentūra Mācību iestādes Personāla atlases uzņēmumi Preses izdevumi CV-Online aptaujas dati 12% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Citi 2012/oktobris 2014/oktobris Darba meklēšanas resursi 18% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sludinājumu "dēļi" Darba un karjeras portāli Paziņas, draugi NVA mājas lapa Darba sludinājumi presē Nodarbinātības valsts aģentūra Sociālie tīkli Tiešais kontakts ar darba devēju Priekšroku dod visvairāk Ir izmantojuši TNS pētījuma dati 07/2014
  • 9. 9 Sociālo mediju nozīme personāla atlasē TNS pētījuma dati 07/2014
  • 10. 10 Sociālo mediju izvēle personāla atlasē Sociālie mediji pēc efektivitātes: 1. 2. 3. 4. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Facebook LinkedIn Draugiem.lv Twitter Cits Kādi sociālie mediji tiek izmantoti personāla atlasē CV-Online aptaujas dati, 2014.gada oktobris
  • 11. Personāla atlases metodes sociālajos tīklos 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Darba sludinājuma izvietošana uzņēmuma sociālo tīklu profilos Darba sludinājuma izvietošana interešu grupu diskusijās Bezmaksas kandidātu meklēšana un uzrunāšana Maksas darba sludinājuma reklāma Maksas pieeja plašākai LinkedIn lietotāju datubāzei CV-Online aptaujas dati, 2014.gada oktobris LinkedIn datubāzē
  • 12. 12 1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā Svarīgi atcerēties:  Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags  Detalizēta statistika
  • 13. 13 2. Darba sludinājuma izvietošana interešu grupu diskusijās 3. Grupas biedru apzināšana un uzrunāšana Svarīgi atcerēties:  Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
  • 14. 14 4. Maksas reklāma par darba sludinājumu Svarīgi atcerēties:  Min. budžets 1 EUR/dienā  Iespēja nodefinēt mērķauditoriju
  • 15. 15 1. Lietotāju meklēšana datubāzē 2. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā Svarīgi atcerēties:  Ierobežots kandidātu loks un viņu vārdi  Sazināšanas, uzaicinot savos kontaktos Svarīgi atcerēties:  Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags  Detalizēta statistika
  • 16. 16 3. Darba sludinājuma izvietošana interešu grupu diskusijās 4. Grupas biedru apzināšana un uzrunāšana Svarīgi atcerēties:  Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
  • 17. 17 5. Maksas darba sludinājuma publicēšana 6. Maksas pieeja izvērstai lietotāju datubāzei
  • 18. 18 7. Maksas reklāma par darba sludinājumu
  • 19. 19 1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā Svarīgi atcerēties:  Piesaistošs teksts 140 zīmēs, bilde, saite, #teirdarbs 2. Lietotāju meklēšana Svarīgi atcerēties:  Jāizmanto dažādi atslēgvārdi un haštagi
  • 20. 20 1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā Svarīgi atcerēties:  Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags
  • 21. 21 2. Darba sludinājuma izvietošana domubiedru grupu diskusijās 3. Grupas domubiedru apzināšana un uzrunāšana Svarīgi atcerēties:  Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
  • 22. 22 4. Maksas reklāma par darba sludinājumu
  • 23. Kandidātu novērtēšana sociālajos tīklos Vai caurskatat kandidātu sociālo tīklu profilus, lai izlemtu par aicināšanu uz darba interviju un/vai labāk varētu pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā? 18% CV-Online aptauja, 2014.gada oktobris 73% 9% Jā, vienmēr Jā, atsevišķos gadījumos Nē
  • 24. 51% atraduši darbinieku 24 CV-Online aptauja 2014.gada oktobris
  • 25. 25 1%atraduši darbu TNS pētījuma dati 07/2014
  • 28. Ieteikumi Sadarbība ar mārketinga departamentu Digitālās prasmes Profesionāli uzņēmuma sociālo mediju profili = darba devēja tēls Sociālo mediju izmantošanas stratēģija – kurai vakancei, ko un kādā veidā izmantot Darba sludinājumi kā bildes, infografikas, video klipi #teirdarbs, #darbs, #vakance Darbinieku atsauksmes, karjeras veiksmes stāsti Obligāti - atgriezeniskā saite komentētājiem = darba devēja tēls Interešu grupas – “kas par daudz, tas par skādi“ Izmantojiet maksas reklāmu 28
  • 29. 29 Paldies! Jautājumi? Aivis Brodiņš aivis@cv.lv 26556849 twitter.com/aivis linkedin.com/in/aivisbrodins

Notas do Editor

  1. Sociālie mediji ir virtuāli komunikācijas kanāli, kuros cilvēki rada, dalās un apmainās ar informāciju un idejām. Pasaulē ir vairāk nekā 500 sociālo mediju, kas sniedz to lietotājiem dažādas iespējas.
  2. Populārākie pasaulē ir Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn, Instagram utt.