5. 93%
rekruterów używa bądź planuje użyć narzędzi mediów
społecznościowych do rekrutacji
źródło: raport roczny Jobvite 2014 Social Recruiting Survey
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
6. 69%rekruterów sprawdza profile kandydatów w social media
przed rozmową kwalifikacyjną
24% rekruterów sprawdza profile kandydatów na portalach o
charakterze zawodowym typu GoldenLine
13%rekruterów sprawdza profile kandydatów na portalach o
charakterze niebiznesowym typu Facebook
źródło: HRK S.A.
1… 2… 3… rekruter patrzy!
(r)ewolucja w rekrutacji(r)ewolucja w rekrutacji(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
7. Co ostatnio publikowałeś
na Facebooku, Instagramie, Twitterze…?
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
8. w sieci nic nie ginie
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
źródło: internet
10. Jak uwiarygodnić siebie samego?
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
11. personal SWOT
● W czym jesteś dobry?
o Co odróżnia Cię od innych?
o Doświadczenie, umiejętności, wiedza, pasje…
● Nad czym musisz jeszcze popracować?
o W czym wypadasz słabiej niż inni?
● Co może Ci pomóc?
o Jakie potencjalne sytuacje mogą pomóc Ci w życiu?
● Co może Ci przeszkodzić?
o Przed jakimi wyzwaniami możesz stanąć?
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
12. Każdy z nas jest marką
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
13. social media w rekrutacji
(r)ewolucja w rekrutacji(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
14. social media w rekrutacji
(r)ewolucja w rekrutacji(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
GoldenLine: 2 mln użytkowników, zasięg 9,2% internautów
LinkedIn: 1,2 mln użytkowników, zasięg 5,82% internautów
źródło: Megapanel PBI/Gemius, listopad 2014
15. Dlaczego warto być obecnym
w GoldenLine?
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
16. GoldenLine zapewnia:
● wysoką pozycję w wyszukiwarkach internetowych
● możliwość kontaktów biznesowych
● źródło informacji branżowych
● możliwość dzielenia się wiedzą
● uwierzytelnianie kompetencji zawodowych
● dostęp do rekruterów i pracodawców
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
18. Jak zaprezentować się
i wyróżnić w GoldenLine
czyli profil użytkownika okiem rekrutera
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
22. dobre praktyki
● aktualizuj dane
o doświadczenie
o edukacja
o podsumowanie i osiągnięcia
● zamieść odpowiednie zdjęcie
● poproś o referencje
● zadbaj o ustawienia prywatności
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
23. networking
● nawiązuj i podtrzymuj relacje
● pamiętaj, że ważna jest jakość, a nie ilość kontaktów
● nawiązuj kontakty o charakterze biznesowym
● doceniaj friendhunting
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
24. jak znaleźć pracę
● oferty pracy
● zlecenia
● kontakt z rekruterami i pracodawcami
o status szukam pracy
o status aktywny
o przycisk chcę tu pracować
o funkcja kto widział profil => kontakt z rekruterem
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
26. porady rekrutacyjne
➔ 7 rad jak stawiać pierwsze kroki na rynku pracy
➔ 5 rzeczy, które musisz zrobić w sieci, zanim zaczniesz szukać pracy
➔ Bądź widoczny, zwiększ szanse na otrzymanie pracy
➔ 5 sposobów jak znaleźć pracę dzięki GoldenLine
➔ 5 rad jak napisać dobre CV świeżo po studiach
➔ Jak poznać przyszłego pracodawcę?
➔ Jak budować sieć kontaktów
➔ Feedback, czyli dlaczego warto odpowiadać rekruterom
➔ Jak zadawać trafne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
➔ 6 pytań, które powinieneś zadać na rozmowie kwalifikacyjnej
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka