安西様講演 20170217slideshare
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Career and business developing method for 2020.
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安西様講演 20170217slideshare
- 2. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 今日の資料は、スライドシェアにアップロードします • 100枚以上のスライドがあるので、全部の説明は無理。 • 資料は字も小さくて、デザインも見にくい • 早口で、滑舌がよくないため聞き取りにくい • 復習ニーズあり？ 1 「山口揚平」「スライドシェア」 「アイズ」で検索
- 4. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます プロファイル 山口揚平 3 • ブルー・マーリン・パートナーズ株式会社 代表取締役社長 • 早稲田大学政治経済学部（小野梓奨学生）。東京大学大学院修士。 1999年より大手コンサルティング会社でM&Aに従事し、カネボウやダイ エーなどの企業再生に携わった後、独立・起業。 • 企業の実態を可視化するサイト「シェアーズ」を運営し、証券会社や個 人投資家に情報を提供する。2010年に同事業を売却。 • 現在は、コンサルティング会社をはじめ、複数の事業・会社を運営する 傍ら、執筆・講演活動を行っている。専門は貨幣論・情報化社会論。 • 三菱東京UFJ銀行・みずほ銀行・みずほコーポレート銀行のM&A研修、 電通・TOTO・株式会社セガ他事業会社における論理的思考研修講師 • NHK「ニッポンのジレンマ～僕らの新・資本主義～」日経ＣＮＢＣ放送、 テレビ東京「オープニングベル」論客出演 • 慶應義塾高校講師・福井県立大学非常勤講師（ビジネススキル講義） • 新しい働き方を提唱する著書や講演活動を多数行っている。
- 5. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます ▲ 「企業分析力 養成講座」 ▲ 英国 留学 20代で企業再生、30代で起業・売却を経験、事業創造に従事 • 「自らの体験を通して学び、血肉化した知を、社会に還元する」という生き方を志向。アカデ ミズムでの研究から・思想家（著者）・事業家の枠を超えたキャリアを構築してきた。 4 2000 2005 2010 2015 2025 ▲ クリスピー・クリーム・ドーナツ 日本参入 ▲ 「新しい 株の本」 ▲ 「そろそろ会社 辞めようかな」 ▲ 「なぜゴッホは貧乏で ピカソは金持ちだったのか」 ▲ GM・いすず ▲ ダイエー・カネボウ ▲ シーガイア ▲ シェアーズ （企業分析システム） 創業 ▲ シェアーズ 売却 ▲ シェアーズ 再興 ▲Hakuto（宇宙開発） ▲Cool japan in Hoian （（株）旅武者） ▲ エーゼット （のちDeNAへ） ▲キビテク（IOT・ロボット） △e-Gle （EV） ▲メデテ（漢方） ▲ 早稲田 政経 （学士） ▲ 東大院 （修士） △「事業創造力養成講座」 △「２１世紀のお金」 ビ ジ ネ ス 学術 ・ 出版 NPO ・ 政策 その他 5~10社を創 業・出資・支 援予定 20代 30代 ▲ NPO法人 RCF理事 企業再生 起業 ▲Firms（ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ派遣） ▲Gift（贈与経済システム） ▲ 「世界を 変える 会社の 創り方」 ▲ホチキス（劇団） ▲メディアイノベメーション （先端医療メディア） ▲ NPO法人コフレ プロジェクト ▲ 「10年後世界が壊れても君 が生き残るために、今身に 付けるべきこと」出版 事業創造 事業・思想・政策 40代 ▲ 社団法人 日本ビリヤード協会
- 7. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます （事業開発事例①）クリスピー・クリーム・ドーナツ • プロダクトは単純だった（すでに米国で一定の成功を収めていたし、日本での展開で奇をて らう必要はなかった） • 日本におけるオペレーション上の課題を潰せばよかった。 • 当時、ユニクロのフリースを大成功させたファーストリテイリング副社長澤田さんの「メディア を巻き込んでブームを作り出す力」を活用することで大成功 • 僕が学んだのは、３つ – 大富豪の生活のイメージを持つ機会を得たこと – 英語での仕事（実質、一人で渡米し、事業検討をすること） – 戦略から事業計画（P/L、B/S、C/F、出店計画）までを一気通貫で創る経験 6
- 10. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 事業創造へのスタンス • 時流や業種や事業性（儲かるか？）は、自分のコミットメントに一切関係ない。コミットする事 業（人）は、以下の３つの条件だけ。 〈1．一貫性があること〉 – 「あぁ、この人、これをずっとやり続けるんだろうなぁ」と心から思える人 〈2．ポップにする気がある人〉 – たとえ自身が職人肌でも、自分のやっていることをより多くの人に知ってもらいたい、提供したいと 思っている人 〈3．学ぶ人〉 – ファイナンスもマーケティングも、人事も財務諸表の読み方もなんにも知らなくていいけど、ただ素 直で、学ぶ姿勢がある人 • なぜこのスタンスか？ – そもそも事業をやる上でもっとも大事なことは、「辞めないこと」である。松下幸之助の言うように「成 功の秘訣は成功するまでやり続けること」である。これは詭弁に聞こえて、ある意味真実。事業の成 功の80％は運や波。運を引き寄せ、波を掴むまで、やり続けることが大事であると思っている – だから、「やり続ける人（一貫性のある人）」が、大きくする志向（ポップ化志向）を持ち、学び続ける 姿勢を持つ限り、それをサポートし続ければ必ず成功する。 • ただし、自分が、事業構想を立てて実行するときには、ビジョンや志中心でなく、大局観・時 代性、つまり事業性を元に行うこともある。 9
- 12. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 2040年の雇用・産業を創るためには、10兆円規模の産業創造機構が必要 • 機構の成功の鍵は、「プロフェッショナル」による組織構成、「市場原理に基づいた独立性」 「非・単年度予算による長期回収性」といったスキームにある。 11 産業再生機構 (2003年-07年) 産業革新機構 (2009年-) 新産業創造機構 (仮名・新規設立) • 革新性を有する事業者 • 41件の支援完了 (例カネボー、ダイエー等の巨額 負債案件の再建、等) • 在続期間に312億円を納税、 解散後に約432億円を国庫納 付 • 85件、約8,000億円の支援 決定(平成 26 年度まで) • プロフェッショナル・ファーム 、事業会社、公務員等の出 身者による混合チーム • 過大な債務を負っている事業者 • 先端技術や特許の事業化を支 援（各社数億〜数百億の投資） 支援対象 支援内容 組織構成 アウトプット インプット • 最大2兆円規模の投資能力 • 資本金3,000億 • 10兆円の投資能力 • 資本金550億円 • 早期の不良債権削減、事業再 生 • プロフェッショナルファーム出資 者等を登用した組織構成 （公務員1割・民間出身者9割） • シーズを有する事業化検討者 • 2040年までに投資先企業の時 価総額合計100兆円達成 ① プロフェッショナルファーム出 身者による組織構成 ② 市場原理に基づいた独立性 ③ 非・単年度予算による長期投 資回収性の確保 • 事業化前のプレイヤーに対する メンタリングを通じた事業創造 支援 • 投資資金10兆円
- 13. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 2025年以降の新産業創生のためには、創造の生態系が必要である • 事業を創るには、「シーズ（とそれにコミットするリーダー）」「お金」「ビジネスプロフェッショナ ル」の３つが最低必要。そしてそれを下支えする価値観コミュニティ（意識集合体）がある 12 事業シーズ／コミットメントリーダー プロフェッショナル 基本的な価値観を共有するコミュニティ（意識集合体）とレピュテーション お金 • VCネットワーク • 政府系マネー • クラウドファンディング （Campfire等） • リーダー：東大、芸術家、海外活動家、女性起業家、技術者、教授 • テーマ：地球環境、医療・社会保障システム、代替医療、ロボティクス、オーガニクス／ライブ • コンサル、弁護士、税理 士・会計士 • シリアルアントレプレナー
- 15. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 「仕事の生産性」・「資本の効率」・「人とのつながり」すべてに課題 • これからの日本が指標とすべきは、GDPの額ではなく一人当たりGDPとつながり GNH GDP per capita Social Capital 資本力 労働力 投下 資本 資本 効率 労働量 労働 生産性 国民総幸福度 Gross National Happiness “つながり” 孤独と地方創生 “自由”：社会の個人への寛容度 “責任”：個人の社会への関与度 一人当たり GDP （国内総生産） • ROEは世界最 低水準！ • 金融リテラシー 低すぎ！ • 国民金融資本は、 1200兆円 • 黒田バズーカ！！ • 少子化対策！ • 女性活用！ • シニア活用！ • 移民政策… 時間の使い方、 働くスタイルが 課題では？ • 世界で17位 • 国内産業では、 米国の6割程度 国民全員の金 融・投資リテラ シーをあげよう あってる？ 14
- 16. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 日本の一人あたりGDPはとても低い 15 主要7カ国一人あたりGDP • 日本の一人あたりGDPは、2012年以降急激に低下している 出所：国際連合（UN） National Accounts Main Aggregates Database USD 日本 米国 カナダ ドイツ 英国 イタリア フランス
- 17. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 日本の労働時間は長く、その労働生産性はおそろしく低い 16 • 時間あたりのGDPは主要7カ国中6位と低く、一方で労働時間は長い • 労働時間が日本と比べ20%短いドイツは、1時間あたりGDPに1.5倍の差がある 時間あたりGDP*1 USD 年間一人当たり年間平均労働時間 hour *1一人あたりGDP(GDP per capita)、年間平均労働時間より算出 出所：国際連合（UN） National Accounts Main Aggregates Database 日本 米国 カナダ ドイツ 英国 イタリア 日本 米国 カナダ ドイツ 英国 イタリア フランス フランス
- 18. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 資本生産性もやっぱり低い。。 • 投下した資本あたりのGDPは主要7カ国中5位 17 主要7カ国の投下資本1ドルあたりGDPUSD *投下資本・・・民間及び公的企業、一般政府、対家計民間非営利団体、家計の生産者としての支出（購入及び自己生産物の使用）のうち、中間消費となら ないもの。これはマッキンゼーグローバルインスティチュート内の資本投入量として用いられている総資本形成の定義に準拠している。 出所：国際連合（UN） National Accounts Main Aggregates Database、マッキンゼー・グローバル・インスティテュート(MGI) 日本 米国 カナダ ドイツ 英国 イタリア フランス
- 19. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 日本のインフラ大企業の生産性は他国と比べて高いとは言えない。。。 • 日本の大企業の生産性は他国と比べておおむね低い • 移民や女性・シニア活用より先にやることがあるのでは？ 18 NHK（放送） BBC（英） 1,568 (千人/人) 501 (千人/人) 従業員数 視聴世帯数 JP（郵便） DP（独） 14.4 (百万円/人) 15.7 (百万円/人) 従業員数 売上高 出典： NTT有価証券報告書 AT&Tアニュアルレポート Bureau van Dijk Electronic Publishing 出典： 日本放送協会決算 BBCアニュアルレポート 出典： ディスクロージャー誌(2015) DPアニュアルレポート Bureau van Dijk Electronic Publishing NTT（通信） AT＆T（米） 45.9 (百万円/人) 64.3 （百万円/人） 従業員数 売上高 1.63 (兆円) 1.11 (兆円) 25 (万人) 24 (万人) 1万人 2万人 19 (万人) 49 (万人) 50 (百万人) 330 (百万人) 7.7 (兆円) 2.8 (兆円) 生産性に 差はない？ 本当？ 約3倍の 生産性の差 約1.5倍の 生産性の差
- 20. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます これから10年、日本に起こること（予測） • 一言でいえば、2020年オリンピックまでは旧体制でなんとか続くものの、2022～2023年くら いには厳しい状況に陥る。10年後の2025年には新システムに一新。 産業 仕事 お金 財政 コミュニティ 結婚・家族 東京 地方 価値観 教育 2015 2020 2025 2040 オリンピック システムの刷新 • 女性の８％が経済的自立 • 家庭管理費用の劇的低下 • 共依存関係から主体的 パートナーシップへ移行 • SNSから、CNS（Credit Network Society）へ • 地方創生ブーム • 健康科学／地球環境学／娯楽／監視システム とセキュリティ・保険サービス • 小さなコミュニティの 乱立時代へ • 公教育改革の流れ • 遠隔／場／旅の３つの手法 • 承認欲求バブル の崩壊 • 承認と創造欲求の併存• 承認と成長欲求が人々の ニーズの中心へ • アジアの“お墨付き”市場へ• 開発バブル • 開発バブルのツケの支払い • メトロポリタン化の問題への対応 （2022～2023） • 中央銀行の金融政策の 失敗で経済混乱 • 女性のプロフェッショナ ル志向の増加 • IC（独立事業者）が1/4を占める（米40%） • 感情労働・クリエイティブクラス • 代替通貨ブーム （Bitcoin等） • 家族の平均構成人数が２人へ • ブロック型の都市国家（5～13国）へ • ネット通貨／時間通貨（個 人の信用通貨）等の出現 • アジア／世界の統一通貨 • グローバルなネットワーク贈与経済 • 徳政令／徴収／軍事等 • 12歳から人生のキャリアが開発できる• 教育格差の顕 在化 • 政府が本気で新産業創生へ• ベンチャーブーム終焉 • 労働時間の圧倒的削減 • 収入格差の更なる拡大 • 長期停滞かデフォルト • 中国の通貨コンソーシアムへ併合 • 強固な地域共同体とグローバルな価値 観共同体の併存 • 行政代行ビジネス（納税・ 警察・社保）や金融 （兆し） （前夜） （新時代） 2017 19
- 21. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 会社に入ってもキャリアは作れない時代 • 多くの人がうつや激務で体調を崩し、仕事ができない時期がくる。働けない期間があるため 、就職後のキャリアは常に積み上がっていくものではない。 • 就職しても良い企業は３つのみ。ホワイトな企業、スキルが身につく企業、信用を手に入れ られる企業 • 学生時代から起業や、大学卒業後にフリーランスとなってスキルを磨いていく方法もある。 20 20代前半 就職 30歳 40歳 体調を崩す （激務やストレス） 想定と現実の ギャップ 現状 これからのキャリア 20代 中盤 30代20代 就職 バイト 自分でスキル・ 実績を身につける 40代 現実 想定 受託 起業 事業売却
- 22. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 仕事の流れ • 仕事とは、「期待値設定」→「コミットメント」→「実行」の繰り返し作業のことである。 • たとえ上司とであろうが、このプロセスをないがしろにしてはならない。 21 ①期待値設定 （Recognize Client’s Expectation） ②コミットメント （Commit to do） ③実行する （Exectute） ④期待値を超える （Exceed Client’s Expectation） ＋20％ • コミットメントは、言語化する • 相手の期待値はブレるので、適宜、調整する • 相手の期待値は 「全身感覚」で知 覚すること • コミットメントを達成するためのリソーシング は自分の時間とスキルだけとは限らない • 他の人の専門知識、お金（信頼残高）、あら ゆるものを駆使する • 相手の期待値を 20％超えること で、信頼残高が 積み上がる （120％ルール）
- 23. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 弟子入り（丁稚奉公）のススメ • 仕事のスキルは「身体知」であり、言語化できるものではない。それは例えば、コミュニケー ション作法、所作、考える枠組み、倫理基準である。 • 身体知を身につけるには、ロールモデルを見つけて、その側にいて盗む（モデリング）する ことが成長への最短距離 • 自分が習得したい分野で、能力的にも人格的にも尊敬できる人物を見つけ、なんとか弟子 入りするのも有効 • かつての書生のように「住み込み」したり、「カバン持ち」をすることによって、衣食住のコスト を減らす効果もある • 丁稚奉公のリテラシー – 愛敬 – 整理整頓・きれい好き – 心から尊敬できる人といること – 貢献しようという意識、使えるヤツになること • 師匠の探し方 – 書籍・記事を読んで直接アポイントor 講演などに出席して、挨拶→FBなどでつながる→何かのプロ ジェクトに参加して貢献という流れが一般的 22
- 24. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 永続するメンター／マスターの系譜 • マスター／メンター／後輩／弟子の４方向を必ず持つこと 23 後輩 弟子 マスター（師匠） 自分 メンタ―（先輩） メンタリング メンタリング (Professional軸) (Private軸) ティーチング コーチング ティーチング コーチング
- 25. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 優秀さとは、能力と謙虚さの掛け算である • 能力が高いことがすなわち優秀なわけではない。能力と謙虚さの掛け算で、仕事上の優秀 さは決まる。この意味でも、他者理解を学ぶ方が効率がいいともいえる。 24 Love and reespect to others （愛と謙虚さ） Intelligence & Smartness （有能さ） 優秀？ High High 無能？ 真に優秀な人
- 27. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 出所:文部科学省学校基本調査報告書（平成21年）、文部科学省 児童生徒の問題行動等生徒指導上の諸問題に関する調査（平成21年） OECD Education at a Glance (2008)、ワークス大卒求人倍率調査（2011年卒）、厚生労働省賃金構造基本統計調査（平成21年） 高校 大学 97.9% 98.9% 53.9% 89.6% 31.8% 18.0% 従業員1,000人 以上の企業 漏れ率 進学・就職・昇進の実現率 （%） 高校・大学を卒業し、大手企業で課長に昇進する 「日本の平均的サラリーマン」は実際には100人に3人未満しかいない 26
- 29. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 2045年のあるべき生産人口構成 28 90 60 75 80％ （歳） 90 60 75 （歳） 割合 （％） 割合 （％） 現状イメージ 2045年イメージ 60％ 30％5％ オペレーション人材 4,300万 15％ 無職 他 プロフェッ ショナル 人材 2,151万 天才 オペレーション人材 5,000万～6,000万 脚注：「2020年以降の第二創業期に向けた議論の経過における２０４５年における就労・非就労状況（推計）」に基づき算出 出所：総務省統計局労働力調査2016年1~3月期平均に基づき作成 • 現状は、おそらく80％がオペレーション人材で占められている。 • 将来的には、2000万人のプロフェッショナル人材、4000万人強のオペレーション人材が理想
- 32. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます • 会社内だけのキャリア形成では、特定企業に依存してしまう（カンパニースペシフィック） • そのため、①会社内キャリアと、②市場キャリアの２層建てのキャリア形成が可能な副職・ 無償の生涯教育プログラム（国家統一単位認定）を制度設計すべき。 「会社内キャリア」と「市場キャリア」の２つのキャリアを同時に形成する制度 31 25 30 55 60 75(年齢) 会 計 数 学 ・統 計 語 学 （英 語 ） … ヘ ル ス ケ ア 教 育 バ イ オ 科 学 プ ロ グ ラ ム 生涯教育カリキュラム デ ザ イ ン 就業中 就業中 育児休暇 就業中 出所：文部科学省「教育指標の国際比較 平成25年(2013年版)」 休暇 ①会社内キャリア ②市場キャリア （月曜～金曜日の日中） （ナイト＆ホリディ） 副職 英国では416個のコミュニティ・カレッジで、約500万人が生涯教育を受けている 学生時代・休日・夜間などにコミュニティ・カレッジにて学習・技能習得し、免許・ 単位取得が可能となる制度とする（自動車教習所による免許制度と同様）
- 33. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 人生のうち、３回は、非連続的にキャリアを変える必要あり • ２０代は修行の時期、３０～４０代でリーダーを経験、５０～６０代で独立した組織を率いる 10代 20代 30代 40代 50代 60代 守 破 離 • 丁稚奉公期 • 海外経験 • ビジネスを学ぶ（座学/実践） • 孤軍奮闘期 • 起業経験 • リーダーシップ・マネジメントを学ぶ • 一国一城期 • 小会社や事業を率いて独立・MBO • 自分の城を築き、人を守る 32
- 36. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 独立の「及第点」 35 技術（専門知識） メンター サポーター マネー （バーンレート） 知識 勇気 • 燃え尽きないまでに必要な（維持）費用のこと • ＶＣでは、単月バーンレート×18ヶ月分を融資額として初期の 投資額を決める場合が多い • いわゆるMBAものは、言葉の意味くらいは全部知っておく。 （グロービスMBAシリーズを全部読む。3ヶ月） • 特に、ファイナンス、アカウンティング、マーケティング、オペ レーション、アドミニストレーション、IT、組織行動学は必修 • 3ヶ月～6ヶ月の「孤独」に耐える勇気（それ以降は、 同じような仲間が集うので寂しくなくなる） • 業界や辞める前の会社の中で、最低でも上位10％に 入っていること。30％以内でも独立は可だが本当に「い いやつ」でなければならない • 自分が尊敬できて“飯を食わせてくれる10歳以上年上” のメンターが、最低1人、できれば2人は欲しい • 最初に手伝ってくれる“親友”1人、その他の友達3人は 欲しいところ。日頃から信頼残高を積んでおくべき
- 39. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 人権の範囲は20世紀は「生存」、21世紀は「（社会的）承認」へと拡張する • ２０世紀から２１世紀へのもっとも大きな変化は、欲求の対象が生存から承認へとシフトした こと。これにともない財（製品）も「モノ」から「コト」へ、そして、その価値を伝える言語も、金 から時間、信用へと変化したことにある。これに伴い国家が保障する人権の範囲も「承認」 へと拡張する 生存 承認 自己 実現 自己の概念 の拡張 財 言語 ～20世紀 21世紀 22世紀 モノ コト 自己 所属の人権化 労働 基本的人権 新しい紐帯 限界費用の極減 による無償化 精神的階層化 会社・家族 限りない 承認欲求 安全 衣食住 所屬 社会的尊敬 自己実現 自己超越 限られた人々 の世界 パラレル キャリア 「個人」の 概念の崩壊 （マズローの欲求段階説） 38 人権のレベルが「生存」から「承認」 へとシフトする
- 40. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 未来の不安を乗り越える方法 • 一言でいえば、５C（コミュニティ、クレジット、クリエイティビティ、キャリア、ケ ア＆キュア）を大事にして生きる、ということ 39 1. 時間と空間の自由度を高めてゆく（タイムリッチ、ロケーションフリー） 2. プロフェッショナルとして生きることを決める 3. あらゆる分野で（ひっそりと）「微成長」する 4. 異性について頭と経験で学び、主体的なパートナーシップを築く 5. 同窓会に出席し、地元と世界の友人に年賀状（手紙）・メールを送る 6. 信用のコンソーシアムを作り、コミュニティを強固にしてゆく 7. 数字と論理から距離を取り、創造性と感受性を喚起するセンサーを磨く 8. 人生のバランスシート（信頼残高）を記録する 9. 健康（＝エネルギー）について継続的に学び、実践する 10.意識の焦点を４つの方向（天地愛悟）に向ける習慣を身につける
- 41. 本資料の全部または一部に係わらず複製ならびに複写および引用を禁じます。ご利用の際は、info@bluemarl.inまでご連絡ください。ライセンス形式にてご提供させていただきます 本日のまとめ 40 • 現役世代を「１５歳～６０歳」から「１８歳～７４歳」に伸ばすにあたって、「（キャリア） 教育」「新産業創造」「健康科学・制度」の３つの領域で具体的な施策が必要 • キャリアについては、１つのレールではなく、８～１０のロールモデルを提示し、それ ぞれのキャリア形成を社会システム・制度として確立すること • 高校・大学などの市民開放によるコミュニティ・カレッジ制度の形成で、生涯教育を 単位認定し特定企業に依存しないキャリア形成を全国民に促すこと • 新産業創造への政府のコミットとして数兆レベルの出資を行うこと。そのスキームに ついては、独立した株式会社組織とし、政治・官僚の影響を廃し、市場原理に従う こと、民間のプロフェッショナル人材を登用することとする • 現役世代を10歳伸張するためには、健康管理がかかせない。世界最高峰の国民 健康システムを構築すべく、現代の医療イノヴェーション・健康保険制度の改革が 必要 • 20世紀の人権が、“生存”の保障だったのに対し、21世紀の人権は、“承認”の保 障まで拡大すべき。すなわち２１世紀の社会保障は、「社会“関係”保障」である