"La Culture TheFamily" par Alice Zagury
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Par Alice Zagury, CEO at TheFamily (http://twitter.com/Alice_Zag) Inscrivez-vous au prochain meetup! — http://www.meetup.com/DreamTeamStartup Abonnez-vous à l’Agenda de TheFamily — http://bit.ly/TheFamilyCalendar
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- 1. LA CULTURE THEFAMILY LÈVE LE VOILE
- 2. 2 “UN CHAMP SI FERTILE SOIT-IL, NE PEUT ÊTRE PRODUCTIF SANS CULTURE, ET C'EST LA MÊME CHOSE POUR L’HUMAIN SANS ENSEIGNEMENT.” CICERON
- 3. 3 “ L'ENSEMBLE DES TRAITS DISTINCTIFS, SPIRITUELS ET MATÉRIELS, INTELLECTUELS ET AFFECTIFS, QUI CARACTÉRISENT UN GROUPE SOCIAL. ELLE ENGLOBE, OUTRE LES ARTS, LES LETTRES ET LES SCIENCES, LES MODES DE VIE, LES DROITS FONDAMENTAUX DE L'ÊTRE HUMAIN, LES SYSTÈMES DE VALEURS, LES TRADITIONS ET LES CROYANCES. » L’UNESCO
- 4. 4 TRAITS DISTINCTIFS _______ SPIRITUELS & MATÉRIELS, INTELLECTUELS & AFFECTIFS, MODES DE VIE, DROITS SYSTÈMES DE VALEURS, TRADITIONS CROYANCES.
- 5. 5 POURQUOI _______ SOUDER LE GROUPE PARTAGER LA RAISON D’ÊTRE DONNER DU SENS.
- 7. L’IMPACT QUI : ORIENTER LES EMBAUCHES QUOI : FORME, TON, INCARNATION COMMENT : LA FAÇON DE TRAVAILLER POURQUOI : MOTIVATION QUOTIDIENNE
- 8. SWAG
- 10. 1. LES FONDATEURS INTERROGENT LEUR VISION
- 11. RAISON D’ÊTRE QUI ÊTES-VOUS EN 3 MOTS ? QUI FAIT QUOI ? QUELLES SONT VOS VALEURS ? VOS CROYANCES ET VOS COMBATS ? QU'EST-CE QUI VOUS POUSSE À FAIRE CETTE STARTUP QUEL EST LE PROBLÈME RÉSOLUT ?
- 12. VISION - UN MANIFESTE PITCH - UNE HISTOIRE
- 13. EX : PALENTIRE
- 15. 2. MISE EN FORME
- 16. PORTRAIT CHINOIS SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN FILM... SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN PLAT... SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN PERSONNAGE CONNU... SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN FRUIT... SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN DESSIN ANIMÉ... SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UNE COULEUR...
- 17. PORTRAIT CHINOIS SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN FILM…FANTASTIC MISTER FOX SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN PLAT… POULET COCO SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN PERSONNAGE CONNU…J.A.R.V.I.S SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UN FRUIT...ANANAS SI C’ÉTAIT UN DESSIN ANIMÉ…NADIA ET LE SECRET DE L’EAU BLEU SI VOTRE STARTUP ÉTAIT UNE COULEUR…BLEU-VIOLET NUIT
- 18. 3. APPLICATION
- 19. INCARNATION PINTEREST - INSPIRATIONS MUSIQUE - SPOTIFY OFFICE SPACE - DÉCO, RÔLE DES PIECES IDENTITÉ VISUELLE - ICONOGRAPHIE COMMUNICATION EXTÉRIEURE - LANGAGE
- 20. QUOTIDIEN STAND UP MEETING COMMUNICATION INTERNE ET INTÉRACTIONS VALORISATION DES ACTIONS : NE RIEN LÂCHER RAISONNEMENT À AVOIR COUTUMES : BISES ? BDAY ?
- 21. TEMPS FORTS WEEKDEND TEAM PUBLICATION ARTICLES FÊTES ET GRANDS ÉVÉNEMENTS
- 22. MONTHLY REPORTING FOCUS DONE TO DO ISSUES FAILURES LEARNINGS “ JE VOUS RAPPELLE LE FOCUS DE CETTE ANNÉES ”
- 23. CODING VCS KPIS INCLUDE 3-5 IMPORTANT METRICS & THEIR MONTH-OVER-MONTH CHANGES => REVENUE, GROWTH, ENGAGEMENT. FOR EXAMPLE : REVENUE: $12,345 (+35% FROM LAST MONTH). => MONTHLY BURN RATE AND HOW MUCH CASH IN THE BANK. NOTABLE EVENTS EXAMPLES : ”WE LAUNCHED OUR INTEGRATIONS WITH SALESFORCE AND MAILCHIMP" OR "WE FINALLY HIRED VP OF PRODUCT, JOHN DOE, WHO COMES BY WAY OF GOOGLE AND PALANTIR" OR "WE'VE BEEN SEEING A LOT OF USERS WHO TRY THE PRODUCT ONCE AND NEVER COME BACK, SO WE'RE GOING TO FOCUS ON USER RETENTION OVER THE NEXT TWO MONTHS." GROUP THESE UPDATES INTO BUCKETS => GREAT, GOOD, BAD, AND UGLY.
- 24. PROCESSUS D’INTÉGRATION LECTURES : ARTICLES RÉFÉRENTS, FILMS, LIVRES. ORGANISATION : RESPONSABILITÉS, HIÉRARCHIE, OBJECTIFS VALEURS VALORISÉES ! ? ! EMANCIPATION, DIVERSITÉ, AMBITION RÈGLES : HORAIRES, TENUE, COMPORTEMENT OUTILS : SERVICES QUAND / QUI / POURQUOI
- 26. IL N’EST JAMAIS TROP TÔT POUR TRAVAILLER SA CULTURE.
- 28. 28 RÈGLE #1: NOUS SOMMES LES ROIS DU CARE TheFamily, c’est l’alchimie équilibrée entre le muscle et le cerveau, le coeur et la tête, l’âme et la guerre. “Bienveillance radicale”.
- 29. RÈGLE #2: TU GAGNES TA PLACE PAR LA QUALITÉ DE L’EXÉCUTION. Si tu fais de la merde, tu prends cher. Si tu ne fais rien, tu prends très cher. Parle aux autres quand tu as un problème. Si tu constates qu’il y a un problème, tu fais en sorte que ça se passe mieux, tu n’ignores pas. Anticipez les catastrophes dès les micro signes pour corriger.
- 30. RÈGLE #3: OVERDELIVER BUT DELIVER ON TIME. S’il y a une deadline, c’est une priorité. Chacun organise son temps pour délivrer au mieux. Si tu dois être là, sois là. Il faut délivrer tous les jours, tout en gardant à l’esprit qu’on fera mieux demain. Done is better than perfect.
- 31. RÈGLE #4: UN PROJET = UN RESPONSABLE. Ne reste jamais bloqué en attendant une validation / réponse. Soit autonome. Il vaut mieux oser et faire de la merde que ne rien faire.
- 32. 32 RÈGLE #5: OFTEN WRONG, NEVER DOUBT Nous sommes jamais dans le gris : c’est noir ou blanc. Nous prenons toujours une position. Restez humbles : on assume d’avoir choisi et on peut changer d’avis. Toujours tout tester.
- 33. RÈGLE #6: CHAOS WILL NOT BE MINIMIZED. Don’t expect to feel comfortable. On est en guerre.
- 34. 34 RÈGLE #7: THEFAMILY N’EST PAS UN ZOO. On ne loue pas l’espace. On ne fait pas de one shot. On est un partenaire stratégique, ou rien..
- 35. RÈGLE #8: PRENDS DU PLAISIR DANS TOUT CE QUE TU FAIS Donner du sens à ton travail, c’est ta responsabilité. Be curious. N’aie pas peur de poser des questions.
- 36. 36 RÈGLE #9: PARTYING IS A SERIOUS MATTER. Il n’y a pas de dichotomie entre le personnel et professionnel - kiffez au moins quelque chose de TheFamily, sinon ça va être dur.