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Coaching emploi : 7 secrets pour décrocher le job, conseils pratiques
SECRET N°1 : envoyez quelque chose avec votre CV
L’idée, c’est de créer de la curiosité.
Par exemple, vous allez joindre à votre CV une lettre de recommandation, une étude de cas, un plan
d’action synthétique, un article de presse…
Oui, il est possible que cet élément ne soit pas lu !
Maintenant, il suffit d’un peu de curiosité chez le recruteur pour vous démarquer avec cet outil simple.
Veillez à rester concentré, avec un document annexe sur une page, très lisible.
SECRET N°2 : présentez-vous autour d’axes majeurs
Pour répondre à la question “ Présentez-vous ! “ trop de candidats racontent leur parcours par le menu,
et noient le recruteur sous une masse d’informations.
Mon conseil de coach emploi : après avoir résumé votre parcours en quelques phrases, dans un style
télégraphique, mettez en avant 3 compétences clés.
Chacune de ces compétences sera illustrée. Exemple “ Je possède une compétence en management de
projet. Exemple : la refonte de la procédure back-office, blablabla. “
Les exemples aident le recruteur à vous voir dans le film. Pendant que vous parlez, il fait le parallèle avec
ses propres besoins. A contrario, un discours abstrait fait que le recruteur n’imprime rien.
SECRET N°3 : posez des questions
Beaucoup de candidats sont trop passifs en entretien.
Vers le milieu de l’entretien, montrez-vous plus offensif, en particulier en posant des questions du genre “
Quels seront mes objectifs dans ce poste “ et “ Par rapport à l’objectif UNTEL quelle sont les principales
difficultés ? “
Poser les bonnes questions va vous permettre d’argumenter de façon ciblée.
Par exemple, quand on vous demandera “ Pourquoi vous et pas un autre “ vous pourrez dire : j’ai bien
compris que vous avez aujourd’hui la priorité TRUC. Par rapport à cela, voilà ce que je propose. “
SECRET N°4 : apportez de la matière
Cette approche est en particulier valable pour les candidats expérimentés.
Parfois, la définition du poste n’est pas figée, et il est possible d’apporter des angles nouveaux, dans le
genre : Aujourd’hui, vous vendez vos produits dans le secteur automobile. Maintenant, les techniques
d’injection plastique que vous utilisez peuvent aussi être utilisées dans le secteur du jouet, ou j’ai des
contacts.
Le recruteur est toujours sensible à la “ Bonne surprise “ qui se traduit par du CA supplémentaire, des
économies, l’accès à un nouveau marché, une simplification d’organisation
SECRET N°5 : développez un plan d’action
Erreur fréquente chez les candidats : se répéter.
Cela signifie que le candidat repart à zéro à chaque entretien.
Le secret, c’est que plus on avance dans le processus de recrutement, plus les entretiens d’embauche
doivent ressembler à des réunions de travail.
Le candidat gagne donc à avoir une approche du style “ Voilà les 3 axes que je souhaite développer, et
voilà le timing. “
On ne discute plus de votre embauche, on discute de votre plan d’action, ce qui laisse sous-entendre que
vous faites déjà partie de l’équipe !
SECRET N°6 : soignez votre comportement
Un candidat peut avoir toutes les compétences, et un plan d’action d’enfer, si son comportement est perçu
comme inadapté, alors cela va faire baisser ses chances d’être recruté.
En particulier, les recruteurs n’aiment pas les donneurs de leçons et les candidats qui coupent la parole
pour un oui ou pour un non.
Le fait de ne pas solliciter la patience du recruteur fait que vous pourrez tenter des choses plus
audacieuses, comme vous le découvrirez dans le point suivant.
SECRET N°7 : ne soyez pas le bon élève !
Ce conseil est plus subjectif. Ce n’est pas en répondant bien gentiment dans toutes les cases que l’on
maximise ses chances. Il faut aussi savoir créer la rupture.
Oui, ça plait ou ça ne plait pas, mais il faut sortir de la mentalité “ J’ai tout bon, donc je vais avoir le job. “
En clair, cela signifie que sur un aspect important du poste, si vous n’êtes pas d’accord avec le recruteur,
vous pouvez monter au créneau en argumentant votre point de vue.
Oui, cette stratégie est risquée, mais à mon sens, jouer la sécurité est tout autant risqué. A jouer la
sécurité, on se retrouver noyé dans la masse des candidats.
A noter qu’un candidat courtois pourra plus facilement créer une rupture, car le ton ne sera pas celui de
l’attaque personnelle.
Pour aller plus loin...
Découvrir les services d’Yves Gautier, Coach Emploi, Coach CV,
spécialiste des entretiens d’embauche et des oraux de concours :
https://www.EntretienEmbauche.TV/coachcoaching
Découvrir la bibliothèque de contenus ciblés (CV, argumenter en
entretien, négocier son salaire…)
https://www.entretienembauche.tv/yves-gautier-pdf-coach-cv-emploi/

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  • 2. SECRET N°1 : envoyez quelque chose avec votre CV L’idée, c’est de créer de la curiosité. Par exemple, vous allez joindre à votre CV une lettre de recommandation, une étude de cas, un plan d’action synthétique, un article de presse… Oui, il est possible que cet élément ne soit pas lu ! Maintenant, il suffit d’un peu de curiosité chez le recruteur pour vous démarquer avec cet outil simple. Veillez à rester concentré, avec un document annexe sur une page, très lisible.
  • 3. SECRET N°2 : présentez-vous autour d’axes majeurs Pour répondre à la question “ Présentez-vous ! “ trop de candidats racontent leur parcours par le menu, et noient le recruteur sous une masse d’informations. Mon conseil de coach emploi : après avoir résumé votre parcours en quelques phrases, dans un style télégraphique, mettez en avant 3 compétences clés. Chacune de ces compétences sera illustrée. Exemple “ Je possède une compétence en management de projet. Exemple : la refonte de la procédure back-office, blablabla. “ Les exemples aident le recruteur à vous voir dans le film. Pendant que vous parlez, il fait le parallèle avec ses propres besoins. A contrario, un discours abstrait fait que le recruteur n’imprime rien.
  • 4. SECRET N°3 : posez des questions Beaucoup de candidats sont trop passifs en entretien. Vers le milieu de l’entretien, montrez-vous plus offensif, en particulier en posant des questions du genre “ Quels seront mes objectifs dans ce poste “ et “ Par rapport à l’objectif UNTEL quelle sont les principales difficultés ? “ Poser les bonnes questions va vous permettre d’argumenter de façon ciblée. Par exemple, quand on vous demandera “ Pourquoi vous et pas un autre “ vous pourrez dire : j’ai bien compris que vous avez aujourd’hui la priorité TRUC. Par rapport à cela, voilà ce que je propose. “
  • 5. SECRET N°4 : apportez de la matière Cette approche est en particulier valable pour les candidats expérimentés. Parfois, la définition du poste n’est pas figée, et il est possible d’apporter des angles nouveaux, dans le genre : Aujourd’hui, vous vendez vos produits dans le secteur automobile. Maintenant, les techniques d’injection plastique que vous utilisez peuvent aussi être utilisées dans le secteur du jouet, ou j’ai des contacts. Le recruteur est toujours sensible à la “ Bonne surprise “ qui se traduit par du CA supplémentaire, des économies, l’accès à un nouveau marché, une simplification d’organisation
  • 6. SECRET N°5 : développez un plan d’action Erreur fréquente chez les candidats : se répéter. Cela signifie que le candidat repart à zéro à chaque entretien. Le secret, c’est que plus on avance dans le processus de recrutement, plus les entretiens d’embauche doivent ressembler à des réunions de travail. Le candidat gagne donc à avoir une approche du style “ Voilà les 3 axes que je souhaite développer, et voilà le timing. “ On ne discute plus de votre embauche, on discute de votre plan d’action, ce qui laisse sous-entendre que vous faites déjà partie de l’équipe !
  • 7. SECRET N°6 : soignez votre comportement Un candidat peut avoir toutes les compétences, et un plan d’action d’enfer, si son comportement est perçu comme inadapté, alors cela va faire baisser ses chances d’être recruté. En particulier, les recruteurs n’aiment pas les donneurs de leçons et les candidats qui coupent la parole pour un oui ou pour un non. Le fait de ne pas solliciter la patience du recruteur fait que vous pourrez tenter des choses plus audacieuses, comme vous le découvrirez dans le point suivant.
  • 8. SECRET N°7 : ne soyez pas le bon élève ! Ce conseil est plus subjectif. Ce n’est pas en répondant bien gentiment dans toutes les cases que l’on maximise ses chances. Il faut aussi savoir créer la rupture. Oui, ça plait ou ça ne plait pas, mais il faut sortir de la mentalité “ J’ai tout bon, donc je vais avoir le job. “ En clair, cela signifie que sur un aspect important du poste, si vous n’êtes pas d’accord avec le recruteur, vous pouvez monter au créneau en argumentant votre point de vue. Oui, cette stratégie est risquée, mais à mon sens, jouer la sécurité est tout autant risqué. A jouer la sécurité, on se retrouver noyé dans la masse des candidats. A noter qu’un candidat courtois pourra plus facilement créer une rupture, car le ton ne sera pas celui de l’attaque personnelle.
  • 9. Pour aller plus loin... Découvrir les services d’Yves Gautier, Coach Emploi, Coach CV, spécialiste des entretiens d’embauche et des oraux de concours : https://www.EntretienEmbauche.TV/coachcoaching Découvrir la bibliothèque de contenus ciblés (CV, argumenter en entretien, négocier son salaire…) https://www.entretienembauche.tv/yves-gautier-pdf-coach-cv-emploi/