Nu de wet Werk & Zekerheid per 1 januari 2015 definitief zal worden ingevoerd, zal er in het arbeidsrecht veel komen te veranderen. Arbeidsrecht specialisten van Van Diepen Van der Kroef Advocaten hebben relaties en geïnteresseerden bijgepraat over deze veranderingen en de gevolgen bij het ondernemen. Slides Arbeidsrecht 2.0 De slides van de sprekers zijn nu beschikbaar en deze gaan in op de veranderingen die voortvloeien uit de nieuwe wet Werk & Zekerheid die voor ondernemers van belang zijn. Ook vragen over arbeidsrecht? Mocht u naar aanleiding van deze veranderende wet Werk & Zekerheid ook met vragen zitten inzake arbeidsrecht, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze specialisten via 072-5121300 of mail ons op alkmaar@vandiepen.com

1. Veranderingen door nieuwe Wet Werk & Zekerheid
1
d
Sectie Arbeidsrecht,
vestiging Alkmaar
• Suzanne van Ketel
• Bart Komen
• Roelie Conijn
• Valérie van der Vliet

2. Inwerkingtreding Wet Werk en Zekerheid
Wijziging
positie
flexwerkers
Wijziging
keten-bepaling
Wijziging
ontslagrecht
Verkorting
duur WW
01/01/2015 01/07/2015
01/01/2016

3. Wet Werk en Zekerheid, de wijzigingen per 1 januari 2015
Proeftijd
Concurrentiebeding
Loondoorbetaling
Participatiewet
Aanzegplicht

4. De wijzigingen in het kort
De proeftijd
• tot 6 maanden, niet
• tot 2 jaar, 1 maand
•onbepaald, 2 maanden
Concurrentiebeding
•alleen bij onbepaald
•anders motiverings-plicht
Loondoorbetaling
hoofdregel: wel
loon bij geen
arbeid, tenzij
Participatiewet
•voor 2026, 100.000
extra banen voor
mensen met
arbeidsbeperking,
• toekomst:
Quotumwet

5. Wijziging art.7:652 BW
Vanaf ½ tot 2 jaar, 1 maand
Onbepaalde tijd, 2 maanden
Sanctie = nietigheid
Niet bij opvolgend contract
De Proeftijd per 1 januari 2015

6. Het concurrentiebeding per 1 januari 2015
alleen bij ovk
onbepaalde tijd
+ tenzij
gemotiveerd
- tenzij
onbillijk/verwijt-baar
7:653
BW

7. De loondoorbetalingsverplichting per 1 januari 2015
Art.
7:628
BW oud
Art.
7:627
BW oud
Art. 7:628
BW nieuw
Maximaal 6
maanden
loonuitsluiting
Verlengen bij
CAO
Uitzondering
uitzendovereen-komsten
Art. 7:691 BW

8. Participatiewet per 1 januari 2015
“Wie kan werken
moet daarvoor de
kans krijgen, of je nou
een beperking hebt of
niet”
Staatssecretaris Jetta Klijnsma
van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid
Sociaal akkoord 100.000 arbeidsplaatsen
Overheid 25.000 arbeidsplaatsen
Quotumwet in de maak voor 1 januari 2016

9. Einde presentatie Valérie

10. Aanzegplicht
Aanzegplicht
Schriftelijk informeren 1 maand voor afloop arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd
Sanctie: vergoeding 1 maand salaris
Termijn: binnen 3 maanden na aanzegmoment

11. Wijzigingen per 1 juli 2015
Wijzigingen per 1 juli 2015
Ontslagrecht
Flexibele arbeidsovereenkomsten (ketenregeling)
AOW – gerechtigde leeftijd
Bedenktermijn

12. Ketenregeling
Ketenregeling
3 jaar maximaal
3 arbeidsovereenkomsten
3 maanden onderbreking
Vanaf 1 juli 2015?
2 jaar maximaal
3 arbeidsovereenkomsten
6 maanden doorbreking

13. Ketenregeling
Huidige
arbeidsovereenkomsten?
Wijzingen voor
arbeidsovereenkomsten
op of na 1 juli 2015
Ketenregeling

14. Ketenregeling
Ketenregeling
Voorbeeld 1
1 juli 2013 arbeidsovereenkomst 1 jaar
1 juli 2014 verlenging 1 jaar
1 juli 2015 verlenging 1 jaar
A rbeidsovereenkomst onbepaalde tijd?

15. Ketenregeling
Ketenregeling
Voorbeeld 2
1 januari 2014 arbeidsovereenkomst 1 jaar
1 januari 2015 verlenging 1 jaar
Einde per 1 januari 2016
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

16. Ketenregeling
Ketenregeling
Voorbeeld 3
1 april 2013 arbeidsovereenkomst 1 jaar
1 april 2014 verlenging 1 jaar
Einde per 1 april 2015
Nieuwe start per 1 augustus 2015
A rbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

17. Einde contract zonder procedure Einde contract zonder procedure
Schriftelijk
Opzegging
met
instemming
Beëindigings-overeenkomst

18. Bedenktermijn
Bedenktermijn
Bedenktermijn 2 weken werknemer
Bedenktermijn 3 weken als niet gewezen op bedenktermijn
Misbruik bij onderhandelingen ontslagvergoeding

19. AOW-gerechtigde leeftijd
AOW-gerechtigde leeftijd
Opzegging zonder
toestemming UWV of
ontbinding kantonrechter
Geen transitievergoeding

20. Wijzigingen WW
Wijzigingen WW
Maximaal 38 maanden WW
Na 12 maanden alle arbeid passend
Maximaal 24 maanden WW
Na 6 maanden alle arbeid
passend

21. Wijzingen WW
Wijzigingen WW
Wanneer:
• Per 1 januari 2016
• Opbouw voor 2016 wordt gerespecteerd
• Herstelmaatregelen in cao
• Eerste 10 jaar – een maand per dienstjaar
• Daarna – een half jaar per dienstjaar tot maximum van 24
maanden

22. Het ontslagrecht 2.0

23. Waarom een ander ontslagrecht
Sneller/
goedkoper/
eerlijker
eerlijker
begrijpelijker
Economische
motieven

24. Twee ontslagroutes
UWV- Route
• Hoger beroep mogelijk
ontbindingsroute
• Hoger beroep mogelijk

25. Sneller/goedkoper?
Hoge Raad
UWV kantonrechter Hof
kantonrechter Hof

26. Opzeggen
Niet zonder INSTEMMING, TENZIJ
(o.a.):
* Toestemming UWV
* Proeftijd
* Ontslag op staande voet

27. Opzegging niet nodig
Instemming
(herroepbaar)
Beëindigen met
wederzijds
goedvinden

28. Opzeggen
Wanneer:
• Bedrijfseconomische omstandigheden
• 104 ziek + arbeidsongeschikt

29. Sanctie
• vernietiging (rechter)
• billijke vergoeding
Binnen twee maanden

30. Versoepeling
• Bij bedrijfseconomisch ontslag
10% talentregeling!

31. Ontbinding
 in persoon van de werknemer
 weigering toestemming UWV
 arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
zonder opzegbeding

32. Ontbinding
• Nieuw:
Ontbinden met opzegtermijn

33. Hoger Beroep
Binnen 2 of 3 maanden
Herstel
arbeidsovereenkomst!
Vergoeding

34. Vergoeding

35. Vergoeding
voor
werknemer
bij einde
dienstverband
Transitievergoeding
Billijke vergoeding
(zware toets!)
Vergoeding

36. Transitievergoeding
Wie : iedereen (onvrijwillig/niet
verwijtbaar)
Vanaf 2 jaar in dienst (ook
bepaalde tijd)

37. Berekening transitievergoeding
Tot 10 jaar in dienst:
• 1/3 maandsalaris per gewerkt
dienstjaar
Na 10 jaar:
•½ maandsalaris per gewerkt
dienstjaar

38. Let op!
Minder/
verval
• Minus collectieve inspanningen
• (van werk naar werk)
Minder/
verval
• hardheidsclausule
Minder/
verval
• Verwijtbaar ontslag werknemer

39. Let op! (part two)
Niet/
Hoger
• 50+ en 10 jaar in dienst
• (overgangsrecht tot 2020)
Niet
• Jongeren tot 18 jaar met contract 12
uur of minder
niet
• Pensioen/AOW leeftijd

40. Billijke vergoeding
Valse grond
Billijke
vergoeding
discriminatie
Grovelijk verzuim plichten
WG
Laakbaar gedrag
WG

41. Overzicht nu en straks

42. Alles anders?
• Bij CAO
Eigen ontslag instantie
Eigen ontslagregels
Eigen transitievergoeding

43. Bedankt voor uw belangstelling
www.vandiepen.com
Meer weten?
Neem dan contact op met ons:
072 512 13 00
alkmaar@vandiepen.com