Vårt mål är att skapa trygga arbetsplatser – för alla. En viktig målgrupp för oss är givetvis de sökande – kandidaterna. För att kontinuerligt kunna förbättra vår process genomför vi därför en enkät till alla som genomgått bakgrundskontroll via oss (självklart anonymt). Många undrar också spontant vad kandidaterna tycker om att genomgå en bakgrundskontroll när de söker en tjänst. Här får du svaret.

1. ToFindOuts
Kandidatenkät
April 2015

2. Vårt mål är att skapa trygga arbetsplatser – för alla.
En viktig målgrupp för oss är givetvis de sökande – kandidaterna.
För att kontinuerligt kunna förbättra vår process genomför vi därför en enkät
till alla som genomgått bakgrundskontroll via oss (självklart anonymt).
Många undrar också spontant vad kandidaterna tycker om att genomgå en
bakgrundskontroll när de söker en tjänst. Här får du svaret.

3. Vid sista intervjun
Under intervju
Vid första personliga kontakten
I annonsen
Närjagfic
k
vetattjagskullefåjobbet
Övriga- personliga kommentarer:
• Jag tog själv upp, eftersom jag bara hört talas om den.
• När jag behövde behörighet till programvara.
• Förnyelse av kontrakt som konsult via tredje part.
• Genom headhunter.
• När mitt kontrakt skulle förlängas.
• Per mail efter intervju.
• Vid besked att jag var huvudkandidat och inför koll av referenser .
Q1: När fick du information om bakgrundskontrollen första gången?
ToFindOuts rekommendation
Merparten av våra kunder tycker sig
informera kandidaten i ett tidigare skede än
vad svaren i diagrammet visar.
Resultatet speglar kandidatens upplevelse av
processen. Med andra ord kan man inte vara
tydlig nog – transparens och kommunikation
är helt avgörande. Denna tids- och
tydlighetsfaktor avgör hur kandidaten svarar
på kommande frågor.
Svarade: 1 735
Hoppade över: 2

4. Svarade: 1 660
Hoppade över: 77
Q2: Att arbetsgivaren genomför bakgrundskontroll på kandidaterna visar att företaget är seriöst.
89,60 % tycker det är seriöst
Ordet ”seriöst” var det vanligaste adjektivet,
när vi vid ett tidigare tillfälle bad kandidater
välja ett ord som de spontant kände efter att
ha gått igenom processen via oss. Svaren
visar av kandidaterna i mycket stor
utsträckning instämmer i detta påstående.
Siffran skulle kunna vara ännu högre, då vi
ser en stark koppling mellan hur tidigt man
fått information om processen och hur positiv
man är till bakgrundskontrollen.
Instämmer inte alls
Instämmer helt

5. Svarade: 1 649
Hoppade över: 88
Q3: En arbetsgivare har rätt att genomföra bakgrundskontroll på arbetssökande.
88,47 %
Denna fråga tangerar integritetsaspekten
mellan kandidaten och den framtida
arbetsgivaren. Svaren stärker vår egen
uppfattning att sökande förväntar sig, eller i
alla fall inte blir förvånade av, denna rutin.
Även här är kopplingen stark till hur
intervjupersonen har svarat på frågan om när
de fick informationen om
bakgrundskontrollen. Instämmer inte alls
Instämmer helt

6. Instämmer inte alls
Instämmer helt
Svarade: 1 656
Hoppade över: 81
Q4: Min bild av arbetsgivaren förbättrades på grund av bakgrundskontrollen.
63,89 %
Givetvis är detta resultat viktigt för alla
arbetsgivare, eftersom det antyder om
bakgrundskontroller kan vara ett verktyg i
bolagets employer branding-arbete.
Resultatet visar att en majoritet av
kandidaterna upplever en förbättrad bild av
företaget, vilket stärker vår hypotes att så är
fallet.

7. Svarade: 1 654
Hoppade över: 83
Q5: Det kändes olustigt att genomgå bakgrundskontroll.
Undersökningen visar att det finns en grupp
som upplever bakgrundskontrollen som
olustig, speciellt om man också tycker
företaget brustit i kommunikation och
tydlighet. Mycket handlar om att
arbetsgivaren hanterar denna rutin på ett
konsekvent och rutinerat vis och att man som
arbetsgivare utstrålar trygghet under hela
processen. Instämmer inte alls
Instämmer helt
84,46 % tycker inte det

8. Sammanfattningsvis…
• Ca 9 av 10 kandidater tycker att det är seriöst med bakgrundskontroller
• En stor majoritet får ökat förtroende för den kommande arbetsgivaren
• Tidig och tydlig kommunikation om processen är avgörande för kandidatens upplevelse

9. För mer info besök oss på tofindout.se eller ring oss på tel 08-611 10 20.