SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 23
Baixar para ler offline
“Mitä	fasilitointi	on?”	-demo
10.10.2017
Kuvat fläpeistä
Fasilitaattori:	Piritta van	der	Beek
2©	Grape	People	Finland	Oy	
1. Demon	aloitus
3©	Grape	People	Finland	Oy
4©	Grape	People	Finland	Oy	
2. Tietoisku	fasilitoinnista
5©	Grape	People	Finland	Oy
66©	Grape	People	Finland	Oy	
Mitä	fasilitointi	on ja	mitä	hyötyä	siitä	on?
Fasilitointi on ryhmätilanteiden helpot-
tamista. Se sisältää työpajan tavoitteiden
selkeyttämistä, ryhmäprosessin suunnittelua,
parhaiden ryhmätyömenetelmien käyttämis-
tä ja prosessin sisältöneutraalia ohjaamista.
Fasilitoinnin tavoitteena on saada osallistu-
jien kesken yhteinen ymmärrys ja selkeä laa-
dukas lopputulos, johon kaikki voivat sitou-
tua.
77©	Grape	People	Finland	Oy	
Tyypillisimmät	syyt	käyttää	ulkopuolista	fasilitaattoria
Johtaja voi olla itse osallistujana ja keskittyä asiaan. Pääset sisälle
keskusteluihin, ymmärryksesi lisääntyy ja saat ehkä paremmin omatkin ideasi
hyväksytettyä kuin edestä käskemällä.
Tehokas ajankäyttö. Kalleinta on osallistujien työaika ja väärään suuntaan
juokseminen. Ammattifasilitaattori tekee työskentelystä tehokasta.
Tulokselliset työskentelytavat. Ammattifasilitaattori osaa lukuisia mene-
telmiä kaikkien osallistujien aktivointiin ja eri näkökulmien esiin tuomiseen.
Tärkeintä on kuitenkin parhaan mahdollisen ryhmäprosessin rakentaminen.
Menetelmät valitaan prosessin osavaiheiden, tavoitteiden ja ryhmän tilanteen
mukaan – ja niitä vaihdetaan matkan varrella, jos tilanne niin vaatii.
Haastava tilanne vaatii ammattilaisen. Monimutkainen aihe, vaikea
ryhmätilanne, erityisen korkeat tavoitteet tai suuri ryhmä. On eri asia vetää
ryhmätilaisuuksia viikoittain kuin pari kertaa vuodessa.
Innostus. Grape Peoplen ammattifasilitaattorit suhtautuvat työhönsä into-
himoisesti ja antaumuksella.
8©	Grape	People	Finland	Oy	
3. Menetelmäkokeilu
9©	Grape	People	Finland	Oy
10©	Grape	People	Finland	Oy
11©	Grape	People	Finland	Oy
12©	Grape	People	Finland	Oy
13©	Grape	People	Finland	Oy
14©	Grape	People	Finland	Oy
15©	Grape	People	Finland	Oy	
4. Yhteenveto
16©	Grape	People	Finland	Oy
17©	Grape	People	Finland	Oy
18©	Grape	People	Finland	Oy
19©	Grape	People	Finland	Oy	
5. Grape	People	ja	jatko
20©	Grape	People	Finland	Oy	
Miksi	valita	Grape	People?
Neutraali ulkopuolinen fasilitaattori auttaa ryhmän jäseniä
olemaan hyvässä vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
Keskittymällä puhtaasti työskentelyprosessiin, fasilitaattori
helpottaa kaikkien osallistujien aktivoitumista. Hän saa
kaikkien osallistujien osaamisen esille ja pitää ryhmän
fokusoituneena. Tämä johtaa asiasisällön jalostumiseen,
yhteisen ymmärryksen ja suunnan löytymiseen sekä
osallistujien sitoutumiseen lopputuloksiin - kuten tehtyihin
päätöksiin ja toimenpiteisiin. Ihmisten aika on arvokasta,
kohtaamisten täytyy olla vaikuttavia.
Me Grape Peoplessa fasilitoimme työksemme organisaa-
tioiden erilaisia kehitysprosesseja ja valmennamme fasili-
tointitaitoja kaikenlaisissa organisaatioissa. Keskitymme vain
fasilitointiin ja väitämme siksi olevamme maailmanluokan
fasilitaattoreita.
Kari
Miikka
Piritta
Jonas
Fasilitaattorimme ja	
valmentajamme	
Helsingissä
Suvimarja
2121©	Grape	People	Finland	Oy	
Pyydä	tarjous
Työpajan	tai	kehitysprosessin	fasilitoinnista
Fasilitointivalmennuksesta,	jotta	osaatte	ja
uskallatte	itse	suunnitella	ja	toteuttaa	
osallistavia ja	laadukkaita	ryhmätilaisuuksia
Sparrauksesta - autamme	kokeneita	
fasilitaattoreita	tulemaan	paremmiksi
Pyydä	tarjous
22©	Grape	People	Finland	Oy	
Hyviä	fasilitointeja!
Grape	People	Finland	Oy
Tallberginkatu 1	C	84,	FI-00180	Helsinki	
www.grapepeople.fi	
Yhteyshenkilösi:
Piritta van	der	Beek
Sertifioitu ammattifasilitaattori	ja	toimitusjohtaja
+	358	400	664	889
piritta@grapepeople.fi

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Grape Peoplen fasilitointidemo 10.10.2017

Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKHyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKK2HEL
 
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältöSääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältöPalveluseteli-hanke
 
Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape People
Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape PeopleMitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape People
Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape PeopleSuvimarja Vuontela
 
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaHenkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaoma
 
Yritystä kehiin 24.4.13: Oletko piilossa asiakkailtasi?
Yritystä kehiin 24.4.13: Oletko piilossa asiakkailtasi?Yritystä kehiin 24.4.13: Oletko piilossa asiakkailtasi?
Yritystä kehiin 24.4.13: Oletko piilossa asiakkailtasi?Turun Teknologiakiinteistöt
 
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutTulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutSitraTalousTeema
 
120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyötSari Mäki
 
Muutoksen yhteinen käsittely
Muutoksen yhteinen käsittelyMuutoksen yhteinen käsittely
Muutoksen yhteinen käsittelyTJS Opintokeskus
 
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessäNella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessäTHL
 
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?marketing_clinic
 
Fasilitointi johtamisessa -demo
Fasilitointi johtamisessa  -demoFasilitointi johtamisessa  -demo
Fasilitointi johtamisessa -demoSuvimarja Vuontela
 
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29CxO Professional Oy
 
Ketteryys kokouksissa ja kommunikoinnissa
Ketteryys kokouksissa ja kommunikoinnissaKetteryys kokouksissa ja kommunikoinnissa
Ketteryys kokouksissa ja kommunikoinnissalarelekman
 
Kokousten fasilitointi
Kokousten fasilitointiKokousten fasilitointi
Kokousten fasilitointiLari Karreinen
 
Digitalisoinnin periaatteet, toimeenpano, persoonat
Digitalisoinnin periaatteet, toimeenpano, persoonatDigitalisoinnin periaatteet, toimeenpano, persoonat
Digitalisoinnin periaatteet, toimeenpano, persoonatAleksi Kopponen
 
Pilkahdus toimintamalli 2015
Pilkahdus toimintamalli 2015Pilkahdus toimintamalli 2015
Pilkahdus toimintamalli 2015heinikangas
 

Semelhante a Grape Peoplen fasilitointidemo 10.10.2017 (20)

Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKHyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
 
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältöSääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
 
Erilainen strategiaopas
Erilainen strategiaopasErilainen strategiaopas
Erilainen strategiaopas
 
Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape People
Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape PeopleMitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape People
Mitä fasilitointi on - demon dokumentaatio - Grape People
 
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaHenkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
 
Yritystä kehiin 24.4.13: Oletko piilossa asiakkailtasi?
Yritystä kehiin 24.4.13: Oletko piilossa asiakkailtasi?Yritystä kehiin 24.4.13: Oletko piilossa asiakkailtasi?
Yritystä kehiin 24.4.13: Oletko piilossa asiakkailtasi?
 
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutTulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
 
Workshop verkossa
Workshop verkossaWorkshop verkossa
Workshop verkossa
 
120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt120328 uudistuminen ryhmätyöt
120328 uudistuminen ryhmätyöt
 
Muutoksen yhteinen käsittely
Muutoksen yhteinen käsittelyMuutoksen yhteinen käsittely
Muutoksen yhteinen käsittely
 
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessäNella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
 
Vertaistuesta voimaa
Vertaistuesta voimaa Vertaistuesta voimaa
Vertaistuesta voimaa
 
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
Miten rakentaa ajatusjohtajuutta analytiikalla?
 
Fasilitointi johtamisessa -demo
Fasilitointi johtamisessa  -demoFasilitointi johtamisessa  -demo
Fasilitointi johtamisessa -demo
 
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
 
Ketteryys kokouksissa ja kommunikoinnissa
Ketteryys kokouksissa ja kommunikoinnissaKetteryys kokouksissa ja kommunikoinnissa
Ketteryys kokouksissa ja kommunikoinnissa
 
Kokousten fasilitointi
Kokousten fasilitointiKokousten fasilitointi
Kokousten fasilitointi
 
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminenValmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
 
Digitalisoinnin periaatteet, toimeenpano, persoonat
Digitalisoinnin periaatteet, toimeenpano, persoonatDigitalisoinnin periaatteet, toimeenpano, persoonat
Digitalisoinnin periaatteet, toimeenpano, persoonat
 
Pilkahdus toimintamalli 2015
Pilkahdus toimintamalli 2015Pilkahdus toimintamalli 2015
Pilkahdus toimintamalli 2015
 

Grape Peoplen fasilitointidemo 10.10.2017