Vergeet duurzame inzetbaarheid... maak werk van talent! Duurzame Inzetbaarheid staat bij steeds meer organisaties op de agenda en dat is terecht. in deze tijd is flexibiliteit van organisaties en mensen op de arbeidsmarkt van groot belang. Toch zijn maar weinig DI-programma’s echt succesvol. Hoe dat kan? Ze worden door het management vaak gezien als een 'hobbyprojectje van HR'. Voor medewerkers is het vaak abstract en verwarrend. Dit kan anders!

1. Partners:
WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Vergeet Duurzame inzetbaarheid…
maak werk van talent!
Quint Dozel
#projectleiding, #productontwikkeling, #visie, #innovatie

2. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Wat maakt Duurzame inzetbaarheid lastig?

3. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
• Angst voor (dreigende) boventalligheid. Gouden kooien.
• Lange dienstverbanden. Scheve leeftijdsopbouw.
• Achterstallig loopbaanonderhoud. Wel privé succes.
• Een niet werkende HR cyclus. Beperkte samenwerking.
• Beleid op beleid. Door de bomen het bos niet meer zien.
• Focus op vandaag, frustraties uit het verleden.
• Beklemmende functiebeschrijvingen; wat mag wel/ niet.
• Competentiemanagement gericht op wat nog mist.
• Vaak zoekende HR afdeling/ directie.
Wat tref ik vaak aan?

4. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Wat is Duurzame inzetbaarheid eigenlijk?

5. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Empowerment

6. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
www.meurshrm.nlDe toekomst van werk

7. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
www.meurshrm.nlDe vakjes van sectoren en functies

8. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
… en kom in beweging.

9. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Wat brengt iemand echt in beweging?
Promotie-onderzoek ‘Proactief loopbaangedrag’
Anna van der Horst (Meurs HRM)

10. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Je verantwoordelijk voelen voor het vormgeven
van je eigen carrière.
Career control

11. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Nieuwsgierige, open blik naar nieuwe loopbaanmogelijkheden
1. Zelfexploratie 2. Arbeidsmarkt verkennen.
Career curiosity

12. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Voorbereiden op de toekomst en vooruit plannen.
Doelen voorspellen inzet inzet voorspelt resultaat
Career concern

13. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan en het bereiken
van loopbaandoelen.
Career confidence

14. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
• Stap 0: Bewustwording – Talent & arbeidsmarktpositie
• Stap 1: Jouw verhaal – Persoonlijke missie
• Stap 2: Jouw talent – Zicht op talent en mogelijkheden
• Stap 3: Actieplan – Concrete acties bespreken
• Stap 4: Actie – Gefaciliteerd door organisatie
Een aanpak die werkt!

15. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
• Bank – Unit Employability
• Uitzender – Flexkrachten in vaste dienst
• Universiteit – Eigen personeel
Wat levert het me op?
Maak compelling stories voor alle stakeholders
Stappen ‘Aanpak die werkt’
Versterk gedrag door: reflectie, delen pitch en realiteit toetsen.
Praktijkcases: Maak werk van jezelf!

16. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Hoe krijg ik mijn directie hier warm voor?

17. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
www.meurshrm.nl

18. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
• Netwerkbedrijf - Managementteams
• Kleine gemeente - Gemeente secretaris
• Grote zorginstelling – Raad van Bestuur
Beken kleur naar medewerkers
• Wat is de koers van de organisatie voor de toekomst?
• Welke talenten en ambities heb je hierbij nodig?
Verbind je met de organisatie
• Pitch op talent en ambitie: Wat is je toegevoegde waarde?
Praktijkcases: Met elkaar in zee?

19. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
• Fase 0: Bewustwording – koers van de organisatie
• Fase 1: Jouw verhaal – persoonlijke missie
• Fase 2: Oriënteren – zicht op jezelf en werk
• Fase 3: Actieplan – wat ga ik doen, resultaat
• Fase 4: Actie – aan de slag en echte gesprek
Maak werk van Talent!

20. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Wie heb ik nodig om morgen te starten?

21. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
www.meurshrm.nl
Het klassiek gesprek

22. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
• Diagnostisch centrum - leidinggevenden
• Kennis- en dienstencentrum - leidinggevenden
Het Echte Gesprek
Regie en vertrouwen van leidinggevende naar medewerker
1. Wat wil de organisatie? – Koers: visie & plannen
2. Wat wil ik? – Talenten, ambitie & arbeidsmarktpositie
3. Wat ga ik doen? - Pitch, afspraken en doelen
4. Actie en realisatie? – Resultaten en bewijzen leveren
Praktijkcases: Hack het HR gesprek

23. WWW.OVERDI.NL/INSPIRATIEDAG #OVERDI
Hartelijk dank!
Vraag gerust om
een demo van
de APQ-test.
q.dozel@meurshrm.nl