Аналіз практики фондового ринку: Визначення кваліфікаційних вимог до сертифікованих фахівців
•
1 gostou•240 visualizações
Дослідження кваліфікаційних вимог фондового ринку, кадрового стану справ, поглядів щодо професійної етики, професійних викликів, потреб підвищення кваліфікації, яке провели спільно експерти CFA Society Ukraine, Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору" та Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais de Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку
Mais de Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку (20)
Аналіз практики фондового ринку: Визначення кваліфікаційних вимог до сертифікованих фахівців
- 1. Аналіз практики фахівців фондового ринку Визначення кваліфікаційних вимог до сертифікованих фахівців ЗА ПІДТРИМКИ
- 2. • кваліфікаційних вимог ринку • кадрового стану справ • поглядів щодо професійної етики • професійних викликів • потреб підвищення кваліфікації Дослідження
- 3. Контентна валідизація програм атестації професійних учасників фондового ринку = обгрунтування кваліфікаційних вимог (тіла знань/компетенцій), що мають висуватись в процесі атестації професійних учасників фондового ринку
- 4. • проведення експертного аналізу вимог професії і використання експертних висновків для формування переліку кваліфікаційних вимог на повному якісному (без встановлення кількісних пропорцій) рівні; • широкий збір даних в середовищі практиків для кількісної оцінки важливості, критичності/нагальності та частоти використання елементів сформованого експертами переліку кваліфікаційних вимог; • опрацювання і аналіз результатів в т.ч. на предмет відповідності задачам регуляції; • прийняття оптимального регуляторного рішення щодо кваліфікаціних вимог і схем атестації. Сучасний підхід до формування кваліфікаційних вимог
- 5. • представники професії • роботодавці представників професії • суміжники представників професії • представники регуляції • освітяни (і науковці), що готують до професійної діяльності Врахування думки наступних категорій стейкхолдерів
- 6. • сформовано 5 робочих груп з представників професії, регулятора, освітян • проведено 13 засідань робочих груп у форматі модерованих фокус-груп з документуванням і відеопротоколом • сформовано переліки фахових кваліфікаційних вимог до представників 6 регульованих професій • сформовано перелік базових кваліфікаційних вимог спільних для всіх професійних учасників фондового ринку Формування переліку кваліфікаційних вимог на не кількісному рівні
- 7. 45Торгівля цінними паперами 42Управління активами 42 Депозитарна діяльність 78Організація торгівлі на фондовому ринку 17Кліринг 55Головний бухгалтер 36Базові кваліфікаційні вимоги Кількість позицій в узгоджених робочими групами переліках кваліфікаційних вимог
- 8. • важливості елемента квал. вимог для виконання роботи • критичності (оцінка тяжкості можливих наслідків у випадку невідповідності квал. вимогам) • частоти застосування відповідних знань в роботі На основі 3 шкал сформовано 3 вагових коєфіціенти. Вага в діапазоні від 0% до 100%. Сформовано шкали для оцінки
- 9. ВАГА = 25% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% не_важливо менш _важливо помірно_важливо надзвичайно_важливо Формування ваги на прикладі шкали «ВАЖЛИВІСТЬ»
- 10. ВАГА = 50% Формування ваги на прикладі шкали «ВАЖЛИВІСТЬ» 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% не_важливо менш _важливо помірно_важливо надзвичайно_важливо
- 11. ВАГА = 80% Формування ваги на прикладі шкали «ВАЖЛИВІСТЬ» 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% не_важливо менш _важливо помірно_важливо надзвичайно_важливо
- 12. ВАГА = 100% Формування ваги на прикладі шкали «ВАЖЛИВІСТЬ» 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% не_важливо менш _важливо помірно_важливо надзвичайно_важливо
- 13. • Застосовані шкали є суб’єктивними. В різних шкалах і різних анкетуваннях центральна тенденція відповідей респондентів – різна. • Необхідна точка відліку, тому враховуються не абсолютні значення %, а їх співвідношення з середнім. Середньостатистичний розподіл відповідей на всі запитання однієї шкали є нульовою точкою відліку. Центрованість шкал
- 14. Застосовано переведення ваги в шкалу логітів: 0логітів – середня вага +1логіт – дуже висока вага -1логіт – дуже низька вага Вага в логітах може приймати значення вище +1 і нижче -1 для вкрай вагомих і вкрай незначних кваліфікаційних вимог
- 15. НКЦПФР узгоджено таке співвідношення ваги 3 шкал для формування загальної ваги елемента кваліф. вимог: важливість – 35% критичність – 45% частота застосування – 20%
- 16. Генеральна сукупність: 576адрес компаній 3336осіб (професійних учасників ринку), інформація про яких наявна в НКЦПФР Прийнято рішення: 100% охоплення компаній 60% охоплення фахівців Вибірка дослідження
- 17. • в 576 компаній були відправлені пакети анкет • ≈ 1700 анкет успішно доставлено • ≈ 28.8% анкет не доставлено адресатам (166 адрес виявились недійсним місцезнаходженням компаній) • 753 заповнених анкети отримано • більше 400 запитань (ознак) в одній анкеті • від 1 до 1,5 годин необхідно було витратити на її заповнення Висока зацікавленість професійної спільноти в аналізі практики. Етап польових робіт
- 18. Етап польових робіт Фах Отримано заповнених анкет Анкет, заповнено керівниками Торгівля цінними паперами 224 76 Депозитарна діяльність 200 55 Управління активами 178 78 Організація торгівлі 10 3 Кліринг 6 0 Серед 753 респондентів 212 є керівниками
- 19. Фах Відома кількість фахівців Доставлено анкет на адреси Отримано заповнених анкет %% повернення Торгівля цінними паперами 1031 495 224 45.30% Депозитарна діяльність 775 386 200 51.80% Управління активами 926 430 178 41.40% Головні бухгалтери 570 380* 135 35.50% Організація торгівлі 25 25 10 40.00% Кліринг 9 9 6 66.70% ЗАГАЛОМ 3336 1725 753 43.70% Етап польових робіт
- 21. Базові кваліфікаційні вимоги НАЙМЕНШ ВАГОМЕ
- 23. Торгівля цінними паперами НАЙМЕНШ ВАГОМЕ
- 28. Депозитарна діяльність Оцінювання вартості фінансових активів в процесі обслуговування інституційних інвесторів
- 31. Організація торгівлі цінними паперами НАЙВАГОМІШЕ
- 32. Організація торгівлі цінними паперами НАЙМЕНШ ВАГОМЕ
- 35. Опишіть рівень професійного розвитку фахівців, котрі працюють на українському фондовому
- 36. Чого найбільше не вистачає фахівцям, які працюють на українському фондовому ринку?
- 37. Чи знаєте Ви конкретні етичні кодекси, котрі застосовуються на українському фондовому ринку?
- 38. Знайомі респондентам етичні кодекси, використовувані в Україні
- 39. Знайомі респондентам зарубіжні етичні кодекси
- 40. Чи знайомі Ви зі змістом етичних кодексів в Україні?
- 41. Чи вважаєте Ви, що для функціонування та розвитку фондового ринку потрібною є розробка етичних кодексів?
- 42. Чи виникають у Вашій професійні етичні дилеми?
- 43. Вказані респондентами прикладиетичних дилем, з якими вони стикалися
- 44. Чи спостерігали Ви дії Ваших колег, котрі Ви вважаєте порушенням етичних принципів?
- 45. Чи відомо Вам, як Ви повинні вчинити у випадку виникнення професійної етичної дилеми?
- 46. Хто, на Вашу думку, має розробити дієвий професійний етичний кодекс?
- 47. Хто має бути відповідальним за контроль за дотриманням етичних кодексів?
- 48. Які питання потребують найбільшого врегулювання на рівні етичного кодексу?
- 49. Професійні виклики, що постають під час роботи
- 50. Запропоновані респондентами теми для підвищення кваліфікації
- 51. Освіта
- 52. Вчені ступені і звання респондентів
- 53. Гендерний склад респондентів 2/3 – жінки (середній вік 43 роки) 1/3 – чоловіки (середній вік 41.9 років)
- 54. Середній вік респондентів Вік респондентівВік респондентів по спеціальностях
- 55. Стаж роботи на фондовому ринку
- 57. Дякую за увагу!