Enviar pesquisa
Carregar
القيادة الرياضية
•
7 gostaram
•
8,990 visualizações
Prof. Mohamed Belal
Seguir
القيادة في المجال الرياضي تعريف القيادة الرياضية نظريات القيادة الرياضية
Leia menos
Leia mais
Esportes
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 31
Recomendados
القيادة الرياضية
القيادة الرياضية
MarwaBadr11
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
Alsuhad Albusaidi
عرض المقابلة . Ppt
عرض المقابلة . Ppt
mozaalbusaidy
المحاسبة لغير المحاسبين
المحاسبة لغير المحاسبين
Mounis Firwana
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
Abas Adly
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب 1
light star
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
رؤية للحقائب التدريبية
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
Dr-Mohamed Ghanem
مبادئ وأساسيات القيادة
مبادئ وأساسيات القيادة
رؤية للحقائب التدريبية
الأهداف التدريبية .. برنامج خطوات صناعة المدرب
الأهداف التدريبية .. برنامج خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
الذكاء العاطفي والقيادة.pptx
الذكاء العاطفي والقيادة.pptx
maismesho90
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
Hani Al-Menaii
الفرق بين المدير والقائد
الفرق بين المدير والقائد
osmanabdelrhman
الارشاد النفسى الاسرى علم و فن
الارشاد النفسى الاسرى علم و فن
Heba Essawy, MD
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
gesgesa
مهـــارات القيـــادة
مهـــارات القيـــادة
sultan1978
القيادة الملهمة
القيادة الملهمة
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdf
mohamedezzat558304
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
Team building دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building دورة تدريبية بناء فريق العمل
Eng. Ahmed Falyouna
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
Sekheta Bros Company
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
Elham Alnasir
القيادة ppt.pptx
القيادة ppt.pptx
HatemHusseinKirkuky
Mais procurados
(20)
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مبادئ وأساسيات القيادة
مبادئ وأساسيات القيادة
الأهداف التدريبية .. برنامج خطوات صناعة المدرب
الأهداف التدريبية .. برنامج خطوات صناعة المدرب
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
قيادة التغيير
قيادة التغيير
الذكاء العاطفي والقيادة.pptx
الذكاء العاطفي والقيادة.pptx
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
الفرق بين المدير والقائد
الفرق بين المدير والقائد
الارشاد النفسى الاسرى علم و فن
الارشاد النفسى الاسرى علم و فن
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
مهـــارات القيـــادة
مهـــارات القيـــادة
القيادة الملهمة
القيادة الملهمة
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
ادارة الأولويات.pdf
ادارة الأولويات.pdf
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Team building دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building دورة تدريبية بناء فريق العمل
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
القيادة ppt.pptx
القيادة ppt.pptx
Destaque
إستراتيجية الاعلام الرياضى فى معالجة الازمات الرياضية
إستراتيجية الاعلام الرياضى فى معالجة الازمات الرياضية
Sports medicine at the Ministry of Youth and Sports
Technology in sport
Technology in sport
Prof. Mohamed Belal
القيادة من خلال الدافعية والتحفيز
القيادة من خلال الدافعية والتحفيز
Prof. Mohamed Belal
what is leadership and how to motivate my team members
what is leadership and how to motivate my team members
Awni Etaywe - S. M.
Information Technology and communication in sport
Information Technology and communication in sport
Prof. Mohamed Belal
Meeting the expectations of employers
Meeting the expectations of employers
Prof. Mohamed Belal
القيادة ببساطة
القيادة ببساطة
Wael Aziz
تجربة في ادارة المنشأت الرياضية
تجربة في ادارة المنشأت الرياضية
sadahmasati
خريطة المنشآت الرياضية By Mohamed Abdelnaby
خريطة المنشآت الرياضية By Mohamed Abdelnaby
Mohamed Abdelnaby
7 for win
7 for win
Prof. Mohamed Belal
Teaching with Technology
Teaching with Technology
Prof. Mohamed Belal
تصميم وتنفيذ برنامج حاسب آلي لتقييم الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة
تصميم وتنفيذ برنامج حاسب آلي لتقييم الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة
Prof. Mohamed Belal
Basketball statistics
Basketball statistics
Prof. Mohamed Belal
دراسة المكونات الجسمية للاعبي المنتخب القومي لكرة السلة
دراسة المكونات الجسمية للاعبي المنتخب القومي لكرة السلة
Prof. Mohamed Belal
دراسة مقارنة لمستوى الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة لبطولتي الالعاب العربي...
دراسة مقارنة لمستوى الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة لبطولتي الالعاب العربي...
Prof. Mohamed Belal
الإدارة بالأزمات
الإدارة بالأزمات
Prof. Mohamed Belal
كرة القدم
كرة القدم
gehad _
Leadership skills prepared by : Ashraf Samaan
Leadership skills prepared by : Ashraf Samaan
ASHRAF SAMAAN NAGUIB
دراسة الأداءات المهارية الهجومية بكرة أثناء مباريات كرة السلة بأوليمبياد ل...
دراسة الأداءات المهارية الهجومية بكرة أثناء مباريات كرة السلة بأوليمبياد ل...
Prof. Mohamed Belal
دراسة الأداءات الخططية الهجومية الفردية للاعبي الارتكاز في كرة السلة
دراسة الأداءات الخططية الهجومية الفردية للاعبي الارتكاز في كرة السلة
Prof. Mohamed Belal
Destaque
(20)
إستراتيجية الاعلام الرياضى فى معالجة الازمات الرياضية
إستراتيجية الاعلام الرياضى فى معالجة الازمات الرياضية
Technology in sport
Technology in sport
القيادة من خلال الدافعية والتحفيز
القيادة من خلال الدافعية والتحفيز
what is leadership and how to motivate my team members
what is leadership and how to motivate my team members
Information Technology and communication in sport
Information Technology and communication in sport
Meeting the expectations of employers
Meeting the expectations of employers
القيادة ببساطة
القيادة ببساطة
تجربة في ادارة المنشأت الرياضية
تجربة في ادارة المنشأت الرياضية
خريطة المنشآت الرياضية By Mohamed Abdelnaby
خريطة المنشآت الرياضية By Mohamed Abdelnaby
7 for win
7 for win
Teaching with Technology
Teaching with Technology
تصميم وتنفيذ برنامج حاسب آلي لتقييم الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة
تصميم وتنفيذ برنامج حاسب آلي لتقييم الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة
Basketball statistics
Basketball statistics
دراسة المكونات الجسمية للاعبي المنتخب القومي لكرة السلة
دراسة المكونات الجسمية للاعبي المنتخب القومي لكرة السلة
دراسة مقارنة لمستوى الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة لبطولتي الالعاب العربي...
دراسة مقارنة لمستوى الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة لبطولتي الالعاب العربي...
الإدارة بالأزمات
الإدارة بالأزمات
كرة القدم
كرة القدم
Leadership skills prepared by : Ashraf Samaan
Leadership skills prepared by : Ashraf Samaan
دراسة الأداءات المهارية الهجومية بكرة أثناء مباريات كرة السلة بأوليمبياد ل...
دراسة الأداءات المهارية الهجومية بكرة أثناء مباريات كرة السلة بأوليمبياد ل...
دراسة الأداءات الخططية الهجومية الفردية للاعبي الارتكاز في كرة السلة
دراسة الأداءات الخططية الهجومية الفردية للاعبي الارتكاز في كرة السلة
Semelhante a القيادة الرياضية
التحليل البيئي كمدخل لتحديد الأهداف التدريبية للمدرب الرياضي
التحليل البيئي كمدخل لتحديد الأهداف التدريبية للمدرب الرياضي
Prof. Mohamed Belal
Organizational Change management: an Introduction (Arabic) المؤمقدمة في إدار...
Organizational Change management: an Introduction (Arabic) المؤمقدمة في إدار...
aqel aqel
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
قواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.ppt
abdullahalnahary
الإشراف التربوي الفعال
الإشراف التربوي الفعال
رؤية للحقائب التدريبية
Mr. abd alMajeed Alzahrani
Mr. abd alMajeed Alzahrani
Charity Innovation
الجودة والتطوير الادارى.pptx
الجودة والتطوير الادارى.pptx
AliLebee
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
tanmya-eg
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
Training desinge
Training desinge
Anmar Al-Samerraee
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
BenmessaoudBouabdell
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
tanmya-eg
دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
DR Hend Al Muftah
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
tanmya-eg
التفويض الفعال
التفويض الفعال
tanmya-eg
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
moneer_hazem
الانتماء المؤسسي 1
الانتماء المؤسسي 1
Mohamad Alsulaimani
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
Faten Bashmakh
Semelhante a القيادة الرياضية
(20)
التحليل البيئي كمدخل لتحديد الأهداف التدريبية للمدرب الرياضي
التحليل البيئي كمدخل لتحديد الأهداف التدريبية للمدرب الرياضي
Organizational Change management: an Introduction (Arabic) المؤمقدمة في إدار...
Organizational Change management: an Introduction (Arabic) المؤمقدمة في إدار...
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.ppt
الإشراف التربوي الفعال
الإشراف التربوي الفعال
Mr. abd alMajeed Alzahrani
Mr. abd alMajeed Alzahrani
الجودة والتطوير الادارى.pptx
الجودة والتطوير الادارى.pptx
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
Training desinge
Training desinge
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
دور القيادات الادارية في ادارة التغيير د هند المفتاح معهد التننيمة يونيو 2014
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
التفويض الفعال
التفويض الفعال
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
الانتماء المؤسسي 1
الانتماء المؤسسي 1
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
التدريب الفعال بمنظمات الأعمال
Mais de Prof. Mohamed Belal
ادارة الضغوط وطرق الوقاية والعلاج
ادارة الضغوط وطرق الوقاية والعلاج
Prof. Mohamed Belal
دراسة مسحية لمواقع كرة السلة على شبكة الانترنت
دراسة مسحية لمواقع كرة السلة على شبكة الانترنت
Prof. Mohamed Belal
تأثير الوقت المستقطع على الأداء الهجومي والدفاعي في كرة السلة وفقاً لأوقات...
تأثير الوقت المستقطع على الأداء الهجومي والدفاعي في كرة السلة وفقاً لأوقات...
Prof. Mohamed Belal
تأثير استخدام التدريب في الوسط المائي على سرعة أداء التحركات الدفاعية للاع...
تأثير استخدام التدريب في الوسط المائي على سرعة أداء التحركات الدفاعية للاع...
Prof. Mohamed Belal
السمات الدافعية المميزة للاعبي مراكز اللعب في كرة السلة
السمات الدافعية المميزة للاعبي مراكز اللعب في كرة السلة
Prof. Mohamed Belal
Study of game related statistics which discriminate between winning and losin...
Study of game related statistics which discriminate between winning and losin...
Prof. Mohamed Belal
Effect of the plyometric electrical training on developing the explosive stre...
Effect of the plyometric electrical training on developing the explosive stre...
Prof. Mohamed Belal
A proposed training program to mix between the physical fitness and skills pe...
A proposed training program to mix between the physical fitness and skills pe...
Prof. Mohamed Belal
برنامج تدريبي لتطوير الرشاقة وتأثيره في تحسين التحركات الدفاعية والمحاورة لص...
برنامج تدريبي لتطوير الرشاقة وتأثيره في تحسين التحركات الدفاعية والمحاورة لص...
Prof. Mohamed Belal
رؤية مستقبلية لتطوير تخصص تدريب كرة السلة في ضوء المستحدثات العالمية
رؤية مستقبلية لتطوير تخصص تدريب كرة السلة في ضوء المستحدثات العالمية
Prof. Mohamed Belal
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
Prof. Mohamed Belal
مهارات العرض الفعال
مهارات العرض الفعال
Prof. Mohamed Belal
استراتيجية إدارة الأزمات
استراتيجية إدارة الأزمات
Prof. Mohamed Belal
إدارة الأزمات والطوارئ
إدارة الأزمات والطوارئ
Prof. Mohamed Belal
التواصل غير اللفظي دليل لغة الجسم
التواصل غير اللفظي دليل لغة الجسم
Prof. Mohamed Belal
الأنماط الشخصية لرؤساء العمل
الأنماط الشخصية لرؤساء العمل
Prof. Mohamed Belal
Research and articles for free
Research and articles for free
Prof. Mohamed Belal
Mais de Prof. Mohamed Belal
(17)
ادارة الضغوط وطرق الوقاية والعلاج
ادارة الضغوط وطرق الوقاية والعلاج
دراسة مسحية لمواقع كرة السلة على شبكة الانترنت
دراسة مسحية لمواقع كرة السلة على شبكة الانترنت
تأثير الوقت المستقطع على الأداء الهجومي والدفاعي في كرة السلة وفقاً لأوقات...
تأثير الوقت المستقطع على الأداء الهجومي والدفاعي في كرة السلة وفقاً لأوقات...
تأثير استخدام التدريب في الوسط المائي على سرعة أداء التحركات الدفاعية للاع...
تأثير استخدام التدريب في الوسط المائي على سرعة أداء التحركات الدفاعية للاع...
السمات الدافعية المميزة للاعبي مراكز اللعب في كرة السلة
السمات الدافعية المميزة للاعبي مراكز اللعب في كرة السلة
Study of game related statistics which discriminate between winning and losin...
Study of game related statistics which discriminate between winning and losin...
Effect of the plyometric electrical training on developing the explosive stre...
Effect of the plyometric electrical training on developing the explosive stre...
A proposed training program to mix between the physical fitness and skills pe...
A proposed training program to mix between the physical fitness and skills pe...
برنامج تدريبي لتطوير الرشاقة وتأثيره في تحسين التحركات الدفاعية والمحاورة لص...
برنامج تدريبي لتطوير الرشاقة وتأثيره في تحسين التحركات الدفاعية والمحاورة لص...
رؤية مستقبلية لتطوير تخصص تدريب كرة السلة في ضوء المستحدثات العالمية
رؤية مستقبلية لتطوير تخصص تدريب كرة السلة في ضوء المستحدثات العالمية
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
العادات السبعة لنجاح المدرب الرياضي
مهارات العرض الفعال
مهارات العرض الفعال
استراتيجية إدارة الأزمات
استراتيجية إدارة الأزمات
إدارة الأزمات والطوارئ
إدارة الأزمات والطوارئ
التواصل غير اللفظي دليل لغة الجسم
التواصل غير اللفظي دليل لغة الجسم
الأنماط الشخصية لرؤساء العمل
الأنماط الشخصية لرؤساء العمل
Research and articles for free
Research and articles for free
القيادة الرياضية
1.
والمنافسة التدرٌبٌة العملٌة
إدارة إعـــداد د.بالل محمد الرٌاضٌة التربٌة بكلٌة مساعد أستاذ–اإلسكندرٌة جامعة المدربٌن إلعتماد ًالدول المركز من معتمد مدربNCFLD الدولٌة العمل منظمة من معتمد مدربILO www.mohamedbelal.net belal007@gmail.com
2.
www.mohamedbelal.net
3.
القائد المدرب والتطبٌق النظرٌة
بٌن
4.
www.mohamedbelal.net الرٌاضٌة القٌادات إعداد «رسالته
ٌحقق أنه ًف تتمثل العظٌم القائد شجاعة إن سلطانه ولٌس وجدانه خالل من» ماكسوٌل جون بول
5.
www.mohamedbelal.net التدرٌبٌة الجلسة من
العام الهدف المشاركٌن ومهارات معارف تنمٌة إلى الجلسة هذه تهدف تنمٌوووة وكوووذل ًالرٌاضووو المجوووال ًجووو الدٌوووادل بمفهوووول الدٌادل بأهمٌة األقتناع نحو إٌجابٌة إتجاهات.
6.
www.mohamedbelal.net التدرٌبٌة الجلسة من
التفصٌلٌة األهداف على ًاقادر المشار ٌكون التدرٌبٌة الجلسة هذه بنهاٌة: oالرٌاضٌة الدٌادل ماهٌة ٌناقش. oالدائد صفات ًعل ٌتعرف. oالرٌاضٌة الدٌادل أنماط نظرٌات بٌن ٌمٌز. oًالتحوٌل الدائد ًإل ًالتبادل الدائد من ٌتحول. oالفعال الدٌادي النمط نحو ًاٌإٌجاب ًاإتجاه ٌظهر.
7.
www.mohamedbelal.net القٌادة وجود شروط جماعووة
وجووود(وور أك أو شيصووٌن موون)بعضووهل موورتبط اآلير بالبعض. بٌنهل مشتركة عامة مهمة وجود. عوات علوى الملدال المسئولٌات ًج تماٌز أو إيتالف وجود الجماعة أجراد من جرد كل.
8.
www.mohamedbelal.net الفرٌق تكون مراحل التشكٌل
مرحلة Forming العاصفة مرحلة Storming التطبٌع مرحلة Norming األداء مرحلة Performing
9.
www.mohamedbelal.net القٌادة معنى ووةوكلم وواوبأنه
ووولووالعل ووةواللا ًوووج ووحااوالص ووابوكت ًوووج ووايوج من مأيوذلادٌّالقالدابة به تداد الذي الحبل وهوفالقٌادة ًاوووٌتفاد وووبوالمطل ووووالنح ووىوعل وواوبه ووولوالوص ووٌلةووس ًوووه وولوٌد ونوم وٌلةوالوس وولتل وزلووٌل ووللمزال ًاوووتجنب واتوللعدب الدائد وهو بها(د الصحاا.ج ت٢ص٢٦١.)
10.
www.mohamedbelal.net الرٌاضٌة القٌادة مشتركة أهداف
ٌلتحد اآليرٌن ًج ٌر التأ ًعل الددرل ًه
11.
www.mohamedbelal.net ًالرٌاض القائد صفات ٌبادر
بل ٌنتظر ال الدائد ابتة وقٌل مبادئ ًعل قائمة ومواقفه موقف الدائد االيرٌٌن الٌراه ما ٌرى حٌث مستدبلٌة رؤٌة له الدائد وألٌفووالت ورٌٌنواآلي وهوٌتوج ًووعل وادروق أي وامأوج ودوالدائ بٌنهل ًاٌمحل وٌتصرف ًاٌعالم ٌفكر حٌث ًمنتم الدائد أعلوى لدٌوادل توابأ ٌكوون أن الدودرل لدٌه بمعنى تابأ الدائد منه. المشكالت وحل الدرار اتياذ ًعل الددرل لدٌه الدائد.
12.
www.mohamedbelal.net القائد والمدرب المدٌر
المدرب بٌن مقارنة القائد المدرب المدٌر المدرب المقارنة أساس الرسمٌة السلطة من مزٌج والشيصٌة الرسمٌة بالسلطة الالعبٌن ًج ٌر التا ًج الواردل عن إضاجٌة مهال ًالوظٌف الوصف ًالوظٌف الوصف ًج الواردل المهال العمل ًج وٌطور ٌجدد األمور تسٌٌرالٌومٌة قائل هو ما ًعل والمحاجظة العمل اسلوب الموارد ًعلالبشرٌة العمل ونظل إجرايات ًعل االعتماد دة ال ًعل ٌعتمد الالعبٌن رقابة على ٌعتمد الرقابة علٌه ٌعمل جٌه ٌعمل ًالتدرٌب العمل نظال والنتٌجة واالبداع بالفاعلٌة بالضبط تنفٌذه ٌتل بما النتٌجة
13.
www.mohamedbelal.net القائد المدرب توضح
ًالت المهام ومن ًالتدرٌب الملعب نطا يارج حتى الالعبٌن مشاكل حل حاجاتهل إشباع ًج الالعبٌن مساعدل بٌنهل والمساوال العدالة ٌتحد الدرارات إتياذ ًج إشراكهل ٌجري بما إعالمهل بها واإلعتراف مجهوداتهل تددٌر ٌالفر روا وٌشجأ والصراعات اليالجات معالجة
14.
www.mohamedbelal.net االحتٌاجات لتحدٌد ماسلو
نظرٌة الذات لتحقٌق الحاجة(الشخصٌة أهدافه–بذاته االحساس)... للتقدٌر الحاجة(االحترام–التقدٌر–الثناء-)...... االجتماعٌة الحاجات(األسرة–األصدقاء–العمل زمالء-)..... األمان حاجات(ًالوظٌف–األسري–ًالوظٌف)..... الفسٌولوجٌة الحاجات(طعام–شراب–نوم-)....
15.
www.mohamedbelal.net شهٌرة مقولة النهر إلى
الحصان تقود أن تستطٌع إنك الماء ٌشرب أن على تجبره أن تستطٌع ال ولكنك
16.
www.mohamedbelal.net الالعب تدرب أن
تستطٌع أنت الملعب داخل االبداع ًعل تجبره أن تستطٌع لن ولكنك
17.
www.mohamedbelal.net القٌادة نظرٌات .1نظرٌةالرجل(المدرب)العظٌل .2السمات نظرٌة .3النظرٌةالموقفٌة .4الوظٌفٌة
النظرٌة .5النظرٌةالتفاعلٌة .6السلوكٌة النظرٌات .7التبادلٌة الدٌادل نظرٌة(اإلجرائٌة) .8النظرٌةالتحوٌلٌة
18.
www.mohamedbelal.net نظرٌةالرجل(المدرب)العظٌم وووائجونت وووتوكان أي
وووذلوج وووةوموهب ذو ووودربوالم ٌالفر ٌصنأ وال ٌولد المدرب أن النظرٌة تري الالعبٌن وامكانات البٌئٌة الظروف تتجاهل تنمٌوووة جووودوى بعووودل النظرٌوووة هوووذه توووؤمن المدرب ومعارف مهارات.
19.
www.mohamedbelal.net السمات نظرٌة ل م
الشيصٌة السمات من بمجموعة ٌتمتأ المدرب: الصحة البدنٌة الذكاي الحزل ًعل الددرل التعاون الحماس الشجاعة المبادأل الددول الحسنة المهارات اللاوٌة التددٌر المسئولٌة االنجاز ًعل الددرل التكٌف
20.
www.mohamedbelal.net الموقفٌة النظرٌة الالعبوٌن ًعلو
تركوز ولكنها الدائد المدرب سمات تهمل ال المحٌطة والظروف وووج وروي ووٌجر وأوم ولووٌفش ووٌجر وأوم ونجروٌ ودوق ودربوالم ًاآلت: الالعبٌن وإمكانات قدرات للمكسب الالعبٌن ودواجأ رغبة االدارل وتجاوب تعاون
21.
www.mohamedbelal.net الوظٌفٌة النظرٌة مدٌر ولكن
قائد لٌس المدرب بالنادي ًوظٌف لتوصٌف ٌيضأ بها وملتزل مواعٌد له ًوواطفووالع ًوولوكوالس ووبوبالجان ووتلوٌه ال لالعبٌن ٌللفر والسٌاسات اليطط ٌضأ والعداب واب بال ٌهتل
22.
www.mohamedbelal.net التفاعلٌة النظرٌة السابدة النظرٌات
بٌن والتفاعل التكامل أساس ًعل تدول: المدرب:كدائد المدرب وشيصٌة السمات الالعبٌن:الالعبٌن حاجات مراعال والتفاعول وأهوداجها ويصائصوها الفرٌو أجوراد بٌن العالقة الالعبٌن بٌن ٌللفر المتاحة المادٌة االمكانات
23.
www.mohamedbelal.net القٌادة ًف لٌكرت
نظرٌة القٌادة نظامالسلوك وصف ًاإلستغالل نظامًالتسلطالثقة وعدم السلطة مركزٌةبالالعبٌنوالتهدٌدالدائملهم ًتسلط نظامًنفع ةةهةوثقت ةةلطةةالس ةةةةٌمركزةةطةةمتوس ةةالالعبٌنةبةةةةالمراقب ةةتةتح ةةعهمةوٌض والعقاب الثواب من مزٌجا ًامستخدم والمحكمة نظاماستشاري الثقةة وزٌةادة السةلطة مةن كبٌةر قةدر تفوٌضالمعةاون والجهةاز بةالالعبٌن ولكنهاالسلبٌة الحوافز من أكثر إٌجابٌة حوافز وٌقدم كاملة لٌست المشارك نظامًالجماع ًفة الكاملة لثقته التصرف حرٌة مع السلطة من كبٌر قدر تفوٌضالجهةاز ةاونةالمع،، الواحةةد ةقةٌالفر ةلةوعم ًةاعةالجم ةدفةاله ةىةعل ةزةٌالترك ةتمةٌو القرار وصنع األداء ًف المشاركة على فٌشجعهم
24.
www.mohamedbelal.net الشبكةالتدرٌبٌة(نموذجبالكBlakeوموتونMouton) ًالتكامل القائد مزدوج اهتمالبالنتٌجة والالعبٌنٌؤديوجود
إلى الطرجٌن واهتمال متبادلة دة المشتركة بالمصالر اإلنسان القائد باحتٌاجات مركز اهتمال الالعبٌنٌدودعمل مناخ إلى ومرٌر وديٌبالفر 9عال 8 7 االهتمامبالالعبٌن المتوازن القائد كفاٌةيالل من تتحد إنتاجٌة متطلبات بٌن الموازنة التدرٌبوالحفاظعلى معنوٌاتٌالفر 6 5 4 3 المتسلط القائد كفايلنتٌجة مرتفعة إنتاجٌة ال بشكل العمل لترتٌب ًاإلنسان للعمل أهمٌة ًٌعط الضعٌف القائد ضعٌف اهتمالبالنتٌجة والالعبٌن 2 1منيفض 987654321 عالاإلهتمامبالنتٌجةمنيفض
25.
www.mohamedbelal.net التبادلٌة القٌادة نظرٌة(اإلجرائٌة) وودربوالم
ووٌنوب ووةوٌالماد ووةوالمنفع ووادلوتب وواسوأس ًوووعل ووولوتد والالعبٌن المادي النفأ مبدأ على تركز التبادلٌة الدٌادلالمتبادل ودربوالم وٌنوب وةوالعالق ولوتحك ًووالت وةوٌاأليالق وٌلوالد ولوتتجاه والالعبٌن لالعبٌن ملزل عدد مدابل ًج المادي العائد المدرب ٌددل ووووه ووواجزوالح أو وواديوالم وولوالمداب ًوووعل ووولوالحص وورطوش المبرل بالعدد األلتزال والعداب واب ال ًج مشددل إجرايات
26.
www.mohamedbelal.net التحوٌلٌة القٌادة عناصر أربعة
من تتكون التحوٌلٌة الدٌادلًه: ةةةةٌالمثال ةةىةإل ةةلةٌٌم ةةذيةال ةةرثٌرةالتوودىول ووانوك ذا وووجوودربوالمووةوٌرؤووحةوواض بالهودف واضر وإحساسجسوٌكبدوةواحتورالالالعبوٌنلهول أظهوروا وإذا بوذل نهل جو تحدٌدوه باإلمكوان أنوه ٌعتدودون مموا ور أك تحدٌو على قادرٌن أنهل مون الجهود مون مزٌود علوى الحصول من تمكنهل المستدبلٌة للمهال قاعدل ٌبنون األتباع هؤالي. ،الفردٌةةة االعتبةةاراتكوول باحتٌاجووات االهتمووال ًوتعنووالعووبموونالفرٌوو والتطور النمو إمكانات ومعرجةلدٌهل. ،ةةةٌالفكر ةراتةٌالمثودلوٌجد وائلوووس واروأجك ونوع وثوبالبح والواالهتم واللوي ونوم ونشاط بهمة العمل إلنجاز. ،اإللهامداجعٌة ارل وإ الددول يالل منالالعبٌنوحماسهل.
27.
www.mohamedbelal.net األنماط الشيصٌة للمدربٌن الياضأ ًالتعاون المسٌطر
28.
www.mohamedbelal.net المسٌطر المدرب الجدد المدربٌن
بٌن شائأ المدربٌن من معٌن لنموذج ًاتدمص الدرارات كل اتياذ المدرب دور المدرب وأوامر لتعلٌمات االستجابة الالعب دور لالعب للممارسة االستمتاع ٌحد ال النوع هذا لإلنجاز الداجعٌة ضعف ًإل ٌؤدي
29.
www.mohamedbelal.net الخضوع المدرب جدا قلٌلة
قرارات المدرب ٌتيذ العمل لتنظٌل واإلرشادات التعلٌمات من الدلٌل ًٌعط األجتدارالمسئولٌة تحمل ًإل التدرٌب عملٌة وواجبات لمتطلبات الفهل عدل ووولوٌفض الوووتيدالوإسوووذاوهووولوبواالسوووالوالمج ًووووج ًاووووٌنهائ ًالرٌاض
30.
www.mohamedbelal.net ًالتعاون المدرب بالمشاركة المعاون
للجهاز ٌسمرالدرارات ًج الهدف انجاز نحو االلتزال زٌادل بالنفس دة ال زٌادل ًعل ًالرٌاض ٌساعد مناخ توجٌرًأجتماعجٌد وانفعال وووةوٌعمل ووونوم ووونوٌحسوووالواألتصووودربوالم وووٌنوب وووةوٌوالداجع والالعبٌن
31.
www.mohamedbelal.net التدرٌبٌة الجلسة من
التفصٌلٌة األهداف التدرٌبٌة الجلسة هذه بنهاٌةًعل تعرجنا قد: oالرٌاضٌة الدٌادل ماهٌة ٌناقش. oالدائد صفات ًعل ٌتعرف. oالرٌاضٌة الدٌادل أنماط نظرٌات بٌن ٌمٌز. oًالتحوٌل الدائد ًإل ًالتبادل الدائد من ٌتحول. oالفعال الدٌادي النمط نحو ًاٌإٌجاب ًاإتجاه ٌظهر.