SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 36
Baixar para ler offline
О БОЖЕ И Я ТОЖЕ ХОЧУ СТАТЬ СЕО…
7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ 
HR директора, которые Вы должны развивать у себя 
НЕЛЬЗЯ ПРОСТО ТАК ВЗЯТЬ И 
СТАТЬ СЕО
ЕСЛИ МЫ ЕЩЕ НЕ ЗНАКОМЫ 
• Притула Михаил 
• Образование: Харьковский банковский институт 
НБУ 
• Сертификация: Международная академия 
коучинга MAXIMUM 
• Карьера: HR директор СТБ, Марком, HRBP Альфа- 
Банк 
• Сайт: http://www.kouching.com.ua 
• FB: https://www.facebook.com/mike.pritula 
• Почта: mpritula@gmail.com 
• Связь: +38/050/4136863 
• Цель – стать СЕО к 2020 году
ЧЕГО ХОТЯТ ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА ОТ HR ДИРЕКТОРОВ 
В СЛОЖНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ? 
• Эффективное управление ФОТ 
• Поиск высокоэффективных сотрудников 
• Контроль за текучестью ценных сотрудников 
• Вовлеченность и лояльность 
• Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях 
• Контроль соблюдения правил, политик, приказов 
• Особое внимание мобилизованным 
• Сокращение расходов HR бюджета
7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя
ПРИМЕР HR С НУЛЕВЫМ БЮДЖЕТОМ В 2014 ГОДУ 
• Английский язык в школе SMILE – 250 грн в месяц 
• Массажный кабинет – 110 грн за 50 минут 
• Маникюр за 60 грн 
• Спортивные занятия (йога, пилатес) – 50 грн 
• Спортлэнд со скидкой 30% 
• Стоматология 10-20% 
• Вышиванки в Etnodim, книги в Bookzone, блокноты в Blanknote 10-15% 
• Скидка на автомойке и химчистке – 30% 
• Обучение софт скилз за 50% от стоимости 
• Детский сад – в процессе
ЧТО НАС В ГОДАХ 2015-2020 ЖДЕТ? 
• Рост численности поколения Z в компаниях (им в это время 
будет 25-30 лет) 
• Опрос удовлетворенности и вовлеченности – 2 самых 
главных HR инструмента 
• Текучесть будет расти, карьеры станут более динамичными 
• Много мелких компаний, средняя численность в компании – 
100 человек 
• Спрос на универсальных HR (HR Generalist) 
• Все HR системы станут безбумажными – вырастет роль ИТ
А ЧТО ПОТОМ? 
• Вырастет роль психологов в работе компании 
• HR будут передавать свои инструменты менеджерам 
• Перестанут быть актуальными универсальные инструменты такие как 
performance appraisal, job grading, 360 degree. Им на смену придут 
инструменты точечного управления – такие как 1:1 
• Встречи 1:1 менеджера и сотрудника станут главной движущей силой 
повышения эффективности сотрудников
А ДАЛЬШЕ? 
• Онлайн обучение вытеснит оффлайн обучение, затраты на обучение 1 
сотрудника упадут с 1000 грн до 100 грн, обучаться будут 60-80% 
сотрудников компании 
• Вырастет численность отдела рекрутинга минимум в 2 раза 
• Около 50% персонала компании будут формировать из фри-лансеров 
на время конкретных проектов и задач. Держать дорогих 
специалистов и оплачивать их простои компании больше не захотят
ЭВОЛЮЦИЯ HR 
Кадровое 
администрирование 
Рекрутинг 
Рекрутинг + 
обучение 
Сервисная 
функция 
HRBP 
CIO 
(Chief inspiration 
officer)
CIO И ЕГО 7 ИНСТРУМЕНТОВ 
• Виденье 
• Ценности 
• Цели 
• Отношения 
• Счастье от работы 
• Развитие 
• Вознаграждение
ПОГОВОРИМ О СЕО
ОТКУДА БЕРУТСЯ СЕО? 
• 50% всех СЕО выходцы только из трех ключевых 
профессий: 
– Финансы 
– Операционная деятельность 
– Маркетинг 
• Остальные 50: из 23 профессий – от юристов до ИТ и 
стратегии 
• И только 5% из HR директоров…
5%!!!
СТАТИСТИКА ПО HR ДИРЕКТОРАМ (МИР) 
• 63% HR директоров хотят стать СЕО 
• Только 40% получали такие предложения 
• 24% из них сказали, что для этого им нужно было бы уйти из 
компании (при этом либо в менее крупную компанию или создавать 
новую) 
• 12% кто решился сделать это были в состоянии показать возможность 
и желание быть СЕО, коммерческую жилку с реальной страстью быть 
лидером. 
• Для этого Вам нужно делиться своими карьерными амбициями с 
другими, расширять опыт вне HR и показывать стратегическое 
мышление и сильную бизнес хватку чтобы добиться ТОПового уровня. 
• Если Вы это будете делать, к тому времени, когда лидерство и 
управление талантами станут наиболее важным критерием успеха 
бизнеса для СЕО, HRы будут на коне. 
Ссылка на источник: http://www.managementtoday.co.uk/opinion/1181415/want-ceo-hard-luck-youre-hr-director/
КАРЬЕРА HR 
СЕО 
20000- 
30000$ 
HRD 
холдинга 
10000$ 
HRD 
копании 
5000$ 
Руковод 
итель 
отдела 
2000$ 
Рекрутер 
1000$
HR’S SUCCESS STORIES IN UKRAINE
СЕРГЕЙ ЛАВРИКОВ, 45 ЛЕТ 
• Окончил Ленинградскую морскую академию 
радиоэлектроники, инженер-математик. 
• Получил степень MBA в университете Уорвик, 
Великобритания. 
• Начал карьеру в JTI в 1997 году с должности 
аналитика телекоммуникаций на фабрике «Петро» 
в Санкт-Петербурге. 
• С 2002 по 2005 год руководил IT-отделом на 
фабрике, 
• с 2007-го по 2008-й возглавлял HR-отдел фабрики 
«Петро», 
• с 2008 по 2012 год — HR-директор фабрики 
«Лиггетт-Дукат» в Москве. 
• С 2012 года — генеральный директор фабрики JTI в 
г. Кременчуге (ПАО «Джей Ти Интернешнл 
Украина»). 
• http://www.investgazeta.net/praktika/universalnyj-soldat- 
164071/
ШВЕЦ ЕЛЕНА
ШВЕЦ ЕЛЕНА – ИСТОРИЯ УСПЕХА 
• Посвятила HR-сфере более 10 лет своей карьеры 
• Затем было 2 консалтинговых проекта, где я выступила как менеджер проектов - в 
консалтинговой компании (HR Practice с Оксаной Кондратенко) и внутри 
международной компании Milkiland. 
• Получив опыт диагностики архитектуры бизнес-процессов всей компании и построения 
систем управления не только людьми, но и процессами, реально поняла, что горизонта 
HR менеджера мне уже будет недостаточно. 
• В это время мне поступило предложение стать СЕО региональной сети кофеен - 
системной и новаторской компании. 
• Основная задача стояла -формирование команды профессионалов под новые задачи 
бизнеса и построение системной работы компании по стандартам. Как видите, обе 
задачи очень близки HRу, но на них пришлось взглянуть под другим углом 
• Насчет реальности перехода HR в СЕО скажу: абсолютно реально, если ты HR, который 
дружит с цифрами, хорошо читает финансовую отчетность, прекрасно разбирается в 
бизнес-процессах компании, имеет навык формирования команды и готов учится 
новому не менее 2-х часов в день (у меня планка - 200-300 стр новой книги/день). 
• Ну, и конечно же стальная воля идти к победе и мужество и сила подняться 101 раз, 
если упал 100
КОНСТАНТИН ШЕВЧЕНКО
ВЛАДИСЛАВА РУТИЦКАЯ
НАТАЛЬЯ ГОРБЕНКО
ОЛЬГА МЕЛЬНИК
О БОЖЕ И Я ТОЖЕ ХОЧУ СТАТЬ СЕО…
СОВЕТЫ 
• Перейдите в бизнес функцию 
• Получите MBA 
• Начните брать в свое подчинение сервисные функции 
• Войдите в Правление, чтобы участвовать во всех встречах 
• Погрузите себя в атмосферу СЕО (EBA, CEO Club…) 
• Найдите себе наставников 
• Читайте книги о СЕО (Ричард Бренсон, Стив Джобс, Сем Уолтон, Тони 
Шей, Чичваркин, Макс Котин, Тинькоф) 
• Выйдите замуж за СЕО 
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СЕО 
• Лидерство – умение вести разнообразные команды, объединяя и 
вовлекая людей на всех уровнях организации 
• Быть самим собой 
• Стратегическое виденье 
• Вдохновение 
• Азарт к работе 
• Умение строить взаимоотношения 
• Быть эффективным переговорщиком
СПИСОК 7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR 
• Инновационность 
• Умение вдохновлять 
• Умение выступать публично 
• Навыки коучинга 
• Ориентация на результат 
• Любовь к людям 
• Глубокое понимание бизнеса
РИСУЕМ КОЛЕСО БАЛАНСА 
• 1 сектор – 1 качество; 
• Оцениваем по шкале от 1 до 10 каждый сектор (1 
– качество не развито, 10 – уровень мастера); 
• Оцениваем важность каждого качества от 1 до 3: 
• 3: критически важное качество, без него не 
возможно выполнять работу; 
• 2: качество, которые желательно иметь для 
успешной работы; 
• 1: качество, которое не обязательно при хорошем 
уровне развития всех остальных качеств. 
• Все оценки важности делим равномерно: 2 или 3 
оценки для каждого уровня (1,2,3); 
• Из цифры 10 вычитаем оценку и умножаем на 
важность качества; 
• Самый высокий бал – главный приоритет 
www.coachingmaximum.com
ПЛАН РАЗВИТИЯ 
• Для каждого приоритетного качества составляем план обучения в 
виде списка привычек, которые нужно развить. 
• Для каждой привычки находим вариант развития по аналогии с 
вариантами развития профессиональных качеств. 
www.coachingmaximum.com
ТОП 5 ОШИБОК В ОТНОШЕНИИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ 
• Для оценки качеств были выбраны не верные инструменты 
• Одно название – разные трактовки 
• Понимание вместо действия 
• Личностные качества, идущие в разрез с личностью 
• Перфекционизм 
www.coachingmaximum.com
Лучший способ стать СЕО – войти в их тусовку и 
копировать, копировать, копировать 
ПРИГЛАШАЮ НА КУРС ПО КАРЬЕРНОМУ КОУЧИНГУ 
• 12 занятий 
• Вторник, 19:30 
• 300 долларов 
• Старт 23 сентября 
• Сертификат 
• Запись: 
http://coachingmaximum.com/obuchenie_karernomu_kouchingu/
А КАК СТРОИТЬ СВОЮ КАРЬЕРУ ЧИТАЙТЕ НА ЛАЙФХАКЕРЕ 
В МОЕЙ СТАТЬЕ 
• http://lifehacker.ru/2014/08/22/pribavka-k-zarplate/
ДОБАВЛЯЙТЕ В ДРУЗЬЯ! 
• https://www.facebook.com/mike.pritula
ДО НОВЫХ ВСТРЕЧ!

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

10 советов молодым hr
10 советов молодым hr10 советов молодым hr
10 советов молодым hrMike Pritula
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016HRedu.ru
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerMike Pritula
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяFutureToday
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Mike Pritula
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для AiesecMike Pritula
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016HR&Trainings EXPO
 
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruMike Pritula
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
 
Управление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционикиУправление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционикиHRedu.ru
 
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиУправление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
 
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.HRedu.ru
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаHRedu.ru
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsMike Pritula
 

Mais procurados (20)

10 советов молодым hr
10 советов молодым hr10 советов молодым hr
10 советов молодым hr
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателя
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для Aiesec
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
 
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниями
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Управление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционикиУправление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционики
 
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиУправление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
 
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
 

Destaque

Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыMike Pritula
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование HrТатьяна Сизикова
 
Правда о великой HR-коммуникации
Правда о великой HR-коммуникацииПравда о великой HR-коммуникации
Правда о великой HR-коммуникацииAlexei Kapterev
 
Технология (само)обучения
Технология (само)обученияТехнология (само)обучения
Технология (само)обученияSergey Minyurov
 
IT-сити,№2
IT-сити,№2IT-сити,№2
IT-сити,№2it-park
 
Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной
 Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной
Sef.by - Manager' Code - Сергей БережнойСергей Бережной
 
It management
It managementIt management
It managementuprav
 
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWIПрограмма развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWIEYevseyeva
 
Дьявольский аккорд Карьера как по нотам
Дьявольский аккорд Карьера как по нотамДьявольский аккорд Карьера как по нотам
Дьявольский аккорд Карьера как по нотамSergey Kalinov
 
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"EgorNemov
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinMike Pritula
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьбизнес-школа AMI
 
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaHR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaTetiana Riabokin
 
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»2gistalk
 

Destaque (20)

Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые тренды
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
 
Правда о великой HR-коммуникации
Правда о великой HR-коммуникацииПравда о великой HR-коммуникации
Правда о великой HR-коммуникации
 
Design thinking: Think as Creator
Design thinking: Think as CreatorDesign thinking: Think as Creator
Design thinking: Think as Creator
 
Технология (само)обучения
Технология (само)обученияТехнология (само)обучения
Технология (само)обучения
 
IT-сити,№2
IT-сити,№2IT-сити,№2
IT-сити,№2
 
Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной
 Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной
Sef.by - Manager' Code - Сергей Бережной
 
ФОРМУЛА УСПІШНОГО ІТ МЕНЕДЖЕРА
ФОРМУЛА УСПІШНОГО ІТ МЕНЕДЖЕРАФОРМУЛА УСПІШНОГО ІТ МЕНЕДЖЕРА
ФОРМУЛА УСПІШНОГО ІТ МЕНЕДЖЕРА
 
It management
It managementIt management
It management
 
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWIПрограмма развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
 
Дьявольский аккорд Карьера как по нотам
Дьявольский аккорд Карьера как по нотамДьявольский аккорд Карьера как по нотам
Дьявольский аккорд Карьера как по нотам
 
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
 
Деловая карьера
Деловая карьераДеловая карьера
Деловая карьера
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
 
Высвобождение персонала
Высвобождение персонала Высвобождение персонала
Высвобождение персонала
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путь
 
авиакор
авиакоравиакор
авиакор
 
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaHR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
 
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
 

Semelhante a 7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя

Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
 
Особенности построения HR бренда
Особенности построения HR брендаОсобенности построения HR бренда
Особенности построения HR брендаNatalya Klimenko
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_Rostov
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"veshkru
 
Чё там у компаний
Чё там у компанийЧё там у компаний
Чё там у компанийNatalya Klimenko
 
Презентация продуктов компаниии Profiles International. ru
Презентация продуктов компаниии Profiles International. ruПрезентация продуктов компаниии Profiles International. ru
Презентация продуктов компаниии Profiles International. ruOleg Afanasyev
 
Talent trends hh
Talent trends hhTalent trends hh
Talent trends hhIgor Fradin
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Promodo
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsDenis Gerasimov
 
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудниковHr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудниковЕвразия
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Привлекательный работодатель желает познакомиться
Привлекательный работодатель желает познакомитьсяПривлекательный работодатель желает познакомиться
Привлекательный работодатель желает познакомитьсяCommunications KZ
 
Cистема управления карьерой 20.11.15
Cистема управления  карьерой 20.11.15Cистема управления  карьерой 20.11.15
Cистема управления карьерой 20.11.15Yelena Shaulova
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звенаkakdelat
 
Золотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыЗолотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыElena Shchelokova
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HRAddress
 

Semelhante a 7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя (20)

Talent management presentation 0912
Talent management presentation 0912Talent management presentation 0912
Talent management presentation 0912
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
 
Особенности построения HR бренда
Особенности построения HR брендаОсобенности построения HR бренда
Особенности построения HR бренда
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
 
Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"Ольга Мальковская "Exect Business training"
Ольга Мальковская "Exect Business training"
 
Чё там у компаний
Чё там у компанийЧё там у компаний
Чё там у компаний
 
Презентация продуктов компаниии Profiles International. ru
Презентация продуктов компаниии Profiles International. ruПрезентация продуктов компаниии Profiles International. ru
Презентация продуктов компаниии Profiles International. ru
 
Talent trends hh
Talent trends hhTalent trends hh
Talent trends hh
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудниковHr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
 
Hr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brandHr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brand
 
Привлекательный работодатель желает познакомиться
Привлекательный работодатель желает познакомитьсяПривлекательный работодатель желает познакомиться
Привлекательный работодатель желает познакомиться
 
Cистема управления карьерой 20.11.15
Cистема управления  карьерой 20.11.15Cистема управления  карьерой 20.11.15
Cистема управления карьерой 20.11.15
 
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Золотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыЗолотые ступени карьеры
Золотые ступени карьеры
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
 

Mais de Mike Pritula

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoMike Pritula
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Mike Pritula
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)Mike Pritula
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомMike Pritula
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusMike Pritula
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!Mike Pritula
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Mike Pritula
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRMike Pritula
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Mike Pritula
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRMike Pritula
 
Инструкция по отпуску
Инструкция по отпускуИнструкция по отпуску
Инструкция по отпускуMike Pritula
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Mike Pritula
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Mike Pritula
 
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского НархозаMike Pritula
 

Mais de Mike Pritula (15)

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русском
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
 
Презентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HRПрезентация о безбюджетном HR
Презентация о безбюджетном HR
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
 
Инструкция по отпуску
Инструкция по отпускуИнструкция по отпуску
Инструкция по отпуску
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
 
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
 
Adaptation
AdaptationAdaptation
Adaptation
 

7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя

  • 1. О БОЖЕ И Я ТОЖЕ ХОЧУ СТАТЬ СЕО…
  • 2. 7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR директора, которые Вы должны развивать у себя НЕЛЬЗЯ ПРОСТО ТАК ВЗЯТЬ И СТАТЬ СЕО
  • 3. ЕСЛИ МЫ ЕЩЕ НЕ ЗНАКОМЫ • Притула Михаил • Образование: Харьковский банковский институт НБУ • Сертификация: Международная академия коучинга MAXIMUM • Карьера: HR директор СТБ, Марком, HRBP Альфа- Банк • Сайт: http://www.kouching.com.ua • FB: https://www.facebook.com/mike.pritula • Почта: mpritula@gmail.com • Связь: +38/050/4136863 • Цель – стать СЕО к 2020 году
  • 4. ЧЕГО ХОТЯТ ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА ОТ HR ДИРЕКТОРОВ В СЛОЖНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ? • Эффективное управление ФОТ • Поиск высокоэффективных сотрудников • Контроль за текучестью ценных сотрудников • Вовлеченность и лояльность • Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях • Контроль соблюдения правил, политик, приказов • Особое внимание мобилизованным • Сокращение расходов HR бюджета
  • 6. ПРИМЕР HR С НУЛЕВЫМ БЮДЖЕТОМ В 2014 ГОДУ • Английский язык в школе SMILE – 250 грн в месяц • Массажный кабинет – 110 грн за 50 минут • Маникюр за 60 грн • Спортивные занятия (йога, пилатес) – 50 грн • Спортлэнд со скидкой 30% • Стоматология 10-20% • Вышиванки в Etnodim, книги в Bookzone, блокноты в Blanknote 10-15% • Скидка на автомойке и химчистке – 30% • Обучение софт скилз за 50% от стоимости • Детский сад – в процессе
  • 7. ЧТО НАС В ГОДАХ 2015-2020 ЖДЕТ? • Рост численности поколения Z в компаниях (им в это время будет 25-30 лет) • Опрос удовлетворенности и вовлеченности – 2 самых главных HR инструмента • Текучесть будет расти, карьеры станут более динамичными • Много мелких компаний, средняя численность в компании – 100 человек • Спрос на универсальных HR (HR Generalist) • Все HR системы станут безбумажными – вырастет роль ИТ
  • 8. А ЧТО ПОТОМ? • Вырастет роль психологов в работе компании • HR будут передавать свои инструменты менеджерам • Перестанут быть актуальными универсальные инструменты такие как performance appraisal, job grading, 360 degree. Им на смену придут инструменты точечного управления – такие как 1:1 • Встречи 1:1 менеджера и сотрудника станут главной движущей силой повышения эффективности сотрудников
  • 9. А ДАЛЬШЕ? • Онлайн обучение вытеснит оффлайн обучение, затраты на обучение 1 сотрудника упадут с 1000 грн до 100 грн, обучаться будут 60-80% сотрудников компании • Вырастет численность отдела рекрутинга минимум в 2 раза • Около 50% персонала компании будут формировать из фри-лансеров на время конкретных проектов и задач. Держать дорогих специалистов и оплачивать их простои компании больше не захотят
  • 10. ЭВОЛЮЦИЯ HR Кадровое администрирование Рекрутинг Рекрутинг + обучение Сервисная функция HRBP CIO (Chief inspiration officer)
  • 11. CIO И ЕГО 7 ИНСТРУМЕНТОВ • Виденье • Ценности • Цели • Отношения • Счастье от работы • Развитие • Вознаграждение
  • 13. ОТКУДА БЕРУТСЯ СЕО? • 50% всех СЕО выходцы только из трех ключевых профессий: – Финансы – Операционная деятельность – Маркетинг • Остальные 50: из 23 профессий – от юристов до ИТ и стратегии • И только 5% из HR директоров…
  • 14. 5%!!!
  • 15. СТАТИСТИКА ПО HR ДИРЕКТОРАМ (МИР) • 63% HR директоров хотят стать СЕО • Только 40% получали такие предложения • 24% из них сказали, что для этого им нужно было бы уйти из компании (при этом либо в менее крупную компанию или создавать новую) • 12% кто решился сделать это были в состоянии показать возможность и желание быть СЕО, коммерческую жилку с реальной страстью быть лидером. • Для этого Вам нужно делиться своими карьерными амбициями с другими, расширять опыт вне HR и показывать стратегическое мышление и сильную бизнес хватку чтобы добиться ТОПового уровня. • Если Вы это будете делать, к тому времени, когда лидерство и управление талантами станут наиболее важным критерием успеха бизнеса для СЕО, HRы будут на коне. Ссылка на источник: http://www.managementtoday.co.uk/opinion/1181415/want-ceo-hard-luck-youre-hr-director/
  • 16. КАРЬЕРА HR СЕО 20000- 30000$ HRD холдинга 10000$ HRD копании 5000$ Руковод итель отдела 2000$ Рекрутер 1000$
  • 18. СЕРГЕЙ ЛАВРИКОВ, 45 ЛЕТ • Окончил Ленинградскую морскую академию радиоэлектроники, инженер-математик. • Получил степень MBA в университете Уорвик, Великобритания. • Начал карьеру в JTI в 1997 году с должности аналитика телекоммуникаций на фабрике «Петро» в Санкт-Петербурге. • С 2002 по 2005 год руководил IT-отделом на фабрике, • с 2007-го по 2008-й возглавлял HR-отдел фабрики «Петро», • с 2008 по 2012 год — HR-директор фабрики «Лиггетт-Дукат» в Москве. • С 2012 года — генеральный директор фабрики JTI в г. Кременчуге (ПАО «Джей Ти Интернешнл Украина»). • http://www.investgazeta.net/praktika/universalnyj-soldat- 164071/
  • 20. ШВЕЦ ЕЛЕНА – ИСТОРИЯ УСПЕХА • Посвятила HR-сфере более 10 лет своей карьеры • Затем было 2 консалтинговых проекта, где я выступила как менеджер проектов - в консалтинговой компании (HR Practice с Оксаной Кондратенко) и внутри международной компании Milkiland. • Получив опыт диагностики архитектуры бизнес-процессов всей компании и построения систем управления не только людьми, но и процессами, реально поняла, что горизонта HR менеджера мне уже будет недостаточно. • В это время мне поступило предложение стать СЕО региональной сети кофеен - системной и новаторской компании. • Основная задача стояла -формирование команды профессионалов под новые задачи бизнеса и построение системной работы компании по стандартам. Как видите, обе задачи очень близки HRу, но на них пришлось взглянуть под другим углом • Насчет реальности перехода HR в СЕО скажу: абсолютно реально, если ты HR, который дружит с цифрами, хорошо читает финансовую отчетность, прекрасно разбирается в бизнес-процессах компании, имеет навык формирования команды и готов учится новому не менее 2-х часов в день (у меня планка - 200-300 стр новой книги/день). • Ну, и конечно же стальная воля идти к победе и мужество и сила подняться 101 раз, если упал 100
  • 25. О БОЖЕ И Я ТОЖЕ ХОЧУ СТАТЬ СЕО…
  • 26. СОВЕТЫ • Перейдите в бизнес функцию • Получите MBA • Начните брать в свое подчинение сервисные функции • Войдите в Правление, чтобы участвовать во всех встречах • Погрузите себя в атмосферу СЕО (EBA, CEO Club…) • Найдите себе наставников • Читайте книги о СЕО (Ричард Бренсон, Стив Джобс, Сем Уолтон, Тони Шей, Чичваркин, Макс Котин, Тинькоф) • Выйдите замуж за СЕО 
  • 27. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СЕО • Лидерство – умение вести разнообразные команды, объединяя и вовлекая людей на всех уровнях организации • Быть самим собой • Стратегическое виденье • Вдохновение • Азарт к работе • Умение строить взаимоотношения • Быть эффективным переговорщиком
  • 28. СПИСОК 7 MUST HAVE КОМПЕТЕНЦИЙ HR • Инновационность • Умение вдохновлять • Умение выступать публично • Навыки коучинга • Ориентация на результат • Любовь к людям • Глубокое понимание бизнеса
  • 29. РИСУЕМ КОЛЕСО БАЛАНСА • 1 сектор – 1 качество; • Оцениваем по шкале от 1 до 10 каждый сектор (1 – качество не развито, 10 – уровень мастера); • Оцениваем важность каждого качества от 1 до 3: • 3: критически важное качество, без него не возможно выполнять работу; • 2: качество, которые желательно иметь для успешной работы; • 1: качество, которое не обязательно при хорошем уровне развития всех остальных качеств. • Все оценки важности делим равномерно: 2 или 3 оценки для каждого уровня (1,2,3); • Из цифры 10 вычитаем оценку и умножаем на важность качества; • Самый высокий бал – главный приоритет www.coachingmaximum.com
  • 30. ПЛАН РАЗВИТИЯ • Для каждого приоритетного качества составляем план обучения в виде списка привычек, которые нужно развить. • Для каждой привычки находим вариант развития по аналогии с вариантами развития профессиональных качеств. www.coachingmaximum.com
  • 31. ТОП 5 ОШИБОК В ОТНОШЕНИИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ • Для оценки качеств были выбраны не верные инструменты • Одно название – разные трактовки • Понимание вместо действия • Личностные качества, идущие в разрез с личностью • Перфекционизм www.coachingmaximum.com
  • 32. Лучший способ стать СЕО – войти в их тусовку и копировать, копировать, копировать 
  • 33. ПРИГЛАШАЮ НА КУРС ПО КАРЬЕРНОМУ КОУЧИНГУ • 12 занятий • Вторник, 19:30 • 300 долларов • Старт 23 сентября • Сертификат • Запись: http://coachingmaximum.com/obuchenie_karernomu_kouchingu/
  • 34. А КАК СТРОИТЬ СВОЮ КАРЬЕРУ ЧИТАЙТЕ НА ЛАЙФХАКЕРЕ В МОЕЙ СТАТЬЕ • http://lifehacker.ru/2014/08/22/pribavka-k-zarplate/
  • 35. ДОБАВЛЯЙТЕ В ДРУЗЬЯ! • https://www.facebook.com/mike.pritula