SlideShare a Scribd company logo
1 of 28
Download to read offline
10 СОВЕТОВ МОЛОДЫМ HR 
СПЕЦИАЛИСТАМ ОТ ТЕХ, КТО 
ПОСТРОИЛ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ
СПИКЕР 
• Притула 
Михаил 
Викторович 
• Образование: 
Харьковский 
банковский 
институт 
НБУ 
• Сертификация: 
Международная 
академия 
коучинга 
MAXIMUM 
• Карьера: 
HR 
директор 
СТБ, 
Марком, 
HRBP 
Альфа-­‐Банк 
• Сайт: 
hQp://www.kouching.com.ua 
• FB: 
hQps://www.facebook.com/mike.pritula 
• Почта: 
mpritula@gmail.com 
• Связь: 
+38/050/4136863 
• Моя 
цель 
– 
стать 
СЕО 
к 
2020 
году
#1 ЧИТАЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ 
КНИГИ НА HR ТЕМАТИКУ
Must read by Michael Pritula 
• Дейв 
Ульрих 
(теоретик) 
– 
HR 
Transformawon 
• Лу 
Адлер 
– 
Hire 
with 
your 
head 
• Bill 
Raddin 
– 
разные 
книги 
• Tony 
Burn 
-­‐ 
тренинги 
• Майкл 
Армстронг 
– 
A 
Handbook 
of 
HRM 
Pracwce 
• Lyle 
M. 
Spencer 
and 
Signe 
M. 
Spencer 
– 
Компетенции 
на 
работе 
• David 
Parmenter 
– 
KPI 
• The 
WorldatWork 
Handbook 
of 
Compensawon, 
Benefits 
& 
Total 
Rewards 
• Paul 
L. 
Marciano, 
Ph.D. 
-­‐ 
Carrots 
and 
Swcks 
Don’t 
Work 
• Клочков 
А.К. 
KPI 
и 
мотивация 
персонала. 
Полный 
сборник 
практических 
инструментов 
• Иванова 
Светлана 
– 
Искусство 
поиска 
Напишите 
мне 
в 
ФБ, 
я 
поделюсь 
своими 
электронными 
материалами
#2 УЧАСТВУЙ В ПРОЕКТАХ 
ДРУГОГО ОТДЕЛА
Ты 
рекрутер? 
Прими 
участие 
в 
Кадровик? 
Закрой 
грейдинге 
пару 
вакансий 
C&B 
специалист? 
Организуй 
обучение 
T&D 
специалист? 
Прими 
участие 
в 
оценке
#3 ДРУЖИ СО ВСЕМИ КОЛЛЕГАМИ 
HR ДЕПАРТАМЕНТА 
• «Зафрендь» 
всех 
в 
Facebook 
• Поздравляй 
с 
днем 
рождения 
• Ходи 
вместе 
на 
обеды, 
перекуры 
• Участвуй 
в 
посиделках 
в 
баре 
после 
работы 
• Поддерживай 
в 
сложные 
моменты 
• Предлагай 
свою 
помощь
#4 ИЗУЧАЙ КАК РАБОТАЕТ 
ТВОЯ КОМПАНИЯ
ПРОЕКТЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ 
• Рекрутинг 
• Грейдинг 
(описание 
и 
оценка 
должностей) 
• Разработка 
профиля 
компетенций 
• Проведение 
оценки 
компетенций 
• Построение 
системы 
кпэ 
• Организация 
обучения 
• Performance 
management 
• Подписание 
должностных 
инструкций 
• Описание 
бизнес-­‐процессов
#5 ХОДИ НА ПРОФИЛЬНЫЕ 
HR КОНФЕРЕНЦИИ, КЛУБЫ
HR DISCOUNTERS 
100-­‐300 
грн: 
– HR 
LAND 
– Междусобойчик 
от 
FSR.in.UA 
– Denis’ 
school 
HR 
Club 
– ЯHR-­‐Capitalist 
от 
Morzhova&Partners 
– IT 
HR 
Club 
– HUMAN 
CAPITAL 
FORUM 
– HR 
QUEST 
от 
Archers
#6 ЧИТАЙ КНИГИ 
О КОМПАНИЯХ И ЛИДЕРАХ 
• Тони 
Шей 
«Доставляя 
счастье» 
• Сем 
Уолтон 
«Сделано 
в 
Америке» 
• Ли 
Якокка 
«Карьера 
менеджера» 
• Уолтер 
Айзексон 
«Стив 
Джобс» 
• Г. 
Шульц 
«Влейте 
в 
нее 
свое 
сердце» 
• Ричард 
Бренсон 
«Теряя 
невинность» 
• Макс 
Котин 
«И 
ботаники 
делают 
бизнес» 
• Чичваркин 
Е...гений. 
Если 
из 
100 
раз 
тебя 
посылают 
99
#7 ДОВЕДИ СВОЙ 
АНГЛИЙСКИЙ ДО 
СОВЕРШЕНСТВА 
• Лучшие 
книги 
написаны 
языком 
оригинала 
• Тысячи 
курсов 
на 
coursera 
и 
других 
платформах 
• Шанс 
работать 
в 
международной 
компании 
• Сможешь 
работать 
с 
экспатами
#8 СТАНЬ МАСТЕРОМ 
EXCEL И POWER POINT
• Бюджетирование 
затрат 
на 
персонал 
• Планирование 
ФОТ 
• Анализ 
текучести 
• Контроль 
отпусков 
• Отчет 
о 
рекрутинге 
• Управление 
штатным 
расписанием 
• Планирование 
пересмотра 
заработных 
плат 
• Построение 
системы 
грейдов 
• Профиль 
компетенций 
Невозможны 
без 
Excel
Невозможны 
без 
PowerPoint 
• Презентация 
информации 
сотрудникам, 
• Проведение 
тренингов, 
в 
том 
числе 
адаптационных 
• Защита 
HR 
стратегии 
перед 
СЕО 
• Подготовка 
отчетов 
о 
проделанной 
работе 
• Интересная 
и 
насыщенная 
жизнь 
спикера 
конференций 
J
Помогай 
коллегам, 
которые 
работают 
в 
Excel 
Считай 
свои 
финансы 
в 
Excel 
Веди 
отчеты 
о 
работе 
в 
Excel 
Визуализируй 
свои 
идеи, 
когда 
хочешь 
презентовать 
боссу 
Сделай 
презентацию 
с 
полезной 
информацией 
для 
новичков 
компании 
Сделай 
презентацию 
о 
работе 
в 
компании 
для 
студентов
#9 НАУЧИСЬ ВЫСТУПАТЬ 
ПУБЛИЧНО
11 ШАГОВ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ 
НАУЧИТЬСЯ ВЫСТУПАТЬ ПУБЛИЧНО 
1. Начни 
комментировать 
статьи 
на 
сайтах, 
например 
Rabota.ua 
2. Пиши 
мысли 
на 
профессиональные 
темы 
у 
себя 
в 
Фейсбук 
3. Делись 
новостями 
со 
своими 
комментариями 
в 
профессиональных 
группах 
(HR 
LAND, 
HR 
Community 
Headhunter 
Ukraine) 
4. Напиши 
статью 
для 
журнала 
Управление 
персоналом 
или 
Кадровик 
5. Начинай 
проводить 
адаптационные 
семинары 
у 
себя 
в 
компании 
или 
небольшую 
их 
часть 
6. Выступай 
перед 
студентами 
7. Сделай 
презентацию 
для 
клуба 
HR 
LAND 
или 
аналогичного 
8. Предложи 
себя 
в 
качестве 
спикера 
на 
конференцию, 
например 
Human 
Capital 
Forum 
9. Выкладывай 
презентации 
после 
выступления 
у 
себя 
в 
Фейсбуке 
через 
Slideshare 
10. Заведи 
свой 
блог, 
пиши 
статьи 
11. Напиши 
статью 
для 
известного 
ресурса, 
например 
Lifehacker.ru
#10 ЛЮБИ ЛЮДЕЙ 
-­‐ 
Цени 
и 
уважай 
-­‐ 
Ищи 
возможности 
помогать 
-­‐ 
Решай 
их 
проблемы 
-­‐ 
Сопереживай 
-­‐ 
Поддерживай 
в 
сложные 
минуты 
-­‐ 
Вдохновляй 
-­‐ 
Развивай 
-­‐ 
Способствуй 
самореализации
ЕСТЬ ТОЛЬКО ОДИН СПОСОБ 
НАУЧИТЬСЯ ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ
ПРИНИМАТЬ ЛЮДЕЙ 
ТАКИМИ, КАКИЕ ОНИ ЕСТЬ
ТОЛЬКО БУДУЧИ РАЗНЫМИ, ЛЮДИ 
МОГУТ ПРЕУСПЕТЬ В КОМАНДЕ
ПОДУМАЙ 
ОБ 
ЭТОМ!..
ПРИГЛАШАЮ 
НА 
КУРС 
ПО 
КАРЬЕРНОМУ 
КОУЧИНГУ 
• 12 
занятий 
• По 
вторникам, 
19:30 
• Старт 
23 
сентября 
• Сертификат 
• В 
программе: 
– Поиск 
работы 
мечты 
– Управление 
собственным 
развитием 
– Управление 
своей 
карьерой 
– Поиск 
работы 
– Как 
зарабатывать 
много 
• Стоимость 
участия 
-­‐ 
300 
долларов 
• Скидка 
5% 
для 
участников 
HR-­‐школа 
2014 
• Код 
скидки 
при 
регистрации: 
«школа 
hr 
менеджера» 
• Запись 
на 
обучение 
по 
ссылке: 
hQp://coachingmaximum.com/obuchenie_karernomu_kouchingu/
А 
КАК 
СТРОИТЬ 
СВОЮ 
КАРЬЕРУ 
ЧИТАЙТЕ 
НА 
ЛАЙФХАКЕРЕ 
В 
МОЕЙ 
СТАТЬЕ 
hQp://lifehacker.ru/2014/08/22/pribavka-­‐k-­‐zarplate/
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ! 
hQps://www.facebook.com/mike.pritula
УСПЕШНЫХ 
ВАМ 
HR 
КАРЬЕР!

More Related Content

What's hot

Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
 
Развитие талантов
Развитие талантовРазвитие талантов
Развитие талантовMike Pritula
 
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruMike Pritula
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Mike Pritula
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Mike Pritula
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRMike Pritula
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомMike Pritula
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаHRedu.ru
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016HRedu.ru
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HRMike Pritula
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
 
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.HR MINT
 
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииHRedu.ru
 
Кодекс этики HR
Кодекс этики HRКодекс этики HR
Кодекс этики HRMike Pritula
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуHRedu.ru
 

What's hot (20)

Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
 
Развитие талантов
Развитие талантовРазвитие талантов
Развитие талантов
 
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ruКак сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
Как сделать резюме: презентации на основании книги https://resumenamillion.ru
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
 
Корпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русскомКорпоративная культура Netflix на русском
Корпоративная культура Netflix на русском
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016
 
Цифровой HR
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HR
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниями
 
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
Команда мечты. Подбор персонала для стартапа.
 
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансии
 
Кодекс этики HR
Кодекс этики HRКодекс этики HR
Кодекс этики HR
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
 

Viewers also liked

Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRMike Pritula
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Mike Pritula
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!Mike Pritula
 
Программа развития In Stream
Программа развития In StreamПрограмма развития In Stream
Программа развития In StreamKsenia Kerbel
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinMike Pritula
 
Elaborarea si managementul proiectelor
Elaborarea si managementul proiectelorElaborarea si managementul proiectelor
Elaborarea si managementul proiectelorDiana Teodora
 
Социальные сети в России 2014: цифры и тренды
Социальные сети в России 2014: цифры и тренды Социальные сети в России 2014: цифры и тренды
Социальные сети в России 2014: цифры и тренды Natalie Sokolova
 
Премия HR-бренд Казахстан
Премия HR-бренд КазахстанПремия HR-бренд Казахстан
Премия HR-бренд КазахстанArtik Kuzmin
 
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»2gistalk
 
УчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомУчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомPraxisCom LLC
 
Имущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИмущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИнтернет-институт
 
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaHR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaTetiana Riabokin
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьбизнес-школа AMI
 
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»2gistalk
 
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина ПеченихинаHR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихинаhrclubug
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование HrТатьяна Сизикова
 

Viewers also liked (20)

Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HR
 
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
Лайфхаки в обучении Притула Михаил MOOC
 
Хватит работать!
Хватит работать!Хватит работать!
Хватит работать!
 
Программа развития In Stream
Программа развития In StreamПрограмма развития In Stream
Программа развития In Stream
 
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в LinkedinКак стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
Как стать рекрутером-нинзя. Фишки поиска в Linkedin
 
Elaborarea si managementul proiectelor
Elaborarea si managementul proiectelorElaborarea si managementul proiectelor
Elaborarea si managementul proiectelor
 
Социальные сети в России 2014: цифры и тренды
Социальные сети в России 2014: цифры и тренды Социальные сети в России 2014: цифры и тренды
Социальные сети в России 2014: цифры и тренды
 
Премия HR-бренд Казахстан
Премия HR-бренд КазахстанПремия HR-бренд Казахстан
Премия HR-бренд Казахстан
 
управление персоналом
управление персоналомуправление персоналом
управление персоналом
 
авиакор
авиакоравиакор
авиакор
 
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
 
УчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомУчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналом
 
Имущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИмущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристов
 
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaHR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путь
 
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
 
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина ПеченихинаHR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
 
Высвобождение персонала
Высвобождение персонала Высвобождение персонала
Высвобождение персонала
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
 

Similar to 10 советов молодым hr

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
 
Как сделать так чтобы тебя схантили
Как сделать так чтобы тебя схантилиКак сделать так чтобы тебя схантили
Как сделать так чтобы тебя схантилиAlexander Stoma
 
Как создать бренд в социальных сетях
Как создать бренд в социальных сетяхКак создать бренд в социальных сетях
Как создать бренд в социальных сетяхAlexander Stoma
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
 
Управление и создание команды стартапа
Управление и создание команды стартапаУправление и создание команды стартапа
Управление и создание команды стартапаRoman Dusenko
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиHRedu.ru
 
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д..."Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...Roman Dusenko
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRHRedu.ru
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
 
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка..."Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...Roman Dusenko
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работаютНетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работаютAlexander Stoma
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)HR&Trainings EXPO
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRAlexander Stoma
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействияAlexander Stoma
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.Yelena Shaulova
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
 
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...PechaKucha Ukraine
 

Similar to 10 советов молодым hr (20)

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
 
Как сделать так чтобы тебя схантили
Как сделать так чтобы тебя схантилиКак сделать так чтобы тебя схантили
Как сделать так чтобы тебя схантили
 
Как создать бренд в социальных сетях
Как создать бренд в социальных сетяхКак создать бренд в социальных сетях
Как создать бренд в социальных сетях
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
 
Управление и создание команды стартапа
Управление и создание команды стартапаУправление и создание команды стартапа
Управление и создание команды стартапа
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантили
 
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д..."Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
"Основы управления: от стратегии до команды" Программа "Я - менеджер" Роман Д...
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка..."Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работаютНетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Сareer management for Hi Po people.
Сareer management for  Hi Po people.Сareer management for  Hi Po people.
Сareer management for Hi Po people.
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
 

More from Mike Pritula

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoMike Pritula
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsMike Pritula
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Mike Pritula
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)Mike Pritula
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusMike Pritula
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыMike Pritula
 
Инструкция по отпуску
Инструкция по отпускуИнструкция по отпуску
Инструкция по отпускуMike Pritula
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Mike Pritula
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Mike Pritula
 
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского НархозаMike Pritula
 

More from Mike Pritula (11)

Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfoВсе о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
Все о роли CFO в компании. Еще больше: https://pritula.academy/cfo
 
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analyticsВсе про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
Все про HR аналитику. Еще больше на сайте https://pritula.academy/analytics
 
Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе Digital hr. big data на службе
Digital hr. big data на службе
 
New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)New HR (how to close the gap)
New HR (how to close the gap)
 
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rusRadford 2016 belarus v.3.0 rus
Radford 2016 belarus v.3.0 rus
 
Глобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые трендыГлобальные рекрутинговые тренды
Глобальные рекрутинговые тренды
 
Инструкция по отпуску
Инструкция по отпускуИнструкция по отпуску
Инструкция по отпуску
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
 
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
Как сделать сотрудников счастливыми? Презентация для конференции HR IT 2014
 
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
5 компетенций для вашего успеха - презентация для студентов киевского Нархоза
 
Adaptation
AdaptationAdaptation
Adaptation
 

10 советов молодым hr

  • 1. 10 СОВЕТОВ МОЛОДЫМ HR СПЕЦИАЛИСТАМ ОТ ТЕХ, КТО ПОСТРОИЛ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ
  • 2. СПИКЕР • Притула Михаил Викторович • Образование: Харьковский банковский институт НБУ • Сертификация: Международная академия коучинга MAXIMUM • Карьера: HR директор СТБ, Марком, HRBP Альфа-­‐Банк • Сайт: hQp://www.kouching.com.ua • FB: hQps://www.facebook.com/mike.pritula • Почта: mpritula@gmail.com • Связь: +38/050/4136863 • Моя цель – стать СЕО к 2020 году
  • 3. #1 ЧИТАЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КНИГИ НА HR ТЕМАТИКУ
  • 4. Must read by Michael Pritula • Дейв Ульрих (теоретик) – HR Transformawon • Лу Адлер – Hire with your head • Bill Raddin – разные книги • Tony Burn -­‐ тренинги • Майкл Армстронг – A Handbook of HRM Pracwce • Lyle M. Spencer and Signe M. Spencer – Компетенции на работе • David Parmenter – KPI • The WorldatWork Handbook of Compensawon, Benefits & Total Rewards • Paul L. Marciano, Ph.D. -­‐ Carrots and Swcks Don’t Work • Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов • Иванова Светлана – Искусство поиска Напишите мне в ФБ, я поделюсь своими электронными материалами
  • 5. #2 УЧАСТВУЙ В ПРОЕКТАХ ДРУГОГО ОТДЕЛА
  • 6. Ты рекрутер? Прими участие в Кадровик? Закрой грейдинге пару вакансий C&B специалист? Организуй обучение T&D специалист? Прими участие в оценке
  • 7. #3 ДРУЖИ СО ВСЕМИ КОЛЛЕГАМИ HR ДЕПАРТАМЕНТА • «Зафрендь» всех в Facebook • Поздравляй с днем рождения • Ходи вместе на обеды, перекуры • Участвуй в посиделках в баре после работы • Поддерживай в сложные моменты • Предлагай свою помощь
  • 8. #4 ИЗУЧАЙ КАК РАБОТАЕТ ТВОЯ КОМПАНИЯ
  • 9. ПРОЕКТЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ • Рекрутинг • Грейдинг (описание и оценка должностей) • Разработка профиля компетенций • Проведение оценки компетенций • Построение системы кпэ • Организация обучения • Performance management • Подписание должностных инструкций • Описание бизнес-­‐процессов
  • 10. #5 ХОДИ НА ПРОФИЛЬНЫЕ HR КОНФЕРЕНЦИИ, КЛУБЫ
  • 11. HR DISCOUNTERS 100-­‐300 грн: – HR LAND – Междусобойчик от FSR.in.UA – Denis’ school HR Club – ЯHR-­‐Capitalist от Morzhova&Partners – IT HR Club – HUMAN CAPITAL FORUM – HR QUEST от Archers
  • 12. #6 ЧИТАЙ КНИГИ О КОМПАНИЯХ И ЛИДЕРАХ • Тони Шей «Доставляя счастье» • Сем Уолтон «Сделано в Америке» • Ли Якокка «Карьера менеджера» • Уолтер Айзексон «Стив Джобс» • Г. Шульц «Влейте в нее свое сердце» • Ричард Бренсон «Теряя невинность» • Макс Котин «И ботаники делают бизнес» • Чичваркин Е...гений. Если из 100 раз тебя посылают 99
  • 13. #7 ДОВЕДИ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ ДО СОВЕРШЕНСТВА • Лучшие книги написаны языком оригинала • Тысячи курсов на coursera и других платформах • Шанс работать в международной компании • Сможешь работать с экспатами
  • 14. #8 СТАНЬ МАСТЕРОМ EXCEL И POWER POINT
  • 15. • Бюджетирование затрат на персонал • Планирование ФОТ • Анализ текучести • Контроль отпусков • Отчет о рекрутинге • Управление штатным расписанием • Планирование пересмотра заработных плат • Построение системы грейдов • Профиль компетенций Невозможны без Excel
  • 16. Невозможны без PowerPoint • Презентация информации сотрудникам, • Проведение тренингов, в том числе адаптационных • Защита HR стратегии перед СЕО • Подготовка отчетов о проделанной работе • Интересная и насыщенная жизнь спикера конференций J
  • 17. Помогай коллегам, которые работают в Excel Считай свои финансы в Excel Веди отчеты о работе в Excel Визуализируй свои идеи, когда хочешь презентовать боссу Сделай презентацию с полезной информацией для новичков компании Сделай презентацию о работе в компании для студентов
  • 19. 11 ШАГОВ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ НАУЧИТЬСЯ ВЫСТУПАТЬ ПУБЛИЧНО 1. Начни комментировать статьи на сайтах, например Rabota.ua 2. Пиши мысли на профессиональные темы у себя в Фейсбук 3. Делись новостями со своими комментариями в профессиональных группах (HR LAND, HR Community Headhunter Ukraine) 4. Напиши статью для журнала Управление персоналом или Кадровик 5. Начинай проводить адаптационные семинары у себя в компании или небольшую их часть 6. Выступай перед студентами 7. Сделай презентацию для клуба HR LAND или аналогичного 8. Предложи себя в качестве спикера на конференцию, например Human Capital Forum 9. Выкладывай презентации после выступления у себя в Фейсбуке через Slideshare 10. Заведи свой блог, пиши статьи 11. Напиши статью для известного ресурса, например Lifehacker.ru
  • 20. #10 ЛЮБИ ЛЮДЕЙ -­‐ Цени и уважай -­‐ Ищи возможности помогать -­‐ Решай их проблемы -­‐ Сопереживай -­‐ Поддерживай в сложные минуты -­‐ Вдохновляй -­‐ Развивай -­‐ Способствуй самореализации
  • 21. ЕСТЬ ТОЛЬКО ОДИН СПОСОБ НАУЧИТЬСЯ ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ
  • 22. ПРИНИМАТЬ ЛЮДЕЙ ТАКИМИ, КАКИЕ ОНИ ЕСТЬ
  • 23. ТОЛЬКО БУДУЧИ РАЗНЫМИ, ЛЮДИ МОГУТ ПРЕУСПЕТЬ В КОМАНДЕ
  • 25. ПРИГЛАШАЮ НА КУРС ПО КАРЬЕРНОМУ КОУЧИНГУ • 12 занятий • По вторникам, 19:30 • Старт 23 сентября • Сертификат • В программе: – Поиск работы мечты – Управление собственным развитием – Управление своей карьерой – Поиск работы – Как зарабатывать много • Стоимость участия -­‐ 300 долларов • Скидка 5% для участников HR-­‐школа 2014 • Код скидки при регистрации: «школа hr менеджера» • Запись на обучение по ссылке: hQp://coachingmaximum.com/obuchenie_karernomu_kouchingu/
  • 26. А КАК СТРОИТЬ СВОЮ КАРЬЕРУ ЧИТАЙТЕ НА ЛАЙФХАКЕРЕ В МОЕЙ СТАТЬЕ hQp://lifehacker.ru/2014/08/22/pribavka-­‐k-­‐zarplate/
  • 28. УСПЕШНЫХ ВАМ HR КАРЬЕР!