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¡HABLEMOS DE
COMUNICACIÓN
INTERNA!
La comunicación interna
adopta una mirada integral
y multipropósito.
¡No subestimes su papel crucial!
Nos permite llevar adelante
cambios significativos.
Sintonizar con ellos, con
nuestro entorno y adaptarnos.
No debemos forzar a nuestros
colaboradores a cambiar,
debemos convencerles de
querer hacerlo.
Nos permite manejar crisis
internas y externas, las
cualen deben manejarse
rápidamente. Las pantallas
nos permiten comunicar e
informar sobre cómo vamos a
actuar frente a las distintas
contingencias existentes.
Nos ayuda a reforzar
liderazgos, reconocer logros y
la situación de la empresa.
Nuestras pantallas comparten
información actualizada y en
tiempo real junto con logros y
metas de la empresa,
cumpleaños, entre otros.
Permite mejorar las relaciones
El 85% de los empleados dicen,
que están más motivados
cuando la dirección se
comunica regularmente sobre
las noticias de la empresa.
Estudio Trade Press Service – 2018
Podemos difundir los valores
e identidad corporativa.
El 70% de los empleados son
más leales a una empresa si
ésta comunica claramente sus
objetivos y su organización.
Encuesta Harris Poll – 2014
Logramos sintonía y
mejoramos la productividad.
Necesitamos saber escuchar y
mostrar reconocimiento para
unir a los equipos, reconocer
los logros de todos y el
camino que se ha recorrido.
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¡Hablemos sobre Comunicación interna!

  • 2. La comunicación interna adopta una mirada integral y multipropósito. ¡No subestimes su papel crucial!
  • 3. Nos permite llevar adelante cambios significativos. Sintonizar con ellos, con nuestro entorno y adaptarnos. No debemos forzar a nuestros colaboradores a cambiar, debemos convencerles de querer hacerlo. Nos permite manejar crisis internas y externas, las cualen deben manejarse rápidamente. Las pantallas nos permiten comunicar e informar sobre cómo vamos a actuar frente a las distintas contingencias existentes. Nos ayuda a reforzar liderazgos, reconocer logros y la situación de la empresa. Nuestras pantallas comparten información actualizada y en tiempo real junto con logros y metas de la empresa, cumpleaños, entre otros.
  • 4. Permite mejorar las relaciones El 85% de los empleados dicen, que están más motivados cuando la dirección se comunica regularmente sobre las noticias de la empresa. Estudio Trade Press Service – 2018 Podemos difundir los valores e identidad corporativa. El 70% de los empleados son más leales a una empresa si ésta comunica claramente sus objetivos y su organización. Encuesta Harris Poll – 2014 Logramos sintonía y mejoramos la productividad. Necesitamos saber escuchar y mostrar reconocimiento para unir a los equipos, reconocer los logros de todos y el camino que se ha recorrido. “ ” “ ”
  • 5. Si te interesa saber más, ¡contáctanos! Hagamos esto juntos