Nuevos modelos de CV (que deberías conocer)

• 76 % usan las RRSS para buscar empleo
(77 % LinkedIn, 46 % Facebook y 37 % Twitter) -
Informe Redes sociales y mercado de trabajo de Adecco e Infoempleo
• El 69% de las compañías españolas se
apoya en las RRSS para reclutar talento
- Adecco
Fuente: El País
Algunos datos sobre empleo y RRSS

“Hay que definir qué marca profesional
quieres tener en el mercado, y luego
construirla. Y la mejor manera es online,
con las redes sociales o con un blog. Es
más efectivo que disparar currículos por
todos los lados. Pero no hay que olvidar
que todos son herramientas, como un
martillo o un destornillador: no sirven de
nada si no se saben utilizar”
Jean Marc Colanesi, profesor de la escuela de negocios ESIC
Fuente: El País

1
El reclutador de un
solo vistazo debe
ver que tienes
aquello que
demanda la oferta
de trabajo.
¡Pónselo fácil para
que lo encuentre!

2
No olvides poner
enlaces a tus
perfiles sociales y
blog

3
Pon muy visibles teléfono y tu
email (de dominio propio o
gmail.com)

4
LO QUE
QUIERES
QUE
VEAN SÍ
O SÍ

5
No olvides utilizar keywords
(palabras clave) relacionadas con las
características de la oferta/puesto

6
No te enrolles. Ve
al grano. Se
directo. Frases
cortas y claras, sin
“humo”

7
Demuestra que
eres un profesional
multitarea

8
Inspira confianza, utiliza verbos
en infinitivo como emprender,
coordinar, gestionar, etc.

9
El mismo CV no
vale para todas las
ofertas, así que
personalízalo para
cada oferta/puesto
concreto

10
No Mientas
Y por supuesto…

Blog
Feedback
Periodicidad Personal
Características del blog:
• Personal: demuestra
lo que haces
• Periodicidad: hazlo
con frecuencia
• Feedback: puedes
interactuar con otros

Ejemplo: Marian Lozano
Marian buscaba “un responsable de
recursos humanos que me ofrezca la
oportunidad de hacer una entrevista de
trabajo”. Creó una campaña con carteles
creativos y un vídeo CV en los que dejaba
claros los requisitos que debía de cumplir
“el candidato ideal”.
Escucha la entrevista que le hice:
Entrevista en Café Digital (1:18:30)

Características:
• Pequeño vídeo (lo ideal menos de 2
minutos) en el que el realizamos una
presentación de nuestro perfil
profesional
• No sustituye al CV tradicional; lo
complementa
• En él podemos mostrar nuestras
capacidades comunicativas, habilidades,
trabajos, imagen, lenguaje corporal, etc

• Prepara un guión
• Adáptate: 1 oferta, 1 CV
• Cuida los detalles
• Cuidado con tu imagen

Marco Busca Curro
Entrevista en La Solución Óptima

Equipo necesario:
• Cámara de vídeo
• Micrófono (que se pueda acoplar a la
cámara)
• Trípode y Focos
• Cortina de baño o cartulinas de color
verde manzana o azul (si queremos hacer
un efecto chroma key)
• Programas de edición (ej: Sony Vegas Pro)

Imagen: www.video.com.mx
Así sería un estudio profesional…

Recomendación:
Leer: cómo convertir tu habitación en un escenario
profesional (de Sergey Odintsov en Socialancer)

• Es una representación gráfica de nuestro
CV tradicional
• Debe ceñirse a los últimos años de
nuestra trayectoria y/o al puesto de
trabajo al que lo vamos a enviar
• Con los estudios y habilidades pasa igual
• La idea es captar la atención del
reclutador con su estructura visual

Para más info escucha…
• Del CV tradicional al
CV 2.0
• Objetivo Empleo: RRSS
y Empleo
• Training4job: Especial
Formación y Empleo
• Marca Personal

¡¡Gracias!!
@23ManuelMiranda
Web: cafedigital.es
Email: manuelmirandaj@gmail.com
http://es.linkedin.com/in/manuelmirandajimenez

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