110704 ctn social_media_hr_linger consulting new media
1. Employer Branding und Recruiting bei der Krones AG
Creative Think Net „Social Media und HR“ – 4. Juli 2011
Lingner Consulting New Media I Christian Laurin
2.
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7. Warum Social Media im Personalbereich?
Positionierung im „War for Talents“
Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken
8. Facebook Twitter Xing Youtube
Krones AG -
Employer Branding und Recruitung über Social Media
Kanäle
18. „Bei den demografischen Daten liegt die
Altersgruppe 13-17 mit über 40 Prozent klar vorne.
Diese Daten sind stark abweichend von der
Nutzergruppe der üblichen Videos.
Hier verzeichnen wir die meisten Abrufe in der
Altersgruppe 35-44. Extern aber auch intern ernten
wir sehr viel Lob für die Art und Weise unserer Azubi-
Webisodes“
Charles Schmidt im Interview
http://www.personalmarketingblog.de/?p=5552
24. - Aktivität und echte Kommunikation
- Dialogbereitschaft
- Authentische Videos
- Mitarbeiter
- Kein Angst haben
Der Schlüssel zum Erfolg:
25. „ Um sich als gute (Arbeitgeber)Marke positionieren zu
können, muss das Unternehmen die Karten auf den
Tisch legen.
Fotos, Videos, ein authentischer Dialog mit
Mitarbeitern im Internet – all das zeigt den Arbeitgeber
im besten Licht, aber eben ungeschönt – und das
kommt bei Kunden ebenso gut an wie bei potentiellen
Bewerbern.“
Charles Schmidt im Interview
http://www.talential.com/blog/serie_hr-trends/charles-schmidt-im-interview-wer-social-media-ignoriert-wird-nicht-mitverfolgen-konnen-was
uber-sein-unternehmen-im-social-web-kommuniziert-wird/