3. Sujets de discussion
Devenir un employeur de choix:
3 points à considérer
Structure de l’entreprise
Recrutement et rétention des talents
Mobilisation des employés
5. La mission de CBCI Télécom
Être à la tête de la
révolution des rapports
humains.
Être le meilleur fournisseur en
collaboration et
communication.
Offrir les ressources les plusOffrir les ressources les plus
qualifiées et les plusqualifiées et les plus
expérimentées du marché desexpérimentées du marché des
communications et collaborationcommunications et collaboration
unifiées au Canada.unifiées au Canada.
Le Leader en Communication et
Collaboration Unifiées au Canada
Promesse
de la marque Raison d’être Objectif Rêvé
6. Structure de l’entreprise
Historique
Croissance rapide
Confiance dans nos
gens
Notre mission
Agir selon nos
valeurs
fondamentales
8. Structure de l’entreprise
Historique
Croissance rapide
Confiance dans nos
gens
Notre mission
Agir selon nos
valeurs de
fondamentales
Rally corporatif
Reconnaissance &
Légendes
9. Recrutement et rétention des talents
Que recherchons-nous?
Attitude vs aptitude
Alignement avec les valeurs
fondamentales
Processus de recrutement
multi-niveaux
10. Mobilisation des employés
Donner aux employés une
voix
Ils font la différence
L’importance des employés
Formation
Projets spéciaux et comités
Prise de décision par les
employés
11. Trois éléments à retenir
1. L’importance d’une
bonne base et structure
d’entreprise.
2. En recrutement c’est
l’attitude qui domine et
non les aptitudes.
3. Un employé n’est pas un
numéro, il est important
pour la croissance de
l’organisation.
14. Employeurs de choix petites et moyennes organisations au Canada
Employeurs de choix PMO au Canada
16e
au Canada
3e
au Québec
Profil dans Macleans, LaPresse et Profit Magazine
Panéliste durant les cérémonies de Montréal et Québec
Participation pour édition de 2015
15. Gagner - Winning
Nous ne sommes
pas seulement
jugés sur ce que
l’on fait, mais
aussi sur ce que
l’on ne fait pas.
- Denis Dumouchel
16.
17. PROFIL LINKEDIN DE DENIS DUMOUCHEL : http://www.linkedin.com/pub/denis-dumouchel/19/1b8/456/fr
VOS COMMENTAIRES (discussion LinkedIn) : http://linkq.ca/votreopinion
FORMATIONS LINKED QUÉBEC À VENIR : http://linkedquebec.com
POUR DEVENIR PARTENAIRE CONTENU : http://linkedquebec.com/partenaires
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