מצגת בנושא תגמול עובדים בעת משבר - התאמת התגמול למצב בשוק. מאת: אמנון גדעון, סמנכ''ל משאבי אנוש, פרטנר אורנג''המצגת הוצגה במסגרת כנס פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 http://www.leadersnet.co.il/

1. 1
"‫"תגמול‬‫בתקופת‬
‫משבר‬
, :‫גדעון‬ ‫אמנון‬ ‫מאת‬
' , "‫אורנג‬ ‫פרטנר‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫ל‬ ‫סמנכ‬

2. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
2
‫האתגר‬
‫לתגמל‬‫כדי‬‫לשמר‬
‫לחסוך‬‫כדי‬‫לשרוד‬
‫כדי‬ ‫לשמר‬‫לשרוד‬

3. 3
?‫נשתנה‬ ‫מה‬
‫הנוכחי‬ ‫מול‬ ‫הקודם‬ ‫העידן‬

4. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
4
‫נשתנה‬ ‫מה‬
‫החדש‬ ‫העידן‬:
‫מזומנים‬ ‫תזרים‬ ‫על‬ ‫דגש‬
‫ורווחיות‬
‫השקעה‬ ‫החזר‬ ‫על‬ ‫מיקוד‬
‫מכירה‬ ‫בר‬ ‫למוצר‬ ‫חשיבות‬
‫ופיטורים‬ ‫משאבים‬ ‫קיצוץ‬
‫וחרדה‬ ‫נמוך‬ ‫מורל‬
‫מעסיקים‬ ‫של‬ ‫שוק‬
Do More for Less
:‫הקודם‬ ‫העידן‬
‫והכנסות‬ ‫המניה‬ ‫מחיר‬ ‫על‬ ‫דגש‬
‫על‬ ‫דגש‬TTM‫וחדשנות‬ ‫רעיונות‬ ,
‫במשאבים‬ ‫מחסור‬ ‫אין‬
‫גבוהה‬ ‫מוטיבציה‬
‫נקודתית‬ ‫התמקצעות‬
‫עובדים‬ ‫של‬ ‫שוק‬
‫ושימור‬ ‫בגיוס‬ ‫קושי‬
‫הדרכה‬ ‫ברייס‬ ‫ג'ון‬ , ‫מנדל‬ ‫*)זיו‬/(‫מנטרג'י‬

5. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
5
"‫המכה‬ ‫את‬ ‫"לרכך‬
‫לעובדים‬ ‫מידע‬ ‫מתן‬
‫כספיים‬ ‫שאינם‬ ‫תגמולים‬ ‫חיזוק‬
"‫קטנות‬ ‫עידוד‬ ‫"זריקות‬
‫מקצועית‬ ‫העשרה‬
‫במסים‬ ‫לחסכון‬ ‫אפשרויות‬ ‫כל‬ ‫ניצול‬
‫הפנסיוני‬ ‫המערך‬ ‫ועדכון‬ ‫חיזוק‬
‫לעובדים‬ ‫אופציות‬ ‫של‬ ‫מחדש‬ ‫תמחור‬
‫מספקים‬ ‫והטבות‬ ‫הנחות‬
‫הארגוני‬ ‫האקלים‬ ‫שימור‬
" , )‫מ‬ ‫בע‬ ‫טק‬ ‫חילן‬ ‫שי‬ ‫דוד‬:‫פורסם‬12‫ביוני‬2002(
http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/article_hirhurim2.htm

6. 6
‫בע”מ‬ ‫תקשורת‬ ‫פרטנר‬ ‫חברת‬

7. 7
- ‫תגמול‬
?‫אצלנו‬ ‫זה‬ ‫איך‬

8. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
8
‫מודל‬4‫הגלגלים‬4X4
‫אופציו‬
‫ת‬
‫בונוסים‬ ‫תוכנית‬
‫תמריצים‬ ,‫שנתית‬
‫תקופתיים‬
OTS,‫שוטף‬
‫חודשי‬ ‫תגמול‬

9. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
9
‫הנוכחי‬ ‫למצב‬ ‫התאמה‬
(... ) ?‫שיכולנו‬ ‫למרות‬ ‫עשינו‬ ‫לא‬ ‫מה‬
‫שכר‬ ‫הורדנו‬ ‫לא‬
‫נרחבים‬ ‫פיטורים‬ ‫בוצעו‬ ‫לא‬“Across the Board”
‫והתמריץ‬ ‫הבונוס‬ ‫תכניות‬ ‫קוצצו‬ ‫לא‬
‫ורווחה‬ ‫הדרכה‬ ‫תקציבי‬ ‫קוצצו‬ ‫לא‬
?‫למה‬
‫הוגנות‬
‫מקצועיות‬
‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫חשיבה‬
‫ומוטיבציה‬ ‫מורל‬ ‫על‬ ‫שמירה‬
‫החברה‬ ‫לביצועי‬ ‫קישוריות‬

10. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
10
‫הנוכחי‬ ‫למצב‬ ‫התאמה‬(‫)המשך‬
?‫כן‬ ‫ומה‬
.‫נקודתיות‬ ‫התאמות‬ ‫וביצוע‬ ‫האדם‬ ‫כוח‬ ‫צרכי‬ ‫של‬ ‫מדוקדק‬ ‫תכנון‬
‫כפילות‬ ‫ומניעת‬ ‫להתייעלות‬ ‫ארגוניים‬ ‫שנויים‬ ‫ביצוע‬
‫בחברה‬ ‫האדם‬ ‫כוח‬ ‫תקינת‬ ‫של‬ ‫ואכיפה‬ ‫הקפדה‬
‫העבודה‬ ‫ונוהלי‬ ‫נוכחות‬ ‫בקרת‬ ‫תהליכי‬ ‫שיפור‬
‫חדשים‬ ‫למגויסים‬ ‫בשוק‬ ‫השכר‬ ‫רמות‬ ‫התאמת‬
‫לבנצ'מרק‬ ‫בהתאם‬ – ‫שכר‬ ‫בהתאמות‬ ‫משמעותי‬ ‫צמצום‬

11. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
11
‫הנוכחי‬ ‫למצב‬ ‫התאמה‬(‫)המשך‬
‫דמי‬ – ‫)לדוגמא‬ ‫התגמול‬ ‫סל‬ ‫במרכיבי‬ ‫עיוותים‬ ‫ותיקון‬ ‫טיפול‬
(‫הבראה‬
(‫הגודל‬ ‫יתרון‬ ‫ניצול‬ ‫)תוך‬ ‫לעובדים‬ ‫ושירותים‬ ‫מוצרים‬ ‫הכנסת‬
‫שכר‬ ‫תוספות‬ ‫העדר‬ ‫על‬ "‫ו"פיצוי‬ ‫לעובדים‬ ‫מוסף‬ ‫ערך‬ ‫ליצירת‬
(‫בריאות‬ ‫)ביטוח‬
(‫)כשמשתלם‬ ‫חברה‬ ‫לעובדי‬ ‫קבלנים‬ ‫של‬ ‫המרות‬
‫ומשק‬ ‫במנהל‬ ‫וחסכון‬ ‫התייעלות‬
‫הניתן‬ ‫ככל‬ ‫ושקיפות‬ ‫שוטף‬ ‫תקשור‬

12. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
12
…‫מצויין‬ ‫נשמע‬ ‫העתיד‬
‫נשמע‬ ‫העתיד‬orange

13. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
13
‫חזרה‬
‫אופציות‬ ‫תוכנית‬
‫העובד‬ ‫תגמול‬ ‫לבין‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫העתידי‬ ‫הערך‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬
‫וארוך‬ ‫בינוני‬ ‫לטווח‬ ‫שותפות‬
1.‫ומצטיינים‬ ‫איכותיים‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫גרעין‬ ‫גיבוש‬
‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫מפתח‬ ‫בתפקידי‬
2.‫יצירת‬‫קשר‬‫החברה‬ ‫הצלחת‬ ‫ובין‬ ‫תגמול‬ ‫בין‬
3.‫להצלחה‬ ‫השותפים‬ ‫של‬ ‫המוטיבציה‬ ‫הגברת‬
4.‫אטרקטיבית‬ ‫הטבות‬ ‫חבילת‬
‫אופציות‬

14. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
14
OTS - on the spot recognition
1.‫או‬ ‫חיצוני‬ ‫לקוח‬ ‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫לשיפור‬ ‫תרומה‬
‫פנימי‬
2.‫להגדלת‬ ‫שגרמה‬ ‫איכותית‬ ‫פעילות‬ ‫ביצוע‬
‫בהוצאות‬ ‫חסכון‬ ‫או‬ ‫ההכנסות‬
3.‫צוותי‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫להגברת‬ ‫משמעותית‬ ‫תרומה‬
‫צוותי‬ ‫בין‬ ‫או‬
4.‫או‬ ‫זמנים‬ ‫ללוח‬ ‫בהקדמה‬ ‫פרוייקט‬ ‫ביצוע‬
‫מהמתוכנן‬ ‫משאבים‬
5.‫תהליך‬ / ‫שרות‬ /‫מוצר‬ ‫של‬ ‫משמעותי‬ ‫ייעול‬
‫חזרה‬

15. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
15
‫חזרה‬
‫שוטף‬ ‫שכר‬
‫תגמול‬‫שוטף‬‫ומקצועיות‬ ‫אחריות‬ ,‫תפוקות‬ ,‫תשומות‬ ‫על‬
Benchmark
‫תפקיד‬ ‫תכולת‬
‫אישי‬ ‫פרופיל‬
‫חיוניות‬
‫חודשי‬ ‫תגמול‬ ,‫שוטף‬

16. 15 ‫באוקטובר‬2002‫גדעון‬ ‫אמנון‬
16
‫תקופתיים‬ ‫ותמריצים‬ ‫שנתיים‬ ‫בונוסים‬
1.,‫)שנה‬ ‫בתקופה‬ ‫אישית‬ ‫ביצוע‬ ‫רמת‬
) ‫החולפת‬ (‫רבעון‬Performance(
2.‫לחברה‬ ‫העובד‬ ‫חיוניות‬
)Added Value as a Key
employee(
3.‫המנהל‬ ‫דעת‬ ‫חוות‬
4.‫הארגון‬ ‫של‬ ‫העקריים‬ ‫ליעדים‬ ‫ישיר‬ ‫קשר‬
‫חזרה‬
‫תפוקה‬ ‫מבוססות‬ ‫תמריצים‬ ‫תוכניות‬
‫ספציפי‬ ‫לעסוק‬ ‫ומותאמות‬