1. IMPACT VAN HET NIEUWE ONTSLAGRECHT
WELKOM
1

2. Programma
14.25 uur Opening door mr. Pieter van den Brink
14.30 uur Prof. dr. A.R. (Ruben) Houweling
Flexrecht
(On)Bedoelde effecten van de WWZ
15.00 uur Mr. dr. P (Pascal) Kruit
Systematiek Ontslagrecht
15.30 uur Pauze
16.00 uur Prof. dr. A.R. (Ruben) Houweling
Reorganisatie-ontslag en zieke werknemer
cao-ontslagcommissie
16.30 uur Mr. dr. P (Pascal) Kruit
Ontslag op staande voet
Beëindigingsovereenkomst
17.00 uur Afsluiting door mr. Pieter van den Brink & Borrel
18.00 uur Einde
2

3. Twitter je mee?
Gebruik #ontslagrecht en/of #THN
Stel ook je vragen via twitter met
#ontslagrecht en/of #THN
3

4. 4
Onze advocaten

5. Rechtsgebieden
- Arbeidsrecht
- Vennootschapsrecht
- Transport en Logistiek
- Bouw, Vastgoed en Aanbesteding
- Handels- en Contractenrecht
- Faillissementen en Herstructurering
- Familierecht en Mediation
- (Economisch) Strafrecht
- Pensioenrecht
- Bestuurs- en Omgevingsrecht
5

6. Blok 1: Flexrecht
(On)Bedoelde effecten van de WWZ
Proeftijd/concurrentiebeding
Aanzegging tijdelijke contracten
Ketenregeling
6
Prof. dr. A.R. (Ruben) Houweling

7. Terugtrekkende beweging…?
… dat als gevolg
hiervan werkgevers
werknemers geen
(nieuw) contract meer
aanbieden is natuurlijk
een onbedoeld en
ongewenst effect. Dat
ga ik herstellen…
Dat werkgevers ook voor
seizoensarbeiders een
transitievergoeding
moeten betalen is geen
weeffout, maar de
bedoeling van de wet

8. 8
'Het behoud van een baan is uiteindelijk belangrijker
voor een werknemer dan het verkrijgen van een
transitievergoeding'. Daar is geen speld tussen te krijgen.
Werk is altijd te verkiezen boven een ontslagvergoeding.
Als een nieuw recht op ontslagvergoeding mensen
werkloos maakt, schiet de wet zijn doel mijlenver
voorbij.
Maar die redenering geldt ook voor de rest van de Wet
Werk en Zekerheid.
Daarom is het wachten
op een nieuwe
Kamerbrief van Asscher,
waarin hij schrijft: 'Het
behoud van een baan is
uiteindelijk belangrijker
voor een werknemer dan
het verkrijgen van een
vast contract'. Bij die
brief zit de kortste Nota
van Wijziging ooit,
bestaande uit een enkele
zin: 'De Wet Werk en
Zekerheid wordt
ingetrokken'.
FD 25 februari 2015

9. • Proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor
ten hoogste zes maanden niet toegestaan
– Pas dus op voor ‘copy/paste-oude
overeenkomsten’
• Mag een proeftijd wel opgenomen worden in
aan arbeidsovereenkomst voor zes maanden
plus één dag?
9
Flexrecht onder WWZ (3)
Proeftijd

10. • Concurrentiebeding in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag
niet, tenzij:
– in de arbeidsovereenkomst opgenomen
– motivering van zwaarwegende bedrijfsbelangen
– waaruit noodzaak van het beding blijkt
Sanctie: - bij niet motiveren non-existent
bij ontbreken zw/bb gehele vernietiging
10
Flexrecht onder WWZ (3)
Concurrentiebeding

11. Flexrecht onder WWZ (2)
• ‘Het is de werknemer op straffe van…
verboden om… gelijke dan wel soort gelijke
werkzaamheden enz.enz., omdat werkgever
zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft die tot
het hiervoor geciteerde concurrentiebeding
noodzaken.’
• Wat denkt u…?
11

12. • Werkgever is verplicht een maand van te
voren werknemer schriftelijk te informeren:
a) wel of niet te verlengen;
b) voorwaarden waaronder de verlenging geschiedt.
• Aanzegging geldt niet bij:
–Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan
zes maanden; of
–Bepaalde tijd niet gesteld op kalenderdatum
(project)
Flexrecht onder WWZ (3)
Aanzegging

13. • Sanctie: vergoeding pro rata maand loon (exclusief bonus,
overwerkvergoeding, vakantiebijslag e.d.), in casu twee weken
Tijdige
Aanzegging
Tijdige
Aanzegging
Niet tijdige
Aanzegging
Niet tijdige
Aanzegging
Flexrecht onder WWZ (3)
Aanzegging

14. Aanzegging bij
voorbaat…
Aanzegging bij
voorbaat…
• Tijdige aanzegging?
Flexrecht onder WWZ (3)
Aanzegging

15. Flexrecht onder WWZ (4)
Ketenregeling
Ketenregeling tot 1 juli 2015
3 tijdelijke contracten, gedurende 3 jaar
Keten wordt doorbroken na tussenpozen van 3
maanden
Oftewel: 3 x 3 x 3-regel
12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd
12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd3

16. Ketenregeling vanaf 1 juli 2015
3 tijdelijke contracten, gedurende 2 (!) jaar
Keten wordt doorbroken na tussenpozen van 6 (!)
maanden
Oftewel: 3 x 2 x 6-regel
12 mnd 12 mnd 12 mnd
12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd3
Flexrecht onder WWZ (4)
Ketenregeling

17. • Afwijking bij cao: 6 x 4 x 6
• Afwijkende regelingen (o.a. bestuurders,
leertrajecten)
• En….
17
Flexrecht onder WWZ (4)
Ketenregeling

18. 12 mnd12 mnd
3 mnd +3 mnd +
12 mnd12 mnd 12 mnd12 mnd 12 mnd12 mnd
1 juli 2015
12 mnd12 mnd 12 mnd12 mnd 12 mnd12 mnd
3 mnd +3 mnd +12 mnd12 mnd 12 mnd12 mnd 12 mnd12 mnd
12 mnd12 mnd 12 mnd12 mnd
Flexrecht onder WWZ (4)
Overgangsrecht

19. • Indien een arbeidsovereenkomst 24 maanden heeft
geduurd, heeft de werknemer recht op een
transitievergoeding
Flexrecht onder WWZ (4)
Transitievergoeding
8 mnd 8 mnd 8 mnd
8 mnd 8 mnd 7 mnd

20. • En let op ‘samentelregeling’ (673 lid 4):
arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen binnen
zes maanden tellen mee
Flexrecht onder WWZ (4)
Transitievergoeding
(1) 7 mnd (2) 7 mnd (3) 7 mnd
(5) 7 mnd (6) 7 mnd (7) 7 mnd
(4) 7 mnd
1 juli 2015
Eindigt de zevende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege
of toch een vast contract?
Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding?

21. • En let op ‘samentelregeling’ (673 lid 4):
arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen
binnen zes maanden tellen mee bij
opvolgende werkgevers
21
Flexrecht onder WWZ (4)
Doorstart na faillissement
Karel Boonstra 20 jr in vaste dienst bij Damter B.V.
Faillissement
6 mnd
Doorstart door
Scholten B.V.
Einde van rechtswege?
Transitievergoeding? 1 juli 2015

22. Blok 2: Systematiek Ontslagrecht
Ontslagroutes
Ontslaggronden
Ontslagvergoedingen
22
Mr. dr. P (Pascal) Kruit
@PascalKruit
#ontslagrecht en/of #THN

23. Ontslagrecht
• Doelstellingen bij herziening ontslagrecht:
1. Eerlijker ontslagrecht
2. Eenvoudiger ontslagrecht
3. Goedkoper ontslagrecht
4. Van baanzekerheid naar werkzekerheid (transitie centraal)
• Maar wat verandert er nu?
#ontslagrecht en/of #THN

24. 24
Huidig duaal ontslagstelsel
Eenzijdig ontslag
UWV (opzegging)
6 BBA
Kantonrechter (ontbinding)
7:685 BW
Alle ontslaggronden
Geen vergoeding tenzij
kennelijk onredelijk ontslag
Vergoeding conform
kantonrechtersformule

25. 25
Nieuw ontslagstelsel
Eenzijdig ontslag
UWV (opzegging)
-Bedrijfseconomisch
-Langer dan 104 wkn
ziek
Kantonrechter
(ontbinding)
-Verstoorde
arbeidsrelatie
-Disfunctioneren
-Overige gronden
Transitievergoeding + evt billijke vergoeding
cao-commissie
-bedrijfs-
economisch
Opzegging met
instemming
-Alle gronden

26. Ontslaggronden in de wet
• Limitatief opgesomd:
a. Bedrijfseconomische reden (UWV)
b. Langer dan 104 weken ziek (UWV)
c. Frequent ziekteverzuim (Ktr)
d. Disfunctioneren (Ktr)
e. Verwijtbaar handelen (Ktr)
f. Gewetensbezwaren (Ktr)
g. Verstoorde arbeidsrelatie (Ktr)
h. Restcategorie, bijv. wn in detentie (Ktr)

27. Opzeggen (UWV)
Sanctie op het niet hebben van instemming/toestemming:
-vernietiging via de rechter, of
-billijke vergoeding via de rechter
Let op! werknemer moet vordering instellen binnen
twee maanden na dag waartegen is opgezegd
Sanctie onterechte toestemming van het UWV:
–Herstel arbeidsovereenkomst via de rechter, of
–billijke vergoeding via de rechter (alleen bij ernstige
verwijtbaarheid!)

28. Ontbinding
• Ontslagen gelegen in de persoon van de werknemer,
maar let op: ontslaggronden limitatief in artikel 7:669
BW.
• Maar ook bij weigering toestemming UWV en
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder
opzegbeding.
• Kantonrechter kan enkel ontbinden met inachtneming
van een periode gelijk aan de opzegtermijn.

29. Disfunctioneren
• Veel strengere eisen (cumulatief!)
- Sprake van onvoldoende functioneren
- Is werknemer hierop gewezen?
- Is er een voldoende verbetertraject geweest?
- Is disfunctioneren niet veroorzaakt door gebrek aan scholing?
- Is disfunctioneren niet veroorzaakt door slechte
arbeidsomstandigheden?
- Is herplaatsing mogelijk?
- Binnen redelijke termijn?
- Met behulp van scholing?
- In passende functie?
Dus: DOSSIEROPBOUW!!
29

30. Hoger beroep en cassatie
UWV:
- Bedrijfseconomische reden
- Langer dan 104 weken aog
Hof
Hoge Raad
Kantonrechter:
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Disfunctioneren
Hof
Kantonrechter
Bij afwijzing UWV

31. (Ontslag)vergoedingen in 2015
Ontslagvergoeding

32. Vergoedingen
A) Transitievergoeding (wet stelt geen bestemmingseis)
B) billijke vergoeding (bij ernstige verwijtbaarheid)
•Transitievergoeding is huidige ontbindingsvergoeding en
koo-vergoeding in één

33. Ad A. Transitievergoeding artikel 7:673 BW
Wie?
• Alle werknemers bij onvrijwillig (en niet verwijtbaar) ontslag
met minimaal dienstverband van 24 mnd (ook aok BT!)
Wat?
• 1/6 m./per zes maanden dienstjaar eerste tien dienstjaren
(vanaf twee jaar dienstverband of langer; dus ook bij
bepaalde tijd)
• ¼ m./per zes maanden dienstjaar vanaf tiende dienstjaar
• Maximaal € 75.000,= of (hoger) jaarsalaris
• Maar… minus (collectieve) inspanningen/kosten
employability

34. Aftrekken scholingskostenartikel 7:673 BW
Zeer strenge voorwaarden (cumulatief!):
• Werknemer moet voorafgaand aan scholing schriftelijk hebben
ingestemd
• Scholing mag geen betrekking hebben op functie wn
• Scholing mag geen betrekking hebben op welke functie dan ook
bij wg
• Scholing moet bijdragen aan verbetering positie op
arbeidsmarkt
• Kosten mogen niet meer dan 5 jaar oud zijn
Dus: aftrekken scholingskosten = dode letter?
• Maar: langere opzegtermijn is wel aftrekbaar

35. Voor wie anders?
• 50+ en reeds tien jaar in dienst
Wat?
• overgangsregeling tot 2020
• ½ maandsalaris per half jaar voor dienstjaren
vanaf vijftig jaar
Maar…
• Niet voor MKB < 25 werknemers
• Ook hier plafond van € 75.000 of jaarsalaris
Ad A. Transitievergoeding

36. Voor wie anders?
• MKB-werkgevers < 25 werknemers en
• bedrijfseconomische reden
Wat?
• overgangsregeling tot 2020
• Alleen dienstjaren vanaf mei 2013 tellen mee
bij berekenen transitievergoeding
Ad A. Transitievergoeding

37. Voor wie niet?
• Jongeren tot 18 jaar met contract van 12 uur
of minder
• Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van
werknemer
• Bereiken van pensioengerechtigde leeftijd
• Faillissement / surseance van betaling
Ad A. Transitievergoeding BW

38. • Bij ernstige verwijtbaarheid óf vernietiging
opzegging. Voorbeelden:
– werkgever voert een valse grond voor het ontslag aan
– werkgever discrimineert
– Werkgever schendt re-integratieverplichtingen;
– er is sprake van grovelijke niet-nakoming door de
werkgever van zijn verplichtingen uit de
arbeidsovereenkomst
– er is sprake van laakbaar gedrag van de werkgever
Ad B. Billijke vergoeding

39. Blok 3: Bedrijfseconomische
redenen ontslag
Instemming/UWV of commissie
(Transitie)kosten en sociaal plan
39
Prof. dr. A.R. (Ruben) Houweling

40. • Geen instemming werknemer? Dan:
• UWV; of
• Cao-ontslag-commissie
40
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

41. • Toestemming vragen UWV
• Aannemelijk maken bedrijfseconomische
redenen
• Afspiegeling
• NIEUW: 10%-regeling
• NIEUW: geen toetsing
ontslagadviescommissie, tenzij…
41
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

42. • Naast bedrijfseconomische reden toetsen aan
herplaatsingsplicht art. 7:669 lid 1 BW
(passende functie evt. met scholing binnen
een redelijke termijn).
• Wat is een redelijke termijn?
– Staat in de nog te verschijnen Ontslagregeling
42
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

43. • En volledig digitaal! (levert tevens een
besparing van 2,2 miljoen per jaar op!)
43
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

44. • Toestemming en dan?
• Opzegtermijn
• NIEUW: proceduretijd in mindering op
opzegtermijn, mits 1 maand overblijft
– Let op: de tijd wordt gerekend vanaf ‘volledige
aanvraag’
• Transitievergoeding (!)
44
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

45. • Opzegverboden? (bijv. ziekte of OR-lid)
45
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

46. • Geen toestemming UWV
• Dus… kantonrechter voor ontbinding?
• NEE: art. 7:671b lid 6 BW staat geen
ontbinding toe bij ‘a-grond’ in geval van een
opzegverbod.
46
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

47. Stelling 1
‘Bij reorganisatie-ontslag maakt de WWZ
haar belofte waar: sneller, eenvoudiger,
goedkoper en eerlijker.’
47

48. Stelling 2
‘Niet het ontslagrecht… maar de
werkgeversverplichtingen gedurende 104 weken
bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte had
“Den Haag” moeten aanpakken.’
48

49. Alternatief voor UWV is ‘de commissie’
• Bij cao
• Twee jaar rechtsbevoegdheid vakbond (geen
gelegenheidsbondje)
• Minimumeisen van kwaliteit
49
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

50. Voordelen ‘cao-ontslag-commissie’?
• Maatwerk (sectorcommissie)
• Eigen selectiecriteria mogelijk:
kwaliteitselectie
50
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

51. Nadelen ‘cao-ontslag-commissie’?
• Kan kostbaar zijn (optuigen van commissie die
aan alle waarborgen voldoet)
• Beperkte toetsing (a-grond)
51
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

52. Sociaal Plan?
• Aanmelden als cao want dan afwijking van de
transitievergoeding mogelijk (art. 7:673b BW)
• Kostenbesluit: bepaalde kosten mogen in
mindering worden gebracht op de
transitievergoeding (collectieve instemming)
52
Reorganisatie vanaf 1 juli 2015

53. Stelling 3
‘De praktijk zal veel gebruik gaan maken
van de cao-ontslagcommissie-regeling.’
53

54. Blok 4: Complicaties II
Ontslag op staande voet
&
Beëindigingsovereenkomst
54
Mr. dr. P (Pascal) Kruit

55. • Vereisten blijven gelijk, maar…
• Voorwaardelijke ontbinding ter voorkoming
oplopende loonvordering biedt geen uitkomst
meer ivm hoger beroep/cassatie
• Wat is je ontslaggrond in een eventuele
voorwaardelijke ontbindingsprocedure?
• Transitievergoeding verschuldigd bij terecht
ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet

56. • Procederen over ontslag op staande voet en procederen
over voorwaardelijke ontbinding en eventuele
nevenvorderingen (CB?) leidt tot:
- Woud van procedures;
- Hoge kosten
- Wellicht terugkeer werknemer na jaren procederen
- Wellicht betalen transitievergoeding
- Wellicht betalen billijke vergoeding
• Dus: geen ontslag op staande voet maar ontbinding op de
e-grond of sluit een beëindigingsovereenkomst
Ontslag op staande voet (II)

57. Stelling 1
‘Na invoering van de WWZ wordt het voor een
werkgever een nog groter risico om een
ontslag op staande voet te geven.’
57
Pak je telefoon en stem mee op
www.wetwerkenzekerheid.nl

58. • Beëindigingsovereenkomst kan binnen twee
weken worden ontbonden door werknemer
zonder opgave van reden
• Ook (of: juist?) als werknemer is bijgestaan
door een professionele gemachtigde
• Bij mager dossier geen ‘escape’ voor
werkgever bij de kantonrechter, dus…
Hogere ontslagvergoeding?
Beëindigingsovereenkomst

59. • Mogelijke oplossingen:
- Werkgever houdt iets in de achterzak voor tweede
onderhandelingsronde
(let op: overeenstemming al halverwege de maand!)
- LEO (Losse Eindjes Overeenkomst) +
pro forma-ontbinding
(let op: extra kosten en tijd!)
- Gebruik maken van de bedenktermijn
(let op: hoog risicogehalte!)
Beëindigingsovereenkomst (II)

60. Stelling 2
‘De invoering van een bedenktermijn bij de
beëindigingsovereenkomst leidt uiteindelijk tot
hogere ontslagvergoedingen.’
60
Pak je telefoon en stem mee op
www.wetwerkenzekerheid.nl

61. 61
Winnaar wedstrijd kijken op
Business Seats Feyenoord

62. Hartelijk dank voor uw aandacht
En nu borrelen!
•Mogelijkheid vrijblijvend advies/lunch met een van onze
advocaten (brochures, stands, invulformulieren)
•Vergeet het nieuwe WWZ-boekje niet mee te nemen!
•Alle informatie, wijzigingen en tips ook te vinden op
www.wwzinfo.nl
62