Interneten kitölthetö motivációs teszt. www.icons.hu

1. SZEMÉLYISÉG HAJTÓERŐI
TESZT
www.icons.hu

2.  165 kérdés – igen/nem válaszlehetőségekkel
 Önértékelésen alapul
 Magyar és nemzetközi mintán alapuló teszteredmények
 Internetes kitöltési lehetőség biztosított
 A teszt elérhető német nyelven is
A TESZT FONTOSABB JELLEMZŐI

3. A MODELL

4. MURRAY SZÜKSÉGLET MODELLJE
Murray megközelítése:
 Egyszerre több szükséglet is kifejthet motiváló hatást, mindenféle
hierarchia nélkül.
 Azonban a szükségletek között lehet elsődleges és másodlagos
hatású szükséglet: ha valaki vezetői pozíciót szeretne kiérdemelni,
akkor elsődlegesen a DOMINANCIA szülséglet hajtja, de ha
ennek elérését a jó teljesítményen keresztül látja
megvalósíthatónak, akkor a TELJESÍTMÉNY szükséglet
másodlagos motiváló tényezővé válik.
 Ugyanaz a szükséglet másként jelentkezik az életünk különböző
dimenzióiban: gondoljunk a DOMINANCIA igény teljesülésére a
beosztottak vagy a felettes irányában, illetve ugyanez a szükséglet
egész már értelmet kaphat a magánélet területén, mint a
munkában.
 Ugyanazon az embernél élethelyzettől fügve változhat, hogy mely
szükségletek jelentkeznek erősebb motiváló hatással.

5. FAKTOROK
Elsődleges faktorok
 Teljesítmény
 Affiliáció
 Agresszió
 Védekezés
 Lelkiismeret
 Dominancia
 Exhibíció
 Autonómia
 Gondoskodás
 Rend
 Segítségkérés
Másodlagos faktorok
 Önigazolás
 Racionális dominancia
 Agresszív
nonkonformizmus
 Passzív dependencia
 Szociabilitás

6. VALIDITÁS
IGENLÉSI HAJLAM – annak a mértéke, mennyire
hajlamos valaki különféle kérdésekre általában inkább
helyeslően, mint tagadóan válaszolni.
Ez a szám sok száz vizsgált személy átlagában 60-100 közé
esik.
 Ennél magasabb pontszám esetén a teszt kitöltője
hajlamos lehet „rábólintatni”, helyeselni, igent mondani a
legkülönfélébb helyzetekben; tehát alkalmazkodó,
elfogadó, egyetértő beállítódásról tesz tanúságot.
 60 alatt – különösen azonban 45 alatt – a tesztkitöltő
inkább ellenállásra, tagadásra, elutasításra,
szembefordulásra kész, vitázó, netán protestáló,
makacskodó, bizalmatlan ember lehet.

7. TESZT MINTA

8. MINTA RIPORT

9. GRAFIKON

10. SZÖVEGES ÉRTÉKELÉS
Teljesítmény-orientált alkat, aki számára erős motivációt jelent a siker, a
verseny és a kihívások, ugyanakkor az erős bizonyítási igény mellett meg akar
felelni a mások által támasztott elvárásoknak is. Fair bánásmódot vár el és ő is
a helyzetek méltányos és igazságos kezelésére törekszik. Időnként aggályosan
mérlegelővé, ítélkezésre hajlamossá válhat.
Stabil, jól kiszámítható környezetben szeret dolgozni, ahol tiszták a szabályok
és ezeket be is tartják. Közösségi ember, akinek nagyon fontos, hogy egy jó
hangulatú csoporthoz tartozzon és számíthasson külső támogatásra, ha elakad.
Jól alkalmazkodik és egyetértésre törekszik. Nem csak igényli mások
segítségét, de ő is szívesen segít másoknak, ha problémáik vannak.
Extrovertált, élvezi, ha társaságban lehet és szerepelhet, időnként törekszik
irányító, központi szerepet betölteni. Dominancia igénye magas, szereti kézbe
venni az irányítást, ha van rá lehetősége és a helyzet is lehetővé teszi.
Autonómia igénye átlagos. Szívesen hagyatkozik másokra és osztja meg a
felelősséget a többiekkel.
Konfliktus helyzetekben általában nem szokott erőteljesen fellépni, de erős
önigazolási igénye miatt a személyét érintő negatív visszajelzésekre rendszerint
reagál.

11. TOVÁBBI TESZTJEINK
Vezetői kompetencia:
http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/vezeti-
kompetencia
Vezetői kompetencia 360:
http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/360-minta-
profil2014icons
Munkatársi kompetencia teszt:
http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/munkatrsi-
kompetencia
Sales kompetencia:
http://www.slideshare.net/ImreKrnyeiPCC/sales-
kompetencia