SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
Minta Klára
EGYÉNI RIPORT
– A NEOPI TESZT
EREDMÉNYEI ALAPJÁN -
2016.
Saját
érték
Átlag
I. BARÁTSÁGOSSÁG ∑ 230 197
Bizalom 30 33
Erkölcs 49 38
Emberbarátság 47 39
Együttműködés 35 32
Szerénység 27 25
Együttérzés 42 30
II. EXTRAVERZIÓ ∑ 192 189
Szívélyesség 42 36
Társaságkedvelés 42 32
Rámenősség 26 33
Aktivitási szint 28 30
Izgalomkeresés 21 27
Vidámság 33 32
III. LELKIISMERETESSÉG ∑ 232 232
Hatékonyság 37 38
Rendszeretet 35 36
Kötelességtudat 48 42
Teljesítményorientáltság 39 41
Önfegyelem 31 37
Óvatosság 42 38
Saját
érték
Átlag
IV. NYITOTTSÁG ∑ 164 187
Képzelet 31 31
Művészeti érdeklődés 41 38
Érzelmesség 26 29
Kalandosság 27 32
Értelem 27 35
Szabadelvűség 12 22
V. ÉRZELMI LABILITÁS ∑ 93 98
Aggodalom 12 17
Düh 29 17
Depresszió 9 13
Társas szorongás 7 16
Mértéktelenség 24 19
Sebezhetőség 12 16
I. NEOPI személyiség teszt – Minta Klára
NEOPI szöveges elemzés – Minta Klára
Józan, megfontolt és együttérző személyiség, igazi társas típus, aki odafigyel mások problémáira és meghatják az emberi szerencsétlenségekkel,
az elesettséggel kapcsolatos történések. A környezetében lévő emberekre is nagyon odafigyel, anyáskodó típus.
Igen önérzetes és hirtelenharagú, de nem erőszakos ember, pontosan tisztában van a saját értékeivel, de nem tolja magát a rivaldafénybe, és
elfogadja a sajátját kívüli, eltérő véleményeket is.
Fontos számára a munkán kívüli világ és a kikapcsolódás, családközpontú és érzelmes ember. Jól képes csapatban dolgozni, egyúttal önálló is,
kötelességtudó és igen motivált.
Önfegyelme ingadozó, stresszhelyzetben hajlamos fegyelmezetlenül is viselkedni, ilyenkor vágyait hajlamosabb beteljesíteni, mint máskor,
legyen az bármi, amivel tudja csökkenteni a stressz okozta szorongást.
Egyébiránt a tudatosan helytelenül cselekvő emberekkel szemben szigorú, morálisan erős talapzaton álló, szabálykövető ember, aki kényesen
ügyel arra, hogy feddhetetlenül viselkedjen.
A változásokat alapvetően nem szereti, de képes hozzájuk alkalmazkodni; a bonyolultabb elméleti kihívások nem vonzzák, nagyon praktikus
gondolkodású, aki az akadályok mielőbbi elhárítását kedveli, nem pedig magát a problémamegoldás folyamatát.

More Related Content

More from Imre Környei, PCC, MBA

iCons-Hungary - változás szimuláció 2.0
iCons-Hungary - változás szimuláció 2.0iCons-Hungary - változás szimuláció 2.0
iCons-Hungary - változás szimuláció 2.0Imre Környei, PCC, MBA
 
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.Imre Környei, PCC, MBA
 
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!Sales well-being: Élvezni az értékesítést!
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!Imre Környei, PCC, MBA
 

More from Imre Környei, PCC, MBA (18)

Network analysis-12questions-eng
Network analysis-12questions-engNetwork analysis-12questions-eng
Network analysis-12questions-eng
 
Pulse survey
Pulse surveyPulse survey
Pulse survey
 
Hangulatfelmérés
HangulatfelmérésHangulatfelmérés
Hangulatfelmérés
 
Munkatársi élmény
Munkatársi élményMunkatársi élmény
Munkatársi élmény
 
Sales management
Sales managementSales management
Sales management
 
Delfin kultúra
Delfin kultúraDelfin kultúra
Delfin kultúra
 
Szervezeti kapcsolati háló
Szervezeti kapcsolati hálóSzervezeti kapcsolati háló
Szervezeti kapcsolati háló
 
iCons-Hungary - változás szimuláció 2.0
iCons-Hungary - változás szimuláció 2.0iCons-Hungary - változás szimuláció 2.0
iCons-Hungary - változás szimuláció 2.0
 
iCons-Hungary tevékenységeink (2017)
iCons-Hungary tevékenységeink (2017)iCons-Hungary tevékenységeink (2017)
iCons-Hungary tevékenységeink (2017)
 
Brief leadership
Brief leadershipBrief leadership
Brief leadership
 
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.
Organisation Development Workshop / EASME Edinburgh, 7-8. September 2016.
 
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!Sales well-being: Élvezni az értékesítést!
Sales well-being: Élvezni az értékesítést!
 
Customer experience & Sales report
Customer experience & Sales reportCustomer experience & Sales report
Customer experience & Sales report
 
ügyfélélmény&értékesítés.riport
ügyfélélmény&értékesítés.riportügyfélélmény&értékesítés.riport
ügyfélélmény&értékesítés.riport
 
+15% sales project
+15% sales project+15% sales project
+15% sales project
 
Non-managerial competence test
Non-managerial competence testNon-managerial competence test
Non-managerial competence test
 
Customer Experience & Sales
Customer Experience & SalesCustomer Experience & Sales
Customer Experience & Sales
 
Ügyfélélmény&sales
Ügyfélélmény&salesÜgyfélélmény&sales
Ügyfélélmény&sales
 

Neopi Mintariport

  • 1. Minta Klára EGYÉNI RIPORT – A NEOPI TESZT EREDMÉNYEI ALAPJÁN - 2016.
  • 2. Saját érték Átlag I. BARÁTSÁGOSSÁG ∑ 230 197 Bizalom 30 33 Erkölcs 49 38 Emberbarátság 47 39 Együttműködés 35 32 Szerénység 27 25 Együttérzés 42 30 II. EXTRAVERZIÓ ∑ 192 189 Szívélyesség 42 36 Társaságkedvelés 42 32 Rámenősség 26 33 Aktivitási szint 28 30 Izgalomkeresés 21 27 Vidámság 33 32 III. LELKIISMERETESSÉG ∑ 232 232 Hatékonyság 37 38 Rendszeretet 35 36 Kötelességtudat 48 42 Teljesítményorientáltság 39 41 Önfegyelem 31 37 Óvatosság 42 38 Saját érték Átlag IV. NYITOTTSÁG ∑ 164 187 Képzelet 31 31 Művészeti érdeklődés 41 38 Érzelmesség 26 29 Kalandosság 27 32 Értelem 27 35 Szabadelvűség 12 22 V. ÉRZELMI LABILITÁS ∑ 93 98 Aggodalom 12 17 Düh 29 17 Depresszió 9 13 Társas szorongás 7 16 Mértéktelenség 24 19 Sebezhetőség 12 16 I. NEOPI személyiség teszt – Minta Klára
  • 3. NEOPI szöveges elemzés – Minta Klára Józan, megfontolt és együttérző személyiség, igazi társas típus, aki odafigyel mások problémáira és meghatják az emberi szerencsétlenségekkel, az elesettséggel kapcsolatos történések. A környezetében lévő emberekre is nagyon odafigyel, anyáskodó típus. Igen önérzetes és hirtelenharagú, de nem erőszakos ember, pontosan tisztában van a saját értékeivel, de nem tolja magát a rivaldafénybe, és elfogadja a sajátját kívüli, eltérő véleményeket is. Fontos számára a munkán kívüli világ és a kikapcsolódás, családközpontú és érzelmes ember. Jól képes csapatban dolgozni, egyúttal önálló is, kötelességtudó és igen motivált. Önfegyelme ingadozó, stresszhelyzetben hajlamos fegyelmezetlenül is viselkedni, ilyenkor vágyait hajlamosabb beteljesíteni, mint máskor, legyen az bármi, amivel tudja csökkenteni a stressz okozta szorongást. Egyébiránt a tudatosan helytelenül cselekvő emberekkel szemben szigorú, morálisan erős talapzaton álló, szabálykövető ember, aki kényesen ügyel arra, hogy feddhetetlenül viselkedjen. A változásokat alapvetően nem szereti, de képes hozzájuk alkalmazkodni; a bonyolultabb elméleti kihívások nem vonzzák, nagyon praktikus gondolkodású, aki az akadályok mielőbbi elhárítását kedveli, nem pedig magát a problémamegoldás folyamatát.