SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 37
ReInvent yourself
Personal reBRANDing
Alexandra Govorukha,
Communications manager, Ciklum
for Lviv IT-HR club anniversary
Что обсудим?
 Brand, human brand
 ReBranding steps
 My lifehacks
Brand
 Что такое бренд?
 Что такое личный бренд?
 Примеры людей-брендов
 Все ли люди-бренды?
Характеристики личности
и личный бренд
Замужняя женщина за 30,
мать двоих детей
Разведенная женщина за 40,
мать 5-х детей
ReBRANDING
ReBRANDING steps
1. Зачем вам нужен ребрендинг себя?
2. Ревизия своего профессионального «Я»
3. Ваша стратегия
4. Ваши зоны влияния
5. Лайфхаки
6. Результат
1. Start with WHY
 Why
 How
 What
2. Ревизия своего
профессионального «Я»
 Взгляд на себя
 Google yourself
 Проверочный список
Взгляд на себя через «Окно Джохари»
Проверочный список
1. Кто я сейчас?
 Мои сильные стороны
 Мои слабые стороны
 Мои самые востребованные на рынке навыки
 Самые необычные аспекты моего опыта и воспитания
 Люди часто спрашивают меня: ....
 Мои профессиональные цели сейчас
 Несколько областей деятельности, которые мне интересны
 Журналы, книги, блоги, ивенты о том что мне интересно
 Знакомые из этой сферы деятельности (или связанные с
ней)
Проверочный список
2. Кем я хочу стать?
 Навыки, которые мне надо приобрести для достижения
карьерных целей
 Возможные способы приобрести эти навыки
(волонтерство, курсы, стажировка, ассистентская
работа)
 Люди, которые могут помочь советом
Проверочный список
2. Кем я хочу стать? (продолжение)
 Мои навыки, которые могут быть полезны в новой сфере
 Мои главные отличия от людей, работающих в новой для меня
сфере
 Дополнительная ценность моего прошлого опыта или образования
в новой сфере
 Причины, по которым мою работу в новой сфере можно считать
продолжением того, чем я занимался в прошлом
Проверочный список
3. Мои конкурентные преимущества
 Мои предыдущие крупные достижения, опыт участия в которых можно использовать для
достижения результатов в новой сфере
 Крупный проект или инициатива из новой сферы, в которой я мог бы принять участие
 Я могу быть экспертом и писать блог/выступать на тему ... (на основании того, что
люди часто спрашивают у меня)
 В новой сфере я могу вступить в профессиональные сообщества
 Я могу использовать соц медиа для раскрутки своего нового бренда так....
 Самая важная вещь, которую можно сделать для достижения цели (проект, в котором можно
принять участие)
Проверочный список
4. Демонстрация моей полезности
3. Ваша стратегия
 Do’s
 Don’t’s
 My way
4. Ваши зоны влияния
 Текущая работа
 Семья, близкий круг друзей
 Профессиональное сообщество
 Социальная сеть
 СМИ
5. Ваши лайфхаки
1.
2.
3.
4.
5. ..........
И результат ......
Мои лайфхаки
Расширьте привычную сеть
контактов
Максимальное погрузитесь в
новую сферу
«Примерьте» новую роль на
себя
Найдите внутреннюю точку
опоры для самомотивации
Заручитесь поддержкой
«промоутера»
Станьте «своим» для лидеров
мнений
Создайте свою историю
Будьте готовы сделать шаг...
назад
Дякую!
Alexandra Govorukha
Find me in
as Alexandra Govorukha

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Alexandra Govorukha. Reinvent yourself. Personal rebranding

менторинг 1
менторинг 1менторинг 1
менторинг 1Alex Krol
 
Создание персонального бренда
Создание персонального брендаСоздание персонального бренда
Создание персонального брендаimetu
 
Олена Коваленко. Як побудувати бренд лікаря в соціальних мережах та яку корис...
Олена Коваленко. Як побудувати бренд лікаря в соціальних мережах та яку корис...Олена Коваленко. Як побудувати бренд лікаря в соціальних мережах та яку корис...
Олена Коваленко. Як побудувати бренд лікаря в соціальних мережах та яку корис...Octopus Events
 
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоКак искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоRoman Dusenko
 
На блоги надейся, да сам не плошай. тезисы выступления на #rupr2013 и дополн...
На блоги надейся,  да сам не плошай. тезисы выступления на #rupr2013 и дополн...На блоги надейся,  да сам не плошай. тезисы выступления на #rupr2013 и дополн...
На блоги надейся, да сам не плошай. тезисы выступления на #rupr2013 и дополн...Teamspiration
 
Частная психологическая практика
Частная психологическая практикаЧастная психологическая практика
Частная психологическая практикаNatalia Gzhebik
 
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка..."Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...Roman Dusenko
 
Михаил Молоканов. Тренер-звезда
Михаил Молоканов. Тренер-звездаМихаил Молоканов. Тренер-звезда
Михаил Молоканов. Тренер-звездаSTRADIS
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаKollektsiya
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаРуденко Юлия
 
Материалы собрания Директоров нашей Организации по итогам Конференции Абу Даб...
Материалы собрания Директоров нашей Организации по итогам Конференции Абу Даб...Материалы собрания Директоров нашей Организации по итогам Конференции Абу Даб...
Материалы собрания Директоров нашей Организации по итогам Конференции Абу Даб...viktormishenko
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияSergey Zyryanov
 
Инструменты поиска сотрудников
Инструменты поиска сотрудников Инструменты поиска сотрудников
Инструменты поиска сотрудников Katerina Gavrilova
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до командыRoman Dusenko
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для AiesecMike Pritula
 
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1Association of Industrial Automation of Ukraine
 
Как мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть IIКак мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть IILuxoftAgilePractice
 

Semelhante a Alexandra Govorukha. Reinvent yourself. Personal rebranding (20)

Нишевый блог. Кейс devaka.ru.
Нишевый блог. Кейс devaka.ru. Нишевый блог. Кейс devaka.ru.
Нишевый блог. Кейс devaka.ru.
 
менторинг 1
менторинг 1менторинг 1
менторинг 1
 
Создание персонального бренда
Создание персонального брендаСоздание персонального бренда
Создание персонального бренда
 
Олена Коваленко. Як побудувати бренд лікаря в соціальних мережах та яку корис...
Олена Коваленко. Як побудувати бренд лікаря в соціальних мережах та яку корис...Олена Коваленко. Як побудувати бренд лікаря в соціальних мережах та яку корис...
Олена Коваленко. Як побудувати бренд лікаря в соціальних мережах та яку корис...
 
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоКак искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
 
На блоги надейся, да сам не плошай. тезисы выступления на #rupr2013 и дополн...
На блоги надейся,  да сам не плошай. тезисы выступления на #rupr2013 и дополн...На блоги надейся,  да сам не плошай. тезисы выступления на #rupr2013 и дополн...
На блоги надейся, да сам не плошай. тезисы выступления на #rupr2013 и дополн...
 
Частная психологическая практика
Частная психологическая практикаЧастная психологическая практика
Частная психологическая практика
 
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка..."Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
 
Михаил Молоканов. Тренер-звезда
Михаил Молоканов. Тренер-звездаМихаил Молоканов. Тренер-звезда
Михаил Молоканов. Тренер-звезда
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
 
Материалы собрания Директоров нашей Организации по итогам Конференции Абу Даб...
Материалы собрания Директоров нашей Организации по итогам Конференции Абу Даб...Материалы собрания Директоров нашей Организации по итогам Конференции Абу Даб...
Материалы собрания Директоров нашей Организации по итогам Конференции Абу Даб...
 
Тема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегияТема 3. Личная стратегия
Тема 3. Личная стратегия
 
Инструменты поиска сотрудников
Инструменты поиска сотрудников Инструменты поиска сотрудников
Инструменты поиска сотрудников
 
Большие результаты в Linkedin
Большие результаты в LinkedinБольшие результаты в Linkedin
Большие результаты в Linkedin
 
Методы рекрутирования
Методы рекрутированияМетоды рекрутирования
Методы рекрутирования
 
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
8 шагов как построить успешный бизнес: от стратегии до команды
 
Презентация для Aiesec
Презентация для AiesecПрезентация для Aiesec
Презентация для Aiesec
 
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1
 
Как мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть IIКак мотивировать себя и свою команду? Часть II
Как мотивировать себя и свою команду? Часть II
 

Mais de IT-HR Club_Lviv

Активне слухання як інструмент лідерської комунікації
Активне слухання як інструмент лідерської комунікаціїАктивне слухання як інструмент лідерської комунікації
Активне слухання як інструмент лідерської комунікаціїIT-HR Club_Lviv
 
26 зустріч: Як ми втрачаємо людей і клієнтів та що з цим робити
26 зустріч: Як ми втрачаємо людей і клієнтів та що з цим робити26 зустріч: Як ми втрачаємо людей і клієнтів та що з цим робити
26 зустріч: Як ми втрачаємо людей і клієнтів та що з цим робитиIT-HR Club_Lviv
 
Катерина Дробот. Коммуникации, которые мотивируют и вовлекают
Катерина Дробот. Коммуникации, которые мотивируют и вовлекаютКатерина Дробот. Коммуникации, которые мотивируют и вовлекают
Катерина Дробот. Коммуникации, которые мотивируют и вовлекаютIT-HR Club_Lviv
 
Наталія Куба. Залученість і вигорання: як побудувати вічний двигун?
Наталія Куба. Залученість і вигорання: як побудувати вічний двигун?Наталія Куба. Залученість і вигорання: як побудувати вічний двигун?
Наталія Куба. Залученість і вигорання: як побудувати вічний двигун?IT-HR Club_Lviv
 
Maria Mudra. Storytelling
Maria Mudra. StorytellingMaria Mudra. Storytelling
Maria Mudra. StorytellingIT-HR Club_Lviv
 
Любов Журко. Конфлікти: як перетворити перешкоди в можливості
Любов Журко. Конфлікти: як перетворити перешкоди в можливостіЛюбов Журко. Конфлікти: як перетворити перешкоди в можливості
Любов Журко. Конфлікти: як перетворити перешкоди в можливостіIT-HR Club_Lviv
 
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effectiveVira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effectiveIT-HR Club_Lviv
 
Olga Sadokha. Coaching tools for HRM
Olga Sadokha. Coaching tools for HRMOlga Sadokha. Coaching tools for HRM
Olga Sadokha. Coaching tools for HRMIT-HR Club_Lviv
 
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обманаАнна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обманаIT-HR Club_Lviv
 
Anna Kosaryeva. Critical thinking
Anna Kosaryeva. Critical thinkingAnna Kosaryeva. Critical thinking
Anna Kosaryeva. Critical thinkingIT-HR Club_Lviv
 
Technical Overwiev (Олексій Панченко)
Technical Overwiev (Олексій Панченко)Technical Overwiev (Олексій Панченко)
Technical Overwiev (Олексій Панченко)IT-HR Club_Lviv
 
"Культура Symphony" (Уляна Підсадочна)
"Культура Symphony" (Уляна Підсадочна)"Культура Symphony" (Уляна Підсадочна)
"Культура Symphony" (Уляна Підсадочна)IT-HR Club_Lviv
 
Morning@Lohika story (Тарас Матяшовський)
Morning@Lohika story (Тарас Матяшовський)Morning@Lohika story (Тарас Матяшовський)
Morning@Lohika story (Тарас Матяшовський)IT-HR Club_Lviv
 
Дівчата пишуть першими тіко в LinkedIn (Галина Калиш)
Дівчата пишуть першими тіко в LinkedIn (Галина Калиш)Дівчата пишуть першими тіко в LinkedIn (Галина Калиш)
Дівчата пишуть першими тіко в LinkedIn (Галина Калиш)IT-HR Club_Lviv
 
Recruiting bonus schemes (Юрій Турок)
Recruiting bonus schemes (Юрій Турок)Recruiting bonus schemes (Юрій Турок)
Recruiting bonus schemes (Юрій Турок)IT-HR Club_Lviv
 
IT-HR_club_Lviv: рік діяльності (Лариса Олійник, Марія Мудра-Олійник)
IT-HR_club_Lviv: рік діяльності (Лариса Олійник, Марія Мудра-Олійник)IT-HR_club_Lviv: рік діяльності (Лариса Олійник, Марія Мудра-Олійник)
IT-HR_club_Lviv: рік діяльності (Лариса Олійник, Марія Мудра-Олійник)IT-HR Club_Lviv
 

Mais de IT-HR Club_Lviv (19)

Активне слухання як інструмент лідерської комунікації
Активне слухання як інструмент лідерської комунікаціїАктивне слухання як інструмент лідерської комунікації
Активне слухання як інструмент лідерської комунікації
 
26 зустріч: Як ми втрачаємо людей і клієнтів та що з цим робити
26 зустріч: Як ми втрачаємо людей і клієнтів та що з цим робити26 зустріч: Як ми втрачаємо людей і клієнтів та що з цим робити
26 зустріч: Як ми втрачаємо людей і клієнтів та що з цим робити
 
Катерина Дробот. Коммуникации, которые мотивируют и вовлекают
Катерина Дробот. Коммуникации, которые мотивируют и вовлекаютКатерина Дробот. Коммуникации, которые мотивируют и вовлекают
Катерина Дробот. Коммуникации, которые мотивируют и вовлекают
 
Наталія Куба. Залученість і вигорання: як побудувати вічний двигун?
Наталія Куба. Залученість і вигорання: як побудувати вічний двигун?Наталія Куба. Залученість і вигорання: як побудувати вічний двигун?
Наталія Куба. Залученість і вигорання: як побудувати вічний двигун?
 
Maria Mudra. Storytelling
Maria Mudra. StorytellingMaria Mudra. Storytelling
Maria Mudra. Storytelling
 
Любов Журко. Конфлікти: як перетворити перешкоди в можливості
Любов Журко. Конфлікти: як перетворити перешкоди в можливостіЛюбов Журко. Конфлікти: як перетворити перешкоди в можливості
Любов Журко. Конфлікти: як перетворити перешкоди в можливості
 
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effectiveVira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
Vira Shatska. Sales tools to be more resultative and effective
 
Olga Sadokha. Coaching tools for HRM
Olga Sadokha. Coaching tools for HRMOlga Sadokha. Coaching tools for HRM
Olga Sadokha. Coaching tools for HRM
 
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обманаАнна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
Анна Кулаковская. Рекрутинг – интервью или иллюзия обмана
 
Anna Kosaryeva. Critical thinking
Anna Kosaryeva. Critical thinkingAnna Kosaryeva. Critical thinking
Anna Kosaryeva. Critical thinking
 
HR Way to Hell
HR Way to HellHR Way to Hell
HR Way to Hell
 
Recruiting&HR Analytics
Recruiting&HR AnalyticsRecruiting&HR Analytics
Recruiting&HR Analytics
 
Technical Overwiev (Олексій Панченко)
Technical Overwiev (Олексій Панченко)Technical Overwiev (Олексій Панченко)
Technical Overwiev (Олексій Панченко)
 
"Культура Symphony" (Уляна Підсадочна)
"Культура Symphony" (Уляна Підсадочна)"Культура Symphony" (Уляна Підсадочна)
"Культура Symphony" (Уляна Підсадочна)
 
Morning@Lohika story (Тарас Матяшовський)
Morning@Lohika story (Тарас Матяшовський)Morning@Lohika story (Тарас Матяшовський)
Morning@Lohika story (Тарас Матяшовський)
 
Дівчата пишуть першими тіко в LinkedIn (Галина Калиш)
Дівчата пишуть першими тіко в LinkedIn (Галина Калиш)Дівчата пишуть першими тіко в LinkedIn (Галина Калиш)
Дівчата пишуть першими тіко в LinkedIn (Галина Калиш)
 
Recruiting bonus schemes (Юрій Турок)
Recruiting bonus schemes (Юрій Турок)Recruiting bonus schemes (Юрій Турок)
Recruiting bonus schemes (Юрій Турок)
 
IT-HR_club_Lviv: рік діяльності (Лариса Олійник, Марія Мудра-Олійник)
IT-HR_club_Lviv: рік діяльності (Лариса Олійник, Марія Мудра-Олійник)IT-HR_club_Lviv: рік діяльності (Лариса Олійник, Марія Мудра-Олійник)
IT-HR_club_Lviv: рік діяльності (Лариса Олійник, Марія Мудра-Олійник)
 
Emotional burnout
Emotional burnoutEmotional burnout
Emotional burnout
 

Alexandra Govorukha. Reinvent yourself. Personal rebranding