Korte overzicht wat u van IS Point Werving en Selectie mag en kan verwachten

1. IS Point Werving en Selectie Stands out in the crowd 9 tips voor het kiezen van eenWerving en Selectiebureau gratisbij het aanmeldenvooronzenieuwsbrief Meld u aanvooronzenieuwsbrief op onze site http://www.is-point.com (klikomverdertegaan.) © IS Point – 2009 -Stephan Kuipers

2. IS Point Werving en Selectie… …is een full-service dienstverlener, waar u als opdrachtgever centraal staat. Wilt u alleen dat: Curricula Vitae worden gecontroleerd, uw vacature gemaakt wordt, uw vacature geplaatst wordt, het eerste gesprek gevoert wordt, kandidaten werven of selecteren? Wilt u het hele traject van werven en selecteren uit handen geven? Alles kan, want u stelt uw eigen diensten pakket samen. (klikomverdertegaan.)

3. Controleren vanCurricula Vitae Zodra u een vacature plaatst wordt u overladen met Curricula Vitae. U heeft misschien niet de tijd of zin in om ze allemaal te bekijken, te beoordelen, laat staan te beantwoorden. IS Point Werving en Selectieneemtgraagdezetaak van u over. (klikomverdertegaan.)

4. Vacaturemaken en/ of plaatsen Uheefteenvacature. IS Point kansamen met uuwvacatureopmaken. IS Point kanvooru de vacatureplaatsen, zowel offline als online. Het plaatsen van uwvacature op onze site is gratis (klikomverdertegaan.)

5. Juistekandidaatzoeken. IS Point kanvooruopzoekgaannaar de juistekandidaatvooruwvacature (klikomverdertegaan.)

6. Kandidatenbeoordelen De kandidatenwordenbeoordeeldvoor we zegaanspreken op: Hun curricula vitae ( opleidingen en werkervaring) Hun sollicitatiebrieven ( motivatie en orriginaliteit) De door hunopgegevenreferenties De door hunopgeven diploma’s Hun online activiteiten.(socialenetwerkenalsHyves, Facebook, Twitter enz) Uitdezeonderzoekenkomen de kandidaten die we willensprekennaarvoren. (klikomverdertegaan.)

7. Kandidaten interviewen Om onze selectie nog nauwkeuriger te maken, benaderen we de kandidaten eerst telefonisch om een inventarisatie gesprek te houden. Daarna nodigen we de kandidaten uit voor een persoonlijk gesprek. Waarin we dieper op de persoon in gaan, zodat we de juiste kandidaat (kandidaten) aan u kunnen voorstellen (klikomverdertegaan.)

8. Kandidatenvoorstellen Na allegesprekken, blijven de door uvoorafvastgesteldeaantalkandidaten over welkewijaanuzullenvoorstellen. (klikomverdertegaan.)

9. Opvolggesprek Zodra de kandidaataangenomen is plant IS point eenopvolggesprek in omtekijken of allesnaarwens is en omu de kanstegevenom IS Point tebeoordelen (klikomverdertegaan.)

10. Tarieven IS Point werkt met vastelagetarieven en vraagtbij het aanemen van de kandidaatwelke door de inspanning van IS Point tot stand is gekomengeenpercentage van eenjaarloon, maareenvasttarief. Meer informatie over de tarievenkuntuvinden op onze site. http://www.is-point.nl (klikomverdertegaan.)

11. Tot slot Ik hoop datdezepresentatieueeninzichtheeftgegeven in watu van IS Point mag en kanverwachten. Maar IS Point kannogveelmeer op het gebied van Werving en Selectievoorubetekenen. Want usteltzelfuwdienstenpakketsamen. Graagkomik in gesprek met uomsamentekijkenwat IS Point voorukanbetekenen. We find the missing piece and We solve the puzzle, Meer info op http://www.is-point.nl Email: info@is-point.nl Tel: +316-33666775 Eindepresentatie. Klikomaftesluiten