2017年7月21日開催の「TechCrunch School #10：HR Tech最前線 presented by エン・ジャパン」のキーノート資料です。プレゼン時にご説明した通り、トレンドの説明部分などは一つの事例だけをお話ししたりしているので、詳細を聞きたい方などはLinkedinから直接ご連絡ください。

1. アルムナイ情報特化型メディア アルムナイ・リレーション・プラットフォーム
TechCrunch School #10：HR Tech最前線
海外のHR Tech動向
ハッカズーク・グループ 代表 鈴木仁志

2. 自己紹介 - 鈴木仁志
株式会社ハッカズーク 代表取締役CEO 兼 フィリピン法人取締役
レジェンダ・グループ・フェロー
【経歴】
2011年〜2017年：レジェンダ・シンガポール代表取締役社長
- シンガポール法人代表
- 中国拠点、フィリピン拠点立上げ責任者
- 人事・採用コンサルタント
- 採用管理システム「ACCUUM」責任者
- 在シンガポール日本商工会議所賃金調査委員のスピーカー
2008年〜2010年：レジェンダ・コーポレーションにて採用コンサル・アウトソーシングプロジェクト
- 外資IT系採用プロジェクト責任者
- 日経大手採用プロジェクト責任者
2006年〜2007年：テイクアンドギヴ・ニーズ・グループにてグアム現地法人GM、日本国内法人営業部長
2005年〜2006年：アルパイン株式会社にて国際法人営業
2004年：カナダ・マニトバ州立大学卒業 経営学部マーケティング専攻

3. ハッカズーク・グループ
【ミッション】
変化するライフスタイルに人と組織が適応するためのサービスを提供する
【拠点】
東京 マニラ
【事業領域】
Official-Alumni.comの開発・運用
アルムナイ・コンサルティング
アルムナビの運用
アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」アルムナイ・リレーション・プラットフォーム

4. サービス紹介

5. 海外のHR Tech動向

6. カテゴリー別海外HR Techベンダーマップ
CB Insights

7. 海外HR Techのトレンド
1. Engagement is KINGだ！エンゲージメント・ツールが来る！
2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に！
3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る！
4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える！でも、システムの統合が起きる！
5. Data-Drivenだ！Big Dataだ！Bigger Dataだ！Real-time Dataだ！Reliable Dataだ！
6. ディスラプティブな評価ツールが来る！
7. 採用管理システムの大量乗り換え来た！
8. AIだ！RPAだ！
9. Contingent Workforceだ！Agile Workforceだ！Gig Economyだ！

8. 海外HR Techのトレンド
1. Engagement is KINGだ！エンゲージメント・ツールが来る！
2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に！
3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る！
4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える！でも、システムの統合が起きる！
5. Data-Drivenだ！Big Dataだ！Bigger Dataだ！Real-time Dataだ！Reliable Dataだ！
6. ディスラプティブな評価ツールが来る！
7. 採用管理システムの大量乗り換え来た！
8. AIだ！RPAだ！
9. Contingent Workforceだ！Agile Workforceだ！Gig Economyだ！

9. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ
スタートアップ/SMB大企業
採用 評価/教育・育成 退職
採用管理システム
1996
2006
2012
2000
2010
1996
1999
2003
2009
2012
2010
2012
2005
1999
1998
候補者集め
タレントアグリゲーション
ORAND
リファラル採用
コードベース採用データベース
Gig Economy
Contingent Workforce
クラウドソーシング
【非HR Tech】フリーランス支援
統合型人事管理システム
ビデオ面接
統合型人事管理システム
カルチャー・エンゲージメント測定
ワークフォース分析
評価育成
福利厚生Recognition
ジョブアグリゲーション
Continuous
Evaluation
(OKR/
Feedback)
Smart
Learning
Wellbeing
2017
AND
エンゲージメント
向上
エンゲージメント
測定

10. 海外HR Tech 一番のキーワード
ment全てのHR Techは に通じる
社員
エンゲージメント
候補者
エンゲージメント
アルムナイ
エンゲージメント

11. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ
スタートアップ/SMB大企業
採用 評価/教育・育成 退職
採用管理システム
1996
2006
2012
2000
2010
1996
1999
2003
2009
2012
2010
2012
2005
1999
1998
候補者集め
タレントアグリゲーション
ORAND
リファラル採用
コードベース採用データベース
Gig Economy
Contingent Workforce
クラウドソーシング
【非HR Tech】フリーランス支援
統合型人事管理システム
ビデオ面接
統合型人事管理システム
カルチャー・エンゲージメント測定
ワークフォース分析
評価育成
福利厚生Recognition
ジョブアグリゲーション
Continuous
Evaluation
(OKR/
Feedback)
Smart
Learning
Wellbeing
2017
AND
エンゲージメント
向上
エンゲージメント
測定

12. 海外HR Techのトレンド
1. Engagement is KINGだ！エンゲージメント・ツールが来る！
2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に！
3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る！
4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える！でも、システムの統合が起きる！
5. Data-Drivenだ！Big Dataだ！Bigger Dataだ！Real-time Dataだ！Reliable Dataだ！
6. ディスラプティブな評価ツールが来る！
7. 採用管理システムの大量乗り換え来た！
8. AIだ！RPAだ！
9. Contingent Workforceだ！Agile Workforceだ！Gig Economyだ！

13. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ
スタートアップ/SMB大企業
採用 評価/教育・育成 退職
採用管理システム
1996
2006
2012
2000
2010
1996
1999
2003
2009
2012
2010
2012
2005
1999
1998
候補者集め
タレントアグリゲーション
ORAND
リファラル採用
コードベース採用データベース
Gig Economy
Contingent Workforce
クラウドソーシング
【非HR Tech】フリーランス支援
統合型人事管理システム
ビデオ面接
統合型人事管理システム
カルチャー・エンゲージメント測定
ワークフォース分析
評価育成
福利厚生Recognition
ジョブアグリゲーション
Continuous
Evaluation
(OKR/
Feedback)
Smart
Learning
Wellbeing
2017
AND
2006 2012
2012
2004
2006
※2014年採用管理システムリリース
2011
2014
細分化
細分化からの
統合
細分化からの
統合
統合
2012
2017

14. 海外HR Techのトレンド
1. Engagement is KINGだ！エンゲージメント・ツールが来る！
2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に！
3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る！
4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える！でも、システムの統合が起きる！
5. Data-Drivenだ！Big Dataだ！Bigger Dataだ！Real-time Dataだ！Reliable Dataだ！
6. ディスラプティブな評価ツールが来る！
7. 採用管理システムの大量乗り換え来た！
8. AIだ！RPAだ！
9. Contingent Workforceだ！Agile Workforceだ！Gig Economyだ！

15. 2017
2012
海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ
スタートアップ/SMB大企業
採用 評価/教育・育成 退職
採用管理システム
1996
2006
2012
2000
2010
1996
1999
2003
2009
2012
2010
2012
2005
1999
1998
候補者集め
タレントアグリゲーション
ORAND
リファラル採用
コードベース採用データベース
Gig Economy
Contingent Workforce
クラウドソーシング
【非HR Tech】フリーランス支援
統合型人事管理システム
ビデオ面接
統合型人事管理システム
カルチャー・エンゲージメント測定
ワークフォース分析
評価育成
福利厚生Recognition
ジョブアグリゲーション
Continuous
Evaluation
(OKR/
Feedback)
Smart
Learning
Wellbeing
2017
AND
2006 2012
2012
2004
2006
※2014年採用管理システムリリース
2011
2014
Big Data
Real-time Data
Reliable Data
パルスサーベイなど頻度高くリアルタイムに実施
人事に提出する自己申告データは
バイアスがかかりやすい。

16. 前提）
・会社との信頼関係がない
・自分の不満を会社に知られたくない
・退職可能性予測とかに使われるかもしれない
一番右の赤い不満顔を押す可能性はどの程度ですか？

17. 2017
2012
海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ
スタートアップ/SMB大企業
採用 評価/教育・育成 退職
採用管理システム
1996
2006
2012
2000
2010
1996
1999
2003
2009
2012
2010
2012
2005
1999
1998
候補者集め
タレントアグリゲーション
ORAND
リファラル採用
コードベース採用データベース
Gig Economy
Contingent Workforce
クラウドソーシング
【非HR Tech】フリーランス支援
統合型人事管理システム
ビデオ面接
統合型人事管理システム
カルチャー・エンゲージメント測定
ワークフォース分析
評価育成
福利厚生Recognition
ジョブアグリゲーション
Continuous
Evaluation
(OKR/
Feedback)
Smart
Learning
Wellbeing
2017
AND
2006 2012
2012
2012
2006
※2014年採用管理システムリリース
2011
2014
Big Data
Real-time Data
Reliable Data
パルスサーベイなど頻度高くリアルタイムに実施
人事に提出する自己申告データは
バイアスがかかりやすい。
複数のデータを合わせることで
データの信頼性を担保
・評価データ
・自己申告データ
・レコグニションデータ
・ヘルスケア/ウェアラブルデータ
・センチメント（感情）分析データ
など

18. 海外HR Techのトレンド
1. Engagement is KINGだ！エンゲージメント・ツールが来る！
2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に！
3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る！
4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える！でも、システムの統合が起きる！
5. Data-Drivenだ！Big Dataだ！Bigger Dataだ！Real-time Dataだ！Reliable Dataだ！
6. ディスラプティブな評価ツールが来る！
7. 採用管理システムの大量乗り換え来た！
8. AIだ！RPAだ！
9. Contingent Workforceだ！Agile Workforceだ！Gig Economyだ！

19. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ
スタートアップ/SMB大企業
採用 評価/教育・育成 退職
採用管理システム
1996
2006
2012
2000
2010
1996
1999
2003
2009
2012
2010
2012
2005
1999
1998
候補者集め
2006 2012
2012
2004
2006
2012
2013
※2014年採用管理システムリリース
タレントアグリゲーション
ORAND
リファラル採用
コードベース採用データベース
Gig Economy
Contingent Workforce
クラウドソーシング
【非HR Tech】フリーランス支援
2011
統合型人事管理システム
ビデオ面接
統合型人事管理システム
カルチャー・エンゲージメント測定
ワークフォース分析
評価育成
福利厚生Recognition
ジョブアグリゲーション
Continuous
Evaluation
(OKR/
Feedback)
Smart
Learning
Wellbeing
2017
AND
2014
2017
2012

20. 海外HR Techのトレンド
1. Engagement is KINGだ！エンゲージメント・ツールが来る！
2. HR Techは「プロセス・ツール」から「エクスペリエンス/エンゲージメント」に！
3. 「ヘルスケア」「Wellbeing」関連が来る！
4. 細分化されたスタンドアローンサービスが増える！でも、システムの統合が起きる！
5. Data-Drivenだ！Big Dataだ！Bigger Dataだ！Real-time Dataだ！Reliable Dataだ！
6. ディスラプティブな評価ツールが来る！
7. 採用管理システムの大量乗り換え来た！
8. AIだ！RPAだ！
9. Contingent Workforceだ！Agile Workforceだ！Gig Economyだ！

21. 海外HR Tech「ゆりかごから墓場」マップ
スタートアップ/SMB大企業
採用 評価/教育・育成 退職
採用管理システム
1996
2006
2012
2000
2010
1996
1999
2003
2009
2012
2010
2012
2005
1999
1998
候補者集め
2006 2012
2012
2004
2006
2012
2013
※2014年採用管理システムリリース
タレントアグリゲーション
ORAND
リファラル採用
コードベース採用データベース
Gig Economy
Contingent Workforce
クラウドソーシング
【非HR Tech】フリーランス支援
2011
統合型人事管理システム
ビデオ面接
統合型人事管理システム
カルチャー・エンゲージメント測定
ワークフォース分析
評価育成
福利厚生Recognition
ジョブアグリゲーション
Continuous
Evaluation
(OKR/
Feedback)
Smart
Learning
Wellbeing
2017
AND
2014
2017
アルムナイ
リレーション
2012

22. アルムナイ・リレーション・プラットフォーム
Alumnavi.Official-Alumni.com
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本日メディア「アルムナビ」ローンチしました！
インタビュー初回は、グーグルとグリーアルムナイである、
クービック株式会社代表取締役社長の倉岡さんです！