5. Maliyet kalemi olarak görülen
İNSAN katma değer yaratan
önemli bir öğe olarak
görülmeye başlayınca
STRATEJİK İNSAN
KAYNAKLARI süreci başladı.
Stratejik İnsan
Kaynakları
7. Bilgi çağına geçiş
İş gücü profili değişimi
Artan yetenekli çalışan
ihtiyacı
Şirketin büyüme eğilimi
Neden Yetenek Yönetimi ?
8. *Öz yeterliliğin (Core
Competence) en önemli
kaynaklarından bir tanesi
İNSAN’dır.
TAKLİT EDİLMESİ İMKANSIZDIR.
*kurumun rakiplerine göre en iyi yaptığı şeydir.
Neden Önemli ?
10. Bir kimsenin bir şeyi anlama ve
yapabilme niteliği, kabiliyet ya
da bir duruma uyma konusunda
doğuştan gelen güç, kapasitedir.
Yetenek
11.
12. Zeka, yaratıcılık, bir işi başarıyla
sonuçlandırma kapasitesi ile
bilgi, beceri, tutum, deneyim ve
davranıştan oluşan yetkinlik
etkenlerinin bir bileşimidir.
İş Yaşamında Yetenek
13. “İş Yerindeyen, hayatta en iyi
yaptığım şeyi her gün yapabilme
fırsatını yakalamış oluyorum”
16. Eski Yol Yeni Yol
YETENEK BAKIŞ AÇISI
Bazı iyi çalışanlar yüksek performans
için kaldıraç etkisi yaratır.
Kurum için doğru yeteneklere sahip
olmak rekabet için kritiktir..
İK işe alım, performans yönetimi, ücret
ve yedekleme planları gibi hizmetleri
yürütür.
GM dahil her yönetici yetenekleri kuruma
kazandırmak, geliştirmek ve elde
tutmaktan sorumludur
ÇALIŞAN DEĞER TEKLİFİ
Çalışandan terfi etmeyi hak etmesi için
yapılması gerekenleri yapması ve
yaptıklarıyla işlevini yükseltmesi beklenir.
Çalışan işini yapan bir gönüllüdür.
Çalışanları elde tutmak için istedikleri
ortam yaratılmaya çalışılır
Müşterileri çekmek için güçlü değer
teklifleri
Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için
ayırt edici değer teklifleri
İŞE ALIM
Bir çok adaydan en iyisini satın almak
gibi...
İşe alım pazarlama ve satuş gibidir.
Sorumluluk bütün yöneticilerdedir
Başlanbıç seviyesi için eleman alınır ve
belli başlı 6-7 okuldan diploma şartı
aranır
Tüm düzeydeki pozisyonlar için ve
uygun olan her okul veya şirketten alım
yapılır
LİDER GELİŞTİRME
Gelişim eğitim demektir
Gelişim bir dizi zorlayıcı iş tecrübesi
destekleyici koçluk gibi öğeleri barındırır
Gelişim iyi patrona sahip olacak kadar
şanslıysanız mümkündür
Gelişim, performans ve çalışanların elde
tutulması için çok önemlidir. Gelişim
kurumsal bir anlayışa sahip olabilir
FARKLILAŞTIRMA Farklılaşma takım çalışmasını baltalar
En iyi performans gösteren çalışanlara
farklılaştırılmış fırsat ve destekler bolca
sunulur. Orta düzey performans
gösterenler geliştirilir. Düşük performans
gösterenlere iyileşmeleri için yardım
edilir ya da işten çıkarılır.
Değişim Rüzgarı
23. Üst yönetimin desteğini kazanmak
Kurum içi direnci yönetmek
Sistemi sürekli iyileştirmek
Koordinasyonu sağlamak
Performansa dayalı sürdürülebilir
kurumsal kültür oluşturmak
Entegrasyonu sağlamak
36. Steward İş Gücü Sınıflandırması
Verimli
Çalışanlar
Düşük
Performanslıl
ar
Hayal
Kırıklıüı
Yaratanlar
Anlaşılması
Güç
Çalışanlar
(bilmece)
Gelişen
Çalışanlar
Geleceğin
Liderleri
Yüksek
Performans
Uzman
Profesyoneller
Askerler
İşgücü Katma Değer Matrisi
1
YERİ ZOR DOLAR DÜŞÜK KATMA DEĞERLİ
Bilgi ile Donatın
2
YERİ ZOR DOLAR YÜKSEK KATMA
DEĞERLİ
Yapısal Sermayeye Katın
3
YERİ KOLAY DOLAR DÜŞÜK KATMA
DEĞERLİ
Otomasyona Geçin
4
YERİ KOLAY DOLAR YÜKSEK KATMA
DEĞERLİ
Farklılaştırın ya da Dışarıya Verin
38. Dokuz Kutu Modeli
Performans
Potansiyel
Düşük Orta Yüksek
DüşükOrtaYüksek
Verimli
Çalışanlar
Düşük
Performanslıl
ar
Hayal
Kırıklığı
Yaratanlar
Anlaşılması
Güç
Çalışanlar
(bilmece)
Gelişen
Çalışanlar
Geleceğin
Liderleri
Yüksek
Performans
Uzman
Profesyoneller
Askerler
39. Potansiyel Gelişim Alternatifleri
Performans
Orta
Yüksek
DüşükOrtaYüksek
Verimli
Çalışanlar
Düşük
Performanslılar
Hayal Kırıklığı
Yaratanlar
Anlaşılması
Güç
Çalışanlar
Gelişen
Çalışanlar
Geleceğin
Liderleri
Yüksek
Performans
Uzman
Profesyoneller
Askerler
Askerler
Bir üst role taşı
Geçici görevlerle
tecrübe kazandır
Koruma taktikleri
ve koçluk
kullan
Dış koçluk veya
mentorluk
Eğitim&Gelişim
Programları
Potansiyellerini
zorla
Takip et &
Koçluk uygula
Kısa vadeli
hedefler
ver
Çıkış
Düşük
Potansiyel
42. Modelleme için Başarı
Formulü
Gelecek odaklı davranışları mevcut
rollere entegre etmek
Bu davranışları performans sistemine
entegre etmek
Yetenek yönetimini kurum stratejisi
haline getirmek