1. IMPLANTAR LA Conciliación de la vida personal y laboral EN LA EMPRESA 27/04/2011

2. CONTENIDOS Contexto sociodemográfico Concepto de conciliación Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas Normativa legal Claves para integrar la conciliación en la empresa Planteamiento para el diseño de medidas de conciliación

3. CONTEXTO SOCIODEMOGRÁFICO

4. CONTEXTO SOCIODEMOGRÁFICO Datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística

5. CONCEPTO DE CONCILIACIÓN Participación equilibrada de mujeres y hombres en el mercado laboral. Estrategia que permite la construcción de un entorno social y laboral dones los hombres y las mujeres puedan articular la vida laboral, las responsabilidades familiares domésticas y el desarrollo de otras facetas de su vida Para las empresas representa una herramienta básica de gestión de los RRHH que permite aprovechar el potencial del capital humano.

6. BENEFICIOS Y DIFICULTADES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA CONCILIACIÓN

7. BENEFICIOS Y DIFICULTADES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA CONCILIACIÓN

8. NORMATIVA LEGAL Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

9. NORMATIVA LEGAL Algunas medidas que se recogen. Permisos retribuidos: Maternidad: 16 semanas de permiso se amplían a 2 semanas más en caso de nacimiento, adopción o acogida de hijos/as con discapacidad Paternidad: Permiso de 13 días ininterrumpidos, que se suman a los dos días por Convenio Colectivo. Lactancia: una hora diaria que puede ser acumulada en días libres. Vacaciones: disfrute fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia. Otros permisos retribuidos: Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado. Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.

10. NORMATIVA LEGAL Algunas medidas que se recogen. Permisos no retribuidos: Reducción de jornada para el cuidado de menores de 8 años de edad o personas con discapacidad. Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad y por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años. Guarda legal: de duración no superior a los 3 años para cuidado de hijo/a. Cuidado de familiares: de duración no superior a 2 años para atender a familiar hasta segundo grado.

11. CLAVES PARA INTEGRAR LA CONCILIACIÓN EN LA EMPRESA Formalizar el compromiso de la dirección Conocer las necesidades de los trabajadores y trabajadoras (mediante cuestionarios, encuestas, focusgroup,…) Conocer los recursos del territorio donde se ubica la empresa relacionados con cuidado de menores y otras personas en situación de dependencia Informar a toda la plantilla sobre los recursos y medidas de las que pueden hacer uso Fomentar el uso de las medidas de conciliación Nombrar a las personas o departamentos responsables y determinar sus tareas para garantizar el desarrollo de la estrategia de la conciliación Implantar un proceso de seguimiento y evaluación que permita la revisión y actualización de las medidas

12. PLANTEAMIENTO PARA EL DISEÑO DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN ¿Qué medidas se podrían implantar en su empresa? ¿Cómo se implantaría? ¿Cuál sería su funcionamiento? ¿Qué recursos serían precisos? ¿Qué objetivos perseguiría? ¿Qué problemática resolvería? ¿Qué beneficios supondría? ¿A quién beneficiaría? ¿Cómo y a quién se comunicaría? ¿Qué indicadores evaluarían los resultados obtenidos con la medida?

13. GRUPPITAGORA C/ Córcega 226, 3º 1ª 08036 BARCELONA www.grup-pitagora.com info@grup-pitagora.com Telf. 933220211