جرد للأحكام القانونية والترتيبية في مجال العطل في الوظيفة العمومية

1. 1
‫التونسية‬ ‫الجمهورية‬
‫الداخلية‬ ‫وزارة‬
‫الالمركزية‬ ‫ودعم‬ ‫التكوين‬ ‫مركز‬
‫عطل‬‫العموميين‬ ‫األعوان‬
‫عدد‬ ‫القانون‬ ‫أحكام‬ ‫وفق‬111‫لسنة‬1891‫في‬ ‫المؤرخ‬11‫ديسمبر‬
1891‫الدولة‬ ‫ألعوان‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بضبط‬ ‫والمتعلق‬
‫الصب‬ ‫ذات‬ ‫العمومية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫المحلية‬ ‫والجماعات‬‫اإلدارية‬ ‫غة‬.

2. 2
‫الفهرس‬
‫توطئة‬
‫المفاتيح‬ ‫الكلمات‬
‫عامة‬ ‫مقدمة‬
‫العطل‬ ‫تعريف‬
‫األول‬ ‫الجــــــزء‬:‫اإلداريــــة‬ ‫العطــل‬
*‫األول‬ ‫القسم‬:‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬
‫األولى‬ ‫الفقرة‬:‫األسبوعية‬ ‫العطلة‬
‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫السنوية‬ ‫العطلة‬
1-‫السنوية‬ ‫العطلة‬ ‫مدة‬
1-‫السنوية‬ ‫العطلة‬ ‫إسناد‬ ‫إجراءات‬
1-‫العطلة‬ ‫تاريخ‬
4-‫العطلة‬ ‫تأجيل‬
5-‫بالعمل‬ ‫اإللتحاق‬
‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫الرسمية‬ ‫األعياد‬ ‫بمناسبة‬ ‫المسندة‬ ‫العطلة‬
1-‫دينية‬ ‫أعياد‬( :7‫أيام‬)
1-‫وطنية‬ ‫أعياد‬( :6‫أيام‬)
1-‫عالمية‬ ‫أعياد‬( :‫يومان‬)
*‫الثاني‬ ‫القسم‬:‫اإلستثنائية‬ ‫العطل‬
‫األولى‬ ‫الفقرة‬:‫اإلستثنائية‬ ‫العطل‬ ‫قائمة‬
‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫اإلستثنائية‬ ‫بالعطل‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫يمكنهم‬ ‫الذين‬ ‫األعوان‬
‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫استثنائية‬ ‫بعطل‬ ‫المنتفعين‬ ‫لألعوان‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوضعية‬
‫الثاني‬ ‫الجــــــزء‬:‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫العمومي‬ ‫للعون‬ ‫تمنح‬ ‫التي‬ ‫العطــل‬
*‫األول‬ ‫القسم‬:‫ال‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬‫عادي‬
‫األولى‬ ‫الفقرة‬:‫اإلسناد‬ ‫إجراءات‬
‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫المراقبة‬

3. 3
‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬
‫الرابعة‬ ‫الفقرة‬:‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫فترات‬ ‫احتساب‬
‫الخامسة‬ ‫الفقرة‬:‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫المتحصل‬ ‫العون‬ ‫واجبات‬ ‫و‬ ‫حقوق‬
1-‫الواجبات‬
1-‫الحقوق‬
‫الفقرة‬‫السادسة‬:‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫نهاية‬
*‫الثاني‬ ‫القسم‬:‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬
‫األولى‬ ‫الفقرة‬:‫الشروط‬
‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫اإلسناد‬ ‫إجراء‬
1-‫العون‬ ‫من‬ ‫بطلب‬:
1-‫اإلدارة‬ ‫من‬ ‫بمبادرة‬
‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬
‫الرابعة‬ ‫الفقرة‬:‫أثن‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫واجبات‬‫العطلة‬ ‫اء‬
1-‫الواجبات‬
1-‫الحقوق‬
‫الخامسة‬ ‫الفقرة‬:‫العطلة‬ ‫نهاية‬
*‫الثالث‬ ‫القسم‬:‫الوالدة‬ ‫عطل‬
*‫الرابع‬ ‫القسم‬:‫األمومة‬ ‫عطلة‬
1-‫اإلسناد‬ ‫شروط‬
1-‫ّتها‬‫د‬‫م‬
1-‫اإلدارية‬ ‫الوضعية‬
‫الثالث‬ ‫الجــــــزء‬:‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫عطل‬ ‫و‬ ‫أجر‬ ‫دون‬ ‫العطــل‬
*‫األول‬ ‫القسم‬:‫العطل‬‫أجر‬ ‫دون‬ ‫ة‬
*‫الثاني‬ ‫القسم‬:‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫عطلة‬
‫الرابع‬ ‫الجــــــزء‬:‫مــؤســســة‬ ‫لبـعـث‬ ‫العطــــلة‬
*‫األول‬ ‫القسم‬:‫مؤسسة‬ ‫لبعث‬ ‫عطلة‬ ‫إسناد‬ ‫إجراءات‬ ‫و‬ ‫صيغ‬
1-‫الجديدة‬ ‫األحكام‬ ‫تطبيق‬ ‫ميدان‬
1-‫مؤسسة‬ ‫لبعث‬ ‫عطلة‬ ‫إسناد‬ ‫إجراءات‬

4. 4
*‫الثاني‬ ‫القسم‬:‫ا‬ ‫واجبات‬ ‫و‬ ‫حقوق‬‫مؤسسة‬ ‫لبعث‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫المتحصل‬ ‫لموظف‬
1-‫بها‬ ‫التمتع‬ ‫بالعطلة‬ ‫المعني‬ ‫الموظف‬ ‫يواصل‬ ‫التي‬ ‫الحقوق‬
1-‫بالعطلة‬ ‫المعني‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫المحمولة‬ ‫اإللتزامات‬
‫اإلستخالصات‬ ‫أهم‬

5. 5
‫توطئة‬:
‫أسند‬ ‫التي‬ ‫األساسية‬ ‫الحقوق‬ ‫من‬ ‫أعوانها‬ ‫بمختلف‬ ‫العطل‬ ‫تعتبر‬‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫ها‬
‫اإلدارية‬ ‫الصبغة‬ ‫ذات‬ ‫العمومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫و‬ ‫المحلية‬ ‫والجماعات‬ ‫الدولة‬ ‫ألعوان‬.
‫المهني‬ ‫المسار‬ ‫بمقتضى‬ ‫تنشأ‬ ‫التي‬ ‫الحقوق‬ ‫زمرة‬ ‫من‬ ّ‫د‬‫تع‬ ‫أنها‬ ‫اإلداري‬ ‫القانون‬ ‫فقهاء‬ ‫يرى‬ ‫و‬
‫ال‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫ن‬ّ‫ك‬‫م‬ ‫حيث‬ ‫اإلدارة‬ ‫و‬ ‫العون‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫متانة‬ ‫بمدى‬ ‫ترتبط‬ ‫و‬ ‫للعون‬‫منظومة‬ ‫من‬ ‫عملة‬
‫المتعاقدين‬ ‫و‬ ‫الوقتيين‬ ‫لألعوان‬ ‫المخولة‬ ‫تلك‬ ‫من‬ ‫أكبر‬ ‫و‬ ‫أشمل‬ ‫عطل‬.
‫و‬‫المقترح‬ ‫الدرس‬ ‫يهدف‬‫إلى‬‫بمحتوى‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬‫بها‬ ‫الجاري‬ ‫والتراتيب‬ ‫التشريع‬
‫مجال‬ ‫في‬ ‫العمل‬‫عطل‬‫على‬ ‫الحرص‬ ّ‫م‬‫ت‬ ‫وقد‬ ‫أصنافهم‬ ‫بمختلف‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫أعوان‬ ‫مختلف‬
‫إضفاء‬‫ال‬‫الوضوح‬ ‫من‬ ‫مزيد‬‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫والترتيبة‬ ‫القانونية‬ ‫القواعد‬ ‫تطبيق‬ ‫كيفية‬ ‫على‬
‫األنظمة‬‫األساسية‬‫و‬‫تقديم‬‫أحكامها‬‫مبسطة‬ ‫بكيفية‬‫فهمها‬ ‫لتيسير‬‫في‬ ‫المتصرفين‬ ‫كل‬ ‫قبل‬ ‫من‬‫شؤون‬
‫األعوان‬‫وذلك‬‫ب‬‫التذكير‬‫بأهم‬‫بينها‬ ‫الخلط‬ ‫لتفادي‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫المستعملة‬ ‫المفاهيم‬.
‫و‬‫تبسيط‬‫اإلجراءات‬‫واألحكام‬‫التي‬‫التشريع‬ ‫بها‬ ‫أتى‬‫بمحاولة‬ ‫وذلك‬‫اإلجابة‬‫وبكل‬ ‫مباشرة‬ ‫بصفة‬
‫شؤون‬ ‫في‬ ‫المتصرفين‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫المسائل‬ ‫عن‬ ‫وضوح‬‫األعوان‬‫ومحليا‬ ‫وجهويا‬ ‫مركزيا‬‫أثناء‬
‫لمهامه‬ ‫ممارستهم‬.
‫للموضوع‬ ‫المؤطرة‬ ‫الترتيبية‬ ‫األسس‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫مع‬‫لإللمام‬‫ب‬‫إلى‬ ‫باإلشارة‬ ‫وذلك‬ ‫النصوص‬
‫المراجع‬‫ا‬‫الواجب‬ ‫الحلول‬ ‫على‬ ‫والتركيز‬ ‫المعتمدة‬ ‫والترتيبية‬ ‫لقانونية‬‫إتباعها‬‫المسائل‬ ‫في‬‫التي‬‫قد‬
‫األشكال‬ ‫أو‬ ‫اللبس‬ ‫بعض‬ ‫تثير‬‫ل‬‫و‬ ‫األعوان‬ ‫في‬ ‫التصرف‬ ‫طرق‬ ‫توحيد‬‫ال‬‫تقليص‬‫من‬‫الخطأ‬ ‫مجاالت‬
‫السبل‬ ‫تباين‬ ‫أو‬ ‫وفرة‬ ‫عن‬ ‫الناتج‬.

6. 6
‫المفاتيح‬ ‫الكلمات‬
‫العطل‬ ‫تعريف‬:‫يلتم‬ ‫العملل‬ ‫عن‬ ‫وقتي‬ ‫انقطاع‬‫عللى‬ ‫باإلعتملاد‬ ‫اإلدارة‬ ‫قبلل‬ ‫ملن‬ ‫فيله‬ ‫التلرخيص‬
،‫العون‬ ‫يقدمه‬ ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫مطلب‬
‫اإلداريــــة‬ ‫العطــل‬‫اإلستثنائية‬ ‫العطل‬ ‫و‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬ ‫على‬ ‫تشتمل‬.
‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬‫إلى‬ ‫تنقسم‬ ‫و‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫أعوان‬ ‫لكل‬ ‫تسند‬3‫أنواع‬:
-،‫األسبوعية‬ ‫العطلة‬
-،‫السنوية‬ ‫العطلة‬
-‫بمنا‬ ‫المسندة‬ ‫العطل‬‫الرسمية‬ ‫األعياد‬ ‫سبة‬.
‫األسبوعية‬ ‫العطلة‬‫العطللة‬ ‫هلذ‬ ‫إسلناد‬ ‫يلتم‬ ‫و‬ ‫األسلبوع‬ ‫فلي‬ ‫راحلة‬ ‫بيلوم‬ ‫عملومي‬ ‫علون‬ ‫كل‬ ‫يتمتع‬
‫مسبق‬ ‫ترخيص‬ ‫أي‬ ‫بدون‬ ‫و‬ ‫آلية‬ ‫بصفة‬.
‫السنوية‬ ‫العطلة‬‫للإلدارة‬ ‫يمكلن‬ ‫و‬ ‫سلنوية‬ ‫اسلتراحة‬ ‫بعطللة‬ ‫العموميلة‬ ‫الوظيفلة‬ ‫أعلوان‬ ‫كلل‬ ‫يتمتلع‬
‫أن‬ ‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫متطلبات‬ ‫على‬ ‫اعتمادا‬‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫إسناد‬ ‫ترفض‬.
‫العطلة‬ ‫تأجيل‬:
‫متتاليتين‬ ‫سنتين‬ ‫السنوية‬ ‫عطلته‬ ‫تأجيل‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬ ‫فانه‬ ‫السابق‬ ‫التشريع‬ ‫حسب‬.
‫الرسمية‬ ‫األعياد‬ ‫بمناسبة‬ ‫المسندة‬ ‫العطلة‬
4-‫دينية‬ ‫أعياد‬( :7‫أيام‬)
-‫الهجرية‬ ‫السنة‬ ‫راس‬:‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الشريف‬ ‫النبوي‬ ‫المولد‬:‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الفطر‬ ‫عيد‬:3‫أيام‬
-‫اإلضحى‬ ‫عيد‬:‫يومان‬
5-‫وطنية‬ ‫أعياد‬( :6‫أيام‬)
-‫اإلستقالل‬ ‫عيد‬(02‫مارس‬):‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الثو‬ ‫عيد‬‫ر‬‫والشباب‬ ‫ة‬(41‫جانفي‬):‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الشهداء‬ ‫عيد‬(9‫أفريل‬):‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الجمهورية‬ ‫عيد‬(02‫جويلية‬):‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫المرأة‬ ‫عيد‬(43‫أوت‬):‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الجالء‬ ‫عيد‬(42‫أكتوبر‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬
6-‫عالمية‬ ‫أعياد‬( :‫يومان‬)
-‫الميالدي‬ ‫السنة‬ ‫رأس‬‫ة‬(‫جانفي‬ ‫غرة‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬

7. 7
-‫العالمي‬ ‫الشغل‬ ‫عيد‬(‫ماي‬ ‫غرة‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬
‫اإلستثنائية‬ ‫العطل‬
4-‫لة‬‫ل‬‫العطل‬‫اإلدالء‬ ‫لل‬‫ل‬‫مث‬ ‫لانون‬‫ل‬‫الق‬ ‫لها‬‫ل‬‫فرض‬ ‫لي‬‫ل‬‫الت‬ ‫لات‬‫ل‬‫الواجب‬ ‫لد‬‫ل‬‫بأح‬ ‫لام‬‫ل‬‫للقي‬ ‫لندة‬‫ل‬‫المس‬ ‫لتثنائية‬‫ل‬‫اإلس‬
‫لب‬‫ل‬‫بواج‬ ‫لام‬‫ل‬‫القي‬ ‫أو‬ ‫لكري‬‫ل‬‫العس‬ ‫لب‬‫ل‬‫الواج‬ ‫ألداء‬ ‫لالزم‬‫ل‬‫ال‬ ‫لي‬‫ل‬‫الطب‬ ‫لالفحص‬‫ل‬‫ب‬ ‫لام‬‫ل‬‫القي‬ ‫أو‬ ‫لة‬‫ل‬‫العدال‬ ‫لدى‬‫ل‬‫ل‬ ‫لهادة‬‫ل‬‫بش‬
‫القلانوني‬ ‫بالواجلب‬ ‫للقيلام‬ ‫الالزملة‬ ‫الملدة‬ ‫العطللة‬ ‫هلذ‬ ‫تتجلاوز‬ ‫أن‬ ‫يمكلن‬ ‫ال‬ ‫و‬ ،‫ذلك‬ ‫غير‬ ‫إلى‬ ‫اإلنتخاب‬
‫تم‬ ‫التي‬‫إسنادها‬ ‫أساسها‬ ‫على‬.
0-‫لج‬‫ل‬‫الح‬ ‫لة‬‫ل‬‫بفريض‬ ‫لام‬‫ل‬‫القي‬:‫لاتهم‬‫ل‬‫حي‬ ‫لالل‬‫ل‬‫خ‬ ‫لدة‬‫ل‬‫واح‬ ‫لرة‬‫ل‬‫م‬ ‫لاع‬‫ل‬‫اإلنتف‬ ‫لل‬‫ل‬‫العام‬ ‫أو‬ ‫لف‬‫ل‬‫للموظ‬ ‫لن‬‫ل‬‫يمك‬
‫الحج‬ ‫بمناسك‬ ‫الصيام‬ ‫قصد‬ ‫واحد‬ ‫شهر‬ ‫لمدة‬ ‫استثنائية‬ ‫بعطلة‬ ‫المهنية‬.
3-‫حدود‬ ‫في‬ ‫ملح‬ ‫عائلي‬ ‫بواجب‬ ‫للقيام‬6‫تمكن‬ ‫التي‬ ‫ّة‬‫ح‬‫المل‬ ‫الواجبات‬ ‫بين‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫السنة‬ ‫في‬ ‫أيام‬
‫الحصو‬ ‫من‬‫األقارب‬ ‫أحد‬ ‫دفن‬ ‫موكب‬ ‫في‬ ‫الحضور‬ ‫واجب‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫على‬ ‫ل‬.
1-‫ملن‬ ‫العائللة‬ ‫رئليس‬ ‫لتمكلين‬ ‫العطللة‬ ‫هلذ‬ ‫تهلدف‬ ،‫العائللة‬ ‫رئليس‬ ‫للموظلف‬ ‫والدة‬ ‫كل‬ ‫بمناسبة‬
‫لام‬‫ل‬‫القي‬ ‫و‬ ‫لة‬‫ل‬‫المدني‬ ‫لة‬‫ل‬‫الحال‬ ‫لدفاتر‬‫ل‬‫ب‬ ‫لد‬‫ل‬‫الجدي‬ ‫لود‬‫ل‬‫مول‬ ‫ليم‬‫ل‬‫بترس‬ ‫لة‬‫ل‬‫الخاص‬ ‫لة‬‫ل‬‫القانوني‬ ‫لراءات‬‫ل‬‫اإلج‬ ‫لة‬‫ل‬‫بجمل‬ ‫لام‬‫ل‬‫القي‬
‫ل‬‫ل‬‫العائلي‬ ‫لؤون‬‫ل‬‫بالش‬‫لرة‬‫ل‬‫فت‬ ‫لي‬‫ل‬‫ف‬ ‫إال‬ ‫لند‬‫ل‬‫تس‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫لومين‬‫ل‬‫بي‬ ‫لة‬‫ل‬‫العطل‬ ‫لذ‬‫ل‬‫ه‬ ‫دت‬ّ‫د‬‫ل‬‫ل‬‫ح‬ ‫و‬ ،‫لدث‬‫ل‬‫الح‬ ‫لذا‬‫ل‬‫ه‬ ‫لن‬‫ل‬‫ع‬ ‫ة‬ّ‫ر‬‫ل‬‫ل‬‫المنج‬ ‫ة‬
‫عللى‬ ‫إال‬ ‫العلون‬ ‫يتحصلل‬ ‫ال‬ ‫توائم‬ ‫أو‬ ‫توأمين‬ ‫والدة‬ ‫صورة‬ ‫في‬ ‫و‬ ،‫الوالدة‬ ‫تاريخ‬ ‫تلي‬ ‫التي‬ ‫أيام‬ ‫العشرة‬
‫يومين‬.
2-‫للة‬‫ل‬‫النقابي‬ ‫أو‬ ‫للة‬‫ل‬‫المهني‬ ‫للؤتمرات‬‫ل‬‫الم‬ ‫للاد‬‫ل‬‫انعق‬ ‫للبة‬‫ل‬‫بمناس‬:‫للو‬‫ل‬‫الممثل‬ ‫للة‬‫ل‬‫العمل‬ ‫أو‬ ‫للون‬‫ل‬‫الموظف‬ ‫للع‬‫ل‬‫ينتف‬‫ن‬
‫تملنح‬ ‫اسلتثنائية‬ ‫بعطللة‬ ‫النقابلات‬ ‫لهلذ‬ ‫الملديرة‬ ‫بالهيئات‬ ‫المنخبون‬ ‫األعضاء‬ ‫أو‬ ‫قانونية‬ ‫بصفة‬ ‫للنقابات‬
‫اجتملاع‬ ‫بمناسلبة‬ ‫أو‬ ‫الدوليلة‬ ‫و‬ ‫القوميلة‬ ‫و‬ ‫الجامعيلة‬ ‫و‬ ‫النقابية‬ ‫المهنية‬ ‫المؤتمرات‬ ‫انعقاد‬ ‫بمناسبة‬ ‫لهم‬
‫المنظمات‬ ‫لهذ‬ ‫المديرة‬ ‫الهيئات‬.
6-‫األحلز‬ ‫ملؤتمر‬ ‫انعقلاد‬ ‫بمناسبة‬‫و‬ ،‫الشلباب‬ ‫منظملات‬ ‫أو‬ ‫القوميلة‬ ‫المنظملات‬ ‫او‬ ‫السياسلية‬ ‫اب‬
‫الالزمة‬ ‫السفر‬ ‫آجال‬ ‫اإلقتضاء‬ ‫عند‬ ‫إليها‬ ‫يضاف‬ ‫المؤتمر‬ ‫مدة‬ ‫العطلة‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫توافق‬.
7-‫دولية‬ ‫رياضية‬ ‫مباريات‬ ‫إلى‬ ‫اإلستدعاء‬ ‫بمناسبة‬:‫إللى‬ ‫المنتملين‬ ‫لألعلوان‬ ‫العطللة‬ ‫هذ‬ ‫تسند‬
‫المملرن‬ ‫و‬ ‫الرياضليين‬ ‫تهم‬ ‫قومية‬ ‫رياضية‬ ‫فرق‬‫الملدلكين‬ ‫األطبلاء‬ ‫و‬ ‫اإلداريلين‬ ‫المسلؤولين‬ ‫و‬ ‫ين‬...
‫بطللب‬ ‫تسند‬ ‫و‬ ‫األصلية‬ ‫فرقهم‬ ‫ضمن‬ ‫دولية‬ ‫مباريات‬ ‫في‬ ‫يشاركون‬ ‫الذين‬ ‫لألعوان‬ ‫إسنادها‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫و‬
‫عنلد‬ ‫إليهلا‬ ‫يضلاف‬ ‫التلي‬ ‫الرياضية‬ ‫المباريات‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫توافق‬ ‫فهي‬ ‫تها‬ّ‫د‬‫م‬ ‫إما‬ ،‫الطفولة‬ ‫و‬ ‫الشباب‬ ‫وزير‬ ‫من‬
‫السفر‬ ‫آجال‬ ‫اإلقتضاء‬.
‫العط‬‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫العمومي‬ ‫للعون‬ ‫تمنح‬ ‫التي‬ ‫ــل‬
‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬
‫حجلز‬ ‫فلي‬ ‫يجعلله‬ ‫ثابت‬ ‫مرض‬ ‫صورة‬ ‫في‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫يتحصل‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬
‫األطباء‬ ‫بعمادة‬ ‫مرسم‬ ‫طبيب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫ثابت‬ ‫بمرض‬ ‫اإلصابة‬ ‫إثبات‬ ‫يتم‬ ‫و‬ ،‫وظائفه‬ ‫مباشرة‬ ‫عن‬.

8. 8
‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬
-‫في‬ ‫العون‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬،‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬ ‫حالة‬
-‫أو‬ ‫مسلتمر‬ ‫تكوين‬ ‫أو‬ ‫استثنائية‬ ‫عطلة‬ ‫أو‬ ‫استراحة‬ ‫عطلة‬ ‫في‬ ‫هم‬ ‫الذين‬ ‫لألعوان‬ ‫تسند‬ ‫ال‬
،‫السالح‬ ‫تحت‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫إلحاق‬ ‫وضعية‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫أمومة‬ ‫أو‬ ‫والدة‬
-‫لن‬‫ل‬‫م‬ ‫لوع‬‫ل‬‫الن‬ ‫لذا‬‫ل‬‫ه‬ ‫لى‬‫ل‬‫عل‬ ‫لول‬‫ل‬‫الحص‬ ‫لول‬‫ل‬‫تخ‬ ‫لي‬‫ل‬‫الت‬ ‫لراض‬‫ل‬‫األم‬ ‫لد‬‫ل‬‫بأح‬ ‫لابا‬‫ل‬‫مص‬ ‫لون‬‫ل‬‫يك‬ ‫أن‬ ‫لب‬‫ل‬‫يج‬
‫ا‬ ‫هذ‬ ‫مبدئيا‬ ،‫العطل‬‫علدد‬ ‫األملر‬ ‫نلص‬ ‫قلد‬ ‫و‬ ،‫طويللة‬ ‫معالجلة‬ ‫تسلتوجب‬ ‫أو‬ ‫معديلة‬ ‫و‬ ‫خطيلرة‬ ‫ألمراض‬
039‫في‬01‫أوت‬4929‫أمراض‬ ‫أربعة‬ ‫على‬:،‫الشلل‬ ‫و‬ ‫السرطان‬ ،‫العقلية‬ ‫األمراض‬ ،‫السل‬
-‫علن‬ ‫أو‬ ‫الكحوليلة‬ ‫المشلروبات‬ ‫تنلاول‬ ‫علن‬ ‫ناتج‬ ‫المرض‬ ‫أن‬ ‫تبين‬ ‫ما‬ ‫إذا‬ ‫العطلة‬ ‫تمنح‬ ‫ال‬
‫المخدرات‬ ‫استعمال‬.
‫الوالدة‬ ‫عطل‬
‫المو‬ ‫لع‬‫ل‬‫تنتف‬‫لل‬‫ل‬‫كام‬ ‫لتحقاق‬‫ل‬‫اس‬ ‫لع‬‫ل‬‫م‬ ‫لهرين‬‫ل‬‫ش‬ ‫تها‬ّ‫د‬‫ل‬‫ل‬‫م‬ ‫والدة‬ ‫لة‬‫ل‬‫بعطل‬ ‫لة‬‫ل‬‫طبي‬ ‫لهادة‬‫ل‬‫بش‬ ‫اإلدالء‬ ‫لد‬‫ل‬‫بع‬ ‫لات‬‫ل‬‫ظف‬
‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬ ‫و‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫المرتب‬.
‫األمومة‬ ‫عطلة‬
‫الوالدة‬ ‫عطلة‬ ‫تلي‬ ‫التي‬ ‫أشهر‬ ‫األربعة‬ ‫خالل‬ ‫لطفلها‬ ‫كليا‬ ‫التفرغ‬ ‫من‬ ‫األم‬ ‫تمكين‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬.
‫أجر‬ ‫دون‬ ‫العطلة‬
‫للموظ‬ ‫تمنح‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬‫تعتبلر‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫السلنة‬ ‫خلالل‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫تها‬ّ‫د‬‫م‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫عطل‬ ‫ف‬
‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫الترقية‬ ‫و‬ ‫للتدرج‬ ‫بالنسبة‬ ‫تحتسب‬ ‫ال‬ ،‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫العطل‬ ‫هذ‬.
‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫عطلة‬
‫اإلدارة‬ ‫تنظمها‬ ‫مستمر‬ ‫تكوين‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬ ‫للمشاركة‬ ‫عطلة‬ ‫يطلب‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬:
-‫التكوين‬ ‫مرحلة‬ ‫كامل‬ ‫خالل‬ ‫تسند‬،‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫بقرار‬
-،‫مباشرة‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫العون‬ ‫يعتبر‬ ‫و‬
-‫و‬ ‫لة‬‫ل‬‫العائلي‬ ‫لبغة‬‫ل‬‫الص‬ ‫ذات‬ ‫لنح‬‫ل‬‫الم‬ ‫و‬ ‫له‬‫ل‬‫لدرجت‬ ‫لابق‬‫ل‬‫المط‬ ‫لر‬‫ل‬‫األج‬ ‫لى‬‫ل‬‫يتقاض‬ ‫و‬
،‫األخرى‬ ‫المنح‬ ‫باستثناء‬ ‫اإلنتاج‬ ‫منحة‬
-‫المترسمين‬ ‫لألعوان‬ ‫إال‬ ‫تسند‬ ‫ال‬ ‫و‬.
‫مــؤســســة‬ ‫لبـعـث‬ ‫العطــــلة‬
ّ‫ر‬‫ل‬‫ل‬‫م‬ ‫لد‬‫ل‬‫للتجدي‬ ‫لة‬‫ل‬‫قابل‬ ‫لنة‬‫ل‬‫س‬ ‫لاها‬‫ل‬‫أقص‬ ‫لدة‬‫ل‬‫لم‬‫لث‬‫ل‬‫بع‬ ‫لورة‬‫ل‬‫ص‬ ‫لي‬‫ل‬‫ف‬ ‫لرتين‬‫ل‬‫م‬ ‫لد‬‫ل‬‫للتجدي‬ ‫لة‬‫ل‬‫قابل‬ ‫لنة‬‫ل‬‫س‬ ‫أو‬ ‫لدة‬‫ل‬‫واح‬ ‫ة‬
‫جهوية‬ ‫تنمية‬ ‫منطقة‬ ‫في‬ ‫المؤسسة‬.‫طبقلا‬ ‫الغيلر‬ ‫ملن‬ ‫اإلحاللة‬ ‫إطلار‬ ‫فلي‬ ‫العطلة‬ ‫بهذ‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫يمكن‬ ‫كما‬
‫عدد‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ‫الرابع‬ ‫القسم‬ ‫ألحكام‬31‫لسنة‬4992‫في‬ ‫المؤرخ‬47‫أفريل‬4992‫بإنقلاذ‬ ‫والمتعلق‬
‫اقتص‬ ‫بصعوبات‬ ّ‫ر‬‫تم‬ ‫التي‬ ‫المؤسسات‬‫ادية‬.

9. 9
‫عامة‬ ‫مقدمة‬:
‫سنة‬ ‫من‬ ‫بداية‬ ‫جوهرية‬ ‫مراجعة‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫في‬ ‫العطل‬ ‫مجال‬ ‫شهد‬ ‫لقد‬4991‫بمقتضى‬
‫عدد‬ ‫القانون‬13‫لسنة‬4997‫في‬ ‫المؤرخ‬02‫ديسمبر‬4997‫عدد‬ ‫القانون‬ ‫إتمام‬ ‫و‬ ‫بتنقيح‬ ‫المتعلق‬ ‫و‬
440‫لسنة‬4913‫في‬ ‫المؤرخ‬40‫ديسمبر‬4913‫األساس‬ ‫النظام‬ ‫بضبط‬ ‫والمتعلق‬‫ألعوان‬ ‫العام‬ ‫ي‬
‫تنقيحات‬ ‫إدخال‬ ّ‫م‬‫ت‬ ‫حيث‬ ‫اإلدارية‬ ‫الصبغة‬ ‫ذات‬ ‫العمومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫و‬ ‫المحلية‬ ‫والجماعات‬ ‫الدولة‬
‫ل‬ ‫اإلستحقاق‬ ‫شروط‬ ‫أو‬ ‫المدة‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫سواء‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫في‬ ‫العطل‬ ‫إستحقاق‬ ‫نظام‬ ‫على‬‫لعطل‬
‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫و‬ ‫لإلستراحة‬ ‫السنوية‬‫الرضاعة‬ ‫راحة‬ ‫و‬.
‫هذ‬ ‫و‬‫التنقيح‬‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫على‬ ‫أدخلت‬ ‫التي‬ ‫ات‬‫خاصة‬‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬ ‫مادة‬ ‫في‬
‫بالعطلة‬ ‫التمتع‬ ‫في‬ ‫رغبته‬ ‫و‬ ‫العون‬ ‫حاجيات‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫ضرورات‬ ‫بين‬ ‫التكافؤ‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫إليجاد‬ ‫جاءت‬
‫ظروفه‬ ‫حسب‬‫حرصا‬‫على‬‫مبدأ‬‫ذلك‬ ‫تجلى‬ ‫قد‬ ‫و‬ ‫سواء‬ ّ‫د‬‫ح‬ ‫على‬ ‫العون‬ ‫و‬ ‫اإلدارة‬ ‫حقوق‬ ‫بين‬ ‫التوفيق‬
‫ا‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫المرونة‬ ‫في‬‫اإلستراحة‬ ‫بعطل‬ ‫تمتعهم‬ ‫خصوص‬ ‫في‬ ‫األعوان‬ ‫وضعيات‬ ‫لتسوية‬ ‫عتمادها‬
‫اإلنتقالية‬ ‫للفترة‬ ‫بالنسبة‬.
‫سنة‬ ‫شهدت‬ ‫كما‬0223‫تتعلق‬ ‫العطل‬ ‫من‬ ‫جديد‬ ‫نوع‬ ‫بإحداث‬ ‫العمل‬ ‫به‬ ‫الجاري‬ ‫التشريع‬ ‫إتمام‬
‫مؤسسة‬ ‫ببعث‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫بعطلة‬‫سنة‬ ‫بها‬ ‫المتعلقة‬ ‫األحكام‬ ‫تنقيح‬ ّ‫م‬‫ت‬0227‫عدد‬ ‫القانون‬ ‫بمقتضى‬69
‫لس‬‫نة‬0227‫في‬ ‫المؤرخ‬07‫دسيمبر‬0227‫يعطيها‬ ‫مما‬ ‫اإلقتصادية‬ ‫المبادرة‬ ‫بحفز‬ ‫المتعلق‬ ‫و‬
‫اإلدارية‬ ‫العطل‬ ‫ببقية‬ ‫مقارنة‬ ‫الخاصة‬ ‫لصبغتها‬ ‫دالالت‬.
‫العطل‬ ‫تعريف‬
‫على‬ ‫باإلعتماد‬ ‫اإلدارة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫فيه‬ ‫الترخيص‬ ‫يتم‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫وقتيا‬ ‫انقطاعا‬ ‫العطلة‬ ‫تعتبر‬
‫ف‬ ‫لذلك‬ ،‫العون‬ ‫يقدمه‬ ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫مطلب‬‫مبرر‬ ‫دون‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫ينقطع‬ ‫أن‬ ‫العمومي‬ ‫للعون‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫انه‬
‫الفصل‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬ ‫نصت‬ ‫فقد‬ ‫قانوني‬32‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫ألعوان‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫انه‬ ‫على‬":‫المرتب‬ ‫من‬ ‫حجر‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ألحكام‬ ‫قانونية‬ ‫بعطلة‬ ‫مبرر‬ ‫غير‬ ‫غياب‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫ينجر‬
‫على‬ ‫عالوة‬ ‫الغيابات‬ ‫أيام‬ ‫بعنوان‬‫األمر‬ ‫اقتضى‬ ‫إن‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬. "
‫للقيام‬ ‫الوقت‬ ‫بعض‬ ‫العمل‬ ‫مغادرة‬ ‫ألعوانها‬ ‫اإلدارة‬ ‫ترخص‬ ‫ما‬ ‫كثيرا‬ ‫التطبيق‬ ‫في‬ ‫انه‬ ‫غير‬
‫المتأكدة‬ ‫الخاصة‬ ‫بشؤونها‬.‫في‬ ‫تعتبر‬ ‫فهي‬ ‫قانونية‬ ‫صبغة‬ ‫اإلدارية‬ ‫الرخص‬ ‫هذ‬ ‫اكتساب‬ ‫عدم‬ ‫رغم‬ ‫و‬

10. 10
‫أ‬ ‫يجب‬ ‫انه‬ ‫غير‬ ،‫الموظفين‬ ‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫ضرورية‬ ‫الواقع‬‫و‬ ‫المتأكدة‬ ‫الحاالت‬ ‫بعض‬ ‫على‬ ‫تقتصر‬ ‫ن‬
‫عدد‬ ‫األول‬ ‫الوزير‬ ‫منشور‬ ‫في‬ ‫جاء‬ ‫قد‬ ‫و‬ ،‫العامة‬ ‫بالمصلحة‬ ‫ضرر‬ ‫أي‬ ‫إسنادها‬ ‫عن‬ ‫ينجر‬ ‫ال‬ ‫أن‬09
‫بتاريخ‬40‫أوت‬4917‫يلي‬ ‫ما‬"‫حازمة‬ ‫بصفة‬ ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫احترام‬ ‫على‬ ‫السهر‬ ‫اإلدارة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
‫إال‬ ‫كان‬ ‫سبب‬ ‫ألي‬ ‫عمله‬ ‫مركز‬ ‫عن‬ ‫يتغيب‬ ‫أن‬ ‫للعون‬ ‫يمكن‬ ‫فال‬‫ترخيص‬ ‫و‬ ‫استثنائية‬ ‫حاالت‬ ‫في‬
‫المباشر‬ ‫رئيسه‬ ‫عن‬ ‫صادر‬ ‫كتابي‬. "
‫نصت‬ ‫فقد‬ ،‫ذلك‬ ‫في‬ ‫له‬ ‫اإلدارة‬ ‫ترخص‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫عمله‬ ‫عن‬ ‫ينقطع‬ ‫أن‬ ‫مبدئيا‬ ‫للعون‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫كما‬
‫الفصل‬ ‫من‬ ‫الثانية‬ ‫الفقرة‬32‫انه‬ ‫على‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫ألعوان‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬"‫يمكن‬ ‫ال‬
‫ينقط‬ ‫أن‬ ‫موظف‬ ‫ألي‬‫في‬ ‫عدا‬ ‫ما‬ ‫عليها‬ ‫الحصول‬ ‫و‬ ‫عطلة‬ ‫طلب‬ ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫وظائفه‬ ‫ممارسة‬ ‫عن‬ ‫ع‬
‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫ذلك‬ ‫تسوية‬ ‫تقع‬ ‫أن‬ ‫يشترط‬ ‫و‬ ‫مفاجئ‬ ‫مانع‬ ‫حدوث‬ ‫صورة‬.
‫لم‬ ‫طالما‬ ‫أعوانه‬ ‫لحد‬ ‫عطلة‬ ‫إسناد‬ ‫طلب‬ ‫يرفض‬ ‫أن‬ ‫اإلدارة‬ ‫لرئيس‬ ‫األساس‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫يمكن‬ ‫و‬
‫صحية‬ ‫أسباب‬ ‫على‬ ‫مرتكزا‬ ‫يكن‬.
‫اإل‬ ‫رئيسه‬ ‫واجب‬ ‫من‬ ‫انه‬ ‫غير‬‫شرعية‬ ‫مبررات‬ ‫على‬ ‫العطلة‬ ‫لطلب‬ ‫رفضه‬ ‫عند‬ ‫يرتكز‬ ‫أن‬ ‫دارة‬
‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫متطلبات‬ ‫أساسا‬ ‫تهم‬.
‫و‬ ‫المرتب‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫بكل‬ ‫مبدئيا‬ ‫يحتفظ‬ ‫بحيث‬ ‫مباشرة‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫عطلته‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫العون‬ ‫يبقى‬
‫أن‬ ‫كما‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫أعوان‬ ‫واجبات‬ ‫لجميع‬ ‫خاضعا‬ ‫يبقى‬ ‫و‬ ،‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫الترقية‬ ‫و‬ ‫التدرج‬
‫م‬‫جسيما‬ ‫مهنيا‬ ‫خطأ‬ ‫تشكل‬ ‫العطل‬ ‫أثناء‬ ‫بمقابل‬ ‫مهني‬ ‫نشاط‬ ‫أي‬ ‫مارسة‬.
‫األول‬ ‫الجــــــزء‬:‫اإلداريــــة‬ ‫العطــل‬:
‫اإلستثنائية‬ ‫العطل‬ ‫و‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬ ‫على‬ ‫تشتمل‬ ‫هي‬ ‫و‬.
*‫األول‬ ‫القسم‬:‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬
‫أعوان‬ ‫لكل‬ ‫تسند‬ ‫هي‬ ‫و‬‫إلى‬ ‫تنقسم‬ ‫و‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬3‫أنواع‬:
-،‫األسبوعية‬ ‫العطلة‬
-،‫السنوية‬ ‫العطلة‬
-‫الرسمية‬ ‫األعياد‬ ‫بمناسبة‬ ‫المسندة‬ ‫العطل‬.

11. 11
‫او‬ ‫مباشرة‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫هم‬ ‫الذين‬ ‫األعوان‬ ‫سوى‬ ‫اإلستراحة‬ ‫بعطل‬ ‫ينتفع‬ ‫ال‬ ‫انه‬ ‫قواعدها‬ ‫من‬ ‫و‬
‫األعو‬ ‫إلى‬ ‫العطل‬ ‫هذ‬ ‫إسناد‬ ‫األساس‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫يمكن‬ ‫فال‬ ،‫إلحاق‬ ‫حالة‬‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫هم‬ ‫الذين‬ ‫ان‬
‫السالح‬ ‫تحت‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬.
‫الوظيفة‬ ‫قانون‬ ‫في‬ ‫يرد‬ ‫لم‬ ‫ألنه‬ ‫مالي‬ ‫بمقابل‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬ ‫حقوق‬ ‫تعويض‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫كما‬
‫التي‬ ‫السنوية‬ ‫اإلجازة‬ ‫أيام‬ ‫مقابل‬ ‫بذل‬ ‫حق‬ ‫يمنح‬ ‫خاص‬ ‫حكم‬ ‫العمومية‬ ‫المحاسبة‬ ‫مجلة‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫العمومية‬
‫اإلبان‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يستعملها‬ ‫لم‬.
♣‫الفق‬‫األولى‬ ‫رة‬:‫األسبوعية‬ ‫العطلة‬
‫بدون‬ ‫و‬ ‫آلية‬ ‫بصفة‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫إسناد‬ ‫يتم‬ ‫و‬ ‫األسبوع‬ ‫في‬ ‫راحة‬ ‫بيوم‬ ‫عمومي‬ ‫عون‬ ‫كل‬ ‫يتمتع‬
‫مسبق‬ ‫ترخيص‬ ‫أي‬.
‫ألعوان‬ ‫بالنسبة‬ ‫و‬ ‫األحد‬ ‫يوم‬ ‫األسبوعية‬ ‫بعطلتهم‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫اعوان‬ ‫جل‬ ‫يتمتع‬ ‫و‬
‫ا‬ ‫بدون‬ ‫تعمل‬ ‫بمصالح‬ ‫يشتغلون‬ ‫الذين‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬‫نقطاع‬(‫الطب‬ ‫مصالح‬ ،‫الشرطة‬
‫البريد‬ ‫مصالح‬ ،‫اإلستعجالي‬) ...‫أيام‬ ‫كامل‬ ‫خالل‬ ‫بالتناوب‬ ‫األسبوعية‬ ‫بالعطلة‬ ‫ينتفعون‬ ‫فانهم‬ ،
‫األسبوع‬.
♣‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫السنوية‬ ‫العطلة‬
‫على‬ ‫اعتمادا‬ ‫لإلدارة‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫سنوية‬ ‫استراحة‬ ‫بعطلة‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫أعوان‬ ‫كل‬ ‫يتمتع‬
‫المصلحة‬ ‫متطلبات‬‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫إسناد‬ ‫ترفض‬ ‫أن‬ ‫العامة‬.
6-‫السنوية‬ ‫العطلة‬ ‫مدة‬:
‫الوظيفة‬ ‫أعوان‬ ‫جل‬ ‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫واحد‬ ‫بشهر‬ ‫السنوية‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬ ‫مدة‬ ‫حددت‬
‫بعض‬ ‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫خاصة‬ ‫أحكام‬ ‫إلى‬ ‫يخضعان‬ ‫مدتها‬ ‫و‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫نظام‬ ‫أن‬ ‫غير‬ ‫العمومية‬
‫األصناف‬:
-‫الفصل‬ ‫نص‬ ‫المتعاقدين‬ ‫لألعوان‬ ‫بالنسبة‬444‫ألعوان‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫شهر‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫نصف‬ ‫و‬ ‫يومين‬ ‫بحساب‬ ‫تمنح‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬
‫فعلية‬ ‫خدمة‬.
-‫تها‬ّ‫د‬‫م‬ ‫تتجاوز‬ ‫سنوية‬ ‫استراحة‬ ‫بعطلة‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫أعوان‬ ‫بعض‬ ‫ينتفع‬:
‫القضاة‬:،‫شهرين‬
‫التعليم‬ ‫رجال‬:‫الجملية‬ ‫مدتها‬ ‫تفوق‬1‫الم‬ ‫العطل‬ ‫توافق‬ ‫و‬ ‫أشهر‬‫الممنوحة‬ ‫درسية‬
،‫للتالميذ‬

12. 12
‫الداخلي‬ ‫األمن‬ ‫قوات‬ ‫أعوان‬ ‫و‬ ‫العسكريون‬:‫سنوية‬ ‫إجازة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫يمكنهم‬
‫مدتها‬12،‫يوما‬
‫بالخارج‬ ‫العاملون‬ ‫الديبلوماسيون‬:‫بين‬12‫و‬62‫العمل‬ ‫ظروف‬ ‫و‬ ‫مناخ‬ ‫حسب‬ ‫يوما‬
‫به‬ ‫يعملون‬ ‫الذي‬ ‫البلد‬ ‫في‬ ‫العيش‬ ‫و‬.
7-‫السنوية‬ ‫العطلة‬ ‫إسناد‬ ‫إجراءات‬:
‫تسند‬ ‫ال‬‫من‬ ‫كتابيا‬ ‫يطلب‬ ‫أن‬ ‫العون‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫بل‬ ‫آلية‬ ‫بصفة‬ ‫السنوية‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬
‫القضاة‬ ‫و‬ ‫التعليم‬ ‫سلك‬ ‫مثل‬ ‫العموميين‬ ‫األعوان‬ ‫من‬ ‫األصناف‬ ‫بعض‬ ‫باستثناء‬ ‫ذلك‬ ‫من‬ ‫تمكينه‬ ‫اإلدارة‬
.
9-‫العطلة‬ ‫تاريخ‬:
‫الفصل‬ ‫نص‬37‫تمنح‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫التنقيح‬ ‫قبل‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫قانون‬ ‫من‬
‫اب‬‫اإلستراحة‬ ‫بعطلة‬ ‫يتمتع‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫فانه‬ ‫الحكام‬ ‫هذ‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫و‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫جانفي‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫تداء‬
‫العطلة‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫أكسبته‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫فترة‬ ‫كامل‬ ‫نهاية‬ ‫قبل‬.
‫كذلك‬ ‫و‬ ‫السنوية‬ ‫العطلة‬ ‫استحقاق‬ ‫تاريخ‬ ‫بخصوص‬ ‫الفصل‬ ‫هذا‬ ‫ضمن‬ ‫الغموض‬ ‫لتجنب‬ ‫و‬
‫الفص‬ ‫اقر‬ ‫السنة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫فترات‬ ‫بخصوص‬‫ل‬37(‫جديد‬)‫شهر‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫استراحة‬ ‫عطلة‬ ‫أن‬
‫عطلة‬ ‫يوم‬ ‫نصف‬ ‫للعون‬ ‫فيخول‬ ‫الشهر‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫فترات‬ ‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫و‬ ‫فعلي‬ ‫عمل‬
‫اشهر‬ ‫ستة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫استراحة‬.
‫الفصل‬ ‫نص‬ ‫فقد‬ ‫العطل‬ ‫لتوزيع‬ ‫الالزمة‬ ‫اإلجراءات‬ ‫خصوص‬ ‫في‬ ‫و‬37(‫جديد‬)‫انه‬ ‫على‬
‫ك‬ ‫العمل‬ ‫ضرورة‬ ‫حسب‬ ‫العطل‬ ‫توزع‬ ‫أن‬ ‫لإلدارة‬ ‫يمكن‬‫أن‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ‫يمكنها‬ ‫ما‬
‫لألستراحة‬ ‫السنوية‬ ‫العطلة‬ ‫تقسيم‬ ‫على‬ ‫تعترض‬.
‫الفصل‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الثانية‬ ‫الفقرة‬ ‫قراءة‬ ‫من‬ ‫يستنتج‬ ‫و‬:‫و‬ ‫العطل‬ ‫توزيع‬ ‫حق‬ ‫وحدها‬ ‫لإلدارة‬ ‫أن‬
‫ظروفه‬ ‫حسب‬ ‫بالعطلة‬ ‫للتمتع‬ ‫العون‬ ‫حاجة‬ ‫اإلعتبار‬ ‫بعين‬ ‫األخذ‬ ‫دون‬ ‫تقسيمها‬ ‫على‬ ‫اإلعتراض‬.
‫في‬ ‫اإلشارة‬ ‫تجدر‬ ‫و‬‫توزيع‬ ‫في‬ ‫تقديرية‬ ‫بسلطة‬ ‫أيضا‬ ‫تتمتع‬ ‫كانت‬ ‫اإلدارة‬ ‫أن‬ ‫الخصوص‬ ‫هذا‬
‫الفصل‬ ‫نص‬ ‫فقد‬ ‫األخير‬ ‫التنقيح‬ ‫قبل‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬37‫حسب‬ ‫توزع‬ ‫العطل‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫السابق‬
‫كل‬ ‫على‬ ‫تعترض‬ ‫أن‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ‫يمكنها‬ ‫و‬ ‫الغرض‬ ‫لهذا‬ ‫الحرية‬ ‫كل‬ ‫لإلدارة‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫ضرورة‬
‫السنوية‬ ‫اإلستراحة‬ ‫لعطلة‬ ‫تقسيم‬.
‫إ‬‫حسن‬ ‫تضمن‬ ‫بكيفية‬ ‫العطل‬ ‫توزيع‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫األحيان‬ ‫اغلب‬ ‫في‬ ‫تحاول‬ ‫اإلدارة‬ ‫أن‬ ‫يالحظ‬ ‫انه‬ ‫ال‬
‫أطفال‬ ‫لهم‬ ‫الذين‬ ‫فالموظفون‬ ،‫األعوان‬ ‫حاجة‬ ‫اإلعتبار‬ ‫بعين‬ ‫األخذ‬ ‫مع‬ ‫السنة‬ ‫كامل‬ ‫خالل‬ ‫العمل‬ ‫سير‬
‫بعطلتهم‬ ‫التمتع‬ ‫من‬ ‫لتمكينهم‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ ‫اإلستراحة‬ ‫مدة‬ ‫اختيار‬ ‫في‬ ‫باألولوية‬ ‫يتمتعون‬ ‫كفالتهم‬ ‫في‬‫صحبة‬
‫أطفالهم‬.

13. 13
‫السنوية‬ ‫اإلستراحة‬ ‫بعطلة‬ ‫يتمتعون‬ ‫األعوان‬ ‫بعض‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫اإلشارة‬ ‫تجدر‬ ،‫السياق‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫و‬
‫سبتمبر‬ ‫و‬ ‫أوت‬ ‫شهر‬ ‫في‬ ‫أي‬ ‫القضائية‬ ‫العطلة‬ ‫خالل‬.
‫ضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫ما‬ ‫إذا‬ ‫اإلدارة‬ ‫من‬ ‫بمبادرة‬ ‫أو‬ ‫العون‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫إما‬ ‫العطل‬ ‫تجزئة‬ ‫يمكن‬ ‫و‬
‫ذلك‬ ‫العمل‬.
‫عطلة‬ ‫تقسيم‬ ‫عن‬ ‫ينجر‬ ‫و‬‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬ ‫تقسيم‬ ‫أن‬ ‫غير‬ ‫الجملية‬ ‫فترتها‬ ‫في‬ ‫تمديد‬ ‫اإلستراحة‬
‫بعطلة‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫يريدون‬ ‫الذين‬ ‫األعوان‬ ‫طلبات‬ ‫من‬ ‫عدد‬ ‫ألكبر‬ ‫اإلستجابة‬ ‫من‬ ‫عادة‬ ‫اإلدارة‬ ‫يمكن‬
‫الصيفية‬ ‫الفترة‬ ‫خالل‬ ‫استراحتهم‬.
8-‫العطلة‬ ‫تأجيل‬:
‫سنتي‬ ‫السنوية‬ ‫عطلته‬ ‫تأجيل‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬ ‫فانه‬ ‫السابق‬ ‫التشريع‬ ‫حسب‬‫متتاليتين‬ ‫ن‬.
‫للعمل‬ ‫العادي‬ ‫السير‬ ‫في‬ ‫اإلضطراب‬ ‫من‬ ‫شيء‬ ‫عنه‬ ‫ينجر‬ ‫أن‬ ‫اإلجراء‬ ‫هذا‬ ‫شأن‬ ‫من‬ ‫و‬
‫بعضها‬ ‫إلى‬ ‫المؤجلة‬ ‫و‬ ‫المستحقة‬ ‫الفترات‬ ‫ضم‬ ‫صورة‬ ‫في‬ ‫اإلداري‬.
‫بالعمل‬ ‫ملزما‬ ‫يكون‬ ‫الذي‬ ‫العون‬ ‫بمصلحة‬ ‫يضر‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬ ‫تأجيل‬ ‫أن‬ ‫كما‬
‫اإلستر‬ ‫من‬ ‫تمكينه‬ ‫دون‬ ‫طويلة‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬‫احة‬.
‫تم‬ ‫فقد‬ ‫العادية‬ ‫آجالها‬ ‫في‬ ‫لإلستراحة‬ ‫السنوية‬ ‫بالعطل‬ ‫التمتع‬ ‫على‬ ‫الموظفين‬ ‫حفز‬ ‫لغاية‬ ‫و‬
‫الفصل‬ ‫تنقيح‬31‫ال‬ ‫انه‬ ‫على‬ ‫ينص‬ ‫اصبح‬ ‫الذي‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫ألعوان‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫الع‬ ‫استحقاق‬ ‫سنة‬ ‫مباشرة‬ ‫تلي‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫من‬ ‫ألكثر‬ ‫العطلة‬ ‫بتأجيل‬ ‫المطالبة‬ ‫للعون‬ ‫يجوز‬‫و‬ ، ‫طلة‬
‫منشور‬ ‫أشار‬ ‫فقد‬ ‫األحكام‬ ‫لهذ‬ ‫تطبيقا‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫سير‬ ‫حسن‬ ‫يحتمها‬ ‫ألسباب‬ ‫و‬ ‫استثنائية‬ ‫لظروف‬ ‫ذلك‬
‫في‬ ‫المؤرخ‬ ‫األول‬ ‫الوزير‬03‫جانفي‬4991‫أعمالهم‬ ‫باشروا‬ ‫الذين‬ ‫األعوان‬ ‫على‬ ‫يتعين‬ ‫انه‬ ‫إلى‬ ،
،‫الموالية‬ ‫السنة‬ ‫موفى‬ ‫قبل‬ ‫لإلستراحة‬ ‫السنوية‬ ‫بعطلهم‬ ‫التمتع‬ ‫طلب‬ ‫معينة‬ ‫سنة‬ ‫خالل‬‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫و‬
‫اإلدارة‬ ‫رئيس‬ ‫من‬ ‫قرار‬ ‫بمقتضى‬ ‫تتم‬ ‫فإنها‬ ‫اإلدارة‬ ‫رها‬ّ‫تقر‬ ‫التي‬ ‫التأجيل‬ ‫حاالت‬.
‫اإلدارة‬ ‫موافقة‬ ‫بعد‬ ‫و‬ ‫العون‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫يتم‬ ‫كان‬ ‫التنقيح‬ ‫قبل‬ ‫التأجيل‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫اإلشارة‬ ‫تجدر‬ ‫و‬
‫على‬ ‫يحصل‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬ ‫تأجيل‬ ‫إمكانية‬ ‫العون‬ ‫يفقد‬ ‫و‬ ،‫آلية‬ ‫بصفة‬ ‫يتم‬ ‫ال‬ ‫هو‬ ‫و‬‫ترخيص‬
‫ذلك‬ ‫في‬ ‫صريح‬.
‫تبريرها‬ ‫وقع‬ ‫ما‬ ‫إذا‬ ‫خاصة‬ ‫ضمنية‬ ‫أو‬ ‫شفاهية‬ ‫التأجيل‬ ‫رخصة‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫فانه‬ ‫لذا‬
‫العمل‬ ‫بضرورة‬.
‫أو‬ ‫صريح‬ ‫ترخيص‬ ‫وجود‬ ‫يثبت‬ ‫بما‬ ‫اإلدالء‬ ‫اإلقتضاء‬ ‫عند‬ ‫قانونيا‬ ‫العون‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫ه‬ّ‫ن‬‫لك‬
‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬ ‫تأجيل‬ ‫في‬ ‫ضمني‬.

14. 14
11-‫بالعمل‬ ‫اإللتحاق‬:
‫عطلة‬ ‫نهاية‬ ‫عند‬‫مجلس‬ ‫على‬ ‫يحال‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫بعمله‬ ‫يلتحق‬ ‫أن‬ ‫العون‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫اإلستراحة‬
‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫عمله‬ ‫بمركز‬ ‫يلتحق‬ ‫ال‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫التأديب‬.
‫بعطلة‬ ‫المنتفع‬ ‫العون‬ ‫تأمر‬ ‫أن‬ ‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫متطلبات‬ ‫على‬ ‫اعتمادا‬ ‫لإلدارة‬ ‫يمكن‬ ‫كما‬
‫فترة‬ ‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫عمله‬ ‫بمركز‬ ‫يلتحق‬ ‫أن‬ ‫استراحة‬‫عطلته‬.
♣‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫الرسمية‬ ‫األعياد‬ ‫بمناسبة‬ ‫المسندة‬ ‫العطلة‬
‫الفصل‬ ‫نص‬ ‫لقد‬06‫على‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫ألعوان‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬" :‫أيام‬
‫باألمر‬ ‫ضبطها‬ ‫يقع‬ ‫عطلة‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫للموظفين‬ ‫تخول‬ ‫التي‬ ‫األعياد‬".
‫عدد‬ ‫األمر‬ ‫ضبط‬ ‫قد‬ ‫و‬347‫لسنة‬0244‫في‬ ‫المؤرخ‬06‫ما‬‫رس‬0244‫و‬ ،‫األيام‬ ‫هذ‬ ‫عدد‬
‫إلى‬ ‫األعياد‬ ‫هذ‬ ‫تنقسم‬3‫أنواع‬:
7-‫دينية‬ ‫أعياد‬( :7‫أيام‬)
-‫الهجرية‬ ‫السنة‬ ‫راس‬:‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الشريف‬ ‫النبوي‬ ‫المولد‬:‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الفطر‬ ‫عيد‬:3‫أيام‬
-‫اإلضحى‬ ‫عيد‬:‫يومان‬
9-‫وطنية‬ ‫أعياد‬( :6‫أيام‬)
-‫اإلستقالل‬ ‫عيد‬(02‫مارس‬):‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫والشباب‬ ‫الثورة‬ ‫عيد‬:‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الشهداء‬ ‫عيد‬(9‫أفريل‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الجمهورية‬ ‫عيد‬(02‫جويلية‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫األسرة‬ ‫و‬ ‫المرأة‬ ‫عيد‬(43‫أوت‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫الجالء‬ ‫عيد‬(42‫أكتوبر‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬
8-‫عالمية‬ ‫أعياد‬( :‫يومان‬)
-‫ال‬ ‫السنة‬ ‫رأس‬‫ميالدي‬(‫جانفي‬ ‫غرة‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬
-‫العالمي‬ ‫الشغل‬ ‫عيد‬(‫ماي‬ ‫غرة‬: )‫واحد‬ ‫يوم‬
‫العمل‬ ‫سير‬ ‫توقيف‬ ‫العطل‬ ‫هذ‬ ‫عن‬ ‫ينجر‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫انه‬ ‫على‬ ‫المذكور‬ ‫األمر‬ ‫نص‬ ‫كما‬
‫من‬ ‫أكثر‬ ‫العمومية‬ ‫بالمصالح‬11‫تونس‬ ‫في‬ ‫الرسمية‬ ‫األعياد‬ ‫عدد‬ ‫يبلغ‬ ‫و‬ ، ‫متتالية‬ ‫ساعة‬42‫يوما‬.

15. 15
*‫الثاني‬ ‫القسم‬:‫اإلستثنائية‬ ‫العطل‬
‫الع‬ ‫الوظيفة‬ ‫أعوان‬ ‫إلى‬ ‫العطل‬ ‫هذ‬ ‫إسناد‬ ‫يمكن‬‫مومية‬‫الوقتيين‬ ‫األعوان‬ ‫باستثناء‬
‫والمتعاقدين‬‫تقديرية‬ ‫سلطة‬ ‫الشان‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫اإلدارة‬ ‫تمارس‬ ‫و‬ ‫خاصة‬ ‫حاالت‬ ‫في‬ ‫العطل‬ ‫هذ‬ ‫تمنح‬ ‫و‬
‫رفضها‬ ‫أو‬ ‫العطل‬ ‫منح‬ ‫من‬ ‫تمكنها‬(‫الفصل‬12. )
♣‫األولى‬ ‫الفقرة‬:‫العطل‬ ‫قائمة‬‫اإلستثنائية‬
4-‫بشهادة‬ ‫اإلدالء‬ ‫مثل‬ ‫القانون‬ ‫فرضها‬ ‫التي‬ ‫الواجبات‬ ‫بأحد‬ ‫للقيام‬ ‫المسندة‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫العطلة‬
‫بواجب‬ ‫القيام‬ ‫أو‬ ‫العسكري‬ ‫الواجب‬ ‫ألداء‬ ‫الالزم‬ ‫الطبي‬ ‫بالفحص‬ ‫القيام‬ ‫أو‬ ‫العدالة‬ ‫لدى‬
‫بال‬ ‫للقيام‬ ‫الالزمة‬ ‫المدة‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫تتجاوز‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫و‬ ،‫ذلك‬ ‫غير‬ ‫إلى‬ ‫اإلنتخاب‬‫واجب‬
‫إسنادها‬ ‫أساسها‬ ‫على‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫القانوني‬.
0-‫الحج‬ ‫بفريضة‬ ‫القيام‬:‫المهنية‬ ‫حياتهم‬ ‫خالل‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫العامل‬ ‫أو‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬
‫الحج‬ ‫بمناسك‬ ‫الصيام‬ ‫قصد‬ ‫واحد‬ ‫شهر‬ ‫لمدة‬ ‫استثنائية‬ ‫بعطلة‬.
‫العطلة‬ ‫بهذه‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫شروط‬:
-،‫مسلما‬ ‫المنتفع‬ ‫العون‬ ‫يكون‬ ‫أن‬
-‫ال‬ ‫مدة‬ ‫توافق‬ ‫أن‬‫بمناسك‬ ‫للقيام‬ ‫العطلة‬ ‫بمدة‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫يمكن‬ ‫فال‬ ،‫الحج‬ ‫فترة‬ ‫عطلة‬
،‫العمرة‬
-‫بفريضة‬ ‫القيام‬ ‫أو‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫بنفس‬ ‫أخرى‬ ‫بإدارة‬ ‫لو‬ ‫و‬ ‫انتفع‬ ‫قد‬ ‫العون‬ ‫يكون‬ ‫ال‬ ‫أن‬
‫العمومية‬ ‫بالوظيفة‬ ‫التحاقه‬ ‫قبل‬ ‫الحج‬.
3-‫حدود‬ ‫في‬ ‫ملح‬ ‫عائلي‬ ‫بواجب‬ ‫للقيام‬6ّ‫ح‬‫المل‬ ‫الواجبات‬ ‫بين‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫السنة‬ ‫في‬ ‫أيام‬‫التي‬ ‫ة‬
‫أحد‬ ‫دفن‬ ‫موكب‬ ‫في‬ ‫الحضور‬ ‫واجب‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫من‬ ‫تمكن‬
‫األقارب‬.
1-‫من‬ ‫العائلة‬ ‫رئيس‬ ‫لتمكين‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫تهدف‬ ،‫العائلة‬ ‫رئيس‬ ‫للموظف‬ ‫والدة‬ ‫كل‬ ‫بمناسبة‬
‫المدنية‬ ‫الحالة‬ ‫بدفاتر‬ ‫الجديد‬ ‫مولود‬ ‫بترسيم‬ ‫الخاصة‬ ‫القانونية‬ ‫اإلجراءات‬ ‫بجملة‬ ‫القيام‬
‫ا‬ ‫و‬‫ال‬ ‫و‬ ‫بيومين‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫دت‬ّ‫د‬‫ح‬ ‫و‬ ،‫الحدث‬ ‫هذا‬ ‫عن‬ ‫ة‬ّ‫ر‬‫المنج‬ ‫العائلية‬ ‫بالشؤون‬ ‫لقيام‬
‫أو‬ ‫توأمين‬ ‫والدة‬ ‫صورة‬ ‫في‬ ‫و‬ ،‫الوالدة‬ ‫تاريخ‬ ‫تلي‬ ‫التي‬ ‫أيام‬ ‫العشرة‬ ‫فترة‬ ‫في‬ ‫إال‬ ‫تسند‬
‫يومين‬ ‫على‬ ‫إال‬ ‫العون‬ ‫يتحصل‬ ‫ال‬ ‫توائم‬.
2-‫النقابية‬ ‫أو‬ ‫المهنية‬ ‫المؤتمرات‬ ‫انعقاد‬ ‫بمناسبة‬:‫الموظ‬ ‫ينتفع‬‫الممثلون‬ ‫العملة‬ ‫أو‬ ‫فون‬
‫المن‬ ‫األعضاء‬ ‫أو‬ ‫قانونية‬ ‫بصفة‬ ‫للنقابات‬‫ت‬‫بعطلة‬ ‫النقابات‬ ‫لهذ‬ ‫المديرة‬ ‫بالهيئات‬ ‫خبون‬
‫المهنية‬ ‫المؤتمرات‬ ‫انعقاد‬ ‫بمناسبة‬ ‫لهم‬ ‫تمنح‬ ‫استثنائية‬‫الوطنية‬ ‫و‬ ‫الجامعية‬ ‫و‬ ‫النقابية‬‫و‬
‫المنظمات‬ ‫لهذ‬ ‫المديرة‬ ‫الهيئات‬ ‫اجتماع‬ ‫بمناسبة‬ ‫أو‬ ‫الدولية‬.
‫منح‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬‫ملتقي‬ ‫أو‬ ‫مؤتمرات‬ ‫حضور‬ ‫قصد‬ ‫لألعوان‬ ‫ها‬‫فنية‬ ‫صبغة‬ ‫ذات‬ ‫ات‬(‫دراسية‬ ‫أيام‬)
‫الالزمة‬ ‫السفر‬ ‫آجال‬ ‫إضافة‬ ‫مع‬ ‫المؤتمر‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫تها‬ّ‫د‬‫م‬ ‫توافق‬ ‫و‬.

16. 16
6-‫المنظمات‬ ‫او‬ ‫السياسية‬ ‫األحزاب‬ ‫مؤتمر‬ ‫انعقاد‬ ‫بمناسبة‬‫الوطنية‬‫منظما‬ ‫أو‬،‫الشباب‬ ‫ت‬‫و‬
‫عند‬ ‫إليها‬ ‫يضاف‬ ‫المؤتمر‬ ‫مدة‬ ‫العطلة‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫توافق‬‫الالزمة‬ ‫السفر‬ ‫آجال‬ ‫اإلقتضاء‬.
7-‫دولية‬ ‫رياضية‬ ‫مباريات‬ ‫إلى‬ ‫اإلستدعاء‬ ‫بمناسبة‬:‫المنتمين‬ ‫لألعوان‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫تسند‬
‫األطباء‬ ‫و‬ ‫اإلداريين‬ ‫المسؤولين‬ ‫و‬ ‫الممرنين‬ ‫و‬ ‫الرياضيين‬ ‫تهم‬ ‫قومية‬ ‫رياضية‬ ‫فرق‬ ‫إلى‬
‫المدلكين‬...‫مباريا‬ ‫في‬ ‫يشاركون‬ ‫الذين‬ ‫لألعوان‬ ‫إسنادها‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫و‬‫ضمن‬ ‫دولية‬ ‫ت‬
‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫توافق‬ ‫فهي‬ ‫تها‬ّ‫د‬‫م‬ ‫إما‬ ،‫الطفولة‬ ‫و‬ ‫الشباب‬ ‫وزير‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫تسند‬ ‫و‬ ‫األصلية‬ ‫فرقهم‬
‫السفر‬ ‫آجال‬ ‫اإلقتضاء‬ ‫عند‬ ‫إليها‬ ‫يضاف‬ ‫التي‬ ‫الرياضية‬ ‫المباريات‬.
♣‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫اإلستثنائية‬ ‫بالعطل‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫يمكنهم‬ ‫الذين‬ ‫األعوان‬
‫اإل‬ ‫العطل‬ ‫إسناد‬ ‫قانونا‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬‫أن‬ ‫غير‬ ‫العملة‬ ‫و‬ ‫للموظفين‬ ‫إال‬ ‫ستثنائية‬‫ه‬‫أن‬ ‫لوحظ‬‫اإل‬‫في‬ ‫دارة‬
‫العطل‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫من‬ ‫المتعاقدين‬ ‫األعوان‬ ‫و‬ ‫الوقتيين‬ ‫األعوان‬ ‫تمكن‬ ‫التطبيق‬‫االستثنائية‬
‫القانونية‬ ‫و‬ ‫العائلية‬ ‫بواجباتهم‬ ‫للقيام‬‫القانون‬ ّ‫لنص‬ ‫مخالفة‬ ‫ّن‬‫م‬‫يتض‬ ‫ما‬ ‫،وهو‬.
♣‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫لأل‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوضعية‬‫استثنائية‬ ‫بعطل‬ ‫المنتفعين‬ ‫عوان‬
‫بكام‬ ‫منتفعا‬ ‫استثنائية‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫المتحصل‬ ‫العون‬ ‫يبقى‬‫ّج‬‫ر‬‫التد‬ ‫و‬ ‫المرتب‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫ل‬‫و‬
‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫الترقية‬.
‫الثاني‬ ‫الجــــــزء‬:
‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫العمومي‬ ‫للعون‬ ‫تمنح‬ ‫التي‬ ‫العطــل‬
‫ت‬ ‫حقوقهم‬ ‫أن‬ ‫غير‬ ‫المرض‬ ‫بعطل‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫أعوان‬ ‫كل‬ ‫ينتفع‬‫الشان‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫ختلف‬
‫مرض‬ ‫بعطل‬ ‫و‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫بعطل‬ ‫يتمتعون‬ ‫العملة‬ ‫و‬ ‫فالموظفون‬ ،‫اإلدارية‬ ‫وضعياتهم‬ ‫باختالف‬
‫األمد‬ ‫طويل‬.
*‫األول‬ ‫القسم‬:‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬
‫في‬ ‫يجعله‬ ‫ثابت‬ ‫مرض‬ ‫صورة‬ ‫في‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫يتحصل‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬
‫ب‬ ‫اإلصابة‬ ‫إثبات‬ ‫يتم‬ ‫و‬ ،‫وظائفه‬ ‫مباشرة‬ ‫عن‬ ‫حجز‬‫م‬ ‫ثابت‬ ‫مرض‬‫األطباء‬ ‫بعمادة‬ ‫مرسم‬ ‫طبيب‬ ‫قبل‬ ‫ن‬.
‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫إذ‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫وحد‬ ‫يكفي‬ ‫ال‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬ ‫اإلستظهار‬ ‫إن‬
‫وظائفه‬ ‫مباشرة‬ ‫عن‬ ‫فعال‬ ‫عاجزا‬ ‫العون‬.
‫يعوق‬ ‫ال‬ ‫المرض‬ ‫نفس‬ ‫أن‬ ‫حين‬ ‫في‬ ‫ّنة‬‫ي‬‫مع‬ ‫بوظائف‬ ‫القيام‬ ‫دون‬ ‫ما‬ ‫مرض‬ ‫يحول‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫و‬
‫أخرى‬ ‫بوظائف‬ ‫القيام‬ ‫عن‬ ‫العون‬(‫بالتدريس‬ ‫القيام‬ ‫دون‬ ‫تحول‬ ‫التدريس‬ ‫في‬ ‫النية‬ ‫المثال‬ ‫سبيل‬ ‫على‬
‫يدوية‬ ‫بوظائف‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫العون‬ ‫تمنع‬ ‫ال‬ ‫أنها‬ ‫حين‬ ‫في‬.)

17. 17
‫معدنية‬ ‫ميا‬ ‫بمحطة‬ ‫نقاهة‬ ‫فترة‬ ‫لقضاء‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫و‬.
‫عن‬ ‫اإلصابة‬ ‫نتجت‬ ‫إذا‬ ‫ما‬ ‫صورة‬ ‫في‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫كما‬:
-‫اإلفرا‬‫الكحولية‬ ‫المشروبات‬ ‫تناول‬ ‫في‬ ‫ط‬‫المخدرات‬ ‫إستهالك‬ ‫أو‬،
-،‫السلوك‬ ‫سوء‬ ‫أو‬
-،‫خصمه‬ ‫على‬ ‫فيها‬ ‫باإلعتداء‬ ‫بادر‬ ‫العون‬ ‫كان‬ ‫العمل‬ ‫خارج‬ ‫نشبت‬ ‫مشاجرة‬ ‫أو‬
-،‫إرادته‬ ‫بمحض‬ ‫مظاهرة‬ ‫في‬ ‫العون‬ ‫مشاركة‬ ‫أو‬
-،‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫خارج‬ ‫بأعمال‬ ‫الغير‬ ‫لفائدة‬ ‫القيام‬ ‫أو‬
‫صريح‬ ‫قانوني‬ ‫نص‬ ‫على‬ ‫ترتكز‬ ‫ال‬ ‫فإنها‬ ‫األحكام‬ ‫هذ‬ ‫وجاهة‬ ‫رغم‬ ‫و‬.
‫عطلة‬ ‫خالل‬ ‫بمرض‬ ‫يصابون‬ ‫الذين‬ ‫األعوان‬ ‫إلى‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫إسناد‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫كما‬
‫األمومة‬ ‫عطل‬ ‫و‬ ‫الوالدة‬ ‫عطل‬ ‫و‬ ‫اإلستثنائية‬ ‫العطل‬ ‫و‬ ‫اإلستراحة‬.
♣‫األولى‬ ‫الفقرة‬:‫اإلسناد‬ ‫إجراءات‬
‫الذين‬ ‫األعوان‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫فورا‬ ‫يوجهوا‬ ‫أن‬ ‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫بمهامهم‬ ‫القيام‬ ‫عليهم‬ ‫يتعذر‬
‫لرؤسائه‬‫م‬‫أقصا‬ ‫اجل‬ ‫في‬ ‫و‬ ‫المباشرين‬11‫في‬ ‫كتابيا‬ ‫مطلبا‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫اإلنقطاع‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ساعة‬
‫على‬ ‫تنص‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬ ‫مرفوقا‬ ‫يكون‬ ‫و‬ ‫العطلة‬ ‫مدة‬ ‫عنوانهم‬ ‫وجوبا‬ ‫يتضمن‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫التمتع‬
‫للشفاء‬ ‫تقريبا‬ ‫الالزمة‬ ‫المدة‬.
‫ك‬ ‫و‬‫يعتبر‬ ‫صاحبه‬ ‫عنوان‬ ‫يتضمن‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫و‬ ‫المذكور‬ ‫األجل‬ ‫بعد‬ ‫يرد‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫مطلب‬ ‫ل‬
‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫مرتب‬ ‫من‬ ‫التغيب‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫خصم‬ ‫عنه‬ ‫يترتب‬ ‫و‬ ‫ملغى‬.
‫من‬ ‫برخصة‬ ‫إال‬ ‫بمطلبه‬ ‫ّن‬‫ي‬‫المب‬ ‫إقامته‬ ‫مقر‬ ‫مغادرة‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫المنتفع‬ ‫العون‬ ‫على‬ ‫يحجر‬
‫إثب‬ ‫يتعين‬ ‫التي‬ ‫المتأكدة‬ ‫الحاالت‬ ‫باستثناء‬ ‫اإلدارة‬‫ذلك‬ ‫طلب‬ ‫كلما‬ ‫اتها‬.
‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫مطالب‬ ‫توجيه‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫ى‬ّ‫ل‬‫يتو‬‫رأسا‬ ‫المدعمة‬ ‫بالوثائق‬ ‫مصحوبة‬‫و‬
‫الموظفين‬ ‫مصلحة‬ ‫إلى‬ ‫تأخير‬ ‫بدون‬.
‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫طيلة‬ ‫عمل‬ ‫فترة‬ ‫عن‬ ‫يوما‬ ‫ثالثين‬ ‫تتجاوز‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫العطلة‬ ‫يسند‬ ‫الذي‬ ‫هو‬ ‫اإلدارة‬ ‫رئيس‬
‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬362‫العطلة‬ ‫تجاوزت‬ ‫إذا‬ ‫أما‬ ،‫يوما‬‫لعطل‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫استشارة‬ ‫فيتعين‬ ّ‫الحذ‬ ‫هذا‬
‫الفصل‬ ‫من‬ ‫الثانية‬ ‫بالفقرة‬ ‫عليها‬ ‫التنصيص‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫المختصة‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬13‫الوظيفة‬ ‫قانون‬ ‫من‬
‫العمومية‬.
‫عدد‬ ‫األمر‬ ‫ضبط‬ ‫قد‬ ‫و‬142‫لسنة‬4992‫في‬ ‫المؤرخ‬41‫ماي‬4992‫تركيب‬‫ة‬‫تسيير‬ ‫و‬
‫األمر‬ ‫هذا‬ ‫نص‬ ‫قد‬ ‫و‬ ‫المرض‬ ‫لعطل‬ ‫الطبية‬ ‫اللجان‬‫وزارية‬ ‫طبية‬ ‫لجنة‬ ‫وزارة‬ ‫بكل‬ ‫يحدث‬ ‫انه‬ ‫على‬

18. 18
‫من‬ ‫بقرار‬ ‫الجهوي‬ ‫المستوى‬ ‫على‬ ‫المرض‬ ‫لعطل‬ ‫جهوية‬ ‫طبية‬ ‫لجان‬ ‫إحداث‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫المرض‬ ‫لعطل‬
‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫الوزير‬.
‫من‬ ‫المرض‬ ‫لعطل‬ ‫الجهوية‬ ‫و‬ ‫الوزارية‬ ‫الطبية‬ ‫اللجان‬ ‫تتركب‬ ‫و‬:
-‫الوزير‬ ‫عن‬ ‫ممثل‬:‫رئيس‬
-‫األول‬ ‫الوزير‬ ‫ممثل‬:‫عضو‬
-‫من‬ ‫طبيبان‬‫العمومية‬ ‫الصحة‬ ‫وزارة‬:‫عضوين‬
‫اللجان‬ ‫تجتمع‬ ‫ال‬ ‫و‬ ،‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫طبية‬ ‫لجان‬ ‫ثالث‬ ‫من‬ ‫اكثر‬ ‫في‬ ‫األطباء‬ ‫تعيين‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫و‬
‫طبيبان‬ ‫جوبا‬ ‫و‬ ‫بينهم‬ ‫من‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫أعضائها‬ ‫من‬ ‫ثالثة‬ ‫بحضور‬ ‫إال‬ ‫الطبية‬.
♣‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫المراقبة‬
‫إدارية‬ ‫مراقبة‬ ‫إجراء‬ ‫وقت‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫اإلدارة‬ ‫تتولى‬‫بعطلة‬ ‫المنتفع‬ ‫العون‬ ‫كون‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫لغاية‬
‫بالعنوان‬ ‫المرض‬ ‫العون‬ ‫بزيارة‬ ‫المراقبة‬ ‫هذ‬ ‫تتم‬ ‫و‬ ‫للتداوي‬ ‫إال‬ ‫عطلته‬ ‫يستعمل‬ ‫ال‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬
‫الغرض‬ ‫لهذا‬ ‫مؤهل‬ ‫عون‬ ‫أو‬ ‫اجتماعية‬ ‫مرشدة‬ ‫ّا‬‫م‬‫إ‬ ،‫بواسطة‬ ‫بمطلبه‬ ‫ّنه‬‫م‬‫ض‬ ‫الذي‬.
‫بال‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ ‫اإلدارة‬ ‫ّنه‬‫ي‬‫تع‬ ‫طبيب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الطبية‬ ‫المراقبة‬ ‫تتم‬ ‫و‬‫بمطلبه‬ ‫ّنه‬‫م‬‫ض‬ ‫الذي‬ ‫عنوان‬.
‫عون‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫عشر‬ ‫السادس‬ ‫اليوم‬ ‫من‬ ‫بداية‬ ‫آلية‬ ‫بصفة‬ ‫الطبية‬ ‫و‬ ‫اإلدارية‬ ‫المراقبة‬ ‫تجري‬
‫تها‬ّ‫د‬‫م‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطل‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫ع‬ ‫أو‬ ‫بعطلة‬ ‫انتفع‬42‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫طيلة‬ ‫عمل‬ ‫فترة‬ ‫عن‬ ‫يوما‬
362‫يوما‬.
‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫مطالب‬ ‫إحالة‬ ‫عند‬ ‫المباشر‬ ‫للرئيس‬ ‫يمكن‬ ‫انه‬ ‫غير‬‫إعفاء‬ ‫كتابيا‬ ‫يقترح‬ ‫أن‬
‫هذ‬ ‫من‬ ‫يعفى‬ ‫كما‬ ‫المريض‬ ‫العون‬ ‫نزاهة‬ ‫و‬ ‫جدية‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الطبية‬ ‫و‬ ‫اإلدارية‬ ‫المراقبة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬
‫بالمستشفيات‬ ‫المقيمون‬ ‫األعوان‬ ‫المراقبة‬.
‫المتعاقدين‬ ‫و‬ ‫الوقتيين‬ ‫األعوان‬ ‫على‬ ‫سحبت‬ ‫الجديدة‬ ‫القانونية‬ ‫األحكام‬ ‫أن‬ ‫المالحظة‬ ‫تجدر‬ ‫و‬
‫اإلجراءا‬‫ت‬‫تمارسه‬ ‫التي‬‫و‬ ‫الطبية‬ ‫بالمراقبة‬ ‫بالمراقبة‬ ‫المتعلقة‬ ‫و‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫اإلدارة‬ ‫ا‬
‫الجمهورية‬ ‫تراب‬ ‫خارج‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫لقضاء‬ ‫المسبق‬ ‫الترخيص‬.
♣‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬
‫أن‬ ‫يجب‬ ‫انه‬ ‫غير‬ ،‫أخرى‬ ‫بشهادة‬ ‫فيها‬ ‫التمديد‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫عليها‬ ‫التنصيص‬ ‫يجب‬
‫تتجا‬ ‫ال‬‫المدة‬ ‫وز‬‫ّع‬‫ر‬‫المش‬ ‫ضبطه‬ ‫أقصى‬ ‫ا‬ّ‫د‬‫ح‬ ‫الجملية‬.
‫األحكام‬‫القانونية‬:
‫عدد‬ ‫القانون‬ ‫أحكام‬ ‫ّت‬‫ص‬‫ن‬13‫لسنة‬4997‫مقتضيات‬ ‫على‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫بعطل‬ ‫المتعلقة‬
‫كاآلتي‬ ‫تفصيلها‬ ‫المتعاقدين‬ ‫األعوان‬ ‫و‬ ‫الوقتيين‬ ‫األعوان‬ ‫و‬ ‫العملة‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫بكل‬ ‫خاصة‬:

19. 19
-‫فت‬ ‫قضى‬ ‫الذي‬ ‫العامل‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫دنيا‬ ‫عمل‬ ‫رة‬165‫يوما‬:
‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫دنيا‬ ‫عمل‬ ‫فترة‬ ‫قضى‬ ‫الذي‬ ‫العامل‬ ‫أو‬ ‫للموظف‬ ‫يحق‬362‫ينتفع‬ ‫أن‬ ،‫يوما‬
‫القصوى‬ ‫تها‬ّ‫د‬‫م‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬40‫و‬ ‫األجر‬ ‫بكامل‬ ‫شهران‬ ‫منها‬ ‫شهرا‬42‫بنصف‬ ‫أشهر‬
‫األجر‬.
-‫عن‬ ‫تقل‬ ‫دنيا‬ ‫عمل‬ ‫فترة‬ ‫قضى‬ ‫الذي‬ ‫العامل‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬165‫يوما‬:
‫عن‬ ‫تقل‬ ‫دنيا‬ ‫عمل‬ ‫فترة‬ ‫قضوا‬ ‫الذين‬ ‫و‬ ‫الجدد‬ ‫المنتدبون‬ ‫العملة‬ ‫أو‬ ‫الموظفون‬ ‫يتمتع‬362‫يوما‬
‫بحساب‬ ‫األجر‬ ‫بكامل‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬2‫اإلنقطاع‬ ‫فترة‬ ‫تعتبر‬ ‫و‬ ،‫فعلي‬ ‫عمل‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫أيام‬
‫وجوبية‬ ‫مباشرة‬ ‫عدم‬ ‫فترة‬ ‫األجر‬ ‫بكامل‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫تفوق‬ ‫التي‬ ‫العمل‬ ‫عن‬.
-‫األعوان‬‫الوقتيون‬:
‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫التمتع‬ ‫من‬ ‫الوقتي‬ ‫العون‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫قانون‬ ‫على‬ ‫المدخل‬ ‫التنقيح‬ ‫مكن‬
‫فترة‬ ‫قضاء‬ ‫بعد‬ ‫المرتب‬ ‫بنصف‬ ‫اشهر‬ ‫أربعة‬ ‫و‬ ‫المرتب‬ ‫كامل‬ ‫استحقاق‬ ‫مع‬ ‫شهرين‬ ‫حدود‬ ‫في‬ ‫عادي‬
‫تساوي‬ ‫الفعلي‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫دنيا‬ ‫عمل‬362‫يوما‬.
‫و‬ ‫لإلنتداب‬ ‫الموالية‬ ‫األولى‬ ‫األشهر‬ ‫خالل‬ ‫و‬‫الوقتي‬ ‫العون‬ ‫يقض‬ ‫لم‬ ‫ما‬362‫له‬ ‫فان‬ ‫فعلي‬ ‫عمل‬ ‫يوم‬
‫في‬ ‫الحق‬2‫فعلي‬ ‫عمل‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫األجر‬ ‫بكامل‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫أيام‬.
-‫المتعاقدون‬ ‫األعوان‬:
‫عدد‬ ‫القانون‬ ‫اقر‬ ‫لقد‬13‫لسنة‬4997‫في‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫في‬ ‫المتعاقد‬ ‫العون‬ ‫حق‬
‫د‬ ‫عمل‬ ‫فترة‬ ‫قضاء‬ ‫بعد‬ ‫المرتب‬ ‫كامل‬ ‫استحقاق‬ ‫مع‬ ‫شهر‬ ‫حدود‬‫تساوي‬ ‫الفعلي‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫نيا‬362
‫تساوي‬ ‫دنيا‬ ‫عمل‬ ‫فترة‬ ‫المتعاقد‬ ‫العون‬ ‫يقض‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫لإلنتداب‬ ‫الموالية‬ ‫األولى‬ ‫األشهر‬ ‫خالل‬ ‫و‬ ،‫يوما‬
362‫شهر‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫نصف‬ ‫و‬ ‫يومين‬ ‫بحساب‬ ‫األجر‬ ‫بكامل‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫فان‬ ‫يوما‬
‫فعلي‬ ‫عمل‬.
♣‫الرابعة‬ ‫الفقرة‬:‫ا‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫فترات‬ ‫احتساب‬‫لعادي‬
‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫إلستحقاق‬ ‫المستوجبة‬ ‫العمل‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫احتساب‬ ‫في‬ ‫الغموض‬ ‫بعض‬ ‫يوجد‬ ‫كان‬
‫التمتع‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫فتح‬ ‫ببدء‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫خصوصا‬ ‫متباينة‬ ‫اجتهادات‬ ‫و‬ ‫تفسيرات‬ ‫إلى‬ ‫أدى‬ ‫ّا‬‫م‬‫م‬ ،‫العادي‬
‫الغموض‬ ‫هذا‬ ‫لرفع‬ ‫األخير‬ ‫التنقيح‬ ‫جاء‬ ‫فقد‬ ‫لذلك‬ ،‫به‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫بتجديد‬ ‫و‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫بعطلة‬
‫بتوض‬‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫مدة‬ ‫احتساب‬ ‫كيفية‬ ‫يح‬.
‫اعتماد‬ ‫يتم‬ ‫فانه‬ ،‫عامل‬ ‫أو‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫فترات‬ ‫إلحتساب‬ ‫و‬
‫التالية‬ ‫الطريقة‬:

20. 20
*‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫طيلة‬ ‫عمله‬ ‫باشر‬ ‫عامل‬ ‫أو‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫يفتح‬362‫يوما‬"‫أول‬ ‫رصيد‬
‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫لعطل‬"،‫اإلقتضاء‬ ‫عند‬ ‫به‬ ‫ينتفع‬‫قوامه‬:
-،‫شهران‬ ‫أقصاها‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫لم‬ ‫األجر‬ ‫بكامل‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬
-‫أقصاها‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫لم‬ ‫األجر‬ ‫بنصف‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬42،‫أشهر‬
-‫أقصاها‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫لم‬ ‫وجوبية‬ ‫مباشرة‬ ‫عدم‬3‫في‬ ‫الحق‬ ‫مواصلة‬ ‫مع‬ ‫اجر‬ ‫بدون‬ ‫سنوات‬
‫اإلجتماعية‬ ‫التغطية‬.
*‫او‬ ‫الموظف‬ ‫بها‬ ‫يتمتع‬ ‫التي‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫جميع‬ ‫األول‬ ‫الرصيد‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫تخصم‬
‫ا‬‫تمتع‬ ‫كل‬ ‫بعد‬ ‫عمله‬ ‫العامل‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬ ‫استئناف‬ ‫عند‬ ‫مسترسلة‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مسترسلة‬ ‫لفترات‬ ‫لعامل‬
‫مسترسلة‬ ‫غير‬ ‫أم‬ ‫كانت‬ ‫مسترسلة‬ ،‫العمل‬ ‫فترات‬ ‫تجميع‬ ‫يتم‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬"‫شخص‬ ‫حساب‬ ‫في‬
‫العمل‬ ‫لفترات‬"‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫انقضاء‬ ‫بعد‬ ‫للعمل‬ ‫استئنافه‬ ‫يوم‬ ‫من‬ ‫الفترات‬ ‫هذ‬ ّ‫د‬‫ع‬ ‫يبتدئ‬ ‫و‬
‫األولى‬.
*‫يبلغ‬ ‫عندما‬"‫الشخصي‬ ‫الحساب‬"‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫أول‬ ‫بعد‬ ‫المقضاة‬ ‫العمل‬ ‫لفترات‬
362‫تسقط‬ ‫يوما‬‫السابقة‬ ‫العمل‬ ‫فترة‬ ‫بعنوان‬ ‫مستحقاته‬ ‫بقية‬(362‫يوما‬)‫رصيدا‬ ‫العون‬ ‫يكتسب‬ ‫و‬
‫تساوي‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫لعطل‬ ‫ّة‬‫ي‬‫جمل‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫في‬ ‫دا‬ّ‫د‬‫مج‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫فيصبح‬ ‫ثانيا‬40‫شهرا‬(‫بكامل‬ ‫شهران‬
‫و‬ ‫األجر‬42‫أ‬‫األجر‬ ‫بنصف‬ ‫شهر‬)‫و‬3‫وجوبية‬ ‫مباشرة‬ ‫عدم‬ ‫سنوات‬.
*‫فترة‬ ‫احتساب‬ ‫في‬ ‫تدرج‬ ‫و‬ ‫فعليا‬ ‫عمال‬ ‫يعتبر‬ ‫انه‬ ‫المالحظة‬ ‫تجدر‬ ‫و‬362‫الالزم‬ ‫يوما‬‫ة‬
‫و‬ ‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫عطل‬ ‫و‬ ‫األعياد‬ ‫أيام‬ ‫و‬ ‫اإلستراحة‬ ‫عطل‬ ‫و‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫رصيد‬ ‫لتكوين‬
‫في‬ ‫يشترط‬ ‫ال‬ ‫و‬ ،‫اإلستثنائية‬ ‫العطل‬ ‫و‬ ‫الوالدة‬ ‫عطل‬‫الفترة‬ ‫هذ‬ ‫احتساب‬‫أن‬‫أي‬ ‫مسترسلة‬ ‫تكون‬
‫سنة‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫على‬ ‫توزع‬ ‫أن‬ ‫ممكن‬.
♣‫الخامسة‬ ‫الفقرة‬:‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫المتحصل‬ ‫العون‬ ‫واجبات‬ ‫و‬ ‫حقوق‬
1-‫الواجبات‬:
‫المباشر‬ ‫العون‬ ‫واجبات‬ ‫لكل‬ ‫خاضعا‬ ‫العون‬ ‫يبقى‬‫و‬ ‫بالوظيف‬ ‫القيام‬ ‫واجب‬ ‫باستثناء‬‫عليه‬ ‫حجر‬
‫بمقابل‬ ‫نشاط‬ ‫ممارسة‬.
‫كما‬‫إقامته‬ ‫بمقر‬ ‫اإلدارة‬ ‫إعالم‬ ‫عليه‬ ‫يتعين‬ ‫و‬ ‫اإلدارية‬ ‫و‬ ‫الطبية‬ ‫للمراقبة‬ ‫خاضعا‬ ‫العون‬ ‫يبقى‬
‫إ‬ ‫برخصة‬ ‫إال‬ ‫مغادرته‬ ‫يمكنه‬ ‫ال‬ ‫و‬‫المتأكدة‬ ‫الحاالت‬ ‫باستثناء‬ ‫دارية‬.
‫عن‬ ّ‫ر‬‫ينج‬ ‫ّر‬‫ر‬‫مب‬ ‫غياب‬ ‫كل‬ ‫و‬‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫مرتب‬ ‫صرف‬ ‫توقيف‬ ‫ه‬.
1-‫الحقوق‬:
‫مبا‬ ‫انه‬ ‫لو‬ ‫كما‬ ‫الحقوق‬ ‫بجميع‬ ‫العون‬ ‫يتمتع‬‫خاضعا‬ ‫يصبح‬ ‫األجر‬ ‫في‬ ‫حقه‬ ‫انه‬ ‫غير‬ ‫لعمله‬ ‫شرا‬
‫خاص‬ ‫لنظام‬.

21. 21
‫خالل‬ ‫األجر‬ ‫نصف‬ ‫منه‬ ‫يخصم‬ ‫و‬ ‫شهرين‬ ‫خالل‬ ‫اجر‬ ‫بكامل‬ ‫منتفعا‬ ‫العون‬ ‫يبقى‬42‫اشهر‬
‫الموالية‬.
‫األخرى‬ ‫المنح‬ ‫له‬ ‫تصرف‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫العائلية‬ ‫المنحة‬ ‫بكامل‬ ‫منتفعا‬ ‫العون‬ ‫يبقى‬ ،‫للمنح‬ ‫بالنسبة‬ ‫و‬
‫ب‬ ‫المرتبطة‬ ‫المنح‬ ‫و‬ ‫اإلنتاج‬ ‫كمنحة‬‫للوظيفة‬ ‫الفعلية‬ ‫الممارسة‬.
‫و‬ ‫بنصفه‬ ‫أو‬ ‫األجر‬ ‫بكامل‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫المتمتعين‬ ‫األعوان‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫اإلشارة‬ ‫تجدر‬ ‫و‬
‫أنظمة‬ ‫في‬ ‫كاملة‬ ‫حقوقهم‬ ‫على‬ ‫يحافظون‬ ‫الوجوبية‬ ‫المباشرة‬ ‫عدم‬ ‫على‬ ‫المحالين‬ ‫األعوان‬ ‫كذلك‬
‫تدفع‬ ‫بالتالي‬ ‫و‬ ،‫الوفاة‬ ‫عند‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫و‬ ‫اإلجتماعية‬ ‫الحيطة‬ ‫و‬ ‫التقاعد‬‫المتعلقة‬ ‫القانونية‬ ‫المساهمات‬
‫اإلجتماعية‬ ‫الحيطة‬ ‫و‬ ‫للتقاعد‬ ‫القومي‬ ‫الصندوق‬ ‫إلى‬ ‫كاملة‬ ‫الفترات‬ ‫بهذ‬.
♣‫السادسة‬ ‫الفقرة‬:‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫نهاية‬
‫في‬ ‫لكن‬ ،‫عمله‬ ‫بمركز‬ ‫يلتحق‬ ‫ا‬ ‫مبدئيا‬ ‫العون‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫نهاية‬ ‫عند‬
‫ن‬ ‫من‬ ‫بعطلة‬ ‫ينتفع‬ ‫أن‬ ‫يمكنه‬ ‫الحاالت‬ ‫بعض‬‫آخر‬ ‫وع‬(‫استثنائية‬ ‫عطلة‬ ،‫استراحة‬ ‫عطلة‬)‫في‬ ‫يوضع‬ ‫او‬
‫مباشرة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫إلحاق‬ ‫حالة‬.
‫استئناف‬ ‫من‬ ‫ّته‬‫ح‬‫ص‬ ‫تمكنه‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫كل‬ ‫العون‬ ‫استنفذ‬ ‫إذا‬ ‫أما‬
‫سنوات‬ ‫ثالث‬ ‫أقصاها‬ ‫لمدة‬ ‫وجوبية‬ ‫مباشرة‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫تضعه‬ ‫أن‬ ‫اإلدارة‬ ‫فعلى‬ ‫العمل‬.
‫السابق‬ ‫التشريع‬ ‫حسب‬ ‫و‬‫اإلجتماعية‬ ‫التغطية‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫األجر‬ ‫من‬ ‫خاللها‬ ‫يحرم‬.
‫مع‬ ‫لكن‬ ‫و‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬ ‫أقصاها‬ ‫لمدة‬ ‫الوجوبية‬ ‫المباشرة‬ ‫عدم‬ ‫بوضعية‬ ‫ينتفع‬ ،‫التنقيح‬ ‫بعد‬ ‫أما‬
‫العمومية‬ ‫المؤسسة‬ ‫أو‬ ‫المحلية‬ ‫الجماعات‬ ‫و‬ ‫الدولة‬ ‫تتحمل‬ ‫و‬ ،‫اإلجتماعية‬ ‫بالتغطية‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫مواصلة‬
‫عل‬ ‫المحمولة‬ ‫المساهمات‬ ‫كل‬ ‫المعنية‬‫و‬ ‫اإلجتماعية‬ ‫الحيطة‬ ‫و‬ ‫التقاعد‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫العون‬ ‫و‬ ‫المشغل‬ ‫ى‬
‫الوجوبية‬ ‫المباشرة‬ ‫عدم‬ ‫فترات‬ ‫بعنوان‬ ‫الوفاة‬ ‫عند‬ ‫المال‬ ‫رأس‬.
‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫فترات‬ ‫استنفاذهم‬ ‫عند‬ ‫العمل‬ ‫يستأنفوا‬ ‫لم‬ ‫الذين‬ ‫الوقتيين‬ ‫لألعوان‬ ‫بالنسبة‬ ‫أما‬
‫العمومي‬ ‫الوظيفة‬ ‫مصالح‬ ‫على‬ ‫ملفاتهم‬ ‫تحال‬ ،‫له‬ ‫لة‬ ّ‫المخو‬ ‫العادي‬‫باقتراح‬ ‫مرفوقا‬ ‫األولى‬ ‫بالوزارة‬ ‫ة‬
‫شانهم‬ ‫في‬.
‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫فترات‬ ‫استنفاذهم‬ ‫عند‬ ‫العمل‬ ‫يستأنفوا‬ ‫لم‬ ‫الذين‬ ‫المتعاقدين‬ ‫لألعوان‬ ‫بالنسبة‬ ‫أما‬
‫باقتراح‬ ‫مرفوقا‬ ‫األولى‬ ‫بالوزارة‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫مصالح‬ ‫على‬ ‫ملفاتهم‬ ‫تحال‬ ،‫لهم‬ ‫المخولة‬ ‫العادي‬
‫شانهم‬ ‫في‬.
‫است‬ ‫ما‬ ‫إذا‬ ‫صورة‬ ‫في‬ ‫أما‬‫تمكنه‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫العادي‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫كل‬ ‫العون‬ ‫نفذ‬
‫إما‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ ‫مباشرة‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫تضعه‬ ‫أن‬ ‫اإلدارة‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫الفعلي‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫من‬ ‫صحته‬
‫المباشرة‬ ‫عدم‬ ‫على‬ ‫الوجوبية‬ ‫اإلحالة‬ ‫تتم‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫تين‬ّ‫مر‬ ‫للتجديد‬ ‫قابلة‬ ‫سنة‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫وجوبا‬ ‫أو‬ ‫منه‬ ‫بطلب‬
‫اإلدارية‬ ‫جنة‬ّ‫ل‬‫ال‬ ‫استشارة‬ ‫بعد‬‫المتناصقة‬.

22. 22
‫ة‬ّ‫د‬‫الم‬ ‫كامل‬ ‫العون‬ ‫استنفذ‬ ‫ما‬ ‫إذا‬ ‫أو‬ ‫عمله‬ ‫ممارسة‬ ‫عن‬ ‫نهائية‬ ‫بصفة‬ ‫العون‬ ‫عجز‬ ‫ثبت‬ ‫إذا‬ ‫أما‬
‫أو‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫إحالته‬ ‫أما‬ ‫يتجه‬ ‫فانه‬ ،‫عمله‬ ‫إستاناف‬ ‫من‬ ‫يتمكن‬ ‫لن‬ ‫دون‬ ‫المباشرة‬ ‫عدم‬ ‫لحالة‬ ‫القانونية‬
‫الال‬ ‫الشروط‬ ‫فيه‬ ‫تتوفر‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫اإلطارت‬ ‫من‬ ‫اسمه‬ ‫على‬ ‫التشطيب‬ ‫و‬ ‫إعفائه‬‫جراية‬ ‫إلستحقاق‬ ‫زمة‬
‫التقاعد‬.
‫الفصل‬ ‫عليها‬ ‫نص‬ ‫التي‬ ‫البدني‬ ‫السقوط‬ ‫لجنة‬ ‫استشارة‬ ‫الحالتين‬ ‫في‬ ‫يتعين‬ ‫و‬09‫القانون‬ ‫من‬
‫عدد‬41‫لسنة‬4929‫في‬ ‫المؤرخ‬02‫فيفري‬4929.
‫العون‬ ‫ينتفع‬ ‫ال‬ ،‫المهني‬ ‫القصور‬ ‫اجل‬ ‫من‬ ‫اإلعفاء‬ ‫حالة‬ ‫بعكس‬ ‫انه‬ ‫إلى‬ ‫اإلشارة‬ ‫تجدر‬ ‫و‬
‫ال‬ ‫العجز‬ ‫اجل‬ ‫من‬ ‫المهني‬‫إعفاء‬ ‫بغرامة‬ ‫بدني‬.
‫على‬ ‫قادرا‬ ‫العون‬ ‫يصبح‬ ‫حالما‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫تنتهي‬ ‫الخاصة‬ ‫الحاالت‬ ‫هذ‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫و‬
‫عمله‬ ‫استئناف‬.
*‫الثاني‬ ‫القسم‬:‫طويل‬ ‫المرض‬ ‫عطل‬‫األمد‬
♣‫األولى‬ ‫الفقرة‬:‫الشروط‬
-،‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫العون‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
-‫ف‬ ‫هم‬ ‫الذين‬ ‫لألعوان‬ ‫تسند‬ ‫ال‬‫أو‬ ‫مستمر‬ ‫تكوين‬ ‫أو‬ ‫استثنائية‬ ‫عطلة‬ ‫أو‬ ‫استراحة‬ ‫عطلة‬ ‫ي‬
،‫السالح‬ ‫تحت‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫إلحاق‬ ‫وضعية‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫أمومة‬ ‫أو‬ ‫والدة‬
-‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫تخول‬ ‫التي‬ ‫األمراض‬ ‫بأحد‬ ‫مصابا‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
‫نص‬ ‫قد‬ ‫و‬ ،‫طويلة‬ ‫معالجة‬ ‫تستوجب‬ ‫أو‬ ‫معدية‬ ‫و‬ ‫خطيرة‬ ‫األمراض‬ ‫هذ‬ ‫مبدئيا‬ ،‫العطل‬
‫األمر‬‫عدد‬039‫في‬01‫أوت‬4929‫أمراض‬ ‫أربعة‬ ‫على‬:،‫العقلية‬ ‫األمراض‬ ،‫السل‬
،‫الشلل‬ ‫و‬ ‫السرطان‬
-‫تبي‬ ‫ما‬ ‫إذا‬ ‫العطلة‬ ‫تمنح‬ ‫ال‬‫ن‬‫عن‬ ‫أو‬ ‫الكحولية‬ ‫المشروبات‬ ‫تناول‬ ‫عن‬ ‫ناتج‬ ‫المرض‬ ‫أن‬
‫المخدرات‬ ‫استعمال‬.
♣‫الثانية‬ ‫الفقرة‬:‫اإلسناد‬ ‫إجراء‬
‫اإلدارة‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫أو‬ ‫بطلب‬ ‫إما‬ ‫العطلة‬ ‫تكون‬:
1-‫العون‬ ‫من‬ ‫بطلب‬:‫العون‬ ‫أن‬ ‫تثبت‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬ ‫مدعما‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫فيه‬ ‫يلتمس‬
‫بها‬ ‫اإلنتفاع‬ ‫من‬ ‫تمكنه‬ ‫التي‬ ‫األمراض‬ ‫بإحدى‬ ‫فعال‬ ‫مصاب‬.
‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫استشارة‬ ‫اإلدارة‬ ‫تتولى‬ ‫و‬‫بالوالية‬‫الوزارية‬ ‫أو‬(‫السنة‬ ‫إليها‬ ‫بالنظر‬ ‫ترجع‬ ‫التي‬
‫فقط‬ ‫األولى‬. )

23. 23
‫أن‬ ‫لإلدارة‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫رأي‬ ‫تطلب‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫المراقب‬ ‫طبيبها‬ ‫رأي‬ ‫على‬ ‫تقتصر‬
‫المختصة‬.
1-‫اإلدارة‬ ‫من‬ ‫بمبادرة‬:‫األمراض‬ ‫بإحدى‬ ‫مصاب‬ ‫أعوانها‬ ‫أحد‬ ‫أن‬ ‫اإلدارة‬ ‫لعلم‬ ‫بلغ‬ ‫ما‬ ‫إذا‬
‫صحة‬ ‫على‬ ‫خطرا‬ ‫يشكل‬ ‫قد‬ ‫مرضه‬ ‫أن‬ ‫و‬ ‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫من‬ ‫تمكن‬ ‫التي‬
‫العامة‬ ‫بالمصلحة‬ ‫يضر‬ ‫أو‬ ‫زمالئه‬‫وجوبا‬ ‫تسند‬ ‫أن‬ ‫و‬ ‫طبيب‬ ‫على‬ ‫بعرضه‬ ‫تبادر‬ ‫أن‬ ‫يمكنها‬ ‫فانه‬ ،
‫المختصة‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫رأي‬ ‫اخذ‬ ‫بعد‬ ‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬.
‫إبداء‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫العطلة‬ ‫منح‬ ‫يمكنه‬ ‫ال‬ ‫أي‬ ‫اللجنة‬ ‫هذ‬ ‫رأي‬ ‫يخالف‬ ‫أن‬ ‫اإلدارة‬ ‫لرئيس‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬
‫اللجنة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫مخالف‬ ‫رأي‬.
♣‫الثالثة‬ ‫الفقرة‬:‫المرض‬ ‫عطل‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬‫األمد‬ ‫طويل‬
‫توافق‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫العون‬ ‫عالج‬ ‫يستوجبها‬ ‫التي‬ ‫الراحة‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫م‬ ‫يضبط‬ ‫الذي‬ ‫هو‬ ‫المباشر‬ ‫الطبيب‬ ‫إن‬
‫للتمديد‬ ‫بالنسبة‬ ‫الشأن‬ ‫كذلك‬ ‫و‬ ‫اللجنة‬ ‫عليها‬.
‫في‬ ‫كان‬ ‫إن‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫العون‬ ‫فيه‬ ‫انقطع‬ ‫الذي‬ ‫اليوم‬ ‫من‬ ‫العطلة‬ ‫لهذ‬ ‫األولى‬ ‫المدة‬ ‫تبدئ‬
‫فيه‬ ‫تحصل‬ ‫الذي‬ ‫اليوم‬ ‫من‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫عطلة‬‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫على‬.
‫الفصل‬ ‫نص‬12‫لمدة‬ ‫تمنح‬ ‫األمد‬ ‫طويل‬ ‫المرض‬ ‫عطلة‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
‫منها‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬3‫المرتب‬ ‫بنصف‬ ‫سنتان‬ ‫و‬ ‫المرتب‬ ‫بكامل‬ ‫سنوات‬.
‫ذلك‬ ‫و‬ ‫ات‬ّ‫ر‬‫م‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫ع‬ ‫أو‬ ‫واحدة‬ ‫ة‬ّ‫ر‬‫م‬ ‫العطلة‬ ‫تسند‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫القصوى‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫الم‬ ‫هذ‬ ‫حدود‬ ‫في‬ ‫و‬
‫بعنوا‬ ‫أو‬ ‫واحد‬ ‫مرض‬ ‫بعنوان‬‫امرض‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫ع‬ ‫ن‬(‫القصوى‬ ‫ة‬ّ‫د‬‫الم‬ ‫يستنفذ‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫التجديد‬. )
♣‫الرابعة‬ ‫الفقرة‬:‫العطلة‬ ‫أثناء‬ ‫الموظف‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫واجبات‬
1-‫الواجبات‬:
‫عليه‬ ‫يحجر‬ ‫و‬ ‫بالعمل‬ ‫القيام‬ ‫واجب‬ ‫باستثناء‬ ‫المباشرين‬ ‫الموظفين‬ ‫واجبات‬ ‫لكل‬ ‫يخضع‬
‫بمقابل‬ ‫خاص‬ ‫نشاط‬ ‫ممارسة‬.
‫الطبية‬ ‫التعليمات‬ ‫تطبيق‬ ‫عليه‬ ‫و‬‫اإلقامة‬ ‫محل‬ ‫مغادرة‬ ‫عدم‬ ‫و‬ ‫إقامته‬ ‫بعنوان‬ ‫إدارته‬ ‫أعالم‬ ‫و‬
‫المتأكدة‬ ‫الحاالت‬ ‫باستثناء‬ ‫اإلدارة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫مسبق‬ ‫ترخيص‬ ‫بدون‬.
‫تقرر‬ ‫التي‬ ‫اللجنة‬ ‫على‬ ‫يحال‬ ‫و‬ ‫العون‬ ‫مرتب‬ ‫صرف‬ ‫يتوقف‬ ‫مبرر‬ ‫غير‬ ‫الغياب‬ ‫يكون‬ ‫عندما‬
‫وضعيته‬ ‫تسوية‬ ‫و‬ ‫مرض‬ ‫رخصة‬ ‫منحه‬ ‫أو‬ ‫عمله‬ ‫إلى‬ ‫إرجاعه‬ ‫إما‬.
‫ق‬ ‫يمكنه‬ ‫ال‬‫إدارته‬ ‫رئيس‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫مسبق‬ ‫بترخيص‬ ‫إال‬ ‫الجمهورية‬ ‫تراب‬ ‫خارج‬ ‫عطلته‬ ‫ضاء‬
‫المتأكدة‬ ‫الحاالت‬ ‫باستثناء‬.

24. 24
1-‫الحقوق‬:
‫الجر‬ ‫يتقاضى‬ ‫األجر‬ ‫خصوص‬ ‫في‬ ‫انه‬ ‫غير‬ ‫لوظائفهم‬ ‫المباشرين‬ ‫حقوق‬ ‫بجميع‬ ‫منتفعا‬ ‫يبقى‬
‫األخيرتين‬ ‫السنتين‬ ‫خالل‬ ‫األجر‬ ‫نصف‬ ‫و‬ ‫األولى‬ ‫سنوات‬ ‫الثالث‬ ‫خالل‬ ‫كامال‬.
‫في‬‫الموظف‬ ‫إقدام‬ ‫عن‬ ‫ناتجا‬ ‫كان‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫مباشرة‬ ‫أثناء‬ ‫تفاقمه‬ ‫أو‬ ‫المرض‬ ‫حصول‬ ‫حالة‬
‫على‬ ‫قادرا‬ ‫يصبح‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫اإلنتاج‬ ‫منحة‬ ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫بما‬ ‫مرتبه‬ ‫بكامل‬ ‫يحتفظ‬ ،‫العام‬ ‫الصالح‬ ‫لفائدة‬ ‫بتفان‬
‫المرض‬ ‫عن‬ ‫المنجرة‬ ‫المصاريف‬ ‫و‬ ‫الطبيب‬ ‫أجرة‬ ‫استرجاع‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫و‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬(‫اللجنة‬
‫ت‬ ‫التي‬ ‫هي‬‫بالوظيفة‬ ‫المرض‬ ‫ارتباط‬ ‫مدى‬ ‫د‬ّ‫د‬‫ح‬. )
♣‫الخامسة‬ ‫الفقرة‬:‫العطلة‬ ‫نهاية‬
‫اإلستئناف‬ ‫و‬ ‫العطلة‬ ‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬ ‫باإلدالء‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ ‫نهائيا‬ ‫شفائه‬ ‫من‬ ‫التثبت‬ ‫يتعسن‬
‫موافقتها‬ ‫و‬ ‫اللجنة‬ ‫رأي‬ ‫اخذ‬ ‫بعد‬ ‫إال‬ ‫يكون‬ ‫ال‬.
*‫الثالث‬ ‫القسم‬:‫الوالدة‬ ‫عطل‬
‫اإلدالء‬ ‫بعد‬ ‫الموظفات‬ ‫تنتفع‬‫كامل‬ ‫استحقاق‬ ‫مع‬ ‫شهرين‬ ‫تها‬ّ‫د‬‫م‬ ‫والدة‬ ‫بعطلة‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬
‫اإلستراحة‬ ‫عطلة‬ ‫و‬ ‫العطلة‬ ‫هذ‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫المرتب‬.
‫خالل‬ ‫بولدها‬ ‫العناية‬ ‫من‬ ‫و‬ ‫الوضع‬ ‫بعد‬ ‫صحتها‬ ‫استرجاع‬ ‫من‬ ‫األم‬ ‫تمكين‬ ‫إلى‬ ‫العطلة‬ ‫تهدف‬ ‫و‬
‫حياته‬ ‫من‬ ‫األولى‬ ‫الفترة‬.
‫أو‬ ‫إجهاض‬ ‫بعد‬ ‫بعطلة‬ ‫التمتع‬ ‫للمرأة‬ ‫يحق‬ ‫ال‬‫سوى‬ ‫يعش‬ ‫لم‬ ‫لمولود‬ ‫أو‬ ‫ميت‬ ‫لجنين‬ ‫والدتها‬
‫تمكن‬ ‫إنسانية‬ ‫ألسباب‬ ‫و‬ ‫لكن‬ ‫عادي‬ ‫مرض‬ ‫بعطلة‬ ‫الحاالت‬ ‫هذ‬ ‫في‬ ‫الموظفة‬ ‫تنتفع‬ ‫أن‬ ‫على‬ ،‫قليلة‬ ‫مدة‬
‫الجنين‬ ‫موت‬ ‫رغم‬ ‫الوالدة‬ ‫عطلة‬ ‫من‬ ‫أعوانها‬ ‫اإلدارة‬.
‫مولود‬ ‫تبني‬ ‫بمناسبة‬ ‫تسند‬ ‫ال‬ ‫و‬.
‫اإلنقطاع‬ ‫إمكانية‬ ‫دون‬ ‫متتاليين‬ ‫بشهرين‬ ‫المدة‬ ‫حددت‬‫ضرورة‬ ‫انقضت‬ ‫لو‬ ‫و‬ ‫حتى‬ ‫التجزئة‬ ‫أو‬
‫ذلك‬ ‫العمل‬.
‫في‬ ‫المؤرخ‬ ‫المنشور‬ ‫أن‬ ‫غير‬ ‫بدايتها‬ ‫تاريخ‬ ‫على‬ ‫القانون‬ ‫ينص‬ ‫لم‬21‫فيفري‬4962‫مكن‬
‫إسنادها‬ ‫من‬ ‫اإلدارة‬ ‫رئيس‬42‫الوضع‬ ‫تاريخ‬ ‫قبل‬ ‫يوما‬.
‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫الترقية‬ ‫و‬ ‫التدرج‬ ‫و‬ ‫األجر‬ ‫في‬ ‫حقوقها‬ ‫بكامل‬ ‫تحتفظ‬ ‫و‬.
*‫الرابع‬ ‫القسم‬:‫عطلة‬‫األمومة‬