Presentatie Generaties op de werkvloer van Bontekoning [Generatiewerk] gepresenteerd tijdens het FM Symposium Defensie - Generaties op de werkvloer op 21 november 2018.

1. Nieuwe generaties
&
Het updaten van sociale processen
Dr. Aart Bontekoning
www.aartbontekoning.com

2. WAAROM?
85% ORGANISATIES VERGRIJZEN DOORBRAAK TECHNOLOGIE WERELD IN SYSTEEMCRISES
beroepsbevolking
millennials

3. 85% Organisaties vergrijzen sterk tot 2035+.
Defensie
Protestgeneratie
(1940 – 1955)
Nieuwe generatie Senioren
B 1199 / M 2
± 30% langer werken?
> 65/67 jr
Verbindende generatie
(1955 – 1970)
Nieuwe Leidende generatie
B 8262 / M 8467
Werken langer
> 68 jr?
Pragmatische generatie
(1970 – 1985)
Nieuwe generatie Medioren
B 5571 / M 11650
Werken nog langer
> 70 jr?
Authentieke generatie
(1985 – 2000)
Nieuwe generatie Junioren
B 2004 / M 19693
Werken nog langer
> 75 jr?
Bewuste generatie
(2000 – 2015)
Nieuwe generatie Kinderen
B 6 / M 25
Werken nog langer ??

4. 2020: VIJF GENERATIES OP DE WERKVLOER:
Protesteren
Democratiseren
Vergaderen
Tronsformeren
SENIOREN
Doelgericht
Versnellers van
besluiten,
kennis delen
Interactief
MEDIOR
Verbinden
Multicratiseren
Gewoon doen
Updaten
LEIDEND
Authentiek
Mensgericht
Persoonlijke
ontwikkeling
Handelingsvrijheid
JUNIOR
Heel bewust
Vrij
Rationeel & intuïtief
Meiden leiden
Liefde
1940 - 1955 1955 - 1970
PROTEST- VERBINDENDE- PRAGMATISCHE- MILLENNIAL- BEWUSTE-
1970 - 1985 1985 - 2000 2000 - 2015
SENIOREN LEIDEND MEDIOR JUNIOR JEUGD

5. Wanneer we sociale patronen niet updaten!
10
5
0
E-meter E-meter
10
5
0

6. Wat gebeurde er?
10
5
0
E-meter E-meter
10
5
0

7. Wat kan je DOEN?!
1. Met opgewekte werkenergie
2. In verbinding
Dubbel respect
3. Niet afremmen
Samen de energieke weg op

8. Snelle scan MET jongste generatie
10
5
0
E-meter E-meter
10
5
0

9. Gedateerde processen
Top down ….
Formele & gesloten relaties
Vergaderen
Bureaucratie
Data-gericht leiderschap

10. Effecten van updaten?!
10
5
0
E-meter E-meter
10
5
0

11. Jullie toekomst
is afhankelijk van
de jeugdigheid van alle generaties

12. Energizers Protestgeneratie (1940–1955)
Protesteren, Democratiseren, Vergaderen >>>>>> TRANSFORMEREN

13. Energizers Verbindende generatie X (1955-1970)
Verbinden, Multi-cratiseren, Gewoon doen …. UPDATE POTENTIE BENUTTEN!!!

14. Energizers Pragmatische generatie (1970–1985)
Doelgericht, Versnellen van besluiten & kennis delen, Interacteren

15. onderzoek 2015-2018
63 video analyses
+
enquête
Enerzigers Nederlandse Millennials (1985-2000)

16. Hoe de Millennial-generatie zich vormt
Interactie ouders-kinderen
• Authentiek
• Gelijkwaardig
• Open
Hoger opgeleid
• Zelfstandige denkers
• Mondig
Feminiene
• Mens & relatiegericht
• Proces gericht

17. Hoe de Millennial-generatie zich ontwikkelt
Door DOEN wat meeste werkenergie opwekt

18. Informeel, gelijkwaardig, open contact
Handelingsvrijheid + feedback & duidelijkheid
Persoonlijke ontwikkeling
Verschil maken
Mensgericht leiderschap
Werkenergie opwekkend

19. Samenwerkend updaten
…. of niet .. Onmacht (32%)
1. “Goed idee, zet het even op de mail”, zegt ...
2. “We doen het al jaren zo, gaat toch goed, hoezo updaten”, zegt …
3. Je zit in een vergadering en denkt na 3 minuten …. pfffff …

20. Vergrote kans op Stress & Burn out
Belangrijkste oorzaak: eigen streven naar perfectie
Cumulatie van:
Streven naar perfectie
in niet perfecte werkomgeving

21. Praat, verander en DOE MET Millennials
Gelijkwaardig,
Open
Mensgericht
Etc.
En met de andere generaties!
Belangrijkste Advies

22. De volgende generatie junioren
de bewuste generatie z (2000-2015)

23. Welke updates zag je?

24. Voorlopig analyse
de bewuste generatie Z (2000 – 2015) ?!
Nieuwe generatie kinderen (15 – 30 jaar); gemiddeld kinderen van Pragmatische generatie (1970-1985)
Zeer bewust
Zeer vrij, reageren op logica
Teamplayers & meiden leiden
Liefde belangrijk
Vroege gebruikers sociale media

25. Meer weten?
Download ‘Samenwerken met Millennials’: www.aartbontekoning.com
Of lees dit boek
te bestellen via
www.managementboek.nl