بروفايل الخاص بـ شركة أفق جديد طرابلس ليبيا لتدريب و الاستشارات يحتوي علي نبدة عامة علي شركتنا البرامج التدريبية التى نقدمها والكادر التدريبي وايضاً نبدة حول الاستشارات التي نقدمها
2. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
2
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
ال�شركةعنملحة
ؤيتنا�ر
ر�سالتنا
قيمنا
التدريبيالكادر
اجلودة�ضمان
العمليفأ�سلوبنا�
التدريبمنهجية
الربامجتقييم
إقليميةلواالدوليةالتحالفات
واملتخ�ص�صةالتعاقدية التدريبيةالربامج
اال�ست�شارات
العامةالتدريبيةالربامج
بنااالت�صالعناوين
3
3
3
3
4
4
4
4
4
5
9
9
10
20
المحتويات فهرسصفحة
3. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
3
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
التدريب وخدمات التعليم جمال يف باال�ستثمار تعنى الليبي التجاري ال�سجل يف ومرخ�صة م�سجلة �شركة
�شراكات واال�ست�شارات للتدريب جديد ـقـفأ� ول�شركة .أهيلهم�وت وال�شباب القادة إعداد�و واال�ست�شارات
،واملعا�صرة باحلداثة لتت�سم أهيل�والت التعليم أ�ساليب� لتطوير ودولية حملية ؤ�س�سات�م مع واتفاقيات
.العاليةوالقيمأ�صالةلاعلىحمافظة
لتالئم العمالء طلب ح�سب متنوعة برامج بتوفري واال�ست�شارات للتدريب جديد أفق� �شركة تقوم
ال�شراكة خالل من املطلوبة املجاالت يف والتطبيقات املمار�سات أف�ضل�ب معززة ومتطلباتهم احتياجاتهم
التعليمية واال�ست�شارات امل�صرفية والعلوم والتعليم إدارةلوا القيادة يف متخ�ص�صة عاملية ؤ�س�سات�م مع
ال�شركة ن�شاطات وتتنوع .والعاملي املحلي امل�ستوى على العمالء من متنوعة أطياف� ت�ستقطب يجعلها مما
.والندواتؤمترات�املوعقدواال�ست�شاراتوالتدريبالتعليملت�شمل
متميزةكوادرإعداد�و عمالئهاحياةيفتغيريإحداث�إلى�واال�ست�شاراتللتدريبجديدأفق��شركةتهدف
.إمكاناتلاوتعزيزالقدراتلبناءخم�ص�صةعمليةأن�شطة�وتدريبيةوبرامجفعليةم�شاركةخاللمن
رؤيتنا
.اال�ست�شاراتالتدريبجمال يف ؤ�س�سات�واملأفرادللاملف�ضلاخليارنكونأن�
رسالتنا
أف�ضل�با�ستخدامؤ�س�سات�واملأفرادلاقدراتوتطويرلبناءاملتميزةالتدريبيةوالربامجاال�ست�شاراتتقدمي
.والتقنياتأ�ساليبلا
قيمنا
• االلتزام
• العملجودة
• ؤولية�س�امل
• امل�صداقية
الشركة عن حملة
4. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
4
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
التدريبي الكادر
ؤهالت�واملالتدريبيةوالقدراتالعمليةباخلرباتجديدـقـفأ�ـركةـش�لدىواال�ست�شارينياملدربنيكافةيتمتع
ًامدرب 120 عن عددهم يزيد حيث إقليمية�و دولية جهات مع العمل لهم �سبق والذين العليا أكادمييةلا
.العمليةالتطبيقاتأف�ضل�والنظرياتأحدث�توفرييفك�شركاءاالحرتافيةاخلرباتأ�صحاب�من ًامعتمد
اجلودة ضمان
وا�ستقرارم�ستوىعلىاحلفاظيفًاحيويًادوروتلعبواملتانةبالو�ضوحلدينااملطبقةاجلودةإجراءات�تت�سم
.الت�شغيليةاجلودة
العمل يف أسلوبنا
ًالمتكام يكون لعمالئنا نقدمه م�شروع فكل ،للم�شاكل معاجلتها عند �شموليا نهجا جديد ـقـفأ� تنتهج
ر�ضا على النمو يف ا�ستمراريتنا تعتمد .العميل حلاجة وموائمته واجلودة واال�ستدامة التقييم حيث من
لها التي ؤ�س�سات�امل مع �شراكة ظل يف ويعمل ومبادئه العمل أخالقيات�ب ملتزم طاقم وعلى أوال� العمالء
.والقيمأهدافلانف�س
التدريب منهجية
)30%( النظري بني �ساعاتها تتوزع تكاملية ومنهجيات أ�ساليب� على التدريب يف جديد ـقـفأ� تعتمد
:يليماوت�شمل )70%(والعملي
• تدريبيةوور�شحما�ضرات
• تعليميةألعاب�ومتارين
• أدوارلاأداء�
• جماعيةمناق�شات
• احلاالتدرا�سة
• عمليةوم�شاريعخطط
• )بالقدوةوالتعلم،(النمذجةوعمليةميدانيةوتطبيقاتزيارات
الربامج تقييم
.التدريبيةالربامجمنممكنةا�ستفادةأق�صى�ل�ضمانوذلكالتدريبنتائجتقييميفجديدـقـفأ�جتتهد
, (املدرب التدريبي الربنامج وعنا�صر أركانل وعلمي مرحلي بتقييم املدربة واجلهات املتدربون يقوم
لهذا البالغة أهميةلا املركز يويل حيث .)وغريها اللوج�ستية ,اخلدمات التدريبية البيئة ,التدريبية املادة
.املركزخلدماتاملتوا�صلالتطويرعمليةمع ًاان�سجاممنهإفادةلاويعظمالتقييم
التدريبيةالربامجيفالعمل�سريعنالتدريبيةخدماتنامنامل�ستفيدةاجلهةالىوافتقريربتقدمينلتزم
.والقيا�سالتقييمو�سائلأدق�وفققبلهممناملر�شحنيوم�ستوى
التدريبي الربنامج انتهاء بعد املتدربني ومتابعة التدريبي أثرلا تقييم طريق عن الالحقة باملتابعة نقوم
.أعمالهملأدائهم�أثناء�عليهتدربواملا وتطبيقهمالتدريبمنا�ستفادتهممدىمنأكد�للت
6. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
6
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
)Pearson(وبري�سون )Edexcel(إيديك�سل�
وا�سعةجمموعةلديهاو،العامليفواملهنيةأكادمييةلاؤهالت�للماملانحةالهيئاتأكرب�منواحدةهيإيديك�سل�
80 من أكرث� يف دوليا بها معرتف وهي .تقريبا قطاع كل يف )BTEC( بالعمل املت�صلة العملي أهيل�الت من
.العاملأنحاء�يف بلدا
تعليمي تراث لديها و ،العامل يف التعلم جمال يف الرائدة ال�شركة ،بري�سون جمموعة من جزء هي إيديك�سل�
.للتعليموبري�سون)(بنغوانالبطريق،لوجنمان،تاميزفاينن�شلمثلالرائدةالتجاريةالعالماتوت�ضممتجذر
)املتحدة(اململكةهايفيلدمنظمة
،والغذاءال�سالمةوأمنلاجماالتيفالدوليةوال�شهاداتاملعايريمنحيفتخ�ص�صةُمبريطانيةمنظمةهايفيلد
يف أ�سي�سها�ت منذ ًاعام 30 من أكرث� منذ املجاالت هذه يف املتخ�ص�صة التدريبية املواد بتطوير كذلك تقوم و
.1982عام
وتقييم ،احلرائق من ال�سالمة :ومنها جماالت عدة يف والدعم التدريب مواد لتوفري أ�سي�سها�ت مت املنظمة
البيع وخدمة ،أغذيةلا و�سالمة ،أوليةلا إ�سعافاتلوا ،املهنية وال�سالمة وال�صحة ،أمنلوا ،إخالءلوا ،املخاطر
.أخرىلاالتدريبموادمنوالعديد ..العمالءوخدمةاللوج�ستيةواخلدمات،بالتجزئة
املهند�سنيتدريبمركز/أردنينيلااملهند�سنينقابة
عام يف أ�س�ست�ت ،التدريب جمال يف والرائدة املنطقة يف املرموقة النقابات من هي أردنينيلا املهند�سني نقابة
الهند�سيوالتدريبالتعليمبرامجوتطويرتخطيطيفوامل�ساهمةاملهنةممار�سةبتنظيمالنقابةوتقوم،1958
املو�ضوعات درا�سة يف وامل�ساهمة العلمي والبحث واملهني العلمي بامل�ستوى واالرتقاء ،واملهني وال�صناعي
.وغريهاإ�سالميةلواالعربيةالبلدانبنيامل�شرتكة
أهمية�ب النقابة لقناعة وذلك طويلة فرتة منذ املهند�سني تدريب أردنيني بربامجلا املهند�سني نقابة أت�بد
يف القطاع بالعمل يلتحقون الذين املهند�سني أهيل�الهند�سة وت مبهنة املعنية واجلهات أفرادلاحتياجات ا تلبية
انخراطهمت�سهيلوبالتايلأعبائهم املهنية�بالقياممنليتمكنواالتخرجحديثيالزمالءمنمرةأوللالهند�سي
�صفوف يف البطالة م�شكلة من احلد يف التدريب ودور ، ناحية من بها املعمول املختلفة الهند�سية أنظمةلا يف
وما يرتتب احلديثة العلوم تطور نتيجة الالزمة املهارات و املعرفة نقل كذلك و ، أخرى� من ناحية املهند�سني
.عليهاالتدرباملهممنتكنولوجيةتطبيقاتوأ�ساليب�ا�ستخداممنعليها
واإلقليمية الدولية التحالفات
7. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
7
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
)غزالةأبو�طالل(جمموعة القانونينيللمحا�سبنيالدويلالعربياملجمع
كهيئة العرب املحا�سبني من عدد من 1984 �سنة القانونيني للمحا�سبني العربي الدويل املجمع أ�س�س�ت
علىالعالقةذاتأخرىلاواملوا�ضيعإدارةلوااملحا�سبةبعلماالرتقاءإلى�تهدفربحيةغريحما�سبيةمهنية
للمحا�سبنياملهنيةاال�ستقالليةعلىاملحافظةإلى�إ�ضافةلبا،العربيةالدولجامعةيفأع�ضاءلاالدولنطاق
.والتدقيقاملحا�سبةمبهنتي لالرتقاءكو�سيلةعليهماملهنيإ�شرافلامعايريوتطبيقلهماحلمايةو�ضمان
املحا�سبني بني امل�ستمر وتبادلها والفنية العلمية املعلومات ن�شر وت�سهيل تطوير إلى� أي�ضا� ويهدف كما
إ�ضافةلبا العلمية واللقاءات التدريبية والدورات والندوات واالجتماعات ؤمترات�امل بعقد وذلك واملهنيني
العربي الدويل املجمع بني الدائم والتوا�صل امل�ستمر للتعاون وتدعيما .واملهني العلمي البحث ت�شجيع إلى�
اجلامعاتمنالعديدمعتعاوناتفاقيةوثالثنيخم�سعقدمتفقد،املهنيةأو�ساطلواالقانونينيللمحا�سبني
من املهني املحا�سبي أهيل�الت المتحانات الطلبة أهيل�ت بهدف أكادمييةلوا التعليمية واملنظمات والهيئات
اخلا�صة التدريبية الدورات إلى� إ�ضافةلبا للمجمع الدرا�سي باملنهاج اخلا�صة املهنية الدورات إقامة� أجل�
املختلفة التعاون اتفاقيات وتوفر . أعماللوا املال لعامل واملتزايدة امل�ستمرة احلاجات تلبي التي املتنوعة
والوقت اليوم نف�س يف العربية واملدن العوا�صم خمتلف يف املهني املحا�سبي أهيل�الت امتحانات عقد إمكانية�
املهنية املحا�سبية الهيئات �ضمن من املجمع وي�صنف . والتكلفة واجلهد للوقت وتوفريا الطلبة على ت�سهيال
الذي واالعرتاف املهنية واملكانة املجمع يحتلها التي إقليميةلوا الدولية املكانة ؤكد�ي مما ال�سبع الدولية
.و�شهادتهؤهالته�ومبراجمهبهحتظى
غزالةأبو�طاللجمموعة / واملعرفةإدارةللالعربياملجمع
Arab Knowledge and Management Society (AKMS)
مهنية هيئة واملجمع ، املتحدة الواليات /نيويورك يف 1989 عام يف واملعرفة إدارةلل العربي املجمع أ�س�س�ت
�شتى يف العربية واخلربات ال�شخ�صيات من العديد وي�ضم أمناء� جمل�س وخططه براجمه ي�ضع ربحية غري
وتبادل التوا�صل تعزيز إلى� وي�سعى العربي إقليميلا بالبعد املجمع ويحظى .واملعرفة إدارةلا جماالت
العمل وور�ش ؤمترات�امل خالل من ؤ�س�سي�وامل الفردي امل�ستويني على واملعرفة إدارةلا جماالت يف اخلربات
يف املتقدمة “وال�شهادة ”املتخ�ص�ص اجلودة “مدير بربنامج توجت والتي املتخ�ص�صة املهنية والربامج
.”القيادة
واإلقليمية الدولية التحالفات
8. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
8
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
CICELD والتطويراملبكروالتعليمللطفولةالدويلاملركز
الدويل«املركزأ�سي�س�تمتالطفلمناءجماليفاملخت�صنيوالدولينيالعربالرتبوينيمنجمموعةمنمببادرة
ورعاية لرتبية وحديثة متطورة بنية إلى� امللحة احلاجة ل�سد رائد كم�شروع » والتطوير املبكر والتعليم للطفولة
.العربيالعامليف املبكرةالطفولة
ما أحدث� باعتماد وذلك العربي الوطن يف املبكرة الطفولة قطاع وحتديث وتطوير دعم إلى� املركز ي�سعى
ال�شخ�صية متكامل طفل وتن�شئة ورعاية تربية يف املبكرة الطفولة جمال يف املخت�صة الدرا�سات اليه تو�صلت
.وتراثهوهويتهلوطنه ًامنتمي ًاوذهني ًاوج�سمي ًاواجتماعي ًاعاطفي
واال�سرتاتيجيةالتنمويةللدرا�ساتؤى�الرمركز
Visions Center for Strategic and Development Studies
املحلية التنمية ق�ضايا مع التعامل على ويركز ،أردنلا عمان يف أ�س�س�ت متخ�ص�ص علمي بحث مركز هو
اخت�صا�صه جانب الى ،والعلمية النظرية أبعادها�ب العلمي البحث ومناهج وقواعد أ�ساليب� وفق إقليميةلوا
كما .التنموي والثقايف وال�سيا�سي االجتماعي العمل جمال يف والتدريبية العلمية أن�شطةلا من جمموعة بتقدمب
ومب�ستوى ،واملو�ضوعية املهنية الدولية العلمية املعايري وفق العام أي�الر ا�ستطالع خدمات بتقدمي املركز ويقوم
.اال�ستطالعاتونتائجاملعلوماتمب�صادريتعلقفيماوال�شفافيةامل�صداقيةمن ٍعال
واإلقليمية الدولية التحالفات
9. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
9
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
والهند�سية إداريةلا التخ�ص�صات كافة تغطي التي التدريبية الربامج من متنوعة حزمة جديد ـقـفأ� تقدم
الربامج هذه تقدمي ويتم .إجنليزيةلا واللغة ،الب�شربة واملوارد ،أمنلوا وال�سالمة وال�صحة واملالية
وتقدم ،واخلربة الكفاءة من عالية درجة على مدربني قبل ومن والتقنيات الو�سائل أحدث� با�ستخدام
.إجنليزيةلاأو�العربيةباللغةالربامج
واملتخصصة التعاقدية الربامج
على ًااعتماد معينة ؤ�س�سة�مل التدريبية االحتياجات لتلبية خا�ص ب�شكل أو� الطلب ح�سب الدورات هذه تعقد
.حتقيقهااملرادؤ�س�سة�املأهداف�
• :التاليةالتدريبقطاعاتوت�شمل
• إدارةلواالقيادة
• الب�شريةاملوارد
• واال�سرتاجتياتالتخطيط
• املحليةالتنميةبرنامج
• إعالملابرنامج
• وال�سالمةال�صحة
• إ�سالميةلاوال�صريفةأمني�والتاملالية
• إنتاجيةلوااجلودة
• الزراعيةالتنميةبرامج
• املبكروالتعليمالتعليميةالربامج
• املهنيةواملهاراتوالهند�سةامل�شاريعإدارة�
• املكاتبإدارة�وال�سكرتاريةبرامج
• واجلي�شأمنلابرامج
االستشارات
:التاليهاملجاالتيف اال�ست�شاريةاخلدماتتقدميت�شمل
• ال�سرتاتيجيا التخطيط
• الب�شريةاملوارد
• الهيكلةإعادة�
• واملهنيةالهند�سية
• املبكرةوالطفولةالتعليما�ست�شارات
• إلكرتوينلاوالتعليمالتدريبا�ست�شارات
• والالمركزيةاملحليةالتنمية
• الف�سادمكافحةوالر�شيداحلكم
• البيئيةال�سالمة
• والع�سكريةأمنيةلااال�ست�شارات
التدريبية الربامج
10. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
10
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
:وت�شمل
) الربيطاين من (باعتماد إدارةلا و القيادة برامج
الربنامجـدةملا
واملدراء القادة إعداد� دبلومًايوم 30
للمديرين والتوا�صل القيادة مهاراتأيام� 5
الو�سطى إدارةلا مهاراتأيام� 5
اجلدد وامل�شرفني للمديرين إدارةلاأيام� 5
وتطبيقاتها املعرفة ادارةأيام� 5
إبداعيلا والتفكري االبتكارأيام� 5
أزماتلا إدارة�أيام� 5
القرارات واتخاذ امل�شكالت حلأيام� 5
الفعال إ�شرافلا مهاراتأيام� 5
للمديرين التفاو�ض أ�ساليب�و إ�سرتاتيجيات�أيام� 5
الفعال التخطيط مهاراتأيام� 5
التغيري إدارة�و قيادةأيام� 5
إدارينيلل والتحفيز إ�شرافلا مهاراتأيام� 5
العمل وتوزيع التنظيمأيام� 5
اجلدد املوظفني أهيل�وت إعداد� مهاراتأيام� 5
وال�صراعات النزاعات إدارة�أيام� 5
املفاو�ضاتأيام� 5
احلوار أ�ساليب�أيام� 5
21 للقرن القيادية الكفاءاتأيام� 5
معتمد دويل م�شروع مدير�ساعة 40
العامة إداريةلا الربامج
الربنامجـدةملا
العمل إجراءات� وتطوير تب�سيطأيام� 5
إداريلا أداءلا تطويرأيام� 5
الفعال االت�صـال مهاراتأيام� 5
العمالء عالقة إدارة�أيام� 5
الفعال الوقت إدارة�أيام� 5
العمل �ضغوط مع التعاملأيام� 5
العمل فرق بناء مهاراتأيام� 5
إداريةلا ال�سكرتاريا مهاراتأيام� 5
العطاءات ووثائق ،للعطاءات إجراءاتلوا التطبيقات إعداد�أيام� 5
احلديثة التنظيم أ�ساليب�و إلكرتونيةلا احلكومةأيام� 5
إداريةلوا القانونية املهاراتأيام� 5
واملايل إداريلا الف�ساد مكافحة إجراءات�أيام� 5
العامة التدريبية الربامج
11. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
11
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
اال�سرتاتيجي التخطيط برامج
الربنامجـدةملا
اال�سرتاتيجي التخطيطأيام� 5
)BSC( املتوازن أداءلا بطاقةأيام� 5
)BSC( املتوازن أداءلا بطاقة با�ستخدام أداءلا وتطوير اال�سرتاتيجي التخطيطأيام� 5
)KPI’s ( املرجعية واملقارنات أداءلا قيا�س ؤ�شرات�مأيام� 5
ؤ�س�سية�امل املخاطر ادارةأيام� 5
للم�شاريع اجلدوى درا�سةأيام� 5
) واال�سرتاتيجية التنموية للدرا�سات ؤى�الر مركز مع (بال�شراكة املحلية التنمية تخطيط برنامج
الربنامجـدةملا
املحلية التنمية خطط إعداد�و التنموي التخطيطأيام� 10
امل�ستدامة البيئة تخطيطأيام� 10
امل�ستدامة التنمية تخطيطأيام� 10
أقاليملوا املدن تخطيطأيام� 10
ال�شمولية املخططات إعداد� منهجيةأيام� 10
العمراين والتطوير التخطيطأيام� 10
املدن تطوير ا�سرتاتيجياتأيام� 10
املحلية املجال�س إدارة� يف احلديثة أ�ساليبلاأيام� 10
امل�شكالت وحل املحلية أزماتلا إدارة�أيام� 10
العامة املرافق تخطيطأيام� 5
والرتاثي ال�سياحي التخطيطأيام� 5
واملحليات البلديات إدارة� يف العاملني وخربات مهارات تنميةأيام� 5
املحلية إدارةلوا الالمركزيةأيام� 5
املحلية التنمية يف عملية تطبيقاتأيام� 10
املحلية إدارةلوا احلكم يف إعالميةلا ال�سيا�سات إعداد�أيام� 10
)AKMS مع (بالتعاون ـودةــــــــجــلا برامج
الربنامجـدةملا
)PQM( متخ�ص�ص جودة مدير �شهادة�ساعة 60
)TQM( ال�شاملة اجلودة إدارة�أيام� 5
)sigma Six( ال�ستة ال�سجمات أ�سا�سيات�أيام� 5
للجودة امل�ستمر التح�سنيأيام� 5
اجلودة ورقابة العمليات إدارة�أيام� 5
)2008:9001( أيزولا موا�صفةأيام� 5
العامة التدريبية الربامج
12. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
12
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
الب�شرية املوارد برامج
الربنامجـدةملا
الب�شريةاملواردإدارة�يفاحلديثةاالجتاهاتأيام� 5
العاملنيأداء�وتقوميإدارة�أيام� 5
الب�شريةاملواردوتنميةتخطيطأيام� 5
الوظيفيةللتنميةالتخطيطأيام� 5
املدربنيتدريبأيام� 5
التدريبيةاالحتياجاتحتديدأيام� 5
ال�شخ�صيةاملقابالتإجراء�مهاراتأيام� 5
الوظيفيةامل�ساراتتخطيطأيام� 5
الوظائفوت�صنيفحتليلأيام� 5
التدريبية العمليةإدارة�أيام� 5
الب�شريةاملوارداخ�صائيولغرياخلطوطملدراءالب�شريةاملواردأ�سا�سيات�أيام� 5
)وامل�صرفيةاملاليةللعلومالعربيةأكادمييةلاو )ASCA(مع(بالتعاون واملالية املحا�سبية الربامج
الربنامجـدةملا
»IACPA «معتمدمهنيعربيدويلحما�سب ل�شهادةأهيلية�التالدورة�ساعة160
)CIPA(املحرتفإ�سالميلااملحا�سب�شهادةأيام� 5
أداءلاوتقييماملايلالتحليلأيام� 5
الداخليةواملراجعةالتدقيقأيام� 5
املالينيلغرياملاليةمهاراتأيام� 5
املوازناتإعداد�واملايلالتخطيطأيام� 5
احلكوميالقطاعيفاملاليةالرقابةأيام� 4
التكاليفحما�سبةأيام� 5
النقديةالتدفقاتحتليلأيام� 5
لل�شركاتاملاليةالهيكلةإعادة�أيام� 5
ؤ�س�سات�للماملايلأداءلاوتقوميقيا�سأيام� 5
إلكرتونيةلااجلداولبا�ستخداماملاليةوالقوائمالتقاريرإعداد�أيام� 5
النفطوالغاز�صناعةيفوالتمويلاملحا�سبةأيام� 5
العامة التدريبية الربامج
13. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
13
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
)ASCA(مع(بالتعاون إ�سالميةلا والبنوك امل�صرفية الربامج
)وامل�صرفيةاملاليةللعلومالعربيةأكادمييةلاو
الربنامجـدةملا
)CIMA( اال�سالميالتمويلل�شهادةأهيلية�التالدورة�ساعة80
إ�سالميلاامل�صريفالعملأ�سا�سيات�أيام� 5
إ�سالميلاوالتمويلاال�ستثمارأيام� 5
إ�سالميلااالئتمانأيام� 5
إ�سالمي�م�صريفمنظورمنامل�ستنديةاالعتماداتأيام� 5
املحافظإدارة�وإ�سالميةلااال�ستثماريةال�صناديقأيام� 5
إ�سالميةلاامل�صرفيةاخلدماتأيام� 5
إ�سالميةلاامل�صارفيفوال�شرعيةاملاليةالرقابةأيام� 5
املعتمدإ�سالميلاامل�صريفل�شهادةأهيلية�التالدورةأيام� 5
واملتو�سطةال�صغريةآت�للمن�شإ�سالميلاالتمويلآليات�و�صيغأيام� 5
إ�سالميةلاوال�صكوكال�صناديقوا�صدارأ�سي�س�تأيام� 5
إ�سالميلابالتمويلم�سجلمتخ�ص�صأيام�10
التوريق/إ�سالميةلاال�شريعةمعاملتوافقالتمويلأيام� 5
إ�سالميةلاامل�صارفحما�سبةأيام� 5
إ�سالميةلاامل�صارفيفأمواللاإدارة�واال�ستثمارا�سرتاتيجياتأيام� 5
وال�شركاتامل�صارفلدىاملالية املخاطرإدارة�أيام� 5
البنكيةواحل�ساباتالودائعأيام� 5
امل�صرفيةأعمالللالقانونيةاجلوانبأيام� 5
امل�صريفوالتزويرالتزييفك�شفأيام� 5
لل�شركاتاالئتمانخماطرحتليلأيام� 5
لهاال�شرعيةوال�ضوابطإ�سالميةلاامل�صارفيفاملتعرثةالديونإدارة�أيام� 5
أمواللاغ�سيلمكافحةأيام� 5
إلكرتونيةلاامل�صرفيةاخلدماتأيام� 5
العامة التدريبية الربامج
14. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
14
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
)وامل�صرفية املالية للعلوم العربية أكادمييةلا و )ASCA( مع (بالتعاون أمني�الت برامج
الربنامجـدةملا
إ�سالميلاأمني�التواعادةأمني�التأيام� 5
أمني�التخدماتت�سويقأيام� 5
ال�شاملأمني�التأيام� 5
املطالباتوت�سويةالبحريأمني�التأيام� 5
ال�صحيأمني�التأيام� 5
أمني�الت�صناعةيفاالحتيالأيام� 5
أمني�التل�شركاتاملايلالتحليلأيام� 5
أمني�التب�شركاتاملرفو�ضةالتعوي�ضاتأيام� 5
أمني�التخدماتت�سويقأيام� 5
املكتبية إدارةلوا ال�سكرتارية برامج
الربنامجـدةملا
التنفيذية لل�سكرتارية أهيلي�الت الربنامجأيام� 5
إتيكيتلا وفن ال�سكرتارية مهاراتأيام� 5
والوثائق امللفات تنظيم يف احلديثة التقنياتأيام� 5
االجتماعات وتنظيم إعداد� تقنياتأيام� 5
واملرا�سالت التقارير إعداد�و كتابة مهاراتأيام� 5
الربملانية الكتابة مهاراتأيام� 5
إلكرتونيةلا أر�شفةلوا والفهر�سة الت�صنيفأيام� 5
العامة التدريبية الربامج
15. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
15
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
)أونروالوا CICELD مع (بالتعاون املبكر والتعليم التعليمية الربامج
الربنامجـدةملا
املدر�سية إدارةلا برنامج�ساعة 135
)َاءنِب( للمعلمني الرتبوي أهيل�الت دبلوم برنامج�ساعة 150
الرتبوي إ�شرافلا برنامج�ساعة 120
تطوير كوحدة املدر�سة برنامج�ساعة 120
الدرا�سي اجلودة �ضمان برنامج�ساعة 120
املدر�سية إدارةلا حو�سبة م�شروع�شهور 3
التعليمية ؤ�س�سات�امل يف ال�سالمة برنامج�ساعة 30
الرتبوي إر�شادلا برنامج�ساعة 120
املونتي�سوري نهج /املبكر والتعليم الطفولة لتنمية أهيلي�الت الدبلوم�ساعة 270
أطفاللا ريا�ض يف والكتابة القراءة مهارتي لتطوير احلديثة أ�ساليبلا�ساعة 30
إدارتها� أطفاللا رعاية مراكز لتخطيط احلديثة أ�ساليبلا�ساعات 10
اخلا�صة احلاجات لذوي والبدنية ال�صحية للرتبية احلديثة أ�ساليبلا ا�ساعة 30
إدارةلوا والتنفيذ التخطيط :التعليمية أركانلا�ساعات 10
الزراعية التنمية برامج
الربنامجـدةملا
ال�صحراويةأرا�ضيلايفاخل�ضروخدمةزراعةأيام� 5
احل�شريةآفاتللواملتكاملةالبيولوجيةاملكافحةأيام� 5
الطبيةالنباتاتأيام� 5
ال�سمكزراعةأيام� 5
الزراعيإر�شادلاأق�سام�ؤ�ساء�لروال�سلوكيةإداريةلااملهاراتأيام� 5
وال�صرفالرينظمأيام� 5
الفاكهة–الزراعيةامل�شاتلأيام� 5
الريفيةالتنميةم�شروعاتأداء�وتقييماملتابعةأيام� 5
الزراعيإعالملواإر�شادلاأيام� 5
العامة التدريبية الربامج
16. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
16
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
واجلي�ش أمنلا برامج
الربنامجـدةملا
إر�شادلواالتوعيةحمالتوتنفيذتخطيطأيام� 5
الهامةآت�املن�شأمني�وتحمايةأيام� 5
أمنلالرجلاملعنويةالروحأهمية�وأمنيلاإن�ضباطلواالفريقبروحالعملأيام� 5
أمنلالرجالال�سلوكيةاملهاراتتطويرأيام� 5
أخطارلاعنوالك�شفإنذارلاأجهزة�أيام� 5
الثبوتيةوالوثائقامل�ستنداتيفالتزويرعنالك�شفأ�ساليب�أيام� 5
أمواللاغ�سيلجرائممكافحةأ�ساليب�أيام� 5
أمنيلاالتفاو�ضومهاراتأمنيةلاأزماتلاإدارة�أيام� 5
ال�شاملامليداينأمنيلاوامل�سحاملخاطرحتليلأيام� 5
أمنيةلاإدارةلواالقيادةفنأيام� 5
�صحتهاعلىاحلكمأليات�والطوارئوخططأمنيةلااخلططإعداد�فنأيام� 5
ال�سريعالتدخل/امل�شرتكةإعتقاللوااملداهمةمهاراتأيام� 5
امل�شرتكةالعملياتوغرفأزماتلاإدارة�أيام�10
أ�سي�سية�التالوقائيأمنلاإدارة�أيام�10
أ�سي�سية�التاملتفجراتأمن�إدارة�أيام�10
املخدراتمكافحةيفالعاملنيإعداد�أيام�10
الن�سائيةبال�شرطةاخلا�صةالنف�سعنالدفاعأيام�10
اجلماهريياالت�صال /أمنيةلاالتوعيةحمالتأيام�10
وحتليلهاوفح�صهااملخدراتمكافحةأيام�10
ال�سريةاملراقبةأيام�10
املعلوماتوتكنولوجيااالت�صاالتأمن�أيام�10
ال�شخ�صياتوحمايةأمن�أيام�10
والطائراتاملطاراتوحمايةأمن�أيام�10
أمنيةلوااحلكوميةآت�املن�شحمايةأيام�10
الدوليةؤ�س�سات�واملالدبلوما�سيةالبعثاتحمايةأيام�10
الفرد�سلوكيفأثرها�وواالجتماعيةالنف�سيةإ�ضطراباتلواإدمانلاأيام�10
أ�سي�سية�التاال�ستخباراتأيام�10
أمنيلاواال�ستجوابالتحقيقإدارة�أيام�10
العامة التدريبية الربامج
17. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
17
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
واحلدودإقامةلاأيام� 5
الطوارئبالغاتإدارة�وتلقيأيام� 5
اجلويوال�شحنالربيدأمن�أيام� 5
العملياتبغرفأمنيةلااخلططإعداد�أيام� 5
الب�شريةامل�صادرإدارة�وجتنيدأيام� 5
العامةوالفعالياتاملالعبأمني�تيفاحلديثةالتقنياتأيام� 5
املخدراتجرائمملكافحةواال�ستطالعاملراقبةأيام� 5
والوظائفاملهامأدية�تأثناء�ال�سالحا�ستخداممهاراتأيام� 5
املروريةاحلوادثيفالتحقيقأيام� 5
والتفتي�شالقب�ضإجراءات�أيام� 5
اجلرميةمنالوقايةيفودورهاأمنيةلاالدورياتأيام� 5
أمنيةلاالتقاريروكتابةإعداد�مهاراتأيام� 5
املتخ�ص�صةالع�سكريةالدورات
امل�شرتكةالعملياتإدارة�والقيادةأيام�10
والدوليةاملحليةاال�سرتاتيجيات/الع�سكرياملدينالتعاونأمناط�أيام�10
املعتمدةالدوليةالنماذج/إنقاذلواإغاثةلاإجراءات�أيام� 10
أطرافلامتعددةوالدبلوما�سيةأمنيةلاال�سيا�ساتأيام� 10
وحوادثهاوالنوويةوالبيولوجيةالكيماويةاحلربيفاملعتمدةإجراءاتلاأيام� 10
العامة التدريبية الربامج
18. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
18
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
)واال�سرتاتيجيةالتنمويةللدرا�ساتؤى�الرمركزمع(بال�شراكة إعالملا برنامج
الربنامجـدةملا
اجلددلل�صحفينيأ�سا�سيةلااملهاراتدورةأ�سابيع�4
إعالميةلااحلمالتإدارة�وتخطيطأيام�10
العامأي�الروقيا�سالعامةالتوعيةيفإعالملادورأيام�10
املحليةإدارةلواالتنمويإعالملاأيام�10
ال�صحفيةوالبياناتأخبارلاحتريرأيام�10
إعالميلااخلطاب�صياغةأيام�10
إعالملاا�سرتاتيجياتأيام� 5
املتقدمإعالملواالعامةالعالقاتيفاحلديثةاالجتاهاتأيام� 5
ًامتخ�ص�ص ًاإعالمي�ت�صبحكيفأيام�10
إعالملاخماطبةأيام�10
ال�صحفينياملرا�سلنيدورةأيام�10
إعالميلاالناطقمهاراتأيام�10
إعالميةلاالتوعيةبرامجأيام�10
وال�صحافةاجلديدإعالملاأيام�10
املختلفةاالعالمو�سائليفال�صحفينيقدراتتنميةأيام�10
اال�ستق�صائيةال�صحافةأيام�10
العامأى�الرا�ستطالعاتيفدورةأ�سابيع� 3
إلكرتونيةلاال�صحافةأيام�10
إعالميةلاؤوليات�س�واملاحلرياتأيام�10
،االعالميةالر�سائل�صياغة،املقال،التقرير،اخلربكتابة(ال�صحفيةالكتابةفنون
)ال�صحفيالبيان
أ�سابيع�4
إعالميلااحلوارفنونإعالميةلواال�صحفيةاملقابالتإجراء�فنونأيام�10
إذاعيةلواالتلفزيونيةالربامجوتقدميإعداد�دورةأيام�10
إعالملايفأة�املرأيام�10
إجتماعيلاالتغرييفإعالملادورأيام�10
إعالملاوو�سائلالعامةالعالقاتأيام�10
ال�سلوكيةواالنحرافاتاملخدراتمكافحةيفإعالملاا�ستخدامأثريات�تأيام�10
ال�شبابوقطاعإعالملاأيام�10
النقالالهاتفوتطبيقاتإنرتنتلاأيام�10
العامة التدريبية الربامج
19. جديدأفقشركة
اتراستشا*تدريب*تعليم
19
w w w . o f o q j a d e e d . c o m i n f o @ o f o q j a d e e d . c o m
)الربيطانيةهايفيلدمع(بال�شراكة ال�سالمة برامج
الربنامجـدةملا
املهنيةوال�سالمةال�صحةبرنامجأيام� 5
إنقاذلاوعملياتإخالءلواالطوارئخططإعداد�يفاحلديثةأ�ساليبلاأيام� 5
وال�صناعيةالتجاريةآت�املن�شوحمايةاملدينالدفاعا�سرتاتيجيةأيام� 5
البرتوليةآت�املن�شيفال�صناعيأمنلاأ�سا�سيات�أيام� 5
اخلطرةاملوادوتداولا�ستخداميفال�سالمةإجراءات�أيام� 5
اخل�سائرومنعوال�سالمةأمنلاأنظمة�إدارة�يف التخ�ص�صيالربنامجأيام� 5
الطارئةأوليةلاإ�سعافاتلابرنامجأيام� 3
احلرائقمنال�سالمةبرنامجأيام� 2
التحكمونقاطاملخاطرحتليلنظاموالغذاء�سالمةإدارة�لنظام22000 أيزو�موا�صفة
)HACCP(ها�سب–احلرجة
أيام� 5
الغذاءوم�صانعللمطاعمالغذائيةوال�سالمةال�صحةنظاملتطويراملتكاملامل�شروعأيام� 5
ال�صحيامل�شرف–الغذائيةوال�سالمةال�صحةم�سئولبرنامجأيام� 5
)أردنينيلااملهند�سنينقابةمع(بالتعاون واملهني الهند�سي التدريب برامج
الربنامج
التخرجحدیثيللمهند�سنیال�شاملةأهیلیة�التالدورة
أمطارلواواملجارياملیاه�شبكاتومنذجةت�صمیمبرامج
ةاملعتمد)FIDIC (الفیدیكدورات
)PTC�شركة(باعتماد اجلرافیكيوالت�صمیمإظهارلواوالتج�سیمالر�سم
)PMI�شركة(باعتماد امل�شاريعإدارة�والتخطیط
)Autodesk من(باعتماد املباينومنذجةت�صمیمدورات
املدنيةالهند�سةدورات
املعماريةالهند�سةدورات
امليكانيكيةالهند�سةدورات
)�سیمن�س�شركة(باعتماد الكهربائيةالهند�سةدورات
والتعديناملناجمهند�سةدورات
الكيماويةالهند�سةدورات
والغارالبرتولهند�سةدورات
)OSHA (ال�سالمة إدارة�دورات
Networks ال�شبكات
الربجمةلغات
)الدوراتبجميعخا�ص(ملحق*
العامة التدريبية الربامج