SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 16
Baixar para ler offline
kwalifikacyjna
[cz .1: symulacja rozmowy kwalifikacyjnej]
[cz .2: Wasze wnioski]
[cz .3: propozycje ekspertów]
rozmowa kwalifikacyjna
rozmowa kwalifikacyjna
rozmowa kwalifikacyjna
Rekruter: - Do you speak English?
Kandydat: - Tak, tak. Ja mówię, ale tylko tak kontaktowo.

R.: - Czy mówi pan po angielsku?
K.: - Tak, byłem w Anglii, Norwegii i wielu innych krajach.
R.: - Pytałem, czy mówi pan po angielsku?
K.: - Ja dużo rozumiem, ale nie mówię.
Opisz siebie swoimi słowami.
Wymień 3 swoje wady i 3 zalety
Co szczególnego możesz wnieść do naszej firmy?
Czemu mielibyśmy zatrudnić właśnie ciebie?
Ile chciałbyś u nas zarabiać na początek? A ile po pół roku? A
po dwóch latach?

Jakie masz hobby?

Jakie gazety czytasz?

Kto jest twoim największym autorytetem?
rozmowa kwalifikacyjna
UTRZYMUJ KONTAKT WZROKOWY
ZACHOWUJ SIĘ NATURALNIE
SŁUCHAJ!
POZWÓL PROWADZIĆ ROZMOWĘ TWOJEMU ROZMÓWCY

(NIE KOMENTUJ, NIE KRYTYKUJ, ODPOWIADAJ)
ODPOWIADAJ KONKRETNIE!
IM MNIEJSZE MASZ KWALIFIKACJE, TYM WAŻNIEJSZE JEST
JAK WYPADNIESZ PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

NA TWOJE PYTANIA BĘDZIE CZAS NA KOŃCU.
R.: - Dlaczego wybrał pan naszą firmę?
K.: - Pomyślałem sobie, że na początek zdobędę
wstępne doświadczenie, a później będę szukał
w jakichś renomowanych miejscach.
• Brak przygotowania i entuzjazmu;
• Niepunktualność;
• Nieodpowiedni stosunek do rozmówcy;
• Nieodpowiedni ubiór i sposób zachowania;
• Przejmowanie inicjatywy;
• Odpowiedzi nie na temat;
• Odpowiedzi tak lub nie;
• Przedstawianie poprzedniego
lub obecnego pracodawcy w negatywnym świetle;
• Nacisk na warunki finansowe;
• Brak pytań ze strony Kandydata.
Pracodawcy nie lubią:
• osób, które koncentrują się przede wszystkim na swoich
oczekiwaniach wobec pracodawcy,
• nierzetelnych informacji – przypisywania sobie umiejętności
i kwalifikacji, których się nie posiada,

• osób nieprzygotowanych do rozmowy i niezmotywowanych
do pracy,
• nadmiernego “popisywania się” wiedzą teoretyczną,
• częstych zmian stałej pracy i przedstawiania poprzednich
pracodawców w złym świetle.
Podczas rekrutacji zwracają szczególną uwagę na:
• wiedzę fachową i doświadczenia lub gotowość do ich zdobywania,
• otwartość na uczenie się, podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie
nowych umiejętności,
• umiejętności interpersonalne, komunikacji, współpracy w zespole,
• dyspozycyjność, zaangażowanie, samodzielność,

• lojalność i utożsamianie się z firmą,
• uczciwość, rzetelność i odpowiedzialność,
• umiejętność radzenia sobie z trudnościami,
orientację na cel i odporność na stres,
• dobrą organizacja pracy i umiejętność podejmowania decyzji,
• gotowość do pracy w zmieniających się warunkach, elastyczność
i umiejętność dostosowywania się do nowych zadań i wymagań.
rozmowa kwalifikacyjna

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaedstar8
 
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnejPrezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnejd.glowa19850
 
Czas na profesjonalne CV
Czas na profesjonalne CVCzas na profesjonalne CV
Czas na profesjonalne CV8careers
 
5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej
5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej
5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnejZielona Linia
 
Prezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialnaPrezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialnaMarzena21
 

Mais procurados (7)

Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
 
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnejPrezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
 
Video cv prezentacja
Video cv prezentacjaVideo cv prezentacja
Video cv prezentacja
 
Czas na profesjonalne CV
Czas na profesjonalne CVCzas na profesjonalne CV
Czas na profesjonalne CV
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej
5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej
5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej
 
Prezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialnaPrezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialna
 

Destaque

Gola 27 11 09
Gola 27 11 09Gola 27 11 09
Gola 27 11 09Synkreo
 
My professional and private life
My professional and private lifeMy professional and private life
My professional and private lifePiotrSunny
 
Jak skutecznie sprzedawać
Jak skutecznie sprzedawaćJak skutecznie sprzedawać
Jak skutecznie sprzedawaćOferteo
 
Oscar Nominations- The Nominees for the 2015 Academy Awards
Oscar Nominations- The Nominees for the 2015 Academy AwardsOscar Nominations- The Nominees for the 2015 Academy Awards
Oscar Nominations- The Nominees for the 2015 Academy Awardsmaditabalnco
 
3 menadzer-doskonaly-przywodztwo
3 menadzer-doskonaly-przywodztwo3 menadzer-doskonaly-przywodztwo
3 menadzer-doskonaly-przywodztwoe-book prezenty
 
Społeczna psychologia rozwoju dzieci i młodzieży 5
Społeczna psychologia rozwoju dzieci i młodzieży 5Społeczna psychologia rozwoju dzieci i młodzieży 5
Społeczna psychologia rozwoju dzieci i młodzieży 5Martinez1986pl
 
Pozamiataj w social media - Targi Kariery UJ
Pozamiataj w social media - Targi Kariery UJPozamiataj w social media - Targi Kariery UJ
Pozamiataj w social media - Targi Kariery UJKatarzyna Zięba-Lewicka
 
Skuteczna autoprezentacja Antal
Skuteczna autoprezentacja AntalSkuteczna autoprezentacja Antal
Skuteczna autoprezentacja AntalŁukasz Izbicki
 
Warto rysowac babcamp wizualna komunikacja
Warto rysowac babcamp wizualna komunikacjaWarto rysowac babcamp wizualna komunikacja
Warto rysowac babcamp wizualna komunikacjaPeter Zvirinsky
 
Really ugly resumes
Really ugly resumesReally ugly resumes
Really ugly resumesMarco Gorini
 
Autoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpoint
Autoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpointAutoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpoint
Autoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpointprezentacjepower
 
PREZENTACJA O MNIE
PREZENTACJA O MNIEPREZENTACJA O MNIE
PREZENTACJA O MNIEhamit
 

Destaque (14)

Gola 27 11 09
Gola 27 11 09Gola 27 11 09
Gola 27 11 09
 
My professional and private life
My professional and private lifeMy professional and private life
My professional and private life
 
Jak skutecznie sprzedawać
Jak skutecznie sprzedawaćJak skutecznie sprzedawać
Jak skutecznie sprzedawać
 
Oscar Nominations- The Nominees for the 2015 Academy Awards
Oscar Nominations- The Nominees for the 2015 Academy AwardsOscar Nominations- The Nominees for the 2015 Academy Awards
Oscar Nominations- The Nominees for the 2015 Academy Awards
 
3 menadzer-doskonaly-przywodztwo
3 menadzer-doskonaly-przywodztwo3 menadzer-doskonaly-przywodztwo
3 menadzer-doskonaly-przywodztwo
 
Społeczna psychologia rozwoju dzieci i młodzieży 5
Społeczna psychologia rozwoju dzieci i młodzieży 5Społeczna psychologia rozwoju dzieci i młodzieży 5
Społeczna psychologia rozwoju dzieci i młodzieży 5
 
Pozamiataj w social media - Targi Kariery UJ
Pozamiataj w social media - Targi Kariery UJPozamiataj w social media - Targi Kariery UJ
Pozamiataj w social media - Targi Kariery UJ
 
Skuteczna autoprezentacja Antal
Skuteczna autoprezentacja AntalSkuteczna autoprezentacja Antal
Skuteczna autoprezentacja Antal
 
Autoprezentacja
AutoprezentacjaAutoprezentacja
Autoprezentacja
 
Projekt: JA (SeeUMaster)
Projekt: JA (SeeUMaster)Projekt: JA (SeeUMaster)
Projekt: JA (SeeUMaster)
 
Warto rysowac babcamp wizualna komunikacja
Warto rysowac babcamp wizualna komunikacjaWarto rysowac babcamp wizualna komunikacja
Warto rysowac babcamp wizualna komunikacja
 
Really ugly resumes
Really ugly resumesReally ugly resumes
Really ugly resumes
 
Autoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpoint
Autoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpointAutoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpoint
Autoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpoint
 
PREZENTACJA O MNIE
PREZENTACJA O MNIEPREZENTACJA O MNIE
PREZENTACJA O MNIE
 

Semelhante a rozmowa kwalifikacyjna

Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnej
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejSpecjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnej
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejJIT Solutions
 
Prezentacja 2
Prezentacja 2Prezentacja 2
Prezentacja 2edstar8
 
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacjiBibliotekaHRM
 
Rynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułceRynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułceAlbert1809
 
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet EwelinaMalarowska
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnadksm
 
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interview
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interviewReady to jump interview coach przydatne informacje do interview
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interviewMichal Piatkowski
 
R2J_przydatne informacje do interview
R2J_przydatne informacje do interviewR2J_przydatne informacje do interview
R2J_przydatne informacje do interviewAgnieszka Piatkowska
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyIdealny Student
 
Jak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjnyJak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjnykotkidwa
 
Autoprezentacja
AutoprezentacjaAutoprezentacja
Autoprezentacjadksm
 
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaSławomir Stańczuk
 
Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!ecam_ohp
 
Startup roast dla bl poznań przywództwo i zarządzanie zespołem
Startup roast dla bl poznań   przywództwo i zarządzanie zespołemStartup roast dla bl poznań   przywództwo i zarządzanie zespołem
Startup roast dla bl poznań przywództwo i zarządzanie zespołemBartek Janowicz
 
Lean leadership w google campus 16062016
Lean leadership w google campus 16062016Lean leadership w google campus 16062016
Lean leadership w google campus 16062016Bartek Janowicz
 
Biblioteka HRM Przygotowanie profesjonalnej aplikacji w języku angielskim
Biblioteka HRM Przygotowanie profesjonalnej aplikacji w języku angielskimBiblioteka HRM Przygotowanie profesjonalnej aplikacji w języku angielskim
Biblioteka HRM Przygotowanie profesjonalnej aplikacji w języku angielskimBibliotekaHRM
 
Mity o życiorysach
Mity o życiorysachMity o życiorysach
Mity o życiorysach8careers
 
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozenaRozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozenaKatalicja
 

Semelhante a rozmowa kwalifikacyjna (20)

Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnej
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejSpecjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnej
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnej
 
Prezentacja 2
Prezentacja 2Prezentacja 2
Prezentacja 2
 
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
 
Rynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułceRynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułce
 
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interview
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interviewReady to jump interview coach przydatne informacje do interview
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interview
 
R2J_przydatne informacje do interview
R2J_przydatne informacje do interviewR2J_przydatne informacje do interview
R2J_przydatne informacje do interview
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
 
Jak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjnyJak napisac cv i list motywacyjny
Jak napisac cv i list motywacyjny
 
Autoprezentacja
AutoprezentacjaAutoprezentacja
Autoprezentacja
 
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
 
Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!
 
Startup roast dla bl poznań przywództwo i zarządzanie zespołem
Startup roast dla bl poznań   przywództwo i zarządzanie zespołemStartup roast dla bl poznań   przywództwo i zarządzanie zespołem
Startup roast dla bl poznań przywództwo i zarządzanie zespołem
 
Lean leadership w google campus 16062016
Lean leadership w google campus 16062016Lean leadership w google campus 16062016
Lean leadership w google campus 16062016
 
Biblioteka HRM Przygotowanie profesjonalnej aplikacji w języku angielskim
Biblioteka HRM Przygotowanie profesjonalnej aplikacji w języku angielskimBiblioteka HRM Przygotowanie profesjonalnej aplikacji w języku angielskim
Biblioteka HRM Przygotowanie profesjonalnej aplikacji w języku angielskim
 
Mity o życiorysach
Mity o życiorysachMity o życiorysach
Mity o życiorysach
 
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozenaRozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
 
R2J - skuteczna współpraca z hh
R2J - skuteczna współpraca z hhR2J - skuteczna współpraca z hh
R2J - skuteczna współpraca z hh
 
Dasga
DasgaDasga
Dasga
 

Mais de DawidRosol

Jak źle przemawiać? 04.02.2020
Jak źle przemawiać? 04.02.2020Jak źle przemawiać? 04.02.2020
Jak źle przemawiać? 04.02.2020DawidRosol
 
Jak źle przemawiać? 5 rad praktycznych
Jak źle przemawiać? 5 rad praktycznychJak źle przemawiać? 5 rad praktycznych
Jak źle przemawiać? 5 rad praktycznychDawidRosol
 
Prawo rodzinne
Prawo rodzinnePrawo rodzinne
Prawo rodzinneDawidRosol
 
prawo gospodarcze
prawo gospodarczeprawo gospodarcze
prawo gospodarczeDawidRosol
 
Prawo finansowe
Prawo finansowePrawo finansowe
Prawo finansoweDawidRosol
 
postępowanie administracyjne
postępowanie administracyjnepostępowanie administracyjne
postępowanie administracyjneDawidRosol
 
prawo gospodarcze
prawo gospodarczeprawo gospodarcze
prawo gospodarczeDawidRosol
 
prawo finansowe
prawo finansoweprawo finansowe
prawo finansoweDawidRosol
 
Postępowanie administracyjne
Postępowanie administracyjnePostępowanie administracyjne
Postępowanie administracyjneDawidRosol
 
Ukraina 2013/14
Ukraina 2013/14Ukraina 2013/14
Ukraina 2013/14DawidRosol
 
prezentacja publiczna. wprowadzenie
prezentacja publiczna. wprowadzenieprezentacja publiczna. wprowadzenie
prezentacja publiczna. wprowadzenieDawidRosol
 
jak walczyć z tremą
jak walczyć z tremąjak walczyć z tremą
jak walczyć z tremąDawidRosol
 
Kaukaz2013 do internetu
Kaukaz2013 do internetuKaukaz2013 do internetu
Kaukaz2013 do internetuDawidRosol
 
Władza wykonawcza
Władza wykonawczaWładza wykonawcza
Władza wykonawczaDawidRosol
 
Władza ustawodawcza
Władza ustawodawczaWładza ustawodawcza
Władza ustawodawczaDawidRosol
 
organy państwa stojące na straży prawa
organy państwa stojące na straży prawaorgany państwa stojące na straży prawa
organy państwa stojące na straży prawaDawidRosol
 
współczesne formy organizacji społeczeństw
współczesne formy organizacji społeczeństwwspółczesne formy organizacji społeczeństw
współczesne formy organizacji społeczeństwDawidRosol
 

Mais de DawidRosol (20)

Jak źle przemawiać? 04.02.2020
Jak źle przemawiać? 04.02.2020Jak źle przemawiać? 04.02.2020
Jak źle przemawiać? 04.02.2020
 
Jak źle przemawiać? 5 rad praktycznych
Jak źle przemawiać? 5 rad praktycznychJak źle przemawiać? 5 rad praktycznych
Jak źle przemawiać? 5 rad praktycznych
 
Prl lata80
Prl lata80Prl lata80
Prl lata80
 
Prawo rodzinne
Prawo rodzinnePrawo rodzinne
Prawo rodzinne
 
Prawo pracy
Prawo pracyPrawo pracy
Prawo pracy
 
prawo gospodarcze
prawo gospodarczeprawo gospodarcze
prawo gospodarcze
 
Prawo finansowe
Prawo finansowePrawo finansowe
Prawo finansowe
 
postępowanie administracyjne
postępowanie administracyjnepostępowanie administracyjne
postępowanie administracyjne
 
prawo gospodarcze
prawo gospodarczeprawo gospodarcze
prawo gospodarcze
 
prawo finansowe
prawo finansoweprawo finansowe
prawo finansowe
 
Postępowanie administracyjne
Postępowanie administracyjnePostępowanie administracyjne
Postępowanie administracyjne
 
Rosja 2013/14
Rosja 2013/14Rosja 2013/14
Rosja 2013/14
 
Ukraina 2013/14
Ukraina 2013/14Ukraina 2013/14
Ukraina 2013/14
 
prezentacja publiczna. wprowadzenie
prezentacja publiczna. wprowadzenieprezentacja publiczna. wprowadzenie
prezentacja publiczna. wprowadzenie
 
jak walczyć z tremą
jak walczyć z tremąjak walczyć z tremą
jak walczyć z tremą
 
Kaukaz2013 do internetu
Kaukaz2013 do internetuKaukaz2013 do internetu
Kaukaz2013 do internetu
 
Władza wykonawcza
Władza wykonawczaWładza wykonawcza
Władza wykonawcza
 
Władza ustawodawcza
Władza ustawodawczaWładza ustawodawcza
Władza ustawodawcza
 
organy państwa stojące na straży prawa
organy państwa stojące na straży prawaorgany państwa stojące na straży prawa
organy państwa stojące na straży prawa
 
współczesne formy organizacji społeczeństw
współczesne formy organizacji społeczeństwwspółczesne formy organizacji społeczeństw
współczesne formy organizacji społeczeństw
 

rozmowa kwalifikacyjna

  • 2. [cz .1: symulacja rozmowy kwalifikacyjnej]
  • 3. [cz .2: Wasze wnioski]
  • 4. [cz .3: propozycje ekspertów]
  • 8. Rekruter: - Do you speak English? Kandydat: - Tak, tak. Ja mówię, ale tylko tak kontaktowo. R.: - Czy mówi pan po angielsku? K.: - Tak, byłem w Anglii, Norwegii i wielu innych krajach. R.: - Pytałem, czy mówi pan po angielsku? K.: - Ja dużo rozumiem, ale nie mówię.
  • 9. Opisz siebie swoimi słowami. Wymień 3 swoje wady i 3 zalety Co szczególnego możesz wnieść do naszej firmy? Czemu mielibyśmy zatrudnić właśnie ciebie? Ile chciałbyś u nas zarabiać na początek? A ile po pół roku? A po dwóch latach? Jakie masz hobby? Jakie gazety czytasz? Kto jest twoim największym autorytetem?
  • 11. UTRZYMUJ KONTAKT WZROKOWY ZACHOWUJ SIĘ NATURALNIE SŁUCHAJ! POZWÓL PROWADZIĆ ROZMOWĘ TWOJEMU ROZMÓWCY (NIE KOMENTUJ, NIE KRYTYKUJ, ODPOWIADAJ) ODPOWIADAJ KONKRETNIE! IM MNIEJSZE MASZ KWALIFIKACJE, TYM WAŻNIEJSZE JEST JAK WYPADNIESZ PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ NA TWOJE PYTANIA BĘDZIE CZAS NA KOŃCU.
  • 12. R.: - Dlaczego wybrał pan naszą firmę? K.: - Pomyślałem sobie, że na początek zdobędę wstępne doświadczenie, a później będę szukał w jakichś renomowanych miejscach.
  • 13. • Brak przygotowania i entuzjazmu; • Niepunktualność; • Nieodpowiedni stosunek do rozmówcy; • Nieodpowiedni ubiór i sposób zachowania; • Przejmowanie inicjatywy; • Odpowiedzi nie na temat; • Odpowiedzi tak lub nie; • Przedstawianie poprzedniego lub obecnego pracodawcy w negatywnym świetle; • Nacisk na warunki finansowe; • Brak pytań ze strony Kandydata.
  • 14. Pracodawcy nie lubią: • osób, które koncentrują się przede wszystkim na swoich oczekiwaniach wobec pracodawcy, • nierzetelnych informacji – przypisywania sobie umiejętności i kwalifikacji, których się nie posiada, • osób nieprzygotowanych do rozmowy i niezmotywowanych do pracy, • nadmiernego “popisywania się” wiedzą teoretyczną, • częstych zmian stałej pracy i przedstawiania poprzednich pracodawców w złym świetle.
  • 15. Podczas rekrutacji zwracają szczególną uwagę na: • wiedzę fachową i doświadczenia lub gotowość do ich zdobywania, • otwartość na uczenie się, podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie nowych umiejętności, • umiejętności interpersonalne, komunikacji, współpracy w zespole, • dyspozycyjność, zaangażowanie, samodzielność, • lojalność i utożsamianie się z firmą, • uczciwość, rzetelność i odpowiedzialność, • umiejętność radzenia sobie z trudnościami, orientację na cel i odporność na stres, • dobrą organizacja pracy i umiejętność podejmowania decyzji, • gotowość do pracy w zmieniających się warunkach, elastyczność i umiejętność dostosowywania się do nowych zadań i wymagań.