Rihards Ginters - DOTS DEVĒJAM ATDODAS!
•
0 gostou•88 visualizações
Rihards Ginters - DOTS DEVĒJAM ATDODAS!
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais de NORD DDB RIGA
Mais de NORD DDB RIGA (20)
Último
Último (7)
Rihards Ginters - DOTS DEVĒJAM ATDODAS!
- 7. KAS IR VAIRĀK CSR?
- 9. KĀPĒC DOTS DEVĒJAM ATDODAS?
- 10. PALIELINĀT UZŅĒMUMA TIRGUS VĒRTĪBU LĪDZ PAT 6% PALIELINĀT PEĻŅU LĪDZ PAT 20% AUDZĒT PRICE PREMIUM LĪDZ PAT 20% SAMAZINA UZŅĒMUMA DARBINIEKU AIZIEŠANU LĪDZ PAT 50% UZLABOT DARBINIEKU PRODUKTIVITĀTI LĪDZ PAT 13% PALIELINĀT DARBINIEKU PIESAISTI UZŅĒMUMAM LĪDZ PAT 7.5% Project ROI: Defining the Competitive and Financial Advantages of Corporate Responsibility and Sustainability CSR PALĪDZ:
- 11. 0.630 0.343 0.334 0.269 0.228 Cilvēcīgum s Unikalitāte Kvalitāte Zaļums Izdevīgums IETEKME UZ MĪLĒŠANU Brand Capital, 2019 (n=996)
- 12. JO ZĪMOLS IR CILVĒCĪGĀKS, (DARA LABU SABIEDRĪBAI) JO TO VAIRĀK MĪL ZĪMOLS IR SOCIĀLI ATBILDĪGS (DARA LABU SABIEDRĪBAI)
- 13. Henrijs Fords Viens no CSR pionieriem 1914. gadā palielina darba algu līdz 5$ dienā 1926. gadā pāriet uz 5 darba dienu nedēļu
- 15. 70% SABIEDRĪBAS UZSKATA, KA PASAULE VIRZĀS NEPAREIZAJĀ VIRZIENĀ The Meaningful Shift, 2017 375 000 respondenti 33 valstīs
- 16. 50% ZĪMOLIEM IR JĀIZSAKA SAVA POZĪCIJA PAR SOCIĀLIEM JAUTĀJUMIEM Brand Capital, 2019 (n=996)
- 17. 54% ES DODU PRIEKŠROKU TIEM ZĪMOLIEM, KURI IESTĀJAS PAR TĪRU VIDI 50% ZĪMOLIEM IR JĀIZSAKA SAVA POZĪCIJA PAR SOCIĀLIEM JAUTĀJUMIEM Brand Capital, 2019 (n=996)
- 18. 57% 51% 49% GEN Z MILLENIALS GEN Y ZĪMOLIEM IR JĀIZSAKA SAVA POZĪCIJA PAR SOCIĀLIEM JAUTĀJUMIEM 15-24 gadi 25-34 gadi 35-55 gadi Brand Capital, 2019 (n=996)
- 19. 65% 47% 52% GEN Z MILLENIALS GEN Y Brand Capital, 2019 (n=996) ES DODU PRIEKŠROKU TIEM ZĪMOLIEM, KURI IESTĀJAS PAR TĪRU VIDI 15-24 gadi 25-34 gadi 35-55 gadi 57% 51% 49% GEN Z MILLENIALS GEN Y ZĪMOLIEM IR JĀIZSAKA SAVA POZĪCIJA PAR SOCIĀLIEM JAUTĀJUMIEM 15-24 gadi 25-34 gadi 35-55 gadi
- 20. 65% UZŅĒMUMI IR VIENLĪDZ ATBILDĪGI PAR IZMAIŅĀM SABIEDRĪBĀ KĀ VALSTS PĀRVALDE HAVAS WORLDWIDE, 2017
- 24. ŠODIEN CILVĒKI UZSKATA, KA ZĪMOLI IR ATBILDĪGI UN TIEM IR RESURSI VEICINĀT POZITĪVAS IZMAIŅAS SABIEDRĪBĀ ATTIECĪBAS STARP DARBA DEVĒJU UN DARBA ŅĒMĒJU ATTIECĪBAS STARP UZŅĒMUMU UN SABIEDRĪBU KOPUMĀ ORGANIZĀCIJA SABIEDRĪBAvs Dabas resursu izmantošana Vide Darbinieki un viņu ģimenes Vietējās komūnas Komercprakse Veselība Pašsajūta Mentālā veselība Cieņa pret klientiem Sadarbība ar vietējiem ražotājiem Dabas aizsardzība Vides aizsardzība Atkritumu ražošana Energoresursu patēriņš IlgtspējīgumsVietējo produktu izmantošana Labdarība Veselīgs uzturs Veselīgs dzīvesveids Atbildīga iepirkšanās Dažādība Darba un privātās dzīves balanss Darbinieku drošība Vienlīdzība Lokālo kopienu atbalstīšana VIDE VESELĪBA KOPIENAS DAŽĀDĪBA VIDE
- 44. KĀ ZĪMOLIEM ATRAST TO, KAS TIEM PIESTĀV VISLABĀK?
- 45. KO MĒS PIEDĀVĀJAM KO CILVĒKI VĒLAS ZĪMOLA LOMA ORGANIZĀCIJA SABIEDRĪBA
- 46. KO MĒS JAU DARĀM? KAS CILVĒKUS SATRAUC? KAS MUMS LOĢISKI PIESTĀVĒTU ORGANIZĀCIJA SABIEDRĪBA
- 47. GREENWASHING
- 52. OUR VISION IS THAT BY 2020, NOBODY SHOULD BE SERIOUSLY INJURED OR KILLED IN A NEW VOLVO CAR Volvo Cars CEO, Håkan Samuelsson
- 53. BIEŽI KOPĀ VARAM IZDARĪT VAIRĀK
- 57. IT MATTERS HOW YOU SAY IT
- 60. CSR CHECKLISTE
- 61. DARĪT, NE TIKAI PATEIKT ATRAST ĪSTO VIRZIENU DEFINĒT SKAIDRU MĒRĶI MEKLĒT PARTNERUS AIZRAUT AR PIEMĒRU
- 62. PALDIES!