Op 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Dat heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Bijvoorbeeld als u vaak uitzendkrachten inzet, maar ook voor de proeftijd bij tijdelijke contracten. Heiko van Es, senior jurist DAS, zette tijdens het GroenGras college het nieuwe ontslagrecht de belangrijkste wijzigingen voor uop een rij.

1. Het nieuwe ontslagrecht
4 februari 2015
Heiko van Es

2. Agenda
Hervormingen per:
• 1 januari 2015
• 1 juli 2015
DAS Groen Gras 2015

3. Proeftijd
• Niet mogelijk bij een tijdelijk contract van
een half jaar of korter
Concurrentiebeding
• Niet toegestaan bij tijdelijke contracten,
tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelang, moet in
concurrentiebeding zijn opgenomen
(anders nietig)
Per 1 januari 2015
DAS Groen Gras 2015

4. Aanzegtermijn
• Bij afloop van tijdelijke contracten: één maand
• … doet werkgever dit niet: vergoeding van een
maandsalaris: eventueel naar rato als
werkgever het te laat doet
Art. 7:628, lid 5 niet voor de zorg
• Nulurencontracten
• Min- max contracten
Per 1 januari 2015
DAS Groen Gras 2015

5. Flexibele arbeidsrelaties
• Art. 668a
De tussenpoos waarbinnen contracten als
opeenvolgend worden beschouwd,
wordt zes maanden (i.p.v. nu drie)
Per 1 juli 2015
DAS Groen Gras 2015

6. Maximum termijn wordt twee jaar (i.p.v. nu
drie). Bij cao afwijken kan niet meer zomaar,
alleen bij:
• Uitzendovereenkomsten
• De intrinsieke aard van de bedrijfsvoering
dit vereist
Bovendien maximaal zes, ten hoogste vier
jaar
Per 1 juli 2015
DAS Groen Gras 2015

7. Twee ontslagroutes:
• UWV, toestemming vragen om op te
zeggen
• Kantonrechter, ontbindingsverzoek
Instemming werknemer kan ook,
maar let op:
Bedenktijd van twee weken
BBA vervalt, maar …… Criteria
ontslagbesluit komen in B.W.
DAS Groen Gras 2015

8. • Bedrijfseconomisch ontslag
• Langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan
twee jaar)
• Bij bedrijfseconomisch: Afspiegelingsbeginsel
blijft, maar afwijkingen bij cao mag, maar dan
wel: toetsing door cao-commissie
• Opzeggen onder aftrek van procedure tijd
UWV
DAS Groen Gras 2015

9. • In de persoon gelegen omstandigheden
• Verstoorde arbeidsverhouding
Op grond van in de wet omschreven criteria.
Ook hier: Kantonrechter hanteert opzegtermijn
als ontbonden wordt, onder aftrek van
proceduretijd bij de kantonrechter
Kantonrechter
DAS Groen Gras 2015

10. Verschuldigd na twee jaar:
• Bij einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd,
via UWV of kantonrechter op initiatief werkgever
• Bij einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, op
initiatief werkgever
Hoogte: 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor de eerste 10
dienstjaren. Daarna 1/2 maandsalaris per dienstjaar.
Maximaal € 75.000,- of een jaarsalaris als dat meer is.
Transitievergoeding
DAS Groen Gras 2015

11. Bij ontslag 50 jaar of ouder:
Mits langer dan 10 jaar in dienst: een maandsalaris per
dienstjaar voor de jaren dat zij na hun 50ste in dienst zijn
Transitievergoeding kan verminderd worden:
• Kosten werk naar werk projecten
• Kosten employability bevordering tijdens de
arbeidsovereenkomst
Oudere werknemers
DAS Groen Gras 2015

12. Uitzonderingen:
Slechte financiële situatie
werkgever: betalingsregeling
Niet verschuldigd bij ernstige verwijtbaarheid werknemer
Oudere werknemers
DAS Groen Gras 2015

13. Billijke vergoeding bij:
Ernstige verwijtbaarheid werkgever, zowel bij
UWV-ontslag als bij ontbinding via de
kantonrechter
“Muizengaatje”
Mogelijkheid naast transitievergoeding
DAS Groen Gras 2015

14. Werknemer, 34 jaar oud, 8 jaar in dienst
Nu: 4 maanden, Straks: 2,66 maanden
Werknemer 45 jaar oud, 13 jaar in dienst
Nu: 12,5 maanden, Straks: 4,5 maanden
Werknemer 63 jaar oud, 9 jaar in dienst
Nu: 17,5 maanden, Straks: 3 maanden
Werknemer 58 jaar, 14 jaar in dienst
Nu: 22,5 maanden, Straks: 11,33 maanden
Vergelijkingen
DAS Groen Gras 2015

15. UWV Procedure
Werknemer binnen twee maanden naar kantonrechter met
vordering tot:
• Herstel
• Billijke vergoeding (alleen bij ernstige
verwijtbaarheid werkgever)
Werkgever
• Ontbinding vragen bij kantonrechter
Ontbinding: hoger beroep zowel van werkgever en werknemer bij
het hof.
Hoger Beroep
DAS Groen Gras 2015

16. Veel ontslagzaken worden nu geschikt met een
vaststellingsovereenkomst.
Bedenktijd ex artikel 7:670b BW compliceert deze gang van
zaken
• Bedenktijd twee weken
• Bedenktijd dient in de VSO vermeld te worden, anders
drie weken bedenktijd
• Een beperking of uitsluiting van deze bedenktijd is nietig
Versoepeling ontslagrecht?
DAS Groen Gras 2015

17. Criteria UWV-procedure worden in de wet opgenomen, zodat
de kantonrechter hier ook aan gebonden zijn. De
verwachting is dat veel meer werknemers zullen streven
naar behoud van hun baan:
• Ontslagvergoedingen sterk versoberd
• Kantonrechter heeft slechts zeer beperkt de mogelijkheid
om extra vergoeding toe te kennen (“Muizengaatje”)
• Procesrisico werknemer beperkt, tenzij royaal voorstel
Versoepeling ontslagrecht?
DAS Groen Gras 2015

18. De volgende verwachtingen zijn gerechtvaardigd:
• Bij disfunctioneringszaken en verstoorde
verhoudingen zal veel vaker het verzoek
worden afgewezen, waardoor de werknemer in
dienst blijft.
• De mogelijkheden van beroep en cassatie
kunnen van elke ontslagzaak een jarenlange
kwestie maken.
Versoepeling ontslagrecht?
DAS Groen Gras 2015

19. Wientjes*
Wientjes vraagt welke muur Keulaerds bedoelt. Wientjes noemt als voorbeeld een winkel waar vier
mensen werken. Indien één van deze vier niet functioneert, waarom zou de werkgever dan naar
de rechter gaan? Als de werkgever een vergoeding conform de wet aanbiedt, is er volgens
Wientjes geen reden voor de werknemer om zich tegen het ontslag te verzetten. Het enkele feit
dat er geen dossier ligt en/of er geen verbetertraject is aangeboden, is onvoldoende voor het
oordeel kennelijk onredelijk ontslag. Zou dit wel zo zijn, dan is het muizengaatje te groot en dient
er te worden ingegrepen.
Keulaerds
“Wil de kantonrechter medewerking verlenen aan het ontbinden van de arbeidsovereenkomst bij
onvoldoende dossier? Hij komt dan aan het ‘muizengaatje’ niet toe, want hij ontbindt niet. Uw
stelling is, zo begrijp ik, afrondend, ‘ik denk dat de kantonrechter ook in deze gevallen ontbindt.’.”
Wientjes
“Eens, zo niet, dan staat in het Sociaal Akkoord dat dan opnieuw de wet aangepast gaat worden,
zodat dat wel gebeurt.”
* Citaten uit het Samenvattend Verslag Symposium 21 januari 2014 van de Vereniging Arbeidsrecht
Advocaten Nederland (VAAN)
Versoepeling ontslagrecht?
DAS Groen Gras 2015

20. • Extra agendabeheer vanwege
aanzegtermijn
• Maak gebruik van de mogelijkheden die
de CAO biedt, danwel zal bieden
• Dossieropbouw in functioneringszaken is
een lange termijn kwestie. Scherp nu al
de vastlegging daarvan aan en wijs
leidinggevenden op hun taken in deze,
zodat u klaar bent voor 1 januari 2015
• Rekenen loont
Nu te nemen maatregelen
DAS Groen Gras 2015

21. Vorderingen die verband houden met
einde arbeidsovereenkomst ook via
verzoekschriftprocedure bij de
kantonrechter.
Noviteit
DAS Groen Gras 2015