SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Download to read offline
1
MOZOG A CHYBNÉ
VZDELÁVANIE
dopamín, mozgové mapy a zdravie mozgu
MOZOG A CHYBNÉ VZDELÁVANIE – 1. časť
2
1. Rozvoj mozgu
3
1. Rozvoj mozgu
Poznáte ten pocit, keď sa vám niečo podarí, dokončíte náročnú úlohu alebo
zrealizujete nový projekt. Eufória, pocit víťazstva a dobrá nálada. To neprichádza
náhodou. Váš mozog vás práve obdaril dopamínom.
Produkcia dopamínu nie je samoúčelná. Dopamín je neurotransmiter, ktorý podľa
najnovších vedeckých výskumov patrí do tzv. reward systému mozgu – alebo inak
povedané do systému odmien, ktorý dokáže produktovať váš mozog.
4
1. Rozvoj mozgu
Najnovšie výskumy a nové moderné zobrazovacie metódy mozgovej aktivity a štruktúry
ukázali ako vznikajú nové neurónové spojenia – synapsie a ako sa tvoria celé siete
neurónových spojení, tzv. mozgové mapy. O ľudskom tele vieme už veľmi veľa, o mozgu sme
však donedávna vedeli veľmi málo.
Podľa najnovších poznatkov
neuroplasticity dopamín upevňuje tie
neurónové spojenia, ktoré vznikajú ako
výsledok aktivít, pri ktorých bol
vylúčený.
Náš mozog nám cez dobrý pocit dáva
informáciu, aby sme dané konanie
opakovali. Pretože učenie sa nových
vecí je dôležité pre prežitie.
5
1. Rozvoj mozgu
Neuroplasticita nám priniesla
najväčší objav v oblasti poznania
nášho mozgu za posledných 400
rokov.
Ten fakt je, že mozog sa mení
a vyvíja celý život. Nielen v detstve
a mladosti, ako sme si mysleli
doposiaľ. Navyše mozog nepozná
rovnovážny stav. Buď sa rozvíija
alebo degraduje.
6
1. Rozvoj mozgu
Náš mozog má približne 100 miliárd
mozgových buniek. Keby bolo
možné na každú jednu mozgovú
bunku mrknúť okom, tak by nám to
trvalo 1057 rokov.
ZÁVER:
Túžba poznávať, rozvíjať sa a objavovať nové možnosti. Zvedavosť a chuť po nových veciach nás dostali tam kde
sme dnes.
Eufória, pocit víťazstva a dobrá nálada. To neprichádza náhodou. Váš mozog vás práve obdaril dopamínom.
Dopamín je neurotransmiter a podľa najnovších vedeckých výskumov patrí do tzv. reward systému mozgu – do
systému odmien, ktorý produkuje náš mozog.
Neuroplasticita priniesla najväčší objav v oblasti poznania ľudského mozgu za posledných 400 rokov. Vedci
dokázali, že mozog sa mení a vyvíja celý život.
7
2. Degenerácia mozgu
8
2. Degenerácia mozgu
Výskumy ukazujú, že svoj mozog aktívne
a najintenzívnejšie rozvíjame v detstve
a mladosti, kedy sa ešte venujeme škole –
čiže sa vzdelávame.
Môže to znieť akokoľvek zvláštne, najmä pri
spomienke na školské časy. Nie každý ich
máme spojené s tým najlepším, čo sa týka
učenia...
Výsledok pre náš mozog je jednoznačný – či
nás to bavilo alebo nie, boli sme nútení sa
učiť nové veci. A ako už vieme – učenie nových vecí
podnecuje rozvoj mozgu, rast mozgových
buniek a tvorbu nových neurónových spojení.
9
2. Degenerácia mozgu
Má to však jedno negatívum. Učíme sa
postupne menej a menej nových vecí. A náš
mozog na neučenie reaguje jednoducho –
nerozvíja sa. Bez toho, aby sme si to
uvedomovali – už v relatívne mladom veku
začína proces degenerácie nášho mozgu.
My sa paradoxne tešíme akí sme dobrí a ako
skvele zvládame svoju prácu, ale platíme za to
príliš veľkú daň, ktorá sa ukáže v plnej sile až
v staršom veku. Máme pocit pohodlia a istoty,
že svoju pozíciu v práci máme takmer istú.
Niekedy sa stáva, že ani cudzí jazyk
nevyužívame a nerozvíjame tak aktívne ako
kedysi.
Po nástupe do práce sme väčšinou boli vystavení
novým veciam a náročným úlohám, ktoré sa nám
už dnes zdajú byť bežné. To je dôsledkom
schopnosti mozgu sa učiť.
Lenže po pár rokoch praxe už potreba nových vecí
nie je taká ako na začiatku a my padáme do
rutinného fungovania. Práca sa stáva zvykom,
niekedy sme v nej takí dobrí, že ju môžeme robiť aj
o pol noci... čo sa niekedy aj stáva...
10
2. Degenerácia mozgu
Denne ale strácame až 85.000 mozgových buniek. Pokiaľ naším životom nenútime mozog, aby sa učil
nové veci – zručnosti, schopnosti alebo čokoľvek, čo sme pred tým nevedeli, tak platíme príliš veľkú daň.
Bilancia tvorby a odumierania mozgových buniek je v náš neprospech.
Na účte síce dočasne pribúdajú financie, ale
niečo nám ubúda... Pokiaľ nám náš
produktívny život neprináša dostatok nových
impulzov – dôvodov učiť sa nové veci, tak
spúšťame nepríjemný proces degradácie
nášho mozgu. Trik je v tom, že si tento proces
neuvedomujeme. Dokážeme ho však vnímať,
ale o tom viac v niektorom z budúcich článkov
a videí. Vždy náme na výber.
11
2. Degenerácia mozgu
ZÁVER:
Najnovšie výskumy ukázali ako vznikajú nové
neurónové spojenia – synapsie a ako sa tvoria
celé siete neurónových spojení, tzv. mozgové
mapy.
Mozog sa aktívne a intenzívne rozvíja
v detstve a mladosti. Vzdelávanie – učenie sa
nových vecí podnecuje rozvoj schopností
mozgu, rast mozgových buniek a tvorbu
nových neurónových spojení.
Prejde pár rokoch praxe a prestávame
aktívne učiť. Padáme do rutinného
fungovania. Práca sa stáva zvykom.
Mozog na neučenie reaguje jednoducho –
nerozvíja sa. Bez toho, aby sme si to
uvedomovali – už v mladom veku začína
proces degenerácie nášho mozgu. Denne
strácame až 85.000 mozgových buniek.
12
ČLÁNKY na
SLIDESHARE
ČLÁNKY na
LINKEDIN
ZÍSKAJTE NOVÉ INŠPIRÁCIE
SMART BRAIN
PROJECT
skupina na LINKEDIN
COMM-PASS
na LINKEDIN
COMM-PASS
YOUTUBE
COMM-PASS
FACEBOOK
COMM-PASS
WEB
13
minarikm@commpass.sk – 0907 400 392
www.commpass.sk

More Related Content

More from COMM-PASS

NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)COMM-PASS
 
UKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUUKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUCOMM-PASS
 
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUEFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUCOMM-PASS
 
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...COMM-PASS
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤCOMM-PASS
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤCOMM-PASS
 
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRAKOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRACOMM-PASS
 
Manazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSManazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSCOMM-PASS
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...COMM-PASS
 
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeSyndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeCOMM-PASS
 
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...COMM-PASS
 
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...COMM-PASS
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektomCOMM-PASS
 
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...COMM-PASS
 
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiAko „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiCOMM-PASS
 
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)COMM-PASS
 
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...COMM-PASS
 
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)COMM-PASS
 
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovPrekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovCOMM-PASS
 
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?COMM-PASS
 

More from COMM-PASS (20)

NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
NÁVRAT DO PRÁCE PO MATERSKEJ DOVOLENKE – ÚSPEŠNÝ PROJEKT ČI ILÚZIA? (2. ČASŤ)
 
UKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUUKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTU
 
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUEFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
 
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
 
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRAKOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
 
Manazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSManazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASS
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
 
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeSyndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
 
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
 
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
 
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
 
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiAko „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
 
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
 
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
 
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
 
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovPrekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
 
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
 

Mozog a chybné vzdelávanie - 1.časť

  • 1. 1 MOZOG A CHYBNÉ VZDELÁVANIE dopamín, mozgové mapy a zdravie mozgu MOZOG A CHYBNÉ VZDELÁVANIE – 1. časť
  • 3. 3 1. Rozvoj mozgu Poznáte ten pocit, keď sa vám niečo podarí, dokončíte náročnú úlohu alebo zrealizujete nový projekt. Eufória, pocit víťazstva a dobrá nálada. To neprichádza náhodou. Váš mozog vás práve obdaril dopamínom. Produkcia dopamínu nie je samoúčelná. Dopamín je neurotransmiter, ktorý podľa najnovších vedeckých výskumov patrí do tzv. reward systému mozgu – alebo inak povedané do systému odmien, ktorý dokáže produktovať váš mozog.
  • 4. 4 1. Rozvoj mozgu Najnovšie výskumy a nové moderné zobrazovacie metódy mozgovej aktivity a štruktúry ukázali ako vznikajú nové neurónové spojenia – synapsie a ako sa tvoria celé siete neurónových spojení, tzv. mozgové mapy. O ľudskom tele vieme už veľmi veľa, o mozgu sme však donedávna vedeli veľmi málo. Podľa najnovších poznatkov neuroplasticity dopamín upevňuje tie neurónové spojenia, ktoré vznikajú ako výsledok aktivít, pri ktorých bol vylúčený. Náš mozog nám cez dobrý pocit dáva informáciu, aby sme dané konanie opakovali. Pretože učenie sa nových vecí je dôležité pre prežitie.
  • 5. 5 1. Rozvoj mozgu Neuroplasticita nám priniesla najväčší objav v oblasti poznania nášho mozgu za posledných 400 rokov. Ten fakt je, že mozog sa mení a vyvíja celý život. Nielen v detstve a mladosti, ako sme si mysleli doposiaľ. Navyše mozog nepozná rovnovážny stav. Buď sa rozvíija alebo degraduje.
  • 6. 6 1. Rozvoj mozgu Náš mozog má približne 100 miliárd mozgových buniek. Keby bolo možné na každú jednu mozgovú bunku mrknúť okom, tak by nám to trvalo 1057 rokov. ZÁVER: Túžba poznávať, rozvíjať sa a objavovať nové možnosti. Zvedavosť a chuť po nových veciach nás dostali tam kde sme dnes. Eufória, pocit víťazstva a dobrá nálada. To neprichádza náhodou. Váš mozog vás práve obdaril dopamínom. Dopamín je neurotransmiter a podľa najnovších vedeckých výskumov patrí do tzv. reward systému mozgu – do systému odmien, ktorý produkuje náš mozog. Neuroplasticita priniesla najväčší objav v oblasti poznania ľudského mozgu za posledných 400 rokov. Vedci dokázali, že mozog sa mení a vyvíja celý život.
  • 8. 8 2. Degenerácia mozgu Výskumy ukazujú, že svoj mozog aktívne a najintenzívnejšie rozvíjame v detstve a mladosti, kedy sa ešte venujeme škole – čiže sa vzdelávame. Môže to znieť akokoľvek zvláštne, najmä pri spomienke na školské časy. Nie každý ich máme spojené s tým najlepším, čo sa týka učenia... Výsledok pre náš mozog je jednoznačný – či nás to bavilo alebo nie, boli sme nútení sa učiť nové veci. A ako už vieme – učenie nových vecí podnecuje rozvoj mozgu, rast mozgových buniek a tvorbu nových neurónových spojení.
  • 9. 9 2. Degenerácia mozgu Má to však jedno negatívum. Učíme sa postupne menej a menej nových vecí. A náš mozog na neučenie reaguje jednoducho – nerozvíja sa. Bez toho, aby sme si to uvedomovali – už v relatívne mladom veku začína proces degenerácie nášho mozgu. My sa paradoxne tešíme akí sme dobrí a ako skvele zvládame svoju prácu, ale platíme za to príliš veľkú daň, ktorá sa ukáže v plnej sile až v staršom veku. Máme pocit pohodlia a istoty, že svoju pozíciu v práci máme takmer istú. Niekedy sa stáva, že ani cudzí jazyk nevyužívame a nerozvíjame tak aktívne ako kedysi. Po nástupe do práce sme väčšinou boli vystavení novým veciam a náročným úlohám, ktoré sa nám už dnes zdajú byť bežné. To je dôsledkom schopnosti mozgu sa učiť. Lenže po pár rokoch praxe už potreba nových vecí nie je taká ako na začiatku a my padáme do rutinného fungovania. Práca sa stáva zvykom, niekedy sme v nej takí dobrí, že ju môžeme robiť aj o pol noci... čo sa niekedy aj stáva...
  • 10. 10 2. Degenerácia mozgu Denne ale strácame až 85.000 mozgových buniek. Pokiaľ naším životom nenútime mozog, aby sa učil nové veci – zručnosti, schopnosti alebo čokoľvek, čo sme pred tým nevedeli, tak platíme príliš veľkú daň. Bilancia tvorby a odumierania mozgových buniek je v náš neprospech. Na účte síce dočasne pribúdajú financie, ale niečo nám ubúda... Pokiaľ nám náš produktívny život neprináša dostatok nových impulzov – dôvodov učiť sa nové veci, tak spúšťame nepríjemný proces degradácie nášho mozgu. Trik je v tom, že si tento proces neuvedomujeme. Dokážeme ho však vnímať, ale o tom viac v niektorom z budúcich článkov a videí. Vždy náme na výber.
  • 11. 11 2. Degenerácia mozgu ZÁVER: Najnovšie výskumy ukázali ako vznikajú nové neurónové spojenia – synapsie a ako sa tvoria celé siete neurónových spojení, tzv. mozgové mapy. Mozog sa aktívne a intenzívne rozvíja v detstve a mladosti. Vzdelávanie – učenie sa nových vecí podnecuje rozvoj schopností mozgu, rast mozgových buniek a tvorbu nových neurónových spojení. Prejde pár rokoch praxe a prestávame aktívne učiť. Padáme do rutinného fungovania. Práca sa stáva zvykom. Mozog na neučenie reaguje jednoducho – nerozvíja sa. Bez toho, aby sme si to uvedomovali – už v mladom veku začína proces degenerácie nášho mozgu. Denne strácame až 85.000 mozgových buniek.
  • 12. 12 ČLÁNKY na SLIDESHARE ČLÁNKY na LINKEDIN ZÍSKAJTE NOVÉ INŠPIRÁCIE SMART BRAIN PROJECT skupina na LINKEDIN COMM-PASS na LINKEDIN COMM-PASS YOUTUBE COMM-PASS FACEBOOK COMM-PASS WEB
  • 13. 13 minarikm@commpass.sk – 0907 400 392 www.commpass.sk