3. Ancrée dans la culture même de l’entreprise, la diversité est perçue comme une réelle valeur
chez Schneider Electric.
Nous sommes en effet persuadés que la diversité permet de booster notre esprit d’équipe, notre
créativité et par conséquent, notre compétitivité et notre performance tant sociale qu’économique.
Schneider Electric a toujours su se montrer solidaire avec les travailleurs en situation de handicap,
et la signature d’un 10e
Accord Handicap témoigne de notre objectif de renforcer les domaines
d’action relatifs au recrutement, à l’accompagnement et à la sensibilisation autour du handicap.
Ce livret est fait pour vous, pour vous aider à appréhender tous les aspects de ce nouvel Accord
et à en mesurer l’application au sein de Schneider Electric.
Je vous en souhaite une très bonne lecture,
Édito
Rocco Sanfilippo,
responsable Insertion Handicap
3
4. 44
Sommaire
ÉditoP.3
Plan d’embauches en milieu ordinaire de travail P.6-7
Plan d’intégration P.8-9
Plan d’action lié à la formation P.10-11
Plan de maintien dans l’emploi P.12-13
5. 5
Plan de développement et de maintien
de la sous-traitance auprès du secteur du travail protégé P.14-15
Plan de sensibilisation et de communication P.16-17
Le handicap en quelques chiffres P.18
Focus sur la RQTH P.19
6. 66
L’un des objectifs de l’Accord est
le recrutement de 30 CDI et de
45 alternants en situation de han-
dicap sur la durée de l’accord.
Le saviez-vous ??
Plan d’embauches
en milieu ordinaire de travail
Nomination d’une chargée de recrutement et d’intégration
des personnes en situation de handicap qui aura pour rôle de :
Développer davantage :
Entretenir un vivier de candidats
Organiser des conventions avec les Écoles
Participer aux forums de l’Emploi
Rendre visibles les actions handicap en interne et en externe
Établir des relations fortes avec les acteurs locaux de l’emploi
Recruter davantage d’alternants, d’intérimaires et de stagiaires
Recruter 30 CDI et 45 alternants en situation de handicap minimum sur la durée de l’Accord
Objectifs de l’Accord
Comment ça marche ?
L’emploi temporaireL’alternance Les stages
8. 88
Plan d’intégration
Process d’intégration dédié aux personnes en situation de handicap
Accueil des collaborateurs grâce
au programme Plug’In :
Rencontre avec le Pôle Socio-Professionnel (PSP)
Aménagement de poste
Introduction au sein des équipes
Assurer une prise en charge totale de l’intégration des travailleurs en situation de handicap
Garantir les meilleurs conditions d’accès à l’emploi
Objectifs de l’Accord
Comment ça marche ?
La présentation
des équipes
Un parrain
accompagnateur
Des formations
d’adaptation
Le saviez-vous ??
La majorité des personnes en
situation de handicap n’ont pas
besoin d’aménagements.
10. 1010
Accueil de stagiaires :
Développer davantage :
Soutien de la Mission Handicap aux Écoles et Universités
pour favoriser l’accès à la formation
Accompagnement de projets améliorant la prise en compte
du handicap dans l’enseignement des métiers de l’électricité
et des automatismes
Formations d’adaptation et
de développement professionnel :
Des équipes au service de la formation des salariés
en situation de handicap
Formations de reconversion :
Salariés en situation de handicap
chez Schneider
Travailleurs en situation de handicap
extérieurs à Schneider
Accueil de stagiaires écoles et
de la formation professionnelle
Partenariat locaux avec les Écoles
ou Organismes de formation ciblés
pour l’alternanceLearning
Solutions
ManagerRHBP
Plan d’action lié à la formation
Pour les salariés en situation de handicap éprouvant
des difficultés à poursuivre leur métier
Le Conseiller d’Orientation Professionnelle (COP) à votre service
Des formations adaptées et prioritaires dans le plan de formation
Des outils d’aide pour les malvoyants et les malentendants
12. 1212
Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) :
Communication sur les projets autour du maintien dans l’emploi :
Développer une démarche projet avec tous les acteurs : Entités managériales, COP (Conseiller d’Orientation Professionnelle),
Mission Handicap, RH
Garantir le financement des actions en ergonomie du travail du PRECO (Prévention Conseil en ergonomie),
prévention des situations handicapantes, sensibilisation à l’ergonomie, capitalisation des connaissances
Faire prendre conscience des enjeux liés au handicap en matière de maintien dans l’emploi et d’accessibilité
Ancrer le sujet du handicap dans les pratiques métiers
Apporter des clés de lecture et des leviers d’action aux managers terrain
Objectifs de l’Accord
Comment ça marche ?
Aménagements
horaires
Aménagements
des situations de travail
Aides financière,
familiale et logistique
€
Plan de maintien dans l’emploi
Le saviez-vous ??
Plus de 500 000 euros par an
sont alloués au maintien dans
l’emploi !
14. 1414
Plan de développement et de maintien
de la sous-traitance auprès du secteur protégé
Achats de matériels et moyens de production pour les Établissements
du secteur protégé et adapté
Partage des savoir-faire avec le secteur protégé
Maintenir le niveau de sous-traitance industrielle auprès du secteur du travail protégé
Renforcer et développer la sous-traitance de services
Objectifs de l’Accord
Comment ça marche ?
Détachement
de salariés experts
Accueil des prestations dans
les locaux de Schneider Electric
Le saviez-vous ??
SchneiderFranceinvestitchaque
annéeplusde15millionsd’euros
dans plus de 70 entreprises
adaptées du secteur protégé et
adapté (EA et ESAT).
16. 1616
Plan de sensibilisation
et de communication
Soutien de la Direction Santé au Travail avec pour missions :
Des mesures multiples et efficaces :
Une information en temps réel sur les aides liées à la RQTH
Un accompagnement personnalisé dans la réalisation des démarches
Garantir la dynamique professionnelle et une situation de travail optimale aux salariés handicapés
Promouvoir la mobilité interne et la construction de parcours professionnels
Améliorer les conditions de travail de tous en prévenant les situations de travail handicapantes
Objectifs de l’Accord
Comment ça marche ?
Un plan de communication
intégrant le handicap de façon
récurrente dans chacun des
locaux de Schneider Electric
Un concours organisé
chaque année pour
récompenser le meilleur
projet mené en faveur des
salariés handicapés
Le saviez-vous ??
Schneider Electric forme plus de
600 collaborateurs par an sur les
sujets du handicap.
18. 1818
Le handicap en
quelques chiffres
12 millions de personnes sont
touchées par le handicap en
France, 1/6 de la population
active est concernée
85 % des handicaps se
déclarent au cours de la vie
(15 % sont congénitaux)
Seulement 2 % des personnes
en situation de handicap sont en
fauteuil roulant
80 % des handicaps
sont invisibles Il existe différents types de handicaps/
déficiences : déficience visuelle, déficience
intellectuelle, déficience psychique,
maladies invalidantes et déficience motrice
Le handicap est également le
critères le plus discriminé, devant
le sexe, la couleur de peau, les
origines ou encore l’âge
«Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à
la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une
altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques,
sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble
de santé invalidant. »
Définition du handicap selon la loi du 11 février 2005
2%
19. 19
Focus sur la RQTH
À quoi ça sert ? Comment l’obtenir ?
Qui peut vous aider chez Schneider ?Durée du processus
Reconnaissance de la Qualité
de Travailleur Handicapé
RQTH ?
6 à 18
mois
Obtention
de formations
Bilan de
compétences
et d’orientation
professionnelle
Condition pour
demander un
aménagement
(horaires, poste)
Prise de
conscience
et acceptation
personnelle
Réalisation
d’un dossier
Examen du
dossier par
la MDPH et
par la CDAPH*
Proposition d’un
Plan Personnalisé
de Compensation
si applicable
*(Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées)
La Mission Handicap
Le Pôle Santé au Travail
Le Pôle Socio-Professionnel
PPPC