Иновативна система за психометрична диагностика на меки умения и подбор на персонал

1. Self Awareness
Пригодност за заетост, Предприемачество &
Образование
Система за психометрична диагностика
на Self Awareness LLP, Великобритания
Представител за България: Индъстри Уоч Груп

2.  46% от новите назначения се
оказват провал в рамките на
18 месеца.
В 89% от случаите това се
дължи на отношението, а не
на техническите умения на
служителите.
Tony Jeary, Peter Thomas, Business Ground Rules (2014)

3.  Основана на психометричен модел с над 60 годишно
приложение в практиката- “Теория за четирите
квадранта”
 Доразвита чрез практическата работа с
образователни институции, работодатели &
предприемачи
 Научно тествана и валидирана от Университета в
Кеймбридж
 Приложима от ранна възраст (12+ години) и при
различни категории ползватели с различен
образователен статус
 Доказана реална практическа стойност
 Използвана от хиляди обучаеми, студенти, кандидати
за работа, както и от много колежи, университети и
работодатели във Великобритания
 Приложение в България, Италия, Португалия,
Гърция, Румъния, Литва, Испания и Кипър
Системата Self Awareness

4. DISC моделът
Светът е приятелски
Светът е враждебен
Активен
стил
Пасивен
стил

5. Всички ние сме сложен микс…
1. CALCULATOR – основен стил
2. DRIVER
3. STEADIER

6. Какво измерваме?
Психометричен личностен тест, позволяващ преценка
на:
• поведенческите характеристики на лицата - кандидати
за работа/служители/обучаеми
• какво ги мотивира
• стила на работа
• работната среда, която е най-подходяща за тях
• потенциалния им принос за работодателя
• предприемчивост и предприемачески умения
• начина, по който усвояват нови знания и умения

7. Self Awareness Footprint® Тест

8. Self Awareness Footprint® Тест

9. Доклад Коментар за кандидата
Рубрики:
 Качества на лицето
 Основни поведенчески
характеристики
 Стил на работа
 Съвети за поведение по
време на интервю

10. Доклад Коментар за кандидата
Използване:
 ресурс за личностно развитие
 информиран избор на
работа/кариера
 подготовка за кандидатстване за
работа и интервю
 подготовка на мотивационни
писма, CV, формуляри
 самоосъзнаване, мотивиране и
придобиване на самоувереност
 информиране на процеса на
подбор на персонал и кариерно
развитие

11. Доклад Профил на предприемчивостта
Рубрики:
 Преглед на качествата, стила и подхода
 Възможности
 Стратегическо мислене
 Първи стъпки
 Подход към риска
 Изграждане на продуктивни взаимоотношения
 Проучване на пазара
 Планиране
 Въвеждане в бизнеса
 Вземане на решения и разрешаване на
проблеми
 Промяна
 Самостоятелна работа
 Управление на екип
 Ежедневно управление
 Предложения за коучинг

12. Доклад Профил на предприемчивостта
Използване:
 ресурс за мотивационен коучинг и
личностно развитие
 избор на работа/кариера
 подготовка за кандидатстване
за работа и интервю
 информиране на процеса на
подбор на персонал и кариерно
развитие
 информиране на решенията на
работодателя при разпределяне на
работни роли и/или формиране на
екипи по проекти

13. Доклад Профил на предприемаческите умения
Рубрики:
 Преглед на качествата, стила и подхода
 Възможност
 Стратегическо мислене
 Първи стъпки
 Подход към риска
 Изграждане на продуктивни
взаимоотношения
 Проучване на пазара
 Бизнес планиране
 Въвеждане в бизнеса
 Вземане на решения&разрешаване на
проблеми
 Промяна
 Самостоятелна работа
 Управление на екип
 Ежедневно управление
 Предложения за коучинг

14. Доклад Профил на предприемаческите умения
Използване:
 Kоучинг & подкрепа за:
– самозаетост
– стартиране на собствен бизнес
 Обучение и развитие на
предприемачески умения

15. Доклад Подход към придобиване на нови знания
и умения
Рубрики:
 Качества на лицето
 Основни поведенчески
характеристики
 Мотивация за учене
 Модели на учене
 Обобщение&съвети
 Преглед на моделите
на учене

16. Доклад Подход към придобиване на нови знания
и умения
Използване:
Ресурс за обучение &
изготвяне на
индивидуални планове за
развитие

17. Доклади на английски език
Работа в екип
Стил на продаване Стил на лидерство
и управление Персонални
техники за интервю
Подход към преподаването

18. Функционалност „Подбор на кадри“
JOB MATCHING
• Онлайн тест за дефиниране на търсените
меки/социални умения за конкретна работна позиция
• генериране на доклад „Обобщение на социалните
умения“
• автоматично съпоставяне на търсените социални
умения и стила на работа на всеки от кандидатите
(определен от Footprint диагностиката)
• съставяне на Списък с избрани кандидати (Short List)
според степента на съответствие
• обслужване на процеса на провеждане на интервюта и
наемане

19. Автоматизирано съпоставяне
Онлайн въпросник
Профил на работното място и Job
Matching

20. Онлайн “Footprint” въпросник
Подход към преподаването и Индекс на
хармония
Функционалност за преподаватели

21. Допълнителен
специализиран ресурс
Силни страни на
работа
Поведенчески
корени

22. Self Awareness
Пригодност за заетост, Предприемачество &
Образование
http://www.selfawareness.org.uk/
hristova@iwatchbulgaria.com