Geração X, Geração Y e Geração Z: Características, Conflitos, Diferenças.

3. Gerações
 Baby Boomers (mais que 48 anos)
 X (33 a 48 anos)
 Y (18 a 32 anos)
 Z (menos 17 anos)
1940 1965 19951980

5. Baby Boomers
 1945 : Fim da Segunda Guerra Mundial.
 A volta dos soldados e a situação econômica favorável,
principalmente nos EUA, propiciaram um aumento no
nascimento de bebês.
Baby Boomers = “boom” de
bebês

6. Baby Boomers
 Pessoas que nasceram entre meados da década de 40 até
metade da década de 60.
 Portanto, hoje eles têm 50 anos ou mais, sendo os chefes da
maioria das famílias.
 Podem ainda ser classificados em Primeiros Boomers (1946
-1954) e Boomers Posteriores (1954 - 1964).
Guerra do Vietnã

7. Baby Boomers
Primeiros Boomers
 Assassinato de JFK, Robert
Kennedy e Martin Luther
King,
 O homem pisar na Lua,
 A Guerra do Vietnã,
 A liberdade sexual,
 O movimento pelos direitos
civis.
Boomers Posteriores
 Watergate,
 A renúncia de Nixon,
 A Guerra Fria,
 O embargo do petróleo,
 Inflação elevada
 Escassez de gasolina.
Em 1985, Howard Schuman e Jacqueline Scott realizaram uma
pesquisa com as seguinte pergunta: "Quais eventos mundiais,
nos últimos 50 anos, foram especialmente importantes para
você?”

8. Baby Boomers Cultura :
 Há algo que une culturalmente todos os boomers : a televisão.

9. Baby Boomers Na sua juventude os Boomers criaram a frase "Não confie
em ninguém com mais de 30 anos" .
 Eventos como o Watergate fundamentaram o ceticismo em
relação a autoridade.
 Foi chamada de "Geração Eu" porque foi a primeira geração
a explorar o fato de ser jovem.

10. Baby Boomers
 Eles também são uma das gerações mais ativas e, dizem,
menos egoísta de todos os tempos.
 Sua luta contínua contra a injustiça motivou o feminismo, o
movimento pelos direitos civis, os protestos contra a Guerra
do Vietnã, dentre outros.

11. Baby Boomers
 Hoje, possuem renda consolidada com um padrão de vida mais
estável.
 Sofrem pouca influência da marca no momento da compra.
 Apresentam preferência por produtos de alta qualidade
(qualidade > quantidade).
 Experiências passadas servem de exemplo para consumo futuro.
 O preço não costuma ser um obstáculo para perseguir um desejo.

12. Baby Boomers
 No mercado de trabalho:
 Atualmente, são os prováveis ocupantes de cargos de
chefia, presidência, etc.
 Valorizam a fidelidade à empresa.
 Não são influenciados facilmente por outras pessoas.
 São firmes e maduros nas decisões.
 Estão redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomers
aposentados estão voltando ao mercado de trabalho.

13. Geração X
 Nascem entre os anos 60 e início da década de 80.
 Nos Estados Unidos, o termo Geração X foi, inicialmente,
referido ao período do "baby bust", ou seja, a geração pós-
baby boom, quando os casais começaram a ter menos
filhos.
 São representados pelos adultos que hoje tem entre 30 e 47
anos.

14. Geração X
 No Reino Unido, um estudo sobre a juventude britânica
revelou uma geração de adolescentes que já dormiam
juntos antes que estivessem casados, não acreditavam em
Deus, não gostavam da Rainha e não tinham muito respeito
pelos pais.
 Essa geração viveu em uma sociedade onde havia descrença
no governo, falta de confiança na liderança, apatia política
e aumento no número de divórcios.
 Presenciaram o fim da Guerra Fria.

15. Geração X
 Viveram sobre forte inflação.
 O inglês começou a tornar-se um diferencial no mercado
de trabalho.
 Foi a primeira geração a ter um contato direto com a
tecnologia.

16. Geração X

17. Geração X No mercado de trabalho:
 Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no
chão”.
 Boa empresa é a que oferece plano de carreira.
 São apegados a títulos, cargos.
 Acreditam que a promoção de cargos dentro da empresa
deve ser por tempo de serviço.

19. Geração Y
 Também chamada de Millennials;
 Nascidos a partir da segunda metade da década de 1980;
 Ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram
trabalhar em equipe;
 Tem pressa em atingir altos
cargos em sua carreira profissional;

20. Geração Y: Contexto
 Democracia e economia aberta;
 Plano Real;
 Início do uso da internet;
 Menos rigidez;

21. Geração Y: Características
 Sempre conectados;
 Não é fiel a marcas;
 Busca inovação;
 Multitarefa;
 Quando precisar de uma informação, saberá onde
encontrá-la;

22. Geração Y

23. Geração Y: Mercado de trabalho
 As empresas estão começando a inserir essa geração
em seu quadro de funcionários e percebem o claro
contraste com as outras;
 O ímpeto da geração Y e a maturidade da geração X
podem se complementar;
 Sem hierarquia;

24. Empresas lideradas por Y’s
 Exemplo Brasil:
Acesso Digital;
 A mudança da
era do papel
para a
Era Digital;
 Fundada em 2004, já é a empresa
que mais cresce no Brasil e
esta entre as Dez Melhores
para se trabalhar.
Diego Torres
Martins-
Presidente
“Quando criamos a Acesso Digital, nosso sonho era de
ser uma empresa realmente diferente, em que as pessoas
pudessem ser felizes no trabalho.”
“ A geração Y busca transparência nas empresas, como
uma quebra de barreiras e hierarquização. Sabendo
disso, as companhias devem gerir com foco na boa
comunicação interna. ”

25. Geração Z
 Chamada também de Geração Silenciosa;
 Nascidos a partir da segunda metade da década de
1990;
 A grande foco dessa geração é Zapear;
 Maneira de pensar influenciada pelo mundo complexo
e veloz da tecnologia;

26. Geração Z
 Globalização;
 Explosão Tecnológica: acesso livre e imediato a várias
mídias;
 Nascimento da World Wide Web;

27. Geração Z
 Entre os fatores que influenciam estes jovens podemos
destacar o mundo globalizado, interconectado e
extremamente tecnológico;
 Desapegado das fronteiras geográficas;
 Para alguns especialista,
essa é a continuação da
geração Y;

28. Geração Z: Características
 Obsolescência;
 Problemas de interação social;
 Atuação profissional:
 Dificuldades mais seriedade e concentração
 Facilidade rapidez de pensamento
 Alheios à vida política

29. Geração Z: Características
 Imediatistas;
 Extremistas;
 Isolamento social;
 Individualista;

30. Geração Z: Mercado de trabalho
 O profissional não quer mais perdurar em uma
organização durante anos;
 Iniciará uma tendência: Integração total com a
tecnologia;
 Funcionários multitarefa;
 Visão ampla e mais dinâmica;

31. Geração Z: Mercado de trabalho
 Exigirao flexibilidade com um diálogo aberto entre
seus superiores;
 Tendência da Integração total
com a tecnologia
 Visão ampla do seu trabalho

32. X com cara de Y: Facebook

33. Divergência Y e BB

34. Em resumo
 Baby boomers: Planejamento Experiência
 X: Objetividade  Dedicação
 Y: Ação Inovação
 Z: Acomodação Interação digital

35. Futuro


36. Referências
 http://www.vitrinepublicitaria.net/opiniao.asp?menucodigo=29
 Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho | Portal Carreira
& Sucesso
 http://www.tecmundo.com.br/2391-o-que-e-a-geracao-z-
.htm#ixzz1sRttv6At
 http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/jovens/apresentacao.html
 http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/o-que-e-geracao-z/
 http://www.tecmundo.com.br/curiosidade/2391-o-que-e-a-geracao-z-
.htm
 http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/geracao-z-e-mais-
conectada-fuma-menos-e-le-pouco-diz-pesquisa
 http://cinegestao.blogspot.com.br/2009/12/conflito-de-geracoes-post-
4-geracao-y.html
 http://www.abril.com.br/noticia/estilo/no_296903.shtml

37. Referências
 http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=2secghy8r
 http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/
 http://idgnow.uol.com.br/mercado/2011/05/23/dos-baby-boomers-as-
geracoes-x-e-y-engajamento-ousadia-e-inovacao/
 http://www.efetividade.blog.br/2010/11/23/a-geracao-x/
 http://www.overmundo.com.br/overblog/geracao-x-adulto-com-jeito-
de-adolescente
 http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers3.htm
 http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-
carreira/materia/entendendo-geracoes-x-y-500937.shtml
 http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Geracao_X.htm
 Fonte: A PERSONALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO –
Etiqueta Empresarial - Jornal Carreira e Sucesso
 http://analisecomportament.forumeiros.com/t46-os-tipos-de-
personalidade-humana-e-o-trabalho-em-equipe