VUCA BRANDS: Construindo Marcas fortes para um mundo líquido
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O documento discute como organizações podem lidar com um mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA). Apresenta quatro tipos de liderança para organizações - autoritária, conformista, conquistadora e pluralista - e defende que as organizações precisam evoluir para uma liderança emergente baseada na consciência, adaptabilidade e propósito evolutivo. Também discute como marcas fortes podem lidar com esse mundo através de um propósito transformador, posicionamento relevante e experiência de
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- 7. E NÃO SOMOS OS ÚNICOS A PENSAR ASSIM…
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- 12. “A partir de 2045, a inteligência artificial se tornará infinitamente superior à humana, transformando o mundo que conhecemos” Ray Kurzweil
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- 27. culpa e vergonha regras inquestionáveis tradição estabilidade foco na perpetuação processos replicáveis hierarquia instituições religiosas forças armadas órgãos públicos escolas CONFORMISTA LÍDER CONTROLADOR
- 28. indústria, ciência e democracia quanto mais, melhor prever e controlar foco na expansão inovação meritocracia responsabilidade por resultados maioria das organizações CONQUISTADORA LÍDER DIRIGENTE
- 29. c senso de comunidade felicidade das pessoas sustentabilidade foco na harmonia empowerment cultura de princípios valorização dos stakeholders negócios sociais ONGs startups PLURALISTA LÍDER COACH
- 30. EVOLUTIVA consciência percepção do todo adaptabilidade transparência no propósito autonomia autenticidade propósito evolutivo empresas de diversos tamanhos e setores (for profit e non profit) LÍDER EMERGENTE
- 31. MUNDO VOLÁTIL INCERTO COMPLEXO AMBÍGUO VUCA ORG CONSCIÊNCIA EXPERIMENTAÇÃO AUTONOMIA ANTIFRAGILIDADE
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- 34. Estudamos Marcas que têm performance 10x maior que outras em seus segmentos. Crescer é o grande desafio! Não mais de forma linear e sim de forma exponencial.
- 35. Marca com propósito transformador e ambicioso. PROPÓSITO help creating a world where you can belong anywhere and where people can live a place, instead of just travelling to it. Ajudar a criar um mundo onde as pessoas tenham sentimento de pertencer a qualquer lugar.
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- 49. PROPÓSITO Empoderar as pessoas porque a vida vale ser ousada Plataforma da Marca VISÃO, MISSÃO, VALORES Ser a proteção de todos e a escolha de cada um POSICIONAMENTO DA MARCA Seguro tipo você PROPOSTA DE VALOR Poder para desbravar
- 50. Empoderar as pessoas porque a vida vale ser ousada. Propósito