Caro lettore, mi auguro che questa presentazione della mia azienda ti aiuti a capire in che modo stiamo provando a rivoluzionare il settore delle Risorse Umane.
La nostra soluzione tecnologica ti aiuta a trovare più talenti in meno tempo.
Raccogliamo video-colloqui in differita e siete tu e il tuo team a scegliere le domande a cui i candidati dovranno rispondere.
Contattami in privato se ti interessa una prova di CVING.
2. CVING prende significato e pronuncia
dal termine “setacciare” in inglese.
CVING simboleggia infatti il setaccio,
strumento dato in mano ai recruiter professionisti
per una selezione efficiente delle risorse umane.
3. Il tuo tempo è il centro di CVING,
lavoriamo ogni giorno per valorizzarlo al meglio.
La competitività della tua organizzazione vedrà
un miglioramento già dopo 1 mese dall’ingresso
di CVING nel processo di selezione.
Ti forniamo gli strumenti per selezionare
la risorsa migliore, nel minor tempo possibile
4. Un SaaS, un servizio erogato attraverso la concessione di utilizzo
di un software, interamente sviluppato negli uffici CVING.
Il limite d’espressione tipico dei CV viene colmato dall’intervista
formato CVING, sostituendo le telefonate e in automatico,
senza doversi preoccupare di prendere appuntamenti, spostarli
o richiedere dati.
Cos’è CVING
5. Il 55% del messaggio comunicativo
è dedotto mediante il linguaggio del corpo
(gesti, mimica facciale, posture)
Il 38% è dedotto dagli aspetti paraverbali
(tono, ritmo, timbro della voce)
Il 7% è dedotto dalle parole pronunciate,
cioè dal contenuto verbale.
La comunicazione non verbale
rappresenta il 93% e si perde
dietro a un foglio o un telefono.
6. 1) Scegli le domande da porre ai candidati
2) Seleziona i soggetti che ti interesserebbe ascoltare e invia la richiesta
3) Visiona le interviste effettuate e condividi le migliori con colleghi o clienti
I candidati hanno fino a una settimana di tempo per rispondere.
Lo fanno attraverso l’app CVING, con un semplice gesto.
Intanto… tu puoi fare altro oppure goderti il weekend!
CVING lavora 24h al giorno, 7 giorni su 7
7. L’88% dei candidati ha dichiarato di esser maggiormente predisposti a sostenere
un’intervista in differita grazie allo sfondo sempre bianco.
Il formato CVING è una soluzione hi-tech studiata per sollecitare il cambiamento.
Il candidato ha sempre uno sfondo bianco, in modo che i colloqui possono essere
sostenuti non solo «quando vuoi», ma anche «dove vuoi»
8. Anche i recruiter gradiscono maggiormente
la consultazione di video standardizzati,
piuttosto che trovare ambienti angusti
che possano fuorviare l’opinione rispetto
al candidato.
Lo sfondo scomposto sempre bianco
ha dunque un effetto diretto anche sulla
meritocrazia della selezione
9. CVING interviene dopo che i CV sono stati raccolti e scremati.
Per questo è dunque predisposto all’integrazione con le altre fasi
del processo di recruiting.
10. In CVING ogni cambiamento è visto come
un’opportunità. Per questo è stato studiato
un software attorno alle esigenze dei clienti
in modo da permettere a tutti di sfruttare
pienamente i vantaggi della Digital Revolution.
11. Perchè utilizzare CVING?
• Semplicità di utilizzo
• Ottimizzazione del tempo
• Attività più organizzate
• Processo e pricing su misura
• Valutazione dell’intelligenza emotiva
di un numero maggiore di candidati
12. Pensato per le Grandi aziende e le Agenzie di somministrazione
CVING è studiato nei minimi dettagli per soddisfare le esigenze di società strutturate che curano il processo di
ricerca & selezione del personale per sè, o per aziende clienti.
Benché sia disegnato per chi opera all’interno di importanti organizzazioni, ogni singolo consulente e
imprenditore può trovare beneficio nel «delegare» attività ad un sistema semplice ed efficace.
13. Quale valore per le aziende
Diminuzione dei tempi di reclutamento del 60%
Nessuna telefonata e nessun bisogno di prendere appuntamenti.
Il recruiter incontra solo chi ha valutato come meritevole insieme
ai colleghi con cui ha condiviso l’intervista.
Aumento del numero di posizioni gestibili in azienda
Risparmiare tempo significa liberarne per assorbire nuove
commissioni. Si potrebbe tradurre in «innalzamento della produttività»
Utilizzo alla portata di tutti
Grandi organizzazioni hanno molti recruiter, dunque bisogna far si
che tutti possano trovarsi a proprio agio e imparare dal primo istante
Formato unico dei colloqui
Lo sfondo sempre bianco rende piacevole la consultazione e argina
elementi distorsivi dovuti all’ambiente circostante al candidato
Possibilità di brandizzare l’interfaccia
La fase di selezione è un importante touch-point con i consumatori
finali e va valorizzato
Pricing su misura
Non tutte le aziende sono uguali e il numero di dipendenti è soltanto
un’immagine statica in quanto non valuta l’andamento e le esigenze
dell’impresa sul mercato, in un determinato momento
14. Ci mettiamo ogni giorno al posto del cliente
e interagiamo con esso, per comprenderne i bisogni
Abbiamo al centro degli interessi i bisogni dei nostri clienti
e vogliamo sostenerli nella crescita.
Per questo il servizio è tarato sulla tipologia di cliente
e ha un costo proporzionale al suo utilizzo.
Infatti è stato studiato
un pricing adeguato alle aziende,
dove il valore è proporzionale
al numero di posizioni di lavoro
aperte durante l’anno.
15. Quale valore per le agenzie
Diminuzione dei tempi di reclutamento del 60%
La selezione è l’attività a maggior valore del processo di
recruiting e dietro a una agenzia ci sono costi fissi importanti.
Ridurli sensibilmente e allocarli con maggiore efficienza può
significare un cambiamento epocale che deve esser
seguito da subito
Aumento del numero di posizioni e clienti
gestiti da ogni tuo recruiter
Maggior lavoro assorbito dalla stessa persona,
con aumentata qualità delle selezioni.
Maggiore controllo delle
performance individuali
Eliminate le attività «non a valore» ci si può
concentrare sulle qualità di selezionatore del recruiter
Significativo aumento della competitività
In termini competitivi quel che è stato detto fino ad
ora si traduce in un importante vantaggio, soprattutto
se si ragiona a livello di gruppo e non di singola
agenzia. Poche innovazione possono portare a un
miglioramento così radicale nelle agenzie di
somministrazione.
Utilizzo alla portata di tutti
Agenzie significa molti recruiter. Una volta
comprovati i benefici di un nuovo processo è
fondamentale poter contare sul corretto utilizzo
da parte di tutti
Formato unico dei colloqui
Lo sfondo sempre bianco rende piacevole
la consultazione e argina elementi distorsivi
dovuti all’ambiente circostante al candidato
Possibilità di brandizzare l’interfaccia
Per un’agenzia un cambiamento comprovato può
divenire centrale nella quotidianeità di ogni
membro dell’organizzazione. Dunque far propria
l’immagine potrebbe diventare scelta strategica.
16. Sappiamo che la tua organizzazione
ha una sua immagine, una storia
importante fatta di emozioni e
di dedizione verso le persone.
Vogliamo dar valore al brand dei nostri clienti perché i candidati
possano identificarsi in un gruppo, per questo l’interfaccia è
personalizzabile in un click.
Una serie di servizi aggiuntivi e numero di filiali costituiscono le
variabili per un pricing costruito intorno all’agenzia cliente.
17. RIVOLUZIONE IRREVERSIBILE
CVING è semplicità e in quanto tale
la più raffinata. Può da sola cambiare
le abitudini di molti, creando valore.
Vogliamo mettere anche i più scettici
nelle condizioni di assaporare
il cambiamento che il nuovo processo
può apportare alle persone per questo
abbiamo creato la formula 2+12,
che prevede la possibilità di recedere
il contratto dopo i primi 2 mesi,
qualora non soddisfatti.
18. “La semplicità può essere
più difficile della complessità:
devi lavorare duro per ripulire
il tuo pensiero e renderlo semplice.
Ma alla fine paga, perché
una volta che ci riesci
puoi spostare le montagne.”
Steve Jobs
19. CVING ti permette di abbandonare la complessità, dando spazio
alla fluidità di processo, all’immediatezza del servizio
e una user-experience di nuova generazione basata sulla
massima semplicità.
20. L’estrema scalabilità del processo CVING permette alle aziende di estendere
l’utilizzo alle proprie sedi, controllate, agenzie o filiali localizzate all’estero.
21. Chi siamo
I fondatori, esperti di tecnologia e innovazione, hanno incontrato la più
profonda esperienza in risorse HR, tra i massimi esponenti europei e con
20 anni di esperienza.
Professionisti di altri settori apportano la visione dall’esterno, fondamentale
per individuare problemi a cui dare nuove soluzioni.
22. HR e tecnologia
L’esperienza del team nell’alta tecnologia e nel digitale
s’incentra sulla capacità di pensarli come supporto all’uomo.
Siamo pienamente convinti che applicare le ultime innovazioni
alle risorse umane possa migliorare i processi di selezione,
il recruiting, la gestione dei processi organizzativi di un’impresa,
nonché il benessere dei dipendenti.
23. Vision
Integrare le ultime tecnologie nel processo di selezione
allo scopo di fornire ai professionisti del recruitment
gli strumenti per disporre di maggiori informazioni qualitative.
Garantire la possibilità di valutare in modo adeguato ogni singolo candidato
attraverso un processo sostenibile.
Fornire alla popolazione le informazioni e le conoscenze
necessarie a formarsi in modo efficiente ed efficace.
24. I nostri valori
INNOVAZIONE
Nuovo non è sufficiente, è necessario che sia utile
alla collettività. Per questo il processo CVING
è stato disegnato per dare valore ai manager,
i quali devono combattere con
budget e risorse, ai recruiter
che impiegano gran parte del
loro tempo a fare e non a
pensare, ai cittadini che
vogliono trovare il lavoro
che desiderano
e soprattutto,
che meritano.
25. I nostri valori
RELAZIONI
Crediamo che il mondo vada troppo veloce
per pensare di riuscire a cavarsela da soli.
Per questo vediamo ogni cliente come
partner e ogni concorrente come
stimolo a non arrestare il nostro
stesso cambiamento, mantenendo
il cliente al centro dei nostri
interessi, ogni giorno.
26. I nostri valori
SOCIALE
Vediamo la formazione come elemento centrale per l’evoluzione della società.
Su questo si fonda la visione del gruppo, volta a lavorare sulla comunicazione ai giovani.