Personal branding bi alumni 191113
•
6 gostaram•2,007 visualizações
Hvordan blogge seg til drømmejobben og personal branding.
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Personal branding bi alumni 191113
Semelhante a Personal branding bi alumni 191113 (20)
Personal branding bi alumni 191113
- 1. CREUNA Personal Branding Alain Fassotte Director of Sales creuna.no +47 920 611 16 alain.fassotte@creuna.no AFassotte Selgeren
- 2. hvordan er det egentlig å jobbe i creuna? © Creuna you can´t hide!
- 3. Ditt digitale nettverk blir målt! © Creuna
- 4. Hvorfor blogg? • • • • blogg 1. mai 17 000 SoMe 3 200 • • • • © Creuna For meg selv. For mine ansatte. For mitt nettverk. For å få mer salg. For å holde foredrag. For å få en merkevare. For å få et navn. For å bygge en karriere
- 5. Alt du gjør bygger merkevare!
- 6. © Creuna
- 7. Put the fish on the table!
- 8. Dagens jobbmarked er like upersonlig og verdiløst som en forenklet selvangivelse! Hvorfor? © Creuna
- 9. Jobbmarkedet opererer som om vi enda var i 1999 © Creuna
- 11. Hvorfor? Brukerorientering - Lite fokus på våre egne behov dette tror vi på! brukere teknologi © Creuna selskap Tradisjonell markedsføring/”branding” - Lite fokus på brukernes behov Tradisjonell kundedialog - Lite fokus på effektivitet og innovasjon
- 12. en liten revolusjon © Creuna
- 13. Hva visste jeg 1. mai? 1 Ingen lønn fra august. 2 En blogg hvor jeg hadde vist min kompetanse. 3 Etablert personlig merkevare som Selgeren. © Creuna
- 15. Så jeg bestemte meg om å blogge det! At noen har sagt opp jobben sin er ikke interessant. At noen skriver om prosessen rundt jakten på drømmejobben i sosiale medier, er interessant! © Creuna
- 16. Dette skrev jeg om! Brukerorientering - Lite fokus på våre egne behov brukere teknologi © Creuna selskap Tradisjonell markedsføring/”branding” - Lite fokus på brukernes behov Tradisjonell kundedialog - Lite fokus på effektivitet og innovasjon
- 17. Oppgaver er sekundært! • Hvor man får utvikle mennesker. • Hvor man for lov å være generasjon “Y” • Hvor man får skape resultater sammen, • Hvor arbeid er en handling og ikke ett • Hvor det er, eller ønsker å være, • Hvor det er, eller ønsker å være, struktur • Hvor det er fokus på innovasjon, • Hvor man får sette positive spor. • Hvor de ønsker en “utenriksminister” for • Hvor man er opptatt av å lage butikk. og gjennom andre. åpenhet. (egen)utvikling og kunnskap. selskapet. sted. og prosess. (Beklager tyveriet HP!) • En bedrift som tar sosiale medier på alvor! © Creuna
- 18. blogg 1. mai 17 000 SoMe 3 200 © Creuna under prosjektet 220 000
- 19. Lesere? Flere unike lesere enn vår største lokalavis.
- 20. Hvor mange utlyste lederstillinger i Rogaland? Hvor mange jobbtilbud? 72 68 Hvor mange relevante? Hvor mange var utlyste? 2 45
- 21. ”Dette MÅ vel være tidenes mest inspirerende historie om ikke bare et jobbskifte, men også et stort karriereskifte og -steg.” hanspetter.info © Creuna
- 22. Hvorfor Creuna? Fordi det var det eneste selskapet hvor vi delte alle 11 verdiene!
- 23. 340 visjonære mennesker © Creuna Page 23
- 24. © Creuna
- 25. © Creuna
- 26. Hvor finner du oss? Aarhus Copenhagen Stockholm Helsingborg Gothenburg © Creuna Stavanger Oslo
- 28. Det vi gjør Merkevarebygging Reklame eHandel Nettsider Brand sites Intranet Kundeopplevelse Design Service Design Content Management Online Marketing Employer Branding Social Media SEO/SEM Analyser & Innsikt Innholdsproduksjon © Creuna strategi +design +teknologi +kommunikasjon
- 29. © Creuna
- 32. Digitale medier har endret spillereglene innen rekruttering, og Alains evne til å tenke helt nytt er et fabelaktig eksempel på hvilke egenskaper vi ønsker å rekruttere til Creuna. - - © Creuna adm. dir. Gaute Engbakk i Creuna Norge.
- 33. Hele historien kan dere lese på www.alainfassotte.com
- 34. takk for meg! Alain M.C. Fassotte Director of Sales creuna.no alain.fassotte@creuna.no +47 920 611 16 AFassotte Selgeren