Geen idee hoe u een arbeidsovereenkomst opstelt? Gebruik het voorbeeld van De Advocatenwijzer.

1. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

2. http://www.deadvocatenwijzer.nl
Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt u aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en
gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten.
Stap 1: Vul de gegevens in van de werkgever en de werknemer.
Stap 2: Zorg dat alle geel gemarkeerde teksten zijn ingevuld, verwijderd en/of aangepast.
Stap 3: Vul de overeenkomst aan waar nodig.
Stap 4: Controleer en print de overeenkomst.
Stap 5: Teken de overeenkomst.
Tips:
 Het opstellen van een overeenkomst is vaak maatwerk. Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
dient dan ook slechts als basis en kan naar behoefte worden uitgebreid (of ingekort).
 Mocht de uitvoering van de overeenkomst niet verlopen zoals u had verwacht of heeft u aanvullende
vragen? Ga naar www.deadvocatenwijzer.nl en laat onze medewerkers een geschikte advocaat voor u
vinden.
Let op: de juridische documenten betreffen modellen en sluiten mogelijk niet op uw situatie aan. Het opstellen
ervan is maatwerk. De Advocatenwijzer B.V. is dan ook nimmer aansprakelijk voor onjuistheden en
onvolledigheden in de documenten dan wel indien er geschillen ontstaan door of voortvloeien uit (het opstellen
van) de documentatie. Zie in dit verband ook de algemene voorwaarden, te raadplegen via
www.deadvocatenwijzer.nl.

3. http://www.deadvocatenwijzer.nl
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Partijen:
[-],[ een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid naar Nederlands recht, statutair] gevestigd te
[-] en kantoorhoudende te [([postcode]) [woonplaats] aan de [-]]][ en ingeschreven bij het handelsregister van
de Kamer van Koophandel onder nummer [-]] (“[naam werkgever]”), vertegenwoordigd door [-]; en
[de heer/mevrouw] [-], [wonende] te [([postcode]) [woonplaats] aan de [-]], houder van een geldig Nederlands
[paspoort/ rijbewijs/ ID-kaart] met nummer [-] ("Werknemer”],
komen als volgt overeen:
Artikel 1: Indiensttreding en functie
1.1 Werknemer treedt met ingang van [-] in dienst bij “[naam werkgever]” als [-].
Artikel 2: Duur en beëindiging
2.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd [voor de duur van [-] [jaar/maanden]/van [-]
tot [-]]en eindigt van rechtswege. Werknemer werkt op [voltijdse/deeltijdse] basis voor [-] uur per week op
[werkdagen, werktijden per dag/week]. Op de arbeidsovereenkomst is [geen collectieve
arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing/ de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) [naam cao] van
toepassing. Werknemer ontvangt bij indiensttreding een afschrift van deze cao].
2.2 Er geldt [geen/een] proeftijd[van [duur proeftijd, maximaal één maand bij een contractsduur korter dan
twee jaar en maximaal twee maanden bij een contractsduur van twee jaar of langer], te rekenen vanaf het
moment van indiensttreding. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst direct[ en zonder opgaaf
van redenen] worden beëindigd door [naam werkgever] of Werknemer.
2.3 Partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst niet tussentijds opzeggen.
OF
2.3 Werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 (één)
maand. [naam werkgever] kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn
van 1 (één) maand, indien [naam werkgever] hiervoor toestemming heeft verkregen van het UWV. Indien
het dienstverband langer heeft geduurd dan 5 (vijf) jaar neemt [naam werkgever] de langere (wettelijke)
opzegtermijn in acht. Opzegging geschiedt tegen het einde van de kalendermaand.
Artikel 3: Plaats werkzaamheden
3.1 De werkzaamheden worden in beginsel verricht [omschrijving locatie werkzaamheden].
Artikel 4: Beloning
4.1 Werknemer ontvangt een salaris van € [-] bruto per maand, uiterlijk betaalbaar per de laatste werkdag van
iedere maand.

4. http://www.deadvocatenwijzer.nl
4.2 [naam werkgever] verstrekt iedere loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook) aan
Werknemer.
4.3 [Werknemer ontvangt over ieder kalenderjaar waarin het dienstverband heeft bestaan een dertiende
maand salaris, uiterlijk betaalbaar per 31 december van het desbetreffende kalenderjaar. Indien het
dienstverband slechts een gedeelte van deze periode heeft bestaan, wordt de uitkering naar rato
berekend.]
Artikel 5: Vakantietoeslag en vakantiedagen
5.1 Werknemer ontvangt over ieder jaar, lopend van 1 juni tot en met 31 mei, een vakantietoeslag van 8% van
het bruto jaarsalaris, uiterlijk betaalbaar op de laatste werkdag van de maand mei, op basis van het in de
maand mei geldende salaris als de meest recente salarisaanpassing heeft plaatsgevonden per of vóór 1
januari van het betreffende jaar. Als de meest recente salarisaanpassing heeft plaatsgevonden na 1 januari
van het betreffende jaar, wordt de toeslag berekend over het in het vakantiejaar gemiddelde
maandsalaris.
5.2 Indien het dienstverband slechts een gedeelte van de periode van 1 juni tot en met 31 mei heeft bestaan,
wordt de toeslag naar rato berekend.
5.3 Werknemer heeft recht op [aantal] vakantie[dagen/uren] (met behoud van salaris) per gewerkt
kalenderjaar. Voor een gedeeltelijk gewerkt kalenderjaar wordt het aantal vakantiedagen naar rato
berekend.
Artikel 6: Pensioen
6.1 Er is geen pensioenregeling van toepassing.
OF
6.1 Werknemer valt onder de (verplichte) pensioenregeling van [-].[naam werkgever] verschaft Werknemer
nadere informatie over de inhoud en de voorwaarden van deze pensioenregeling.
OF
6.1 [naam werkgever] en Werknemer spreken vrijwillig de volgende regeling af met betrekking tot het
pensioen van Werknemer:
[omschrijving]
Artikel 7: Geheimhouding
7.1 Werknemer zal – zowel tijdens als na het einde van deze arbeidsovereenkomst – volledige geheimhouding
betrachten ten aanzien van alles wat [hem/haar] bekend is geworden over en als gevolg van het
dienstverband bij [naam werkgever], waaronder begrepen alle gegevens van [naam werkgever], de
bedrijfsvoering en de klanten, waarvan [hij/zij] weet of redelijkerwijs kan weten dat dit vertrouwelijk is.
[Artikel 8: Overige arbeidsvoorwaarden]
8.1 [Evt. overige afspraken/voorwaarden, of verwijzen naar toepasselijke reglementen, zoals ten aanzien van:
reiskosten, onkosten, gebruik bedrijfsmiddelen, leaseauto, concurrentiebeding, relatiebeding, opleidingen,
collectieve verzekeringen, bijdrage in premie voor ziektekostenverzekering]

5. http://www.deadvocatenwijzer.nl
Artikel 9: Jurisdictie
9.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
9.2 Alle geschillen die voortvloeien uit of verband hebben met deze overeenkomst worden in eerste instantie
exclusief beslecht door de rechtbank [-], Nederland.
***
Getekend [in tweevoud/ in meerdere exemplaren] [op [-]][te [-]] door:
------------------------------ ------------------------------
Naam: [-] Naam: [-]
Titel: [-]