مقارنة لتعديل بعض مواد نظام العمل

‫تقديم‬:
‫واملستشار‬ ‫املحامي‬‫القانوني‬:
‫القرني‬ ‫حسن‬ ‫بن‬ ‫علي‬
‫قانونية‬ ‫رؤية‬
‫مواد‬ ‫بعض‬ ‫لتعديل‬ ‫مقارنة‬
‫العمل‬ ‫نظام‬
‫تصميم‬:
‫م‬.‫الحربي‬ ‫جابر‬ ‫بن‬ ‫سامي‬
‫إعداد‬:
‫القانوني‬ ‫املستشار‬:
‫الدوسري‬ ‫هادي‬ ‫بن‬ ‫خالد‬

‫التغي‬ ‫نوع‬‫ير‬
‫الحالي‬ ‫النظام‬‫التعديل‬
‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫تعديالت‬
‫الباب‬
‫الفصل‬
‫اضافة‬ ‫حذف‬
‫املادة‬
1
2
5
‫العامة‬ ‫واالحكام‬ ‫التعريفات‬
‫اآلتي‬‫على‬‫النظام‬‫هذا‬‫أحكام‬‫تسري‬:
1-‫عقد‬‫كل‬‫عمل‬‫مل‬‫بالعمل‬‫شخص‬‫أي‬‫مبقتضاه‬‫يلتزم‬‫عمل‬‫صاحب‬‫صلحة‬
‫أجر‬‫مقابل‬‫إشرافه؛‬‫أو‬‫إدارته‬‫وحتت‬.
2-‫فيهم‬‫مبن‬،‫العامة‬‫واملؤسسات‬‫واهليئات‬‫احلكومة‬‫عمال‬‫يشتغلون‬‫الذين‬
‫الزراعة‬‫أو‬‫املراعي‬‫يف‬.
3-‫اخلريية‬‫املؤسسات‬‫عمال‬.
4-‫صاح‬‫لدى‬‫العاملني‬‫غري‬‫مع‬‫والتدريب‬‫التأهيل‬‫عقود‬‫حدود‬‫يف‬‫العمل‬‫ب‬
‫النظام‬‫هذا‬‫يف‬‫عليها‬‫املنصوص‬‫اخلاصة‬‫األحكام‬.
5-‫بالسالم‬‫يتعلق‬‫ما‬‫حدود‬‫يف‬‫الوقت‬‫بعض‬‫العاملني‬‫املهنية‬‫والصحة‬‫ة‬
‫الوزير‬‫يقرره‬‫وما‬‫العمل‬‫وإصابات‬.
‫على‬‫النظام‬‫هذا‬‫أحكام‬‫تسري‬:
1-‫صاحب‬‫ملصلحة‬‫بالعمل‬‫شخص‬‫أي‬‫مبقتضاه‬‫يلتزم‬‫عقد‬‫كل‬‫أو‬‫إدارته‬‫وحتت‬‫عمل‬
‫أجر‬‫مقابل‬‫إشرافه‬.
2-‫ال‬‫ذلك‬‫يف‬‫مبن‬‫العامة‬ ‫واملؤسسات‬‫واهليئات‬‫احلكومة‬‫عمال‬‫يف‬‫يشتغلون‬‫ذين‬
‫الزراعة‬‫أو‬‫املراعي‬.
3-‫اخلريية‬‫املؤسسات‬‫عمال‬.
4-‫ع‬‫عشرة‬‫ّغل‬‫ش‬‫ت‬‫اليت‬‫والرعوية‬‫الزراعية‬‫املنشآت‬‫يف‬‫العمال‬‫فأكثر‬‫مال‬.
5-‫منتجاته‬‫بتصنيع‬‫تقوم‬‫اليت‬‫الزراعية‬‫املنشآت‬‫يف‬‫العمال‬‫ا‬.
6-‫امليكان‬‫اآلالت‬‫بتشغيل‬‫دائمة‬‫بصفة‬‫يقومون‬‫الذين‬‫العمال‬‫أو‬‫للزراعة‬‫الالزمة‬ ‫يكية‬
‫إصالحها‬.
7-‫العمل‬‫صاحب‬‫لدى‬‫العاملني‬‫غري‬‫مع‬‫والتدريب‬‫التأهيل‬‫عقود‬‫األحكام‬‫حدود‬‫يف‬
‫النظام‬‫هذا‬‫يف‬‫عليها‬‫املنصوص‬‫اخلاصة‬.
8-‫والص‬‫بالسالمة‬‫يتعلق‬‫ما‬‫حدود‬‫يف‬‫الوقت‬‫بعض‬‫العاملني‬‫العمل‬‫وإصابات‬ ‫املهنية‬‫حة‬
‫الوزير‬‫يقرره‬‫وما‬.
‫العامة‬ ‫االحكام‬
‫التالية‬ ‫الحاالت‬ ‫حذف‬ ‫تم‬:
‫الزراعية‬ ‫اآلالت‬‫واصالح‬ ‫بتشغيل‬‫ن‬‫يقومو‬ ‫الذين‬‫وكذلك‬‫منتجاتها‬ ‫بصنيع‬ ‫تقوم‬‫التي‬‫وكذلك‬ ‫والرعوية‬ ‫الزراعية‬‫املنشآت‬‫في‬‫العمال‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
1
2
7
‫النظام‬‫هذا‬‫أحكام‬‫تطبيق‬‫من‬‫يستثنى‬:
1-‫أفراد‬‫ا‬‫وفروعه‬‫وأصوله‬‫زوجه‬‫وهم‬،‫العمل‬‫صاحب‬‫أسرة‬‫يف‬‫يعملون‬‫لذين‬
‫سواهم‬‫تضم‬‫ال‬‫اليت‬‫املنشأة‬.
2-‫خدم‬‫املنازل‬‫حكمهم‬‫يف‬‫ومن‬.
3-‫عمال‬‫ع‬‫محولتها‬‫تقل‬‫سفن‬‫يف‬‫يعملون‬‫الذين‬‫البحر‬‫مخسمائة‬‫ن‬‫طن‬.
4-‫عمال‬‫امل‬‫يف‬‫عليها‬‫املنصوص‬‫الفئات‬‫غري‬‫من‬‫الزراعة‬‫هذا‬‫من‬‫اخلامسة‬‫ادة‬
‫النظام‬.
5-‫العاملون‬‫ومل‬‫حمددة‬‫مهمة‬‫ألداء‬‫القادمون‬‫السعوديني‬‫غري‬‫على‬‫تزيد‬‫ال‬‫دة‬
‫شهرين‬.
6-‫العبو‬‫األندية‬‫واالحتادات‬‫ومدربوها‬‫الرياضية‬.
‫املختصة‬‫اجلهات‬‫مع‬‫بالتنسيق‬‫الوزارة‬‫وتقوم‬‫الئح‬‫بوضع‬‫املنازل‬‫خلدم‬‫خاصة‬‫ة‬
،‫مستخدميهم‬‫مع‬‫عالقتهم‬‫حتكم‬‫حكمهم‬‫يف‬‫ومن‬‫ح‬‫وحتدد‬‫وواجبات‬‫قوق‬‫كل‬
‫منهم‬‫طرف‬،‫الوزراء‬‫جمللس‬‫وترفعها‬
‫االحكام‬‫العامة‬
•‫عمال‬‫الزراعة‬‫والرعاة‬‫اخلاصون‬‫ومن‬‫يف‬‫حكمهم‬
•‫على‬‫أن‬‫تصدر‬‫الئحة‬‫أو‬‫اكثر‬‫لتنظيم‬‫احلاالت‬‫املستثناة‬‫فيما‬‫عدا‬‫العبو‬‫االندية‬‫و‬‫االحتادات‬‫الرياضية‬‫ومدربوها‬
1-‫النظام‬‫هذا‬‫أحكام‬‫تطبيق‬‫من‬‫يستثنى‬‫من‬‫كل‬:
‫أ‬-‫و‬‫وأصوله‬‫زوجه‬،‫وهم‬،‫العمل‬‫صاحب‬‫أسرة‬‫أفراد‬‫يعملون‬‫الذين‬‫فروعه‬
‫سواهم‬‫تضم‬‫ال‬‫اليت‬‫املنشأة‬‫يف‬.
‫ب‬-‫ومدربوها‬‫الرياضية‬‫واالحتادات‬‫األندية‬‫العبو‬.
‫ج‬-‫املنزلية‬‫العمالة‬‫حكمهم‬‫يف‬‫ومن‬.
‫د‬-‫حكمهم‬‫يف‬‫ومن‬‫اخلاصون‬‫والرعاة‬‫الزراعة‬‫عمال‬.
‫هـ‬-‫محولت‬‫تقل‬‫سفن‬‫يف‬‫يعملون‬‫الذين‬‫البحر‬‫عمال‬‫طن‬‫مخسمائة‬‫عن‬‫ها‬.
‫و‬-‫حمدد‬‫مهمة‬‫ألداء‬‫القادمون‬‫السعوديني‬‫غري‬‫العاملون‬‫على‬‫تزيد‬‫ال‬‫وملدة‬‫ة‬
‫شهرين‬.
2-‫الوزير‬‫يصدر‬-‫املختصة‬‫اجلهات‬‫مع‬‫بالتنسيق‬-‫للفئات‬‫أكثر‬‫أو‬‫الئحة‬
‫الفقرات‬‫يف‬‫الواردة‬(‫أ‬)‫و‬(‫ج‬)‫و‬(‫هـ‬)‫و‬(‫و‬)‫الفقرة‬‫من‬(1)،‫املادة‬‫هذه‬‫من‬
‫والواجبات‬‫احلقوق‬‫على‬‫تشتمل‬‫ذ‬‫األخرى‬‫اخلاصة‬‫واألحكام‬‫بكل‬‫الصلة‬‫ات‬
‫فئة‬.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
1
2
11
‫إذا‬‫عهد‬‫صاحب‬‫العمل‬‫ألي‬‫شخص‬‫القيام‬‫بأعماله‬‫أو‬‫جزء‬‫منها‬‫تكون‬‫املسؤولية‬‫ع‬‫لى‬‫االخري‬‫والغي‬‫املسؤولية‬
‫التضامنية‬.
.‫إذا‬ 1‫عهد‬‫صاحب‬‫العمل‬‫ألي‬‫شخص‬‫ط‬‫بيعي‬‫أو‬
‫معنوي‬‫القيام‬‫بعمل‬‫من‬‫أعماله‬‫األصل‬‫ية‬،‫أو‬‫جزء‬
‫منها‬‫وجب‬‫على‬‫األخري‬‫أن‬‫يعطي‬‫عم‬‫اله‬‫كافة‬
‫احلقوق‬‫واملزايا‬‫اليت‬‫يعطيها‬‫صاحب‬‫ا‬‫لعمل‬
‫األصلي‬‫لعماله‬‫ويكونان‬‫مسؤولني‬‫عن‬‫ها‬
‫بالتضامن‬‫فيما‬‫بينهما‬.
.‫إذا‬ 2‫تعدد‬‫أصحاب‬‫العمل‬‫كانوا‬‫مسؤول‬‫ني‬
‫بالتضامن‬‫فيما‬‫بينهم‬‫عن‬‫الوفاء‬‫ب‬‫االلتزامات‬
‫الناشئة‬‫عن‬‫هذا‬‫النظام‬‫وعقود‬‫العمل‬
‫تعديل‬‫املادة‬(‫احلادية‬‫عشرة‬)،‫لتكون‬‫بالن‬‫ص‬‫اآلتي‬:
“‫إذا‬‫عهد‬‫صاحب‬‫العمل‬‫ألي‬‫شخص‬‫طبيعي‬‫أو‬‫م‬‫عنوي‬‫القيام‬‫بعمل‬
‫من‬‫أعماله‬،‫األصلية‬‫أو‬‫جزء‬،‫منها‬‫وجب‬‫على‬‫ا‬‫ألخري‬‫أن‬‫يعطى‬
‫عماله‬‫مجيع‬‫احلقوق‬‫واملزايا‬‫اليت‬‫يعطيها‬‫صاحب‬‫العمل‬‫األصلي‬
‫لعماله‬”.
“‫مع‬‫عدم‬‫اإلخالل‬‫بأحكام‬‫هذا‬‫النظام‬‫واألنظمة‬‫ذ‬‫ات‬،‫العالقة‬
‫للوزير‬‫أن‬‫يتخذ‬‫اإلجراءات‬‫اليت‬‫من‬‫شأنها‬‫أن‬‫ت‬‫كفل‬‫حتسني‬‫أداء‬
‫سوق‬‫العمل‬،‫وتنظيم‬‫حركة‬‫انتقال‬‫األيدي‬‫ال‬‫عاملة‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
1
2
12
‫تضع‬‫الوزارة‬‫منوذجا‬‫موحد‬‫وتضع‬‫الضوابط‬‫العتمادها‬‫باإلضافة‬‫لضوابط‬‫كيفية‬‫ا‬‫عتماد‬‫اللوائح‬
‫جيب‬‫على‬‫صاحب‬‫العمل‬‫والعامل‬‫معرفة‬‫أحكام‬‫ن‬‫ظام‬‫العمل‬
‫جبميع‬‫حمتوياته‬‫ليكون‬‫كل‬‫منهما‬‫على‬‫بينة‬‫م‬‫ن‬‫أمره‬ً‫ا‬‫وعامل‬‫مبا‬‫له‬
‫وما‬‫عليه‬.‫وعلى‬‫صاحب‬‫العمل‬‫الذي‬‫ّل‬‫غ‬‫يش‬‫عشر‬‫ة‬‫عمال‬‫فأكثر‬‫أن‬
‫يقدم‬‫للوزارة‬‫خالل‬‫سنة‬‫من‬‫تاريخ‬‫سريان‬‫هذا‬‫ا‬‫لنظام‬‫أو‬‫تاريخ‬
‫بلوغ‬‫النصاب‬-‫الئحة‬‫لتنظيم‬‫العمل‬‫تتضمن‬‫ا‬‫ألحكام‬‫الداخلية‬
‫للعمل‬،‫وجيب‬‫أن‬‫تكون‬‫هذه‬‫الالئحة‬‫شاملة‬‫ل‬‫قواعد‬‫تنظيم‬‫العمل‬
‫وما‬‫يتصل‬‫به‬‫من‬‫أحكام‬،‫مبا‬‫يف‬‫ذلك‬‫األح‬‫كام‬‫املتعلقة‬‫بامليزات‬
‫واألحكام‬‫اخلاصة‬‫باملخالفات‬‫واجلزاءات‬‫التأديبية‬‫مب‬‫ا‬‫ال‬
‫يتعارض‬‫مع‬‫أحكام‬‫هذا‬‫النظام‬
‫تعديل‬‫أحكام‬‫املواد‬(‫الثانية‬‫عشرة‬)‫و‬(‫الث‬‫الثة‬‫عشرة‬)
‫و‬(‫الرابعة‬‫عشرة‬)‫وإعادة‬‫صياغتها‬‫بعد‬‫تعديل‬‫أ‬‫حكامها‬‫لتكون‬
‫يف‬‫مادتني‬‫على‬‫النحو‬‫اآلتي‬:
“‫املادة‬‫الثانية‬‫عشرة‬:
.‫تضع‬ 1‫الوزارة‬ً‫ا‬‫منوذج‬ً‫ا‬‫موحد‬-‫أو‬‫أكثر‬-‫لالئحة‬‫تنظيم‬
،‫العمل‬‫على‬‫أن‬‫يكون‬ً‫ال‬‫شام‬‫لقواعد‬‫تنظي‬‫م‬‫العمل‬‫وما‬
‫يتصل‬‫به‬‫من‬‫أحكام‬،‫مبا‬‫يف‬‫ذلك‬‫األ‬‫حكام‬‫املتعلقة‬
‫بامليزات‬‫واألحكام‬‫اخلاصة‬‫باملخالفات‬‫واجلز‬‫اءات‬
‫التأديبية‬.
.2‫تضع‬‫الوزارة‬‫ضوابط‬‫وآليات‬‫اعتماد‬‫لوائح‬‫ت‬‫نظيم‬
‫العمل‬“

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
1
2
13
‫تضع‬‫الوزارة‬‫ضوابط‬‫واليات‬‫العتماد‬‫لوائح‬‫تنظيم‬‫العمل‬‫مع‬‫االشارة‬‫إىل‬‫الغاء‬‫ش‬‫رط‬60‫يوم‬‫لالعتماد‬
‫تعتمد‬‫الوزارة‬‫الئحة‬‫تنظيم‬‫العمل‬،‫وما‬‫ي‬‫طرأ‬‫عليها‬‫من‬
‫تعديل‬،‫خالل‬‫ستني‬ً‫ا‬‫يوم‬‫من‬‫تاريخ‬‫تق‬‫دميها‬‫إىل‬‫الوزارة‬.
‫فإذا‬‫انقضت‬‫تلك‬‫املدة‬‫دون‬‫صدور‬‫املوافقة‬‫أو‬‫االعرتاض‬
‫عليها‬‫أصبحت‬‫الالئحة‬‫نافذة‬‫اعتبارا‬‫من‬‫ان‬‫قضاء‬‫تلك‬‫املدة‬
.
‫وعلى‬‫صاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫يعلن‬‫الالئحة‬‫بعد‬‫إ‬‫عتمادها‬‫يف‬‫مكان‬
‫ظاهر‬‫يف‬‫املنشأة‬‫أو‬‫بأي‬‫وسيلة‬‫أخرى‬‫تك‬‫فل‬‫معرفة‬‫العاملني‬
‫بها‬.
.1-‫يلتزم‬‫ل‬‫الئحة‬‫بإعداد‬‫عمل‬‫صاحب‬‫كل‬‫العمل‬‫تنظيم‬
‫ال‬‫من‬‫املعد‬‫النموذج‬‫وفق‬‫منشأته‬‫يف‬‫وجيوز‬،‫وزارة‬
‫ذلك‬‫من‬‫االستثناء‬‫للوزير‬.
.‫جيوز‬ 2‫ش‬‫الالئحة‬‫تضمني‬‫العمل‬‫لصاحب‬ً‫ا‬‫روط‬
‫أ‬‫مع‬‫يتعارض‬‫ال‬‫مبا‬،‫إضافية‬ً‫ا‬‫وأحكام‬‫هذا‬‫حكام‬
‫تنفي‬‫الصادرة‬‫والقرارات‬‫والئحته‬‫النظام‬‫له‬ً‫ا‬‫ذ‬.
.‫جيب‬ 3‫الئح‬‫يعلن‬‫أن‬‫العمل‬‫صاحب‬‫على‬‫العمل‬‫تنظيم‬‫ة‬
‫ظاهر‬‫مكان‬‫يف‬‫عليها‬‫يطرأ‬‫تعديل‬‫وأي‬‫أو‬‫املنشأة‬‫يف‬
‫هل‬‫اخلاضعني‬‫علم‬‫تكفل‬‫أخرى‬‫وسيلة‬‫أي‬‫بأحكامها‬‫ا‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
1
2
14
‫املواد‬‫مع‬‫صياغتها‬‫أعادة‬‫مت‬12.13
‫من‬‫أو‬ً‫ا‬‫منوذج‬‫منه‬‫بقرار‬‫الوزير‬‫يصدر‬‫للوائح‬‫اذج‬
‫ا‬‫أصحاب‬‫بها‬‫ليسرتشد‬‫العمل‬‫تنظيم‬‫لعمل‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
3
1
35
‫السعوديين‬ ‫غير‬ ‫توظيف‬
‫السعوديين‬ ‫غير‬ ‫توظيف‬
•‫عدل‬‫النص‬‫ليتوافق‬‫مع‬‫ع‬‫و‬‫مشر‬‫ة‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬‫العمل‬(‫نطاقات‬)‫حيث‬‫أنه‬‫في‬‫السابق‬‫عبء‬‫التأكد‬‫يقع‬‫على‬
‫ة‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬‫العمل‬‫وحاليا‬‫في‬‫التعديل‬‫تم‬‫بط‬‫ر‬‫ذلك‬‫مع‬‫برنامج‬‫ة‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫الو‬‫نطاقات‬
‫ل‬‫أنه‬‫من‬‫العمل‬‫رخصة‬‫جتديد‬‫قبل‬‫التأكد‬‫جيب‬‫بني‬‫يس‬
‫ال‬‫لديه‬‫تتوافر‬‫من‬‫السعوديني‬‫من‬‫العمل‬‫طاليب‬‫شروط‬
‫نفسه‬‫بالعمل‬‫القيام‬‫يف‬‫ويرغب‬‫املطلوبة‬
‫للوزارة‬‫أن‬‫متتنع‬‫عن‬‫جتديد‬‫رخصة‬‫العمل‬‫متى‬‫خالف‬
‫صاحب‬‫العمل‬‫املعايري‬‫اخلاصة‬‫بتوطني‬‫ال‬‫وظائف‬‫اليت‬
‫تضعها‬‫الوزارة‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
4
1
43
‫والتأهيل‬ ‫التدريب‬
‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫لدى‬ ‫للعاملين‬ ‫والتأهيل‬ ‫التدريب‬
‫إىل‬‫التعديل‬‫نسبة‬‫تعديل‬‫مت‬12%‫و‬‫دراستهم‬‫يكملون‬‫الذين‬‫السعوديني‬‫العمال‬‫النسبة‬‫هذه‬‫يف‬‫يدخل‬‫ان‬‫على‬‫العمل‬‫صاحب‬‫كان‬
‫الدراسة‬‫تكاليف‬‫يتحمل‬.
‫مع‬‫عدم‬‫اإلخالل‬‫مبا‬‫تنص‬‫عليه‬‫اتفاقي‬‫ات‬‫االمتياز‬
‫وغريها‬‫من‬‫االتفاقيات‬‫من‬‫شروط‬‫وقواعد‬‫خ‬‫اصة‬
‫بالتدريب‬‫والتأهيل‬‫والتعليم‬‫واالبتعاث‬،‫على‬‫كل‬
‫صاحب‬‫عمل‬‫يشغل‬‫مخسني‬ً‫ال‬‫عام‬‫فأكثر‬‫أ‬‫ن‬‫يدرب‬‫على‬
‫أعماله‬‫من‬‫عماله‬‫السعوديني‬‫ماال‬‫يقل‬‫ع‬‫ن‬6%‫من‬
‫جمموع‬‫عماله‬‫سنويا‬‫وللوزير‬‫ان‬‫يرفع‬‫هذ‬‫ه‬‫النسبة‬‫يف‬
‫بعض‬‫املنشآت‬‫اليت‬‫حيددها‬‫بقرار‬‫منه‬.
‫مع‬‫عدم‬‫اإلخالل‬‫مبا‬‫تنص‬‫عليه‬‫اتفاقيات‬‫ا‬‫المتياز‬‫وغريها‬
‫من‬‫االتفاقيات‬‫من‬‫شروط‬‫وقواعد‬‫خاصة‬‫بال‬‫تدريب‬
،‫والتأهيل‬‫على‬‫كل‬‫صاحب‬‫عمل‬‫يشغل‬‫مخس‬‫ني‬ً‫ال‬‫عام‬‫فأكثر‬
‫أن‬‫يؤهل‬‫أو‬‫يدرب‬‫على‬‫أعماله‬‫من‬‫عماله‬‫ا‬‫لسعوديني‬‫ما‬‫ال‬
‫يقل‬‫عن‬(12%)‫من‬‫جمموع‬‫عماله‬،ً‫ا‬‫سنوي‬‫ويد‬‫خل‬‫ضمن‬‫هذه‬
‫النسبة‬‫العمال‬‫السعوديني‬‫الذين‬‫يكملون‬‫د‬‫راساتهم‬‫إذا‬‫كان‬
‫صاحب‬‫العمل‬‫يتحمل‬‫تكاليف‬،‫الدراسة‬‫وللو‬‫زير‬‫أن‬‫يرفع‬
‫هذه‬‫النسبة‬‫يف‬‫بعض‬‫املنشآت‬‫اليت‬‫حيدد‬‫ها‬‫بقرار‬‫منه‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
4
2
48
‫والتأهيل‬ ‫التدريب‬
‫الع‬ ‫صاحب‬ ‫لدى‬ ‫العاملين‬ ‫غير‬ ‫مع‬ ‫والتدريب‬ ‫التأهيل‬ ‫عقد‬‫مل‬
‫ا‬‫فيها‬‫يعمل‬‫اليت‬‫املدة‬‫ان‬‫كما‬‫ملس‬‫إذا‬‫السابق‬‫يف‬‫كما‬‫وليس‬‫ذلك‬‫ثبوت‬‫هو‬‫القابلية‬‫عدم‬‫ملعرفة‬‫املقياس‬‫وتكون‬‫التدريب‬‫نهاية‬‫بعد‬‫ملتدرب‬
‫املت‬‫على‬‫يرجع‬‫ان‬‫العمل‬‫لصاحب‬‫حيق‬‫كما‬‫اطول‬‫ايهما‬‫سنة‬‫او‬‫املدة‬‫ضعف‬‫السابق‬‫خبالف‬‫التدريب‬‫ملدة‬‫مماثلة‬‫او‬‫التكاليف‬ ‫لدفع‬‫امتنع‬‫اذا‬‫درب‬
‫منها‬‫الباقية‬‫املدة‬‫بنسبة‬(‫العاملني‬‫غري‬‫ختص‬‫املادة‬‫وهذه‬.)
‫لصاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫ينهي‬‫عقد‬‫التأهيل‬‫أو‬‫الت‬‫دريب‬‫إذا‬‫ملس‬‫من‬
‫املتدرب‬‫عدم‬‫قابليته‬‫أو‬‫قدرته‬‫على‬‫إكمال‬‫ب‬‫رامج‬‫التدريب‬
‫بصورة‬‫مفيدة‬،‫وللمتدرب‬‫أو‬‫ّه‬‫ي‬‫ول‬‫أو‬ّ‫ي‬‫وص‬‫ه‬‫مثل‬‫هذا‬‫احلق‬.
‫وعلى‬‫الطرف‬‫الذي‬‫يرغب‬‫يف‬‫إنهاء‬‫العقد‬‫إب‬‫الغ‬‫الطرف‬‫اآلخر‬
‫بذلك‬‫قبل‬‫أسبوع‬‫على‬‫األقل‬‫من‬‫تاريخ‬‫ال‬‫توقف‬‫عن‬‫التدريب‬.
‫وجيوز‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫يلزم‬‫املتدرب‬‫بأن‬‫يعمل‬‫لديه‬‫بعد‬
‫إنقضاء‬‫مدة‬‫التدريب‬،‫مدة‬‫ال‬‫تزيد‬‫على‬‫ض‬‫عف‬‫هذه‬‫املدة‬‫أو‬
(‫سنة‬)‫أيهما‬‫أطول‬
.‫لصاحب‬ 1‫العمل‬‫أن‬‫ينهي‬‫عقد‬‫التأهيل‬‫أو‬‫التدري‬‫ب‬‫إذا‬‫ثبت‬‫له‬‫عدم‬
‫قابلية‬‫أو‬‫قدرة‬‫املتدرب‬‫أو‬‫اخلاضع‬‫للتأهيل‬‫ع‬‫لى‬‫اكمال‬‫برامج‬
‫التدريب‬‫أو‬‫التأهيل‬‫بصورة‬،‫مفيدة‬‫وللمتدرب‬‫أو‬‫اخلاضع‬
‫للتأهيل‬‫أو‬‫وليه‬‫أو‬‫وصيه‬‫مثل‬‫هذا‬‫احلق‬،‫و‬‫على‬‫الطرف‬‫الذي‬
‫يرغب‬‫يف‬‫إنهاء‬‫العقد‬‫إبالغ‬‫الطرف‬‫اآلخر‬‫بذلك‬‫قبل‬‫أسبوع‬‫على‬
‫األقل‬‫من‬‫تاريخ‬‫التوقف‬‫عن‬‫التدريب‬‫أو‬‫التأهي‬‫ل‬.
.2‫لصاحب‬‫العمل‬-‫بعد‬‫اكمال‬‫مدة‬‫التدريب‬‫أ‬‫و‬‫التأهيل‬-‫أن‬‫يلزم‬
‫املتدرب‬‫أو‬‫اخلاضع‬‫للتأهيل‬‫بأن‬‫يعمل‬‫لديه‬‫م‬‫دة‬‫مماثلة‬‫ملدة‬
‫التدريب‬‫أو‬،‫التأهيل‬‫فإن‬‫رفض‬‫أو‬‫امتنع‬‫املت‬‫درب‬‫أو‬‫اخلاضع‬
‫للتأهيل‬‫عن‬‫العمل‬‫املدة‬‫املماثلة‬‫أو‬،‫بعضها‬‫و‬‫جب‬‫عليه‬‫أن‬‫يدفع‬
‫لصاحب‬‫العمل‬‫تكاليف‬‫التدريب‬‫أو‬‫التأهيل‬‫اليت‬‫حتملها‬‫صاحب‬
‫العمل‬‫أو‬‫بنسبة‬‫املدة‬‫الباقية‬‫منها‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
1
52
‫العمل‬ ‫عالقات‬
‫العمل‬ ‫عقد‬
•‫الزامية‬‫عقد‬‫العمل‬‫النموذجي‬‫على‬‫جميع‬‫املنشآت‬‫مع‬‫امكانية‬‫االضافة‬‫وفق‬‫احكام‬‫النظام‬
‫جيب‬‫أن‬‫حيتوي‬‫عقد‬‫العمل‬‫بصورة‬‫أس‬‫اسية‬‫على‬:‫إسم‬
‫صاحب‬‫العمل‬‫ومكانه‬،‫واسم‬‫العامل‬‫وج‬‫نسيته‬،‫وما‬
‫يلزم‬‫إلثبات‬‫شخصيته‬،‫واألجر‬‫املتف‬‫ق‬‫عليه‬،‫ونوع‬
‫العمل‬‫ومكانه‬،‫وتاريخ‬‫االلتحاق‬،‫به‬‫و‬‫مدته‬‫إن‬‫كان‬
‫حمدد‬‫املدة‬.‫مع‬‫مراعاة‬‫ما‬‫نصت‬‫عليه‬‫امل‬‫ادة‬(‫السابعة‬
‫والثالثون‬)‫من‬‫هذا‬‫النظام‬
.‫مع‬ 1‫مراعاة‬‫ما‬‫ورد‬‫يف‬‫املادة‬(‫السابعة‬‫وال‬‫ثالثني‬)‫من‬‫هذا‬
‫النظام‬،‫تضع‬‫الوزارة‬‫منوذجا‬ً‫ا‬‫موحد‬‫لعقد‬‫ا‬،‫لعمل‬‫حيتوي‬
‫بصورة‬‫أساسية‬‫على‬:‫اسم‬‫صاحب‬‫العمل‬‫و‬،‫مكانه‬‫واسم‬
‫العامل‬‫وجنسيته‬،‫وما‬‫يلزم‬‫إلثبات‬‫شخص‬‫يته‬،‫وعنوان‬
،‫اقامته‬‫واألجر‬‫املتفق‬‫عليه‬‫مبا‬‫يف‬‫ذلك‬‫ا‬‫ملزايا‬،‫والبدالت‬
‫وتاريخ‬‫االلتحاق‬‫به‬،‫ومدته‬‫إن‬‫كان‬‫حمدد‬‫املدة‬.
.2‫جيب‬‫أن‬‫يكون‬‫عقد‬‫العمل‬‫وفق‬‫النموذج‬‫ا‬‫ملشار‬‫إليه‬‫يف‬
‫الفقرة‬(1)‫من‬‫هذه‬،‫املادة‬‫ولطريف‬‫العقد‬‫أن‬ً‫ا‬‫يضيف‬‫إليه‬
ً‫ا‬‫بنود‬،‫أخرى‬‫مبا‬‫ال‬‫يتعارض‬‫مع‬‫أحكام‬‫هذا‬‫النظام‬‫والئحته‬
‫والقرارات‬‫الصادرة‬ً‫ا‬‫تنفيذ‬‫له‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
1
53
‫لتكون‬‫التجربة‬‫فرتة‬‫زيادة‬‫امكانية‬180‫الطرف‬‫بني‬‫مكتوب‬‫باتفاق‬‫تكون‬‫ان‬‫بشرط‬‫اقصى‬‫حبد‬‫ني‬.
‫إذا‬‫كان‬‫العامل‬ً‫ا‬‫خاضع‬‫لفرتة‬‫جتربة‬‫وجب‬‫النص‬‫ع‬‫لى‬‫ذلك‬
‫صراحة‬‫يف‬‫عقد‬‫العمل‬،‫وحتديدها‬‫بوضوح‬،‫حبيث‬‫ال‬‫تزيد‬
‫على‬‫تسعني‬ً‫ا‬‫يوم‬.
‫وال‬‫تدخل‬‫يف‬‫حساب‬‫فرتة‬‫التجربة‬‫إجازة‬‫ع‬‫يدي‬‫الفطر‬
‫واألضحى‬‫و‬‫اإلجازة‬‫املرضية‬،‫ويكون‬‫لكل‬‫م‬‫ن‬‫الطرفني‬‫احلق‬
‫يف‬‫إنهاء‬‫العقد‬‫خالل‬‫هذه‬‫الفرتة‬‫ما‬‫مل‬‫ي‬‫تضمن‬‫العقد‬ً‫ا‬‫نص‬
‫يعطي‬‫احلق‬‫يف‬‫اإلنهاء‬‫ألحدهما‬
‫إذا‬‫كان‬‫العامل‬ً‫ا‬‫خاضع‬‫لفرتة‬،‫جتربة‬‫وجب‬‫ا‬‫لنص‬‫على‬‫ذلك‬
‫صراحة‬‫يف‬‫عقد‬،‫العمل‬‫وحتديدها‬،‫بوضوح‬‫حب‬‫يث‬‫ال‬‫تزيد‬
‫على‬‫تسعني‬،ً‫ا‬‫يوم‬‫وجيوز‬‫باتفاق‬‫مكتوب‬‫ب‬‫ني‬‫العامل‬
‫وصاحب‬‫العمل‬‫متديد‬‫فرتة‬،‫التجربة‬‫على‬‫أ‬‫ال‬‫تزيد‬‫على‬
‫مائة‬‫ومثانني‬،ً‫ا‬‫يوم‬‫وال‬‫تدخل‬‫يف‬‫حساب‬‫ف‬‫رتة‬‫التجربة‬
‫اجازة‬‫عيدي‬‫الفطر‬‫واألضحى‬‫واإلجازة‬‫املرضية‬‫ولكل‬‫من‬
‫الطرفني‬‫احلق‬‫يف‬‫إنهاء‬‫العقد‬‫خالل‬‫هذه‬‫ا‬‫لفرتة‬‫ما‬‫مل‬
‫يتضمن‬‫العقد‬‫نصا‬‫يعطي‬‫احلق‬‫يف‬‫اإلنهاء‬‫أل‬‫حدهما‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
1
54
‫ي‬‫أن‬‫على‬‫اخرى‬‫جتربة‬‫لفرتة‬‫العامل‬‫اخضاع‬‫على‬‫مكتوب‬‫االتفاق‬‫يكون‬‫ان‬‫اشرتاط‬‫الذي‬‫املوظف‬‫عامل‬
‫ي‬‫فيما‬‫اجلديد‬‫املوظف‬‫كمعاملة‬‫اشهر‬‫ستة‬‫عن‬‫تقل‬‫ال‬‫مدة‬‫عقده‬‫انتهاء‬‫على‬‫مضى‬‫التجربة‬‫بفرتة‬‫تعلق‬
‫ال‬‫جيوز‬‫وضع‬‫العامل‬‫حتت‬‫التجربة‬‫أكثر‬‫م‬‫ن‬‫مرة‬‫واحدة‬‫لدى‬
‫صاحب‬‫عمل‬‫واحد‬،‫واستثناء‬‫من‬‫ذلك‬‫جيو‬‫ز‬‫باتفاق‬‫طريف‬
‫العقد‬‫إخضاع‬‫العامل‬‫لفرتة‬‫جتربة‬‫ثانية‬‫ال‬‫تتجاوز‬‫مدتها‬
‫تسعني‬ً‫ا‬‫يوم‬،‫بشرط‬‫أن‬‫تكون‬‫يف‬‫مهنة‬‫أ‬‫خرى‬‫أو‬‫عمل‬‫آخر‬.
‫وإذا‬‫أنهى‬‫العقد‬‫خالل‬‫فرتة‬‫التجربة‬‫فإن‬‫أ‬ً‫ا‬‫ي‬‫من‬‫الطرفني‬‫ال‬
‫يستحق‬ً‫ا‬‫تعويض‬،‫كما‬‫ال‬‫يستحق‬‫العامل‬‫م‬‫كافأة‬‫نهاية‬‫خدمة‬
‫عن‬‫ذلك‬.
‫ال‬‫جيوز‬‫وضع‬‫العامل‬‫حتت‬‫التجربة‬‫أكثر‬‫م‬‫ن‬‫مرة‬‫واحدى‬
‫لدى‬‫صاحب‬‫عمل‬‫واحد‬‫واستثناء‬‫من‬‫ذلك‬‫جي‬‫وز‬‫باتفاق‬
‫طريف‬‫العقد‬-‫كتابة‬-‫اخضاع‬‫العامل‬‫ل‬‫فرتة‬‫جتربة‬‫أخرى‬
‫بشرط‬‫أن‬‫تكون‬‫يف‬‫مهنة‬‫أخرى‬‫أو‬‫عمل‬‫آ‬،‫خر‬‫أو‬‫أن‬‫يكون‬‫قد‬
‫مضى‬‫على‬‫انتهاء‬‫عالقة‬‫العامل‬‫بصاحب‬‫الع‬‫مل‬‫مدة‬‫ال‬‫تقل‬
‫عن‬‫ستة‬‫أشهر‬،‫وإذا‬‫أنهى‬‫العقد‬‫خالل‬‫ف‬‫رتة‬‫التجربة‬‫فإن‬
‫أيا‬‫من‬‫الطرفني‬‫ال‬‫يستحق‬،‫تعويضا‬‫كما‬‫ال‬‫يستحق‬‫العامل‬
‫مكافأة‬‫نهاية‬‫اخلدمة‬‫عن‬‫ذلك‬.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
1
55
‫غ‬‫العقد‬‫يصبح‬‫لكي‬‫التجديد‬‫مع‬‫العقد‬‫مدة‬‫أو‬‫التجديد‬‫مرات‬‫عدد‬‫زيادة‬‫مت‬‫املدة‬‫حمدد‬‫ري‬
‫ينتهي‬‫عقد‬‫العمل‬‫احملدد‬‫املدة‬‫بانقضاء‬‫مدت‬‫ه‬،‫فإذا‬‫استمر‬
‫طرفاه‬‫يف‬‫تنفيذه‬ّ‫د‬‫ع‬‫العقد‬ً‫ا‬‫جمدد‬‫ملدة‬‫غري‬‫حمددة‬.‫مع‬
‫مراعاة‬‫ما‬‫نصت‬‫عليه‬‫املادة‬(‫السابعة‬‫و‬‫الثالثون‬)‫من‬
‫هذا‬‫النظام‬‫بالنسبة‬‫إىل‬‫غري‬‫السعوديني‬.
‫إذا‬‫تضمن‬‫العقد‬‫احملدد‬‫املدة‬ً‫ا‬‫شرط‬‫يقضي‬‫ب‬‫تجديده‬‫ملدة‬
‫مماثلة‬‫أو‬‫ملدة‬‫حمددة‬،‫فإن‬‫العقد‬‫يتجدد‬‫ل‬‫لمدة‬‫املتفق‬‫عليها‬
،‫فإن‬‫تعدد‬‫التجديد‬‫مرتني‬‫متتاليتني‬،‫أ‬‫و‬‫بلغت‬‫مدة‬‫العقد‬
‫األصلي‬‫مع‬‫مدة‬‫التجديد‬‫ثالث‬‫سنوات‬‫أيهما‬‫أ‬‫قل‬‫وأستمر‬
‫الطرفان‬‫يف‬‫تنفيذه‬،‫حتول‬‫العقد‬‫إىل‬‫ع‬‫قد‬‫غري‬‫حمدد‬‫املدة‬
.‫ينتهي‬ 1‫عقد‬‫العمل‬‫احملدد‬‫املدة‬‫بانقضاء‬‫م‬،‫دته‬‫فإذا‬
‫استمر‬‫طرفاء‬‫يف‬‫تنفيذه‬‫عد‬‫العقد‬‫جمدد‬ً‫ا‬‫ملدة‬‫غري‬
،‫حمددة‬‫مع‬‫مراعاة‬‫ما‬‫نصت‬‫عليه‬‫املادة‬(‫السابعة‬
‫والثالثون‬)‫من‬‫هذا‬‫النظام‬‫بالنسبة‬‫إىل‬‫غري‬‫السعوديني‬.
.‫إذا‬ 2‫تضمن‬‫العقد‬‫احملدد‬‫املدة‬ً‫ا‬‫شرط‬‫يقض‬‫ي‬‫بتجديده‬‫ملدة‬
‫مماثلة‬‫أو‬‫ملدة‬،‫حمددة‬‫فإنه‬‫يتجدد‬‫للمدة‬‫املتفق‬،‫عليها‬
‫فإن‬‫تعدد‬‫التجديد‬‫ثالث‬‫مرات‬‫متتالية‬،‫أ‬‫و‬‫بلغت‬‫مدة‬
‫العقد‬‫األصلي‬‫مع‬‫مدة‬‫التجديد‬‫أربع‬‫سنو‬‫ات‬‫أيهما‬‫أقل‬
‫واستمر‬‫الطرفان‬‫يف‬،‫تنفيذه‬‫حتول‬‫العقد‬‫إىل‬‫عقد‬‫غري‬
‫حمدد‬‫املدة‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
1
58
‫ا‬‫مبوافقة‬‫املوضوع‬‫وحصر‬‫النقل‬‫موضوع‬‫يف‬‫املشروع‬‫والسبب‬‫اجلسيم‬‫الضرر‬‫شرطي‬‫الغاء‬‫مت‬‫مع‬‫الكتابية‬‫لعامل‬
‫ملدة‬‫العامل‬‫تكليف‬‫العمل‬‫لصاحب‬‫الفرصة‬‫اتاحة‬30‫الضرورة‬‫حاالت‬‫يف‬‫يوم‬.
‫ال‬‫جيوز‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫ينقل‬‫العامل‬‫م‬‫ن‬‫مكان‬‫عمله‬
‫األصلي‬‫إىل‬‫مكان‬‫آخر‬‫يقتضي‬‫تغيري‬‫حم‬‫ل‬‫إقامته‬،‫إذا‬
‫كان‬‫من‬‫شأن‬‫النقل‬‫أن‬‫يلحق‬‫بالعامل‬‫ض‬ً‫ا‬‫رر‬ً‫ا‬‫جسيم‬‫ومل‬
‫يكن‬‫له‬‫سبب‬‫مشروع‬‫تفتضيه‬‫طبيعة‬‫ا‬‫لعمل‬
.‫ال‬ 1‫جيوز‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫ينقل‬‫العامل‬‫بغري‬‫موافقته‬-
‫كتابة‬-‫من‬‫مكان‬‫عمله‬‫األصلي‬‫إىل‬‫م‬‫كان‬‫آخر‬‫يقتضي‬
‫تغيري‬‫حمل‬‫إقامته‬.
.‫لصاحب‬ 2‫العمل‬-‫يف‬‫حاالت‬‫الضرورة‬‫ا‬‫ليت‬‫قد‬
‫تفتضيها‬‫ظروف‬‫عارضة‬‫وملدة‬‫ال‬‫تتجاوز‬‫ث‬‫الثني‬ً‫ا‬‫يوم‬
‫يف‬‫السنة‬-‫تكليف‬‫العامل‬‫بعمل‬‫يف‬‫مكان‬‫خمتلف‬‫عن‬
‫املكان‬‫املتفق‬‫عليه‬‫دون‬‫اشرتاط‬‫موافقت‬،‫ه‬‫على‬‫أن‬
‫يتحمل‬‫صاحب‬‫العمل‬‫تكاليف‬‫انتقال‬‫الع‬‫امل‬‫وإقامته‬
‫خالل‬‫تلك‬‫املدة‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
2
64
‫التأديب‬ ‫وقواعد‬ ‫الواجبات‬
‫او‬‫العامل‬‫مسعة‬‫إىل‬‫يسيء‬‫قد‬‫ما‬‫اخلدمة‬‫شهادة‬‫يف‬‫يكون‬‫ال‬‫بأن‬‫للعامل‬‫حق‬‫اضافة‬‫مت‬‫للعمل‬‫فرصه‬‫من‬‫يقلل‬
‫يلزم‬‫صاحب‬‫العمل‬‫عند‬‫انتهاء‬‫عقد‬‫العمل‬‫مب‬‫ا‬‫يأتي‬:
‫أن‬‫يعطي‬–‫بناء‬‫على‬‫طلبه‬–‫شهادة‬‫خدم‬‫ة‬‫دون‬‫مقابل‬
‫يوضح‬‫فيها‬‫تاريخ‬‫إلتحاقه‬‫بالعمل‬‫وتاريخ‬‫إنتهاء‬
‫عالقته‬‫بالعمل‬‫الذي‬‫كان‬‫يؤديه‬‫ومهنته‬‫ومقدار‬
‫أجره‬‫األخري‬.‫وجيب‬‫أن‬‫تكون‬‫هذه‬‫الشهادة‬‫م‬‫سببه‬‫إذا‬
‫إشتملت‬‫على‬‫ما‬‫قد‬‫يسيء‬‫إىل‬‫مسعة‬‫ال‬‫عامل‬‫أو‬‫يقلل‬
‫فرص‬‫العمل‬‫أمامه‬.
‫أن‬‫يعيد‬‫للعامل‬‫مجيع‬‫ما‬‫أودعه‬‫لديه‬‫من‬‫ش‬‫هادات‬
‫ووثائق‬.
‫يلتزم‬‫صاحب‬‫العمل‬‫عند‬‫انتهاء‬‫عقد‬‫العم‬‫ل‬‫مبا‬‫يأتي‬:
.‫أن‬ 1‫يعطي‬‫العامل‬-‫بناء‬‫على‬‫طلب‬‫ه‬-‫شهادة‬‫خدمة‬
‫دون‬،‫مقابل‬‫يوضح‬‫فيها‬‫تاريخ‬‫التحاق‬‫ه‬،‫بالعمل‬
‫وتاريخ‬‫انتهاء‬‫عالقته‬‫به‬،،‫ومهنته‬‫و‬‫مقدار‬‫أجره‬
‫األخري‬،‫وال‬‫جيوز‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫تض‬‫مني‬‫الشهادة‬‫ما‬
‫قد‬‫يسيء‬‫إىل‬‫مسعة‬‫العامل‬‫أو‬‫يقلل‬‫من‬‫فرص‬‫العمل‬
‫أمامه‬.
.‫أن‬ 2‫يعيد‬‫إىل‬‫العامل‬‫مجيع‬‫ما‬‫أودعه‬‫ل‬‫ديه‬‫من‬
‫شهادات‬‫أو‬‫وثائق‬.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
2
73
‫التأديب‬ ‫وقواعد‬ ‫الواجبات‬
‫و‬‫عدم‬‫حال‬‫ويف‬‫باملنشأة‬‫العمالية‬‫اللجنة‬‫قبل‬‫من‬‫الغرامات‬‫بتلك‬‫التصرف‬‫حق‬‫اضافة‬‫مت‬‫للوزارة‬‫ترفع‬‫جودها‬
‫جيب‬‫كتابة‬‫الغرامات‬‫اليت‬‫توقع‬‫على‬‫الع‬‫مال‬‫يف‬‫سجل‬
‫خاص‬‫مع‬‫بيان‬‫اسم‬‫العامل‬‫ومقدار‬‫أجره‬‫وم‬‫قدار‬‫الغرامة‬
‫وسبب‬‫توقيعها‬‫وتاريخ‬‫ذلك‬،‫وال‬‫جيوز‬‫ا‬‫لتصرف‬‫يف‬
‫الغرامات‬‫إال‬‫فيما‬‫يعود‬‫بالنفع‬‫على‬‫عمال‬‫ا‬‫ملنشأة‬‫بعد‬‫أخذ‬
‫موافقة‬‫الوزارة‬‫على‬‫ذلك‬
‫جيب‬‫على‬‫صاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫يكتب‬‫الغرامات‬‫ا‬‫ليت‬‫يوقعها‬
‫على‬‫العامل‬‫يف‬‫سجل‬،‫خاص‬‫مع‬‫بيان‬‫اس‬‫م‬‫العامل‬‫ومقدار‬
‫أجره‬‫ومقدار‬‫الغرامة‬‫وسبب‬‫توقيعها‬‫وتاريخ‬‫ذ‬،‫لك‬‫وال‬
‫جيوز‬‫التصرف‬‫يف‬‫الغرامات‬‫إال‬‫فيما‬‫يعود‬‫ب‬‫النفع‬‫على‬
‫عمال‬،‫املنشأة‬‫على‬‫أن‬‫يكون‬‫التصرف‬‫بهذه‬‫الغرامات‬‫من‬
‫قبل‬‫اللجنة‬‫العمالية‬‫يف‬،‫املنشأة‬‫ويف‬‫ح‬‫الة‬‫عدم‬‫وجود‬
‫جلنة‬‫يكون‬‫التصرف‬‫يف‬‫الغرامات‬‫مبوافقة‬‫ا‬‫لوزارة‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
3
74
‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫انتهاء‬
‫موضح‬‫هو‬‫كما‬‫العمل‬‫عقد‬‫فيها‬‫ينتهي‬‫حاالت‬‫ثالث‬‫اضافة‬‫مت‬
‫ينتهي‬‫عقد‬‫العمل‬‫يف‬‫أي‬‫من‬‫األحوال‬‫اآلتية‬:
.1‫اتفق‬‫إذا‬‫مو‬‫تكون‬‫أن‬‫بشرط‬،‫إنهائه‬‫على‬‫الطرفان‬‫العامل‬‫افقة‬‫كتابية‬.
.‫انتهت‬‫إذا‬ 2‫العقد‬‫يف‬‫احملددة‬‫املدة‬–‫ق‬‫العقد‬‫يكن‬‫مامل‬‫وفق‬‫صراحة‬‫جتدد‬‫د‬
‫النظام‬‫هذا‬‫أحكام‬–‫إىل‬‫فيستمر‬‫أجله‬
.‫بناء‬ 3‫امل‬‫حمددة‬‫غري‬‫العقود‬‫يف‬‫الطرفني‬‫أحد‬‫إرادة‬‫على‬‫دة‬
.‫بلوغ‬ 4‫للعمال‬‫سنة‬‫ستون‬‫وهو‬‫التقاعد‬‫سن‬‫العامل‬‫ومخس‬‫سنة‬‫ومخسون‬
‫على‬‫الطرفان‬‫يتفق‬‫مامل‬‫للعامالت‬‫االستمرار‬‫ب‬‫العمل‬‫يف‬‫وجيوز‬،‫السن‬‫هذه‬‫عد‬
‫الذي‬‫املبكر‬‫التقاعد‬‫حاالت‬‫يف‬،‫التقاعد‬‫سن‬‫ختفيض‬‫الئحة‬‫يف‬‫عليه‬‫ينص‬
‫تنظيم‬‫العمل‬‫و‬،‫املدة‬‫حمدد‬‫العمل‬‫عقد‬‫كان‬‫وإذا‬‫ما‬‫إىل‬‫متتد‬‫مدته‬‫كانت‬
‫العقد‬‫ينتهي‬‫احلالة‬‫هذه‬‫ففي‬‫التقاعد‬‫سن‬‫بلوغ‬‫بعد‬‫ب‬‫مدته‬‫انتهاء‬.
.‫القاهرة‬‫القوة‬ 5
‫ويتم‬‫العمل‬‫حبكم‬‫الفقرة‬‫الرابعة‬‫من‬‫هذه‬‫املادة‬‫بعد‬‫سن‬‫تني‬‫من‬‫تاريخ‬‫العمل‬‫بهذا‬
‫النظام‬
‫اآلتية‬‫األحوال‬‫من‬‫أي‬‫يف‬‫العمل‬‫عقد‬‫ينتهي‬:
.1‫ال‬‫موافقة‬‫تكون‬‫أن‬‫بشرط‬ ،‫إنهائه‬‫على‬‫الطرفان‬‫اتفق‬‫إذا‬‫كتابية‬‫عمل‬.
.2‫قد‬‫العقد‬‫يكن‬‫مل‬‫ما‬،‫العقد‬‫يف‬‫احملددة‬‫املدة‬‫انتهت‬‫إذا‬‫أحكام‬‫وفق‬‫صراحة‬‫جتدد‬
‫أجله‬‫إىل‬‫فيستمر‬ ،‫النظام‬‫هذا‬.
.3‫املد‬‫احملددة‬‫غري‬‫العقود‬‫يف‬‫الطرفني‬‫أحد‬‫إرادة‬‫على‬‫بناء‬،‫ة‬‫املادة‬‫يف‬‫ورد‬‫ملا‬ً‫ا‬‫وفق‬
(‫والسبعني‬‫اخلامسة‬)‫النظام‬‫هذا‬‫من‬.
.4‫التقاعد‬‫سن‬‫العامل‬‫بلوغ‬-‫ومخ‬‫للعمال‬‫سنة‬‫ستون‬‫وهي‬‫سنة‬‫ومخسون‬‫س‬
‫للعامالت‬-‫ال‬‫يف‬‫االستمرار‬‫على‬‫الطرفان‬‫يتفق‬‫مل‬‫ما‬‫وجيوز‬،‫السن‬‫هذه‬‫بعد‬‫عمل‬
‫ينص‬‫الذي‬‫املبكر‬‫التقاعد‬‫حاالت‬‫يف‬‫التقاعد‬‫سن‬‫ختفيض‬‫تنظيم‬‫الئحة‬‫يف‬‫عليه‬
‫إ‬‫متتد‬‫مدته‬‫وكانت‬،‫املدة‬‫حمدد‬‫العمل‬‫عقد‬‫كان‬‫وإذا‬ ،‫العمل‬‫سن‬‫بلوغ‬‫بعد‬‫ما‬‫ىل‬
‫مدته‬‫بانتهاء‬‫العقد‬‫ينتهي‬‫احلالة‬‫هذه‬‫ففي‬،‫التقاعد‬.
.5‫القاهرة‬‫القوة‬.
.6‫نهائيا‬‫املنشأة‬‫اغالق‬.
.7‫غ‬‫على‬‫يتفق‬‫مل‬‫ما‬،‫العامل‬‫فيه‬‫يعمل‬‫الذي‬‫النشاط‬‫انهاء‬‫ذلك‬‫ري‬.
.8‫آخر‬‫نظام‬‫عليها‬‫ينص‬‫أخرى‬‫حالة‬‫أي‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
3
75
‫لتكون‬‫االشعار‬‫مدة‬‫تغيري‬‫مت‬60‫من‬‫بدال‬‫يوم‬30‫يوم‬
‫إذا‬‫كان‬‫العقد‬‫غري‬‫حمدد‬‫املدة‬‫جاز‬‫لي‬‫من‬‫طرفيه‬
‫إنهاؤه‬‫بناء‬‫على‬‫سبب‬‫مشروع‬‫جيب‬‫بي‬‫انه‬‫مبوجب‬
‫إشعار‬‫يوجه‬‫إىل‬‫الطرف‬‫اآلخر‬‫كتابة‬‫ق‬‫بل‬‫اإلنهاء‬
‫مبدة‬‫ال‬‫تقل‬‫عن‬‫ثالثني‬ً‫ا‬‫يوم‬‫إذا‬‫ك‬‫ان‬‫أجر‬‫العامل‬‫يدفع‬
ً‫ا‬‫شهري‬،‫و‬‫ال‬‫يقل‬‫عن‬‫مخسة‬‫عشر‬‫ي‬ً‫ا‬‫وم‬‫بالنسبة‬‫إىل‬
‫غريه‬
‫إذا‬‫كان‬‫العقد‬‫غري‬‫حمدد‬،‫املدة‬‫جاز‬‫أل‬‫ي‬‫من‬‫طرفيه‬
‫إنهاؤه‬ً‫ء‬‫بنا‬‫على‬‫سبب‬‫مشروع‬‫جيب‬‫ب‬‫يانه‬‫مبوجب‬
‫إشعار‬‫يوجه‬‫إىل‬‫الطرف‬‫اآلخر‬‫كتابة‬‫ق‬‫بل‬‫اإلنهاء‬
‫مبدة‬‫حتدد‬‫يف‬‫العقد‬،‫على‬‫أال‬‫تقل‬‫ع‬‫ن‬‫ستني‬ً‫ا‬‫يوم‬‫إذا‬
‫كان‬‫أجر‬‫العامل‬‫يدفع‬ً‫ا‬‫شهري‬،‫وال‬‫ت‬‫قل‬‫عن‬‫ثالثني‬
ً‫ا‬‫يوم‬‫بالنسبة‬‫إىل‬‫غريه‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
3
76
‫ال‬‫ألجر‬‫مساويا‬‫مبلغ‬‫االخر‬‫للطرف‬‫يدفع‬‫االشعار‬‫يف‬‫احملددة‬‫باملهلة‬‫االلتزام‬‫يتم‬‫مل‬‫اذا‬‫وليس‬‫نفسها‬‫املهلة‬‫عن‬‫عامل‬
‫ع‬‫يف‬‫جزائي‬‫شرط‬‫وضع‬‫جوازيه‬‫على‬‫يدل‬‫وهذا‬‫اكثر‬‫على‬‫االتفاق‬‫يتم‬‫مل‬‫ما‬‫املتبقي‬‫عن‬‫العمل‬‫قد‬
‫إذا‬‫مل‬‫يراع‬‫الطرف‬‫الذي‬‫أنهى‬‫العقد‬‫املدة‬‫ا‬‫ملذكورة‬‫يف‬‫املادة‬
‫اخلامسة‬‫والسبعني‬‫من‬‫هذا‬‫النظام‬‫فإنه‬‫يل‬‫زم‬‫بأن‬‫يدفع‬
‫للطرف‬‫اآلخر‬ً‫ا‬‫تعويض‬ً‫ال‬‫معاد‬‫ألجر‬‫العامل‬‫ع‬‫ن‬‫مدة‬‫اإلشعار‬
،‫أو‬‫املتبقي‬‫منها‬،‫ويتخذ‬‫األجر‬‫األخري‬‫للعامل‬ً‫ا‬‫أساس‬
‫لتقدير‬‫التعويض‬،‫وذلك‬‫بالنسبة‬‫إىل‬‫ال‬‫عمال‬‫الذين‬
‫يتقاضون‬‫أجورهم‬‫باملعيار‬‫الزمين‬.
‫أما‬‫بالنسبة‬‫إىل‬‫العمال‬‫الذين‬‫يتقاضون‬‫أج‬‫ورهم‬‫مبعيار‬
‫آخر‬‫فرياعى‬‫يف‬‫التقدير‬‫ما‬‫ورد‬‫يف‬‫املادة‬‫السادسة‬‫والتسعني‬
‫من‬‫هذا‬‫النظام‬
‫إذا‬‫مل‬‫يراع‬‫الطرف‬‫الذي‬‫أنهى‬‫العقد‬‫غري‬‫ا‬‫حملدد‬‫املدة‬‫املهلة‬
‫احملددة‬‫لإلشعار‬ً‫ا‬‫وفق‬‫للمدة‬(‫اخلامسة‬‫وال‬‫سبعني‬)‫من‬‫هذا‬
‫النظام‬،‫فإنه‬‫يلتزم‬‫بأن‬‫يدفع‬‫للطرف‬‫ا‬‫آلخر‬‫عن‬‫مهلة‬
‫اإلشعار‬ً‫ا‬‫مبلغ‬ً‫ا‬‫مساوي‬‫ألجر‬‫العامل‬‫عن‬‫امل‬‫هلة‬،‫نفسها‬‫ما‬‫مل‬
‫يتفق‬‫الطرفان‬‫على‬‫أكثر‬‫من‬‫ذلك‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
3
77
‫ا‬‫للهيئات‬‫ذلك‬‫تقدير‬‫ترك‬‫وعدم‬‫مشروع‬‫غري‬‫لسبب‬‫العقد‬‫فسخ‬‫حاالت‬‫يف‬‫التعويض‬‫تقنني‬‫لعمالية‬.
‫إذا‬‫أنهي‬‫العقد‬‫لسبب‬‫غري‬‫مشروع‬‫كان‬‫للطرف‬‫الذي‬
‫أصابه‬‫ضرر‬‫من‬‫هذا‬‫اإلنهاء‬‫احلق‬‫يف‬‫ت‬‫عويض‬‫تقدره‬
‫هيئة‬‫تسوية‬‫اخلالفات‬‫العمالية‬،‫يراعى‬‫فيه‬‫ما‬
‫حلقه‬‫من‬‫أضرار‬‫مادية‬‫وأدبية‬‫حالة‬‫واحت‬‫مالية‬
‫وظروف‬‫اإلنهاء‬
‫ما‬‫مل‬‫يتضمن‬‫العقد‬ً‫ا‬‫تعويض‬ً‫ا‬‫حمدد‬‫مقابل‬‫إنهائه‬‫من‬‫أحد‬
‫الطرفني‬‫لسبب‬‫غري‬،‫مشروع‬‫يستحق‬‫الطر‬‫ف‬‫املتضرر‬‫من‬
‫إنهاء‬‫العقد‬ً‫ا‬‫تعويض‬‫على‬‫النحو‬‫اآلتي‬
.‫أجر‬ 1‫من‬‫سنة‬‫كل‬‫عن‬ً‫ا‬‫يوم‬‫عشر‬‫مخسة‬‫خدمة‬‫سنوات‬
‫املدة‬‫حمدد‬‫غري‬‫العقد‬‫كان‬‫إذا‬،‫العامل‬.
.‫أجر‬ 2‫ا‬‫كان‬‫إذا‬‫العقد‬‫من‬‫الباقية‬‫املدة‬‫حمدد‬‫لعقد‬
‫املدة‬.
.‫جيب‬ 3‫يف‬‫إليه‬‫املشار‬‫التعويض‬‫يقل‬‫أال‬‫الفقرتني‬(1)
‫و‬(2)‫مل‬‫العمل‬‫أجر‬‫عن‬‫املادة‬‫هذه‬‫من‬‫شهرين‬‫دة‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
3
78
‫ت‬‫وضع‬‫مع‬‫للعمل‬‫إعادة‬‫هناك‬‫ليس‬‫أنه‬‫مبعنى‬‫بالكامل‬‫السابقة‬‫املادة‬‫الغاء‬‫مت‬‫خالل‬‫عمل‬‫عن‬‫العامل‬‫لبحث‬‫نظيم‬
‫االشعار‬‫مهلة‬.
‫جيوز‬‫للعامل‬‫الذي‬‫يفصل‬‫من‬‫عمله‬‫بغري‬‫سبب‬‫مشروع‬‫أن‬
‫يطلب‬‫إعادته‬‫إىل‬‫العمل‬‫وينظر‬‫يف‬‫هذه‬‫الطلبات‬‫وفق‬
‫أحكام‬‫هذا‬‫النظام‬‫والئحة‬‫املرافعات‬‫أمام‬‫ه‬‫يئات‬
‫تسوية‬‫اخلالفات‬‫العمالية‬
‫إذا‬‫كان‬‫اإلشعار‬‫من‬‫جانب‬‫صاحب‬،‫العمل‬‫ف‬‫يحق‬‫للعامل‬‫أن‬
‫يتغيب‬‫خالل‬‫مهلة‬‫اإلشعار‬ً‫ا‬‫يوم‬ً‫ال‬‫كام‬‫يف‬‫األسبوع‬‫أو‬‫مثاني‬
‫ساعات‬‫أثناء‬‫األسبوع‬،‫وذلك‬‫للبحث‬‫عن‬‫عمل‬‫آخر‬‫مع‬
‫استحقاقه‬‫ألجر‬‫هذا‬‫اليوم‬‫أو‬‫ساعات‬‫الغياب‬،‫ويكون‬
‫للعامل‬‫حتديد‬‫يوم‬‫الغياب‬‫وساعاته‬‫بشرط‬‫أ‬‫ن‬‫يشعر‬
‫صاحب‬‫العمل‬‫بذلك‬‫يف‬‫اليوم‬‫السابق‬‫لل‬‫غياب‬‫على‬،‫األقل‬
‫ولصاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫يعفى‬‫العامل‬‫من‬‫العمل‬‫أ‬‫ثناء‬‫مهلة‬
‫اإلشعار‬‫مع‬‫احتساب‬‫مدة‬‫خدمته‬‫مستمرة‬‫إىل‬‫حني‬‫انتهاء‬
‫تلك‬،‫املهلة‬‫والتزام‬‫صاحب‬‫العمل‬‫مبا‬‫يرت‬‫تب‬‫على‬‫ذلك‬‫من‬
‫آثار‬‫وخباصة‬‫استحقاق‬‫العامل‬‫أجره‬‫عن‬‫مهل‬‫ة‬‫اإلشعار‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
3
80
‫عل‬‫تعديل‬‫وكذلك‬‫املرؤوسني‬‫على‬‫االعتداء‬‫اضيفت‬‫حيث‬‫حالتني‬‫على‬‫التعديل‬‫مت‬‫لفسخ‬‫املوجبة‬‫الغياب‬‫ايام‬‫ى‬
‫العقد‬
‫ال‬‫جيوز‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫فسخ‬‫العقد‬‫دون‬‫مكافأة‬‫أو‬‫إشعار‬‫العامل‬‫أو‬‫تع‬‫ويضه‬‫إال‬‫يف‬‫احلاالت‬‫اآلتية‬،
‫وبشرط‬‫أن‬‫يتيح‬‫له‬‫الفرصة‬‫لكي‬‫يبدي‬‫أسباب‬‫معارضته‬‫للفسخ‬:
1-‫إذا‬‫وقع‬‫من‬‫العامل‬‫اعتداء‬‫على‬‫صاحب‬‫العمل‬‫أو‬‫املدير‬‫املسؤول‬‫أو‬‫أحد‬‫رؤسائه‬‫أثناء‬‫العمل‬‫أو‬
‫بسببه‬
2-‫إذا‬‫مل‬‫يؤد‬‫العامل‬‫التزاماته‬‫اجلوهرية‬‫املرتتبة‬‫على‬‫عقد‬‫العمل‬‫أو‬‫مل‬‫يطع‬‫األوامر‬‫املشروعة‬‫أو‬‫مل‬
‫يراع‬ً‫ا‬‫عمد‬‫التعليمات‬–‫املعلن‬‫عنها‬‫يف‬‫مكان‬‫ظاهر‬‫من‬‫قبل‬‫صاحب‬‫العم‬‫ل‬–‫اخلاصة‬‫بسالمة‬‫العمل‬
‫والعمال‬‫رغم‬‫إنذاره‬‫كتابة‬
3-‫إذا‬‫ثبت‬‫إتباعه‬ً‫ا‬‫سلوك‬ً‫ا‬‫سيئ‬‫أو‬‫ارتكابه‬ً‫ال‬‫عم‬ً‫ال‬‫خم‬‫بالشرف‬‫أو‬‫ا‬‫ألمانة‬
4-‫إذا‬‫وقع‬‫من‬‫العامل‬ً‫ا‬‫عمد‬‫أي‬‫فعل‬‫أو‬‫تقصري‬‫يقصد‬‫به‬‫إحلاق‬‫خس‬‫ارة‬‫مادية‬‫بصاحب‬‫العمل‬‫على‬‫شرط‬
‫أن‬‫يبلغ‬‫صاحب‬‫العمل‬‫اجلهات‬‫املختصة‬‫باحلادث‬‫خالل‬‫أربع‬‫وعشرين‬‫ساع‬‫ة‬‫من‬‫وقت‬‫علمه‬‫بوقوعه‬
5-‫إذا‬‫ثبت‬‫أن‬‫العامل‬‫جلأ‬‫إىل‬‫التزوير‬‫ليحصل‬‫على‬‫العمل‬
6-‫إذا‬‫كان‬‫العامل‬ً‫ا‬‫معين‬‫حتت‬‫االختبار‬
7-‫إذا‬‫تغيب‬‫العامل‬‫دون‬‫سبب‬‫مشروع‬‫أكثر‬‫من‬‫عشرين‬ً‫ا‬‫يوم‬‫خالل‬‫ال‬‫سنة‬‫الواحدة‬‫أو‬‫أكثر‬‫من‬‫عشرة‬
‫أيام‬‫متتالية‬،‫على‬‫أن‬‫يسبق‬‫الفصل‬‫إنذار‬‫كتابي‬‫من‬‫صاحب‬‫العمل‬‫ل‬‫لعامل‬‫بعد‬‫غيابه‬‫عشرة‬‫أيام‬‫يف‬
‫احلالة‬‫األوىل‬‫وانقطاعه‬‫مخسة‬‫أيام‬‫يف‬‫احلالة‬‫الثانية‬
8-‫إذا‬‫ثبت‬‫أنه‬‫استغل‬‫مركزه‬‫الوظيفي‬‫بطريقة‬‫غري‬‫مشروعة‬‫للحصول‬‫ع‬‫لى‬‫نتائج‬‫ومكاسب‬‫شخصية‬
9-‫إذا‬‫ثبت‬‫أن‬‫العامل‬‫أفشى‬‫األسرار‬‫الصناعية‬‫أو‬‫التجارية‬‫اخلاصة‬‫ب‬‫العمل‬‫الذي‬‫يعمل‬‫فيه‬
‫ال‬‫ت‬‫أو‬، ‫إشعاره‬‫أو‬،‫العامل‬‫مكافأة‬‫دون‬‫العقد‬‫فسخ‬‫العمل‬‫لصاحب‬‫جيوز‬،‫اآلتية‬‫احلاالت‬‫يف‬‫إال‬،‫عويضه‬
‫للفسخ‬‫معارضته‬‫أسباب‬‫يبدي‬‫لكي‬‫الفرصة‬‫له‬‫يتيح‬‫أن‬‫وبشرط‬:
.‫إذا‬ 1‫أح‬‫أو‬‫املسؤول‬‫املدير‬‫أو‬‫العمل‬‫صاحب‬‫على‬‫اعتداء‬‫العامل‬‫من‬‫وقع‬‫رؤسائه‬‫د‬‫أثناء‬‫مرؤوسيه‬‫أو‬
‫بسببه‬‫أو‬‫العمل‬.
.2‫مل‬‫أو‬‫العمل‬‫عقد‬‫على‬‫املرتتبة‬‫اجلوهرية‬‫التزاماته‬‫العامل‬‫يؤد‬‫مل‬‫إذا‬‫مل‬‫أو‬‫املشروعة‬‫األوامر‬‫يطع‬
‫التعليمات‬ً‫ا‬‫عمد‬‫يراع‬-‫ظاهر‬‫مكان‬‫يف‬‫العمل‬‫صاحب‬‫عنها‬‫أعلن‬‫اليت‬-‫العمل‬‫بسالمة‬‫اخلاصة‬
‫كتابة‬‫إنذاره‬‫رغم‬‫والعمال‬.
.3‫أ‬‫بالشرف‬ً‫ال‬‫خم‬ً‫ال‬‫عم‬‫ارتكابه‬‫أو‬،ً‫ا‬‫سيئ‬ً‫ا‬‫سلوك‬‫العامل‬‫اتباع‬‫ثبت‬‫إذا‬‫األمانة‬‫و‬.
.‫إذا‬ 4‫العامل‬‫من‬‫وقع‬-ً‫ا‬‫عمد‬-‫إحلاق‬‫به‬‫يقصد‬‫تقصري‬‫أو‬‫فعل‬‫أي‬‫بشرط‬،‫العمل‬‫بصاحب‬‫مادية‬‫خسارة‬
‫س‬‫وعشرين‬‫أربع‬‫خالل‬‫باحلادث‬‫املختصة‬‫اجلهات‬‫العمل‬‫صاحب‬‫يبلغ‬‫أن‬‫بوقوعه‬‫علمه‬‫وقت‬‫من‬‫اعة‬.
.‫إذا‬ 5‫العمل‬‫على‬‫ليحصل‬‫التزوير‬‫إىل‬‫جلأ‬‫العامل‬‫أن‬‫ثبت‬.
.‫إذا‬ 6‫االختبار‬‫حتت‬ً‫ا‬‫معين‬‫العامل‬‫كان‬.
.‫إذا‬ 7‫مشروع‬‫سبب‬‫دون‬‫العامل‬‫تغيب‬‫السنة‬‫خالل‬ً‫ا‬‫يوم‬‫ثالثني‬‫من‬‫أكثر‬‫الواحدة‬‫العقدية‬‫أو‬‫من‬‫أكثر‬
‫متتالية‬ً‫ا‬‫يوم‬‫عشر‬‫مخسة‬‫ص‬‫من‬‫كتابي‬‫إنذار‬‫الفصل‬‫يسبق‬‫أن‬‫على‬،‫غيابه‬‫بعد‬‫للعامل‬‫العمل‬‫احب‬
‫عشرين‬‫الثانية‬‫احلالة‬‫يف‬‫أيام‬‫عشرة‬‫وانقطاعه‬‫األوىل‬‫احلالة‬‫يف‬ً‫ا‬‫يوم‬.
.‫إذا‬ 8‫للحصو‬‫مشروعة‬‫غري‬‫بطريقة‬‫الوظيفي‬‫مركزه‬‫استغل‬‫العمل‬‫أن‬‫ثبت‬‫ومكاسب‬‫نتائج‬‫على‬‫ل‬
‫شخصية‬
.‫إذا‬ 9‫بالعمل‬‫اخلاصة‬‫التجارية‬‫أو‬‫الصناعية‬‫األسرار‬‫أفشي‬‫العامل‬‫أن‬‫ثبت‬‫فيه‬‫يعمل‬‫الذي‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
5
3
83
‫اقص‬‫حبد‬‫سنتني‬‫املدة‬‫شرط‬‫واملنافسة‬‫مفتوحة‬‫املدة‬‫االسرار‬‫افشاء‬‫حالة‬‫يف‬‫العمل‬‫صاحب‬‫حق‬‫اضافة‬‫مت‬‫كما‬‫ى‬
‫املخالفة‬‫اكتشاف‬‫تاريخ‬‫من‬‫سنة‬‫خالل‬‫دعوى‬‫رفع‬(‫التقادم‬.)
‫إذا‬‫كان‬‫العمل‬‫املنوط‬‫بالعامل‬‫يسمح‬‫له‬‫مب‬‫عرفة‬‫عمالء‬‫صاحب‬
‫العمل‬،‫أو‬‫باالطالع‬‫على‬‫أسرار‬‫عمله‬،‫ج‬‫از‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫أن‬
‫يشرتط‬‫على‬‫العامل‬‫أال‬‫يقوم‬‫بعد‬‫انتهاء‬‫ال‬‫عقد‬‫مبنافسته‬‫أو‬
‫إفشاء‬‫أسراره‬،‫وجيب‬‫لصحة‬‫هذا‬‫الشرط‬‫أن‬‫ي‬‫كون‬ً‫ا‬‫حمرر‬
ً‫ا‬‫وحمدد‬،‫من‬‫حيث‬‫الزمان‬‫واملكان‬‫ونوع‬‫العمل‬،‫وبالقدر‬
‫الضروري‬‫حلماية‬‫مصاحل‬‫صاحب‬‫العمل‬‫املشروعة‬،‫ويف‬‫كل‬
‫األحوال‬‫جيب‬‫أال‬‫تزيد‬‫مدة‬‫هذا‬‫اإلتفاق‬‫على‬‫سنتني‬‫من‬‫تاريخ‬
‫إنتهاء‬‫العالقة‬‫بني‬‫الطرفني‬
.‫إذا‬ 1‫كان‬‫العمل‬‫املنوط‬‫بالعامل‬‫يسمح‬‫له‬‫مبعرفة‬‫ع‬‫مالء‬‫صاحب‬،‫العمل‬
‫جاز‬‫لصاحب‬‫العمل‬-‫محاية‬‫ملصاحله‬‫املشروعة‬-‫أن‬‫يشرتط‬‫على‬
‫العامل‬‫أال‬‫يقوم‬‫بعد‬‫انتهاء‬‫العقد‬،‫مبنافسته‬‫وجيب‬‫لصحة‬‫هذا‬‫الشرط‬
‫أن‬‫يكون‬ً‫ا‬‫حمرر‬ً‫ا‬‫وحمدد‬،‫من‬‫حيث‬‫الزمان‬‫واملكان‬‫و‬‫نوع‬،‫العمل‬‫وجيب‬‫أال‬
‫تزيد‬‫مدته‬‫على‬‫سنتني‬‫من‬‫تاريخ‬‫انتهاء‬‫العالقة‬‫ب‬‫ني‬‫الطرفني‬.
.2‫إذا‬‫كان‬‫العمل‬‫املنوط‬‫بالعامل‬‫يسمح‬‫له‬‫باالطال‬‫ع‬‫على‬‫أسرار‬،‫عمله‬
‫جاز‬‫لصاحب‬‫العمل‬-‫محاية‬‫ملصاحله‬‫املشروعة‬-‫أن‬‫يشرتط‬‫على‬
‫العامل‬‫أال‬‫يقوم‬‫بعد‬‫انتهاء‬‫العقد‬‫بإفشاء‬،‫أسراره‬‫و‬‫جيب‬‫لصحة‬‫هذا‬
‫الشرط‬‫أن‬‫يكون‬ً‫ا‬‫حمرر‬،ً‫ا‬‫وحمدد‬‫من‬‫حيث‬‫الزمان‬‫وامل‬‫كان‬‫ونوع‬‫العمل‬.
.‫استثناء‬ 3‫من‬‫أحكام‬‫هذا‬،‫النظام‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫رفع‬‫د‬‫عوى‬‫خالل‬‫سنة‬‫من‬
‫تاريخ‬‫اكتشاف‬‫خمالفة‬‫العامل‬‫ألي‬‫من‬‫التزاماته‬‫الو‬‫اردة‬‫يف‬‫هذه‬‫املادة‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
6
1
90
‫االجور‬
‫وظروفه‬ ‫العمل‬ ‫شروط‬
‫البنوك‬‫طريق‬‫عن‬‫تكون‬‫أن‬‫الزامية‬‫اصبحت‬‫االجور‬‫دفع‬‫طريقة‬.‫ب‬‫مع‬‫متاشيا‬‫االجور‬‫محاية‬‫رنامج‬
.‫جيب‬ 1‫دفع‬‫أجر‬‫العامل‬‫وكل‬‫مبلغ‬‫مستحق‬‫له‬‫بالعمل‬‫ة‬‫الرمسية‬‫للبالد‬‫كما‬
‫جيب‬‫دفع‬‫األجر‬‫يف‬‫ساعات‬‫العمل‬‫ومكانه‬ً‫ا‬‫طبق‬‫لأل‬‫حكام‬‫اآلتية‬:
.‫العمال‬ 1‫باليومية‬‫تصرف‬‫أجورهم‬‫مرة‬‫كل‬‫أسبوع‬‫عل‬‫ى‬
‫األقل‬
.‫العمال‬ 2‫ذوو‬‫األجور‬‫الشهرية‬‫تصرف‬‫أجورهم‬‫مرة‬‫يف‬‫ا‬‫لشهر‬
.‫إذا‬ 3‫كان‬‫العمل‬‫يؤدى‬‫بالقطعة‬،‫وحيتاج‬‫ملدة‬‫ت‬‫زيد‬‫على‬
‫أسبوعني‬‫فيجب‬‫أن‬‫حيصل‬‫العامل‬‫على‬‫دفعة‬‫كل‬‫أ‬‫سبوع‬‫تتناسب‬‫مع‬
‫ما‬‫أمته‬‫من‬‫العمل‬‫ويصرف‬‫باقي‬‫األجر‬ً‫ال‬‫كام‬‫خال‬‫ل‬‫األسبوع‬‫التالي‬
‫لتسليم‬‫العمل‬
.‫يف‬ 4‫غري‬‫ما‬‫ذكر‬‫تؤدى‬‫إىل‬‫العمال‬‫أجورهم‬‫مرة‬‫ك‬‫ل‬‫أسبوع‬‫على‬‫األقل‬
.‫جيوز‬ 2‫دفع‬‫األجور‬‫عن‬‫طريق‬‫البنوك‬‫املعتمدة‬‫يف‬‫امل‬‫ملكة‬،‫إذا‬‫وافق‬
‫العامل‬‫على‬‫ذلك‬،‫بشرط‬‫أال‬‫يتجاوز‬‫موعد‬‫استحق‬‫اقها‬‫املواعيد‬
‫احملددة‬‫اعاله‬
.‫جيب‬ 1‫بالعم‬‫له‬‫مستحق‬‫مبلغ‬‫وكل‬‫العامل‬‫أجر‬‫دفع‬‫للبالد‬‫الرمسية‬‫لة‬
‫اآلتية‬‫لألحكام‬ً‫ا‬‫طبق‬:
‫العمال‬ ‫أ‬-‫باليومية‬:‫أسبوع‬‫كل‬‫مرة‬‫أجورهم‬‫تصرف‬‫األقل‬‫على‬.
‫العمال‬ ‫ب‬-‫الشهرية‬‫األجور‬‫ذوو‬:‫يف‬‫مرة‬‫أجورهم‬‫تصرف‬‫الشهر‬.
‫إذا‬ ‫ج‬-‫ت‬‫ملدة‬‫وحيتاج‬،‫بالقطعة‬‫يؤدي‬‫العمل‬‫كان‬‫على‬‫زيد‬
‫ك‬‫دفعة‬‫على‬‫العامل‬‫حيصل‬‫أن‬‫فيجب‬،‫أسبوعني‬‫تتناسب‬‫أسبوع‬‫ل‬
‫كا‬‫األجر‬‫باقي‬‫ويصرف‬،‫العمل‬‫من‬‫أمته‬‫ما‬‫مع‬‫األسبوع‬‫خالل‬ً‫ال‬‫م‬
‫العمل‬‫لتسليم‬‫التالي‬.
‫يف‬ ‫د‬-‫م‬‫أجورهم‬‫العمال‬‫إىل‬‫تؤدي‬،‫ذكر‬‫ما‬‫غري‬‫على‬‫أسبوع‬‫كل‬‫رة‬
‫األقل‬.
.2‫تلزم‬‫املنشآت‬‫ع‬‫العمال‬‫حسابات‬‫يف‬‫األجور‬‫بدفع‬‫البنوك‬‫طريق‬‫ن‬
‫است‬‫موعد‬‫يتجاوز‬‫أال‬‫بشرط‬،‫اململكة‬‫يف‬‫املعتمدة‬‫املواعيد‬‫حقاقها‬
،‫أعاله‬‫احملددة‬‫املنشآت‬‫بعض‬‫استثناء‬‫للوزير‬‫وجيوز‬‫ذلك‬‫من‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
6
2
101
‫العمل‬ ‫ساعات‬
‫ساعات‬‫عدد‬‫على‬‫الحق‬‫تعديل‬‫من‬‫يتم‬‫سوف‬‫ما‬‫اعتبار‬‫على‬‫بالزيادة‬‫التعديل‬‫مت‬‫الراحة‬‫وايام‬‫العمل‬
‫تنظم‬‫ساعات‬‫العمل‬‫وفرتات‬‫الراحة‬‫خالل‬‫ال‬‫يوم‬،‫حبيث‬‫ال‬
‫يعمل‬‫أي‬‫عامل‬‫أكثر‬‫من‬‫مخس‬‫ساعات‬‫متتا‬‫لية‬‫دون‬‫فرتة‬
‫للراحة‬‫والصالة‬‫والطعام‬‫ال‬‫تقل‬‫عن‬‫نصف‬‫س‬‫اعة‬‫يف‬‫املرة‬
‫الواحدة‬‫خالل‬‫جمموع‬‫ساعات‬‫العمل‬،‫وحبيث‬‫ال‬‫يبقى‬
‫العامل‬‫يف‬‫مكان‬‫العمل‬‫أكثر‬‫من‬‫إحدى‬‫عش‬‫رة‬‫ساعة‬‫يف‬‫اليوم‬
‫الواحد‬
‫تنظم‬‫ساعات‬‫العمل‬‫وفرتات‬‫الراحة‬‫خالل‬‫ا‬،‫ليوم‬‫حبيث‬‫ال‬
‫يعمل‬‫العامل‬‫أكثر‬‫من‬‫مخس‬‫ساعات‬‫متتال‬‫ية‬‫دون‬‫فرتة‬
‫للراحة‬‫والصالة‬‫والطعام‬‫ال‬‫تقل‬‫عن‬‫نصف‬‫ساعة‬‫يف‬‫املرة‬
‫الواحدة‬‫خالل‬‫جمموع‬‫ساعات‬‫العمل‬‫وحبيث‬‫ال‬‫يبقى‬
‫العامل‬‫يف‬‫مكان‬‫العمل‬‫أكثر‬‫من‬‫اثنيت‬‫ع‬‫شرة‬‫ساعة‬‫يف‬
‫اليوم‬‫الواحد‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
6
4
113
‫االجازات‬
‫وض‬‫مت‬‫حيث‬‫للمرأة‬‫الوفاة‬‫إجازة‬‫مراعاة‬‫مع‬‫اخلاصة‬‫االجازات‬‫مدد‬‫يف‬‫التعديل‬‫مت‬‫ذكره‬‫يتم‬‫سوف‬‫تنظيم‬‫ع‬
‫بأجر‬‫إجازة‬‫يف‬‫احلق‬‫للعامل‬‫ملدة‬
•‫ل‬‫مولود‬‫والدة‬‫حالة‬‫يف‬‫واحد‬‫يوم‬‫ه‬،
•‫وثالثة‬،‫زواجه‬‫ملناسبة‬‫أيام‬
•‫أو‬‫أص‬‫أحد‬‫أو‬‫زوجه‬‫وفاة‬‫حالة‬‫يف‬‫أو‬‫وله‬‫فروعه‬
‫وحيق‬‫الوثائ‬‫يطلب‬‫أن‬‫العمل‬‫لصاحب‬‫املؤيدة‬‫ق‬
‫إليها‬‫املشار‬‫للحاالت‬
‫مع‬‫مراعاة‬‫إجازات‬‫املرأة‬‫العاملة‬‫احملددة‬‫مب‬‫وجب‬‫هذا‬
‫النظام‬،‫للعامل‬‫احلق‬‫يف‬:
•‫اجازة‬‫بأجر‬‫كامل‬‫ملدة‬‫مخس‬‫أيام‬‫يف‬‫حالة‬‫وفاة‬
‫زوجه‬‫أو‬‫أحد‬‫أصوله‬‫أو‬،‫فروعه‬
•‫أو‬‫عند‬،‫زواجه‬
•‫وثالثة‬‫أيام‬‫يف‬‫حالة‬‫والدة‬‫مولود‬‫ل‬‫ه‬،
‫وحيق‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫يطلب‬‫الوثائق‬‫ا‬‫ملؤيدة‬
‫للحاالت‬‫املشار‬‫إليها‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
6
4
115
‫االجازات‬
‫ح‬‫ويف‬‫امتحان‬‫اجازة‬‫على‬‫العامل‬‫حيصل‬‫لكي‬‫العمل‬‫صاحب‬‫موافقة‬‫شرط‬‫اضافة‬‫مت‬‫رصيده‬‫من‬‫يقدمها‬‫ذلك‬‫تعذر‬‫ال‬
‫ذلك‬‫توفر‬‫عدم‬‫حال‬‫يف‬‫راتب‬‫بدون‬‫أو‬.
‫للعامل‬‫املنتسب‬‫إىل‬‫مؤسسة‬‫تعليمية‬‫احلق‬‫يف‬‫إجازة‬‫بأجر‬
‫كامل‬‫لتأدية‬‫االمتحان‬‫عن‬‫سنة‬‫غري‬‫معادة‬‫حت‬‫دد‬‫مدتها‬‫بعدد‬
‫أيام‬‫االمتحان‬‫الفعلية‬.‫أما‬‫إذا‬‫كان‬‫االم‬‫تحان‬‫عن‬‫سنة‬‫معادة‬
‫فيكون‬‫للعامل‬‫احلق‬‫يف‬‫إجازة‬‫دون‬‫أجر‬‫ألد‬‫اء‬‫االمتحان‬.
‫ولصاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫يطلب‬‫من‬‫العامل‬‫تقديم‬‫ا‬‫لوثائق‬‫املؤيدة‬
‫لطلب‬‫اإلجازة‬‫وكذلك‬‫ما‬‫يدل‬‫على‬‫أدائه‬‫اال‬‫متحان‬.‫وعلى‬
‫العامل‬‫أن‬‫يتقدم‬‫بطلب‬‫اإلجازة‬‫قبل‬‫موعدها‬‫خب‬‫مسة‬‫عشر‬
ً‫ا‬‫يوم‬–‫على‬‫األقل‬–‫وحيرم‬‫العامل‬‫من‬‫أجر‬‫ه‬‫ذه‬‫اإلجازة‬‫إذا‬
‫ثبت‬‫أنه‬‫مل‬‫يؤد‬‫االمتحان‬،‫مع‬‫عدم‬‫اإلخ‬‫الل‬‫باملساءلة‬
‫التأديبية‬
.‫للعامل‬ 1-‫م‬‫إىل‬‫انتسابه‬‫على‬‫العمل‬‫صاحب‬‫وافق‬‫إذا‬‫قبل‬‫أو‬‫تعليمية‬‫ؤسسة‬
‫فيها‬‫استمراره‬-‫ا‬‫لتأدية‬‫كامل‬‫بأجر‬‫اجازة‬‫يف‬‫احلق‬‫غري‬‫سنة‬‫عن‬‫المتحان‬
‫ك‬‫إذا‬‫أما‬،‫الفعلية‬‫االمتحان‬‫أيام‬‫بعدد‬‫مدتها‬‫حتدد‬‫معادة‬‫عن‬‫االمتحان‬‫ان‬
‫بع‬‫أجر‬‫دون‬‫اجازة‬‫يف‬‫احلق‬‫للعامل‬‫فيكون‬‫معادة‬‫سنة‬‫االمتحان‬‫أيام‬‫دد‬
‫مل‬‫أنه‬‫ثبت‬‫إذا‬‫االجازة‬‫أجر‬‫من‬‫العامل‬‫وحيرم‬،‫الفعلية‬‫مع‬،‫االمتحان‬‫يؤد‬
ً‫ا‬‫تأديبي‬‫مساءلته‬‫يف‬‫العمل‬‫صاحب‬‫حبق‬‫االخالل‬‫عدم‬.
.2‫إذا‬‫ا‬‫على‬‫العمل‬‫صاحب‬‫موافقة‬‫على‬‫العامل‬‫حيصل‬‫مل‬‫مؤسسة‬‫إىل‬‫نتسابه‬
‫ب‬‫االمتحان‬‫لتأدية‬‫إجازة‬‫على‬‫حيصل‬‫أن‬‫فله‬،‫تعليمية‬‫االمتحان‬‫أيام‬‫عدد‬
،‫توافرها‬‫حال‬‫يف‬‫السنوية‬‫اجازته‬‫من‬‫حتتسب‬‫الفعلية‬‫ذلك‬‫تعذر‬‫وعند‬
‫االم‬‫أيام‬‫بعدد‬‫أجر‬‫دون‬‫اجازة‬‫على‬‫حيصل‬‫أن‬‫فللعامل‬‫الفعلية‬‫تحان‬.
.3‫على‬‫خب‬‫موعدها‬‫قبل‬‫االجازة‬‫بطلب‬‫يتقدم‬‫أن‬‫العامل‬‫على‬ً‫ا‬‫يوم‬‫عشر‬‫مسة‬
‫األقل‬.
.4‫لصاحب‬‫ا‬‫الوثائق‬‫تقديم‬‫العامل‬‫من‬‫يطلب‬‫أن‬‫العمل‬،‫االجازة‬‫لطلب‬‫ملؤيدة‬
‫االمتحان‬‫أدائه‬‫على‬‫يدل‬‫ما‬‫وكذلك‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
8
3
137
‫الحوادث‬ ‫من‬ ‫والوقاية‬ ‫العمل‬ ‫مخاطر‬ ‫من‬ ‫الوقاية‬
‫العمل‬ ‫اصابات‬
‫ا‬‫نظام‬‫من‬‫املهنية‬‫االخطار‬‫لفرع‬‫ختضع‬‫اليت‬‫املنشآت‬‫على‬‫احلكم‬‫هذا‬‫يسري‬‫ال‬‫االجتماعية‬‫لتأمينات‬
‫للمصاب‬‫يف‬‫حالة‬‫عجزه‬‫املؤقت‬‫عن‬‫العمل‬‫ا‬‫لناجم‬‫عن‬
‫إصابة‬‫عمل‬‫احلق‬‫يف‬‫معونة‬‫مالية‬‫تعادل‬‫أ‬‫جره‬ً‫ال‬‫كام‬‫ملدة‬
‫ثالثني‬ً‫ا‬‫يوم‬‫ثم‬‫يستحق‬75%‫من‬‫أجره‬‫طوال‬‫الفرت‬‫ة‬‫اليت‬
‫يستغرقها‬‫عالجه‬.‫فإذا‬‫بلغت‬‫السنة‬‫أو‬‫تقرر‬ً‫ا‬‫طبي‬‫عدم‬
‫احتمال‬‫شفائه‬‫وحالته‬‫الصحية‬‫ال‬‫متكنه‬‫م‬‫ن‬‫العمل‬‫عدت‬
‫اإلصابة‬ً‫ا‬‫عجز‬ً‫ا‬‫كلي‬،‫ينهى‬‫العقد‬‫ويعوض‬‫عن‬‫اإلصابة‬.
‫وال‬‫يكون‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫حق‬‫يف‬‫اسرتداد‬‫م‬‫ا‬‫دفعه‬‫إىل‬
‫املصاب‬‫خالل‬‫تلك‬‫السنة‬
‫للمصاب‬-‫يف‬‫حالة‬‫عجزه‬‫املؤقت‬‫عن‬‫ا‬‫لعمل‬‫الناتج‬‫من‬
‫اصابة‬‫عمل‬-‫احلق‬‫يف‬‫معونة‬‫مالية‬‫ت‬‫عدل‬‫أجره‬ً‫ال‬‫كام‬‫ملدة‬
‫ستني‬ً‫ا‬‫يوم‬‫ثم‬‫يستحق‬ً‫ال‬‫مقاب‬ً‫ا‬‫مالي‬‫يعا‬‫دل‬(75%)‫من‬‫أجره‬
‫طوال‬‫املدة‬‫اليت‬‫يستغرقها‬،‫عالجه‬‫فإذا‬‫ب‬‫لغت‬‫مدة‬‫العالج‬
‫سنة‬‫أو‬‫تقرر‬ً‫ا‬‫طبي‬‫عدم‬‫احتمال‬‫شفائه‬‫و‬‫حالته‬‫الصحية‬‫ال‬
‫متكنه‬‫من‬،‫العمل‬‫عدت‬‫اإلصابة‬ً‫ا‬‫عجز‬‫كلي‬ً‫ا‬،‫وينتهي‬
‫العقد‬‫ويعوض‬‫عن‬،‫االصابة‬‫وال‬‫يكون‬‫لصا‬‫حب‬‫العمل‬‫حق‬
‫يف‬‫اسرتداد‬‫ما‬‫دفعه‬‫إىل‬‫املصاب‬‫خالل‬‫ت‬‫لك‬‫السنة‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
9
1
149
‫النساء‬ ‫تشغيل‬
‫مبقتضي‬‫االلتزام‬‫النظام‬‫هذا‬‫احكام‬‫تطبيق‬‫عند‬‫والعامل‬‫العمل‬‫صاحب‬‫على‬‫جيب‬‫االسالمية‬‫الشريعة‬‫احكام‬‫ات‬
‫مع‬‫مراعاة‬‫ما‬‫ورد‬‫يف‬‫املادة‬‫الرابعة‬‫من‬‫ه‬‫ذا‬‫النظام‬‫تعمل‬
‫املرأة‬‫يف‬‫كل‬‫اجملاالت‬‫اليت‬‫تتفق‬‫م‬‫ع‬‫طبيعتها‬،
‫وحيظر‬‫تشغيلها‬‫يف‬‫األعمال‬‫اخلطرة‬‫أو‬‫ال‬‫صناعات‬
‫الضارة‬،‫وحيدد‬‫الوزير‬‫بقرار‬‫منه‬‫امل‬‫هن‬‫واألعمال‬
‫اليت‬‫تعد‬‫ضارة‬‫بالصحة‬‫أو‬‫من‬‫شانها‬‫أ‬‫ن‬‫تعرض‬
‫النساء‬‫ألخطار‬‫حمددة‬‫مما‬‫جيب‬‫معه‬‫حظر‬‫ع‬‫ملهن‬‫فيها‬‫أو‬
‫تقييده‬‫بشروط‬‫خاصة‬.
‫حيظر‬‫تشغيل‬‫املرأة‬‫يف‬‫املهن‬‫واألعمال‬‫اخل‬‫طرة‬‫أو‬‫الضارة‬،
‫وحيدد‬‫الوزير‬-‫بقرار‬‫منه‬-‫املهن‬‫و‬‫األعمال‬‫اليت‬‫تعد‬
‫خطرة‬‫أو‬‫ضارة‬‫من‬‫شأنها‬‫أن‬‫تعرض‬‫النسا‬‫ء‬‫ألخطار‬‫أو‬
‫أضرار‬‫حمددة‬‫مما‬‫جيب‬‫معه‬‫حظر‬‫عملهن‬‫في‬‫ها‬‫أو‬‫تقييده‬
‫بشروط‬‫خاصة‬.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
9
1
151
‫مت‬‫تعديل‬‫إجازة‬‫الوضع‬‫حبيث‬‫اتيحت‬‫الفرصة‬‫لتوزيعها‬‫كيف‬‫تشاء‬‫كما‬‫اضاف‬‫هل‬‫ا‬‫حقوق‬‫اخرى‬‫التمديد‬‫يف‬
‫احلاالت‬‫اعاله‬
‫للمرأة‬‫العاملة‬‫احلق‬‫يف‬‫إجازة‬‫وضع‬‫ملدة‬‫ا‬‫ألسابيع‬‫األربعة‬
‫السابقة‬‫على‬‫التاريخ‬‫احملتمل‬‫للوضع‬،‫و‬‫األسابيع‬‫الستة‬
‫الالحقة‬‫له‬،‫وحيدد‬‫التاريخ‬‫املرجح‬‫للوض‬‫ع‬‫بوساطة‬
‫طبيب‬‫املنشأة‬،‫أو‬‫مبوجب‬‫شهادة‬‫طبية‬‫م‬‫صدقة‬‫من‬‫جهة‬
‫صحية‬.‫وحيظر‬‫تشغيل‬‫املرأة‬‫خالل‬‫األسابيع‬
‫الستة‬‫التالية‬‫مباشرة‬‫للوضع‬
.‫للمرأة‬ 1‫العاملة‬‫احلق‬‫يف‬‫اجازة‬‫وضع‬‫بأجر‬‫كامل‬‫ملدة‬‫عشرة‬
‫أسابيع‬‫توزعها‬‫كيف‬،‫تشاء‬‫تبدأ‬‫حبد‬‫أقصى‬‫ب‬‫أربعة‬‫أسابيع‬
‫قبل‬‫التاريخ‬‫املرجح‬‫للوضع‬،‫وحيدد‬‫التاريخ‬‫ا‬‫ملرجح‬‫للوضع‬
‫مبوجب‬‫شهادة‬‫طبية‬‫مصدقة‬‫من‬‫جهة‬‫صحية‬.
.2‫حيظر‬‫تشغيل‬‫املرأة‬‫بعد‬‫الوضع‬‫بأي‬‫حال‬‫من‬‫األحوال‬‫خالل‬
‫الستة‬‫أسابيع‬‫التالية‬‫له‬،‫وهلا‬‫الحق‬‫يف‬‫مت‬‫ديد‬‫اإلجازة‬‫مدة‬
‫شهر‬‫دون‬‫أجر‬.
.3‫للمرأة‬‫العاملة‬-‫يف‬‫حالة‬‫إجناب‬‫طفل‬‫مريض‬‫أ‬‫و‬‫من‬‫ذوي‬
‫االحتياجات‬‫اخلاصة‬‫وتتطلب‬‫حالته‬‫الصحية‬‫مراف‬ً‫ا‬‫ق‬ً‫ا‬‫مستمر‬
‫له‬-‫احلق‬‫يف‬‫اجازة‬‫مدتها‬‫شهر‬‫بأجر‬‫كامل‬‫تبدأ‬‫بعد‬‫انتهاء‬‫مدة‬
‫اجازة‬،‫الوضع‬‫وهلا‬‫احلق‬‫يف‬‫متديد‬‫االجازة‬‫ملد‬‫ة‬‫شهر‬‫دون‬‫أجر‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
9
1
152
‫مت‬‫إلغاء‬‫املادة‬‫ودجمها‬‫مع‬‫املادة‬151
‫على‬‫صاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫يدفع‬‫إىل‬‫املرأة‬‫ا‬‫لعاملة‬‫أثناء‬
‫إنقطاعها‬‫عن‬‫عملها‬‫يف‬‫إجازة‬‫الوضع‬‫ما‬‫ي‬‫عادل‬‫نصف‬
‫أجرها‬،‫إذا‬‫كان‬‫هلا‬‫خدمة‬‫سنة‬‫فأكثر‬‫ل‬‫دى‬‫صاحب‬‫العمل‬
،‫واألجرة‬‫كاملة‬‫إذا‬‫بلغت‬‫مدة‬‫خدمتها‬‫ث‬‫الث‬‫سنوات‬‫فأكثر‬
‫يوم‬‫بدء‬‫اإلجازة‬،‫و‬‫التدفع‬‫إليها‬‫األجر‬‫ة‬‫أثناء‬‫إجازتها‬
‫السنوية‬‫العادية‬‫إذا‬‫كانت‬‫قد‬‫إستفادت‬‫يف‬‫السنة‬‫نفسها‬
‫من‬‫إجازة‬‫وضع‬‫بأجر‬‫كامل‬،‫ويدفع‬‫إليها‬‫نصف‬‫أجرها‬
‫أثناء‬‫األجازة‬‫السنوية‬،‫إذا‬‫كانت‬‫قد‬‫إس‬‫تفادت‬‫يف‬‫السنة‬
‫نفسها‬‫من‬‫إجازة‬‫وضع‬‫بنصف‬‫أجر‬
‫ملغــــــاة‬

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
9
1
160
‫محل‬‫هناك‬‫كان‬‫إذا‬‫مراعاة‬‫مع‬‫املسلمة‬‫للمرأة‬‫الوفاة‬‫عدة‬‫تعديل‬
‫يف‬‫احلق‬‫زوجها‬‫يتوفى‬‫اليت‬‫العاملة‬‫للمرأة‬‫إجازة‬
‫ال‬‫مدة‬‫كامل‬‫بأجر‬‫ي‬‫عشر‬‫مخسة‬‫عن‬‫تقل‬‫من‬ً‫ا‬‫وم‬
‫الوفاة‬‫تاريخ‬
.‫للمرأة‬ 1‫العاملة‬‫املسلمة‬‫اليت‬‫يتوفى‬‫زوجها‬‫احل‬‫ق‬‫يف‬‫اجازة‬‫عدة‬
‫بأجر‬‫كامل‬‫ملدة‬‫ال‬‫تقل‬‫عن‬‫أربعة‬‫أشهر‬‫وعش‬‫رة‬‫أيام‬‫من‬‫تاريخ‬
،‫الوفاة‬‫وهلا‬‫احلق‬‫يف‬‫متديد‬‫هذه‬‫االجازة‬‫دون‬‫أ‬‫جر‬‫إن‬‫كانت‬
ً‫ال‬‫حام‬-‫خالل‬‫هذه‬‫الفرتة‬-‫حتى‬‫تضع‬‫مح‬‫لها‬،‫وال‬‫جيوز‬‫هلا‬
‫االستفادة‬‫من‬‫باقي‬‫اجازة‬‫العدة‬‫املمنوحة‬‫هلا‬-‫مبوجب‬‫هذا‬
‫النظام‬-‫بعد‬‫وضع‬‫محلها‬.
.2‫للمرأة‬‫العاملة‬‫غري‬‫املسلمة‬‫اليت‬‫يتوفى‬‫زوجه‬‫ا‬‫احلق‬‫يف‬‫اجازة‬
‫بأجرة‬‫كامل‬‫ملدة‬‫مخسة‬‫عشرة‬ً‫ا‬‫يوم‬.
‫ويف‬‫مجيع‬‫األحوال‬‫ال‬‫جيوز‬‫للعاملة‬‫املتوفى‬‫ع‬‫نها‬‫زوجها‬‫ممارسة‬
‫أي‬‫عمل‬‫لدى‬‫الغري‬‫خالل‬‫هذه‬‫املدة‬.
‫وحيق‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫أن‬‫يطلب‬‫الوثائق‬‫املؤيدة‬‫ل‬‫لحاالت‬‫املشار‬
‫إليها‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
13
1
194
‫العمل‬ ‫تفتيش‬
‫ي‬‫من‬‫او‬‫الوزير‬‫يضعها‬‫تنظيم‬‫وفق‬‫املفتشني‬‫لغري‬‫التفتيش‬‫مسؤولية‬‫اضافة‬‫مت‬‫فوضه‬
‫يتوىل‬‫تفتيش‬‫العمل‬‫مفتشون‬‫خمتصو‬‫ن‬‫يصدر‬‫الوزير‬
ً‫ا‬‫قرار‬،‫بتسميتهم‬‫وتكون‬‫هلم‬‫الصالحيات‬
‫واالختصاصات‬‫املنصوص‬‫عليها‬‫يف‬‫هذا‬‫ا‬‫لنظام‬.
‫يتوىل‬‫تفتيش‬‫العمل‬‫مفتشون‬‫من‬‫موظفي‬‫ا‬‫لوزارة‬،‫أو‬‫من‬
‫غريهم‬‫من‬‫السعوديني‬،‫حيددهم‬‫الوزير‬‫أو‬‫م‬‫ن‬‫يفوضه‬،
‫وتكون‬‫هلم‬‫الصالحيات‬‫واالختصاصات‬‫املنص‬‫وص‬‫عليها‬
‫يف‬‫هذا‬‫النظام‬.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
13
1
196
‫العمل‬‫ملفتشي‬‫جديدة‬‫اختصاصات‬‫اضافة‬‫مت‬.
‫خيتص‬‫مفتشو‬‫يأتي‬‫مبا‬‫العمل‬:-
.‫مراقبة‬ 1‫واللوائح‬‫العمل‬‫نظام‬‫أحكام‬‫تنفيذ‬‫والقرارات‬
‫له‬‫املنفذة‬‫وجه‬‫على‬‫سليم‬
.‫تزويد‬ 2‫و‬‫باملعلومات‬‫والعمال‬‫األعمال‬‫أصحاب‬‫اإلرشادات‬
‫ا‬‫أحسن‬‫إتباع‬‫من‬‫متكنهم‬‫اليت‬‫الفنية‬‫لتنفيذ‬‫لوسائل‬
‫النظام‬‫أحكام‬
.‫إبالغ‬ 3‫اليت‬‫النقص‬‫بأوجه‬‫املختصة‬‫اجلهات‬‫تقصر‬
‫معاجلتها‬‫عن‬‫القائمة‬‫األحكام‬‫ي‬‫ما‬‫واقرتاح‬‫لذلك‬‫لزم‬.
.‫ضبط‬ 4‫والقرارات‬‫العمل‬‫نظام‬‫أحكام‬‫خمالفات‬‫الصادرة‬
‫له‬ً‫ا‬‫تطبيق‬
‫خيتص‬‫يأتي‬‫مبا‬‫العمل‬‫مفتشو‬:
‫مراقبة‬‫ا‬‫والقرارات‬‫والالئحة‬‫النظام‬‫هذا‬‫أحكام‬‫تنفيذ‬‫تنفيذا‬‫لصادرة‬
‫له‬.
.‫تزويد‬ 1‫ا‬‫واإلرشادات‬‫باملعلومات‬‫والعمال‬‫العمل‬‫أصحاب‬‫اليت‬‫لفنية‬
‫ه‬‫أحكام‬‫لتنفيذ‬‫الوسائل‬‫أحسن‬‫اتباع‬‫من‬‫متكنهم‬‫النظام‬‫ذا‬.
.2‫تقصر‬‫اليت‬‫النقص‬‫بأوجه‬‫املختصة‬‫اجلهات‬‫ابالغ‬‫القائمة‬‫األحكام‬
‫لذلك‬‫يلزم‬‫ما‬‫واقرتاح‬ ،‫معاجلتها‬‫عن‬.
.‫ضبط‬ 3‫والقرارات‬‫والالئحة‬‫النظام‬‫هذا‬‫أحكام‬‫خمالفات‬‫له‬‫تنفيذا‬.
.4‫حكومي‬‫جهات‬‫تضبطها‬‫اليت‬‫املخالفات‬‫من‬‫التحقق‬‫أخرى‬‫خمتصة‬‫ة‬
‫الوزارة‬‫إىل‬‫وحتال‬.
.‫اقرتاح‬ 5‫وا‬‫املخالفات‬‫جلدول‬ً‫ا‬‫وفق‬‫املناسبة‬‫الغرامة‬‫لعقوبات‬”.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
13
1
197
‫تعهد‬‫توقيع‬‫إىل‬‫العمل‬‫مفتشو‬‫قسم‬‫استبدال‬‫مت‬.
‫يقسم‬‫مفتشو‬‫العمل‬–‫قبل‬‫مباشرة‬‫أعمال‬‫و‬‫ظائفهم‬–‫أمام‬
‫الوزير‬‫بأن‬‫يؤدوا‬‫أعماهلم‬‫بأمانة‬‫وإخالص‬،‫و‬ّ‫ال‬‫أ‬‫يفشوا‬‫سر‬
‫أي‬‫اخرتاع‬‫صناعي‬،‫أو‬‫غري‬‫ذلك‬‫من‬‫األس‬‫رار‬‫اليت‬‫يطلعون‬
‫عليها‬‫حبكم‬‫وظائفهم‬،‫ولو‬‫بعد‬‫انقطاع‬‫ع‬‫ملهم‬‫بهذه‬
‫الوظائف‬.‫وحيمل‬‫مفتش‬‫العمل‬‫بطاقة‬‫من‬‫الوزارة‬‫تثبت‬
‫صفته‬
‫يلتزم‬‫مفتشو‬‫العمل‬-‫قبل‬‫مباشرتهم‬‫مل‬‫هماتهم‬-‫بتوقيع‬
‫تعهد‬‫وفق‬‫النموذج‬‫الذي‬‫تعده‬،‫الوزارة‬‫يتض‬‫من‬‫التزامهم‬
‫بأداء‬‫عملهم‬‫بكل‬‫أمانة‬،‫واخالص‬‫وأال‬‫يفشو‬‫ا‬‫سر‬‫أي‬‫اخرتاع‬
،‫صناعي‬‫أو‬‫غري‬‫ذلك‬‫من‬‫األسرار‬‫اليت‬‫يط‬‫لعون‬‫عليها‬‫حبكم‬
،‫عملهم‬‫وحيمل‬‫مفتش‬‫العمل‬‫بطاقة‬‫من‬‫الوزا‬‫رة‬‫تثبت‬
‫صفته‬.

‫الباب‬
‫الفصل‬
‫املادة‬
13
1
203
‫التفتيش‬‫ألعمال‬‫التنفيذية‬‫بالالئحة‬‫ربطها‬‫مع‬‫املفتش‬‫صالحيات‬‫على‬‫تعديل‬.
‫إذا‬‫حتقق‬‫للمفتش‬‫أثناء‬‫التفتيش‬‫وجود‬‫خم‬‫الفة‬‫ألحكام‬‫هذا‬
‫النظام‬،‫أو‬‫القرارات‬‫الصادرة‬‫مبقتضاه‬،‫ف‬‫له‬‫إسداء‬‫النصح‬
‫واإلرشاد‬‫لصاحب‬‫العمل‬‫بشأن‬‫كيفية‬‫تاليف‬‫ا‬‫ملخالفة‬‫أو‬
‫توجيه‬‫تنبيه‬‫شفهي‬‫أو‬‫توجيه‬‫إنذار‬‫كتابي‬‫لتدارك‬‫املخالفة‬
‫خالل‬‫مدة‬‫معينة‬‫أو‬‫حترير‬‫حمضر‬‫ضبط‬‫امل‬‫خالفة‬‫وذلك‬‫حبسب‬
‫أهمية‬‫املخالفة‬‫والظروف‬‫األخرى‬‫اليت‬‫يعود‬‫ت‬‫قديرها‬
‫للمفتش‬
“‫إذا‬‫حتقق‬‫للمفتش‬‫أثناء‬‫التفتيش‬‫وجود‬‫خم‬‫الفة‬‫ألحكام‬
‫هذا‬‫النظام‬‫أو‬‫الالئحة‬‫أو‬‫القرارات‬‫الصادرة‬‫تنفيذا‬‫له‬،
‫فعليه‬‫حترير‬‫حمضر‬‫ضبط‬‫باملخالفة‬ً‫ا‬‫وفق‬‫لألحكام‬‫الواردة‬
‫يف‬‫الالئحة‬‫التنفيذية‬‫لضبط‬‫أعمال‬‫التف‬‫تيش‬،‫وتنظيمها‬
‫ورفعه‬‫إىل‬،‫الوزير‬‫إلصدار‬‫قرار‬‫بذلك‬”.

مقارنة لتعديل بعض مواد نظام العمل

مقارنة لتعديل بعض مواد نظام العمل

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (15)

Similar to مقارنة لتعديل بعض مواد نظام العمل

Similar to مقارنة لتعديل بعض مواد نظام العمل (16)

مقارنة لتعديل بعض مواد نظام العمل